Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы

жүктеу 5,64 Mb.

Pdf просмотр

бет	218/292
Дата	08.02.2022
өлшемі	5,64 Mb.
	#37394
түрі	Обзор

1 ... 214 215 216 217 218 219 220 221 ... 292

Eurasia-Reforming-Kazakhstan-Progress-Challenges-Opport

│
159

Реформы в Казахстане: успехи, задачи и перспективы
Кроме  того,  правительство  усилило  меры  по  поддержке  инвестиций  частного
сектора  в  повышение  качества  рабочих  мест  для  лиц  с  ограниченными
возможностями.  Теперь  частным  предприятиям,  при  условии  соблюдения
определенных стандартов, предоставляются специальные субсидии.
Государственные  службы  занятости  (ГСЗ)  являются  ответственными  за
трудоустройство лиц с ограниченными возможностями с учетом рекомендаций
комиссий по медико-социальной экспертизе. ГСЗ следит за соблюдением квоты
рабочих мест для инвалидов, а также координирует и оказывает содействие в
получении  доступа  к  мерам  активной  политики  содействия  занятости  и
профессиональному  обучению  для  соискателей.  Несмотря  на  то,  что  данные
программы стали для Казахстана шагом вперед на пути к усилению социальной
защиты лиц с ограниченными возможностями, некоторые из них недостаточно
обеспечены  кадрами  и  финансированием,  что  ограничивает  и  их  воздействие
(OECD, 2017
[92]
).
Учитывая  вышеизложенное,  для  улучшения  перспектив  занятости  лиц  с
ограниченными  возможностями  правительству  следует  принимать  меры  в
нескольких областях одновременно (OECD, 2017
[4]
).
Решающее  значение  имеет  создание  комплекса  стимулов,  результативного  с
позиций  всех  заинтересованных  сторон,  то  есть  лиц  с  ограниченными
возможностями,  работодателей  и  государства.  Субсидии  –  наиболее
распространенный инструмент стимулирования занятости лиц с ограниченными
возможностями в странах ОЭСР. Основной целью является доступность рынка
труда  для  лиц  с  ограниченными  возможностями,  однако  в  действительности
субсидии необходимы для решения целой группы задач, включая содействие в
обучении  (до  и  после  найма),  оказание  поддержки  лицу  с  ограниченными
возможностями  во  время  трудовой  деятельности,  инструктаж  для  повышения
осведомленности среди руководителей и коллег.
Казахстану следует обеспечить, чтобы субсидирование заработной платы лиц с
ограниченными  возможностями  максимально  удовлетворяло  потребностям
работодателей и работников, при этом являлось гибким и отражало изменения в
индивидуальной трудоспособности работника. Субсидируемая доля заработной
платы  должна  постепенно  снижаться  по  мере  приобретения  работником  с
ограниченными возможностями опыта работы и необходимых навыков, так как
эти показатели прямо влияют на его продуктивность.
Своевременное  вмешательство  в  данной  сфере  может  способствовать
проведению  оценки  и  оперативному  оказанию  помощи  в  трудоустройстве,
чтобы соискатель с ограниченными возможностями не слишком долго оставался
без  работы.  Предоставление  пособий  и  оказание услуг  по  принципу  «единого
окна» могут помочь в решении этой задачи.
Комплексный  подход,  применяемый  в  Казахстане  (в  частности,  меры  по
содействию  занятости,  профессиональная  реабилитация,  реализация  системы
квотирования),  уже  приносит  плоды  и,  вероятно,  позволит  достичь  хороших
результатов.
Профилирование
должно
проводиться
достаточно
индивидуализированно  и  эффективно,  объединяя  и  систематизируя  всю
необходимую информацию по каждому соискателю, которая касается истории
болезни,  опыта  работы,  а  также  любых  услуг,  оказанных  ранее.  Содействие  в
трудоустройстве  следует  оказывать  таким  образом,  чтобы  соискатель  с

жүктеу 5,64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 214 215 216 217 218 219 220 221 ... 292