Рахымбаев а. Б

4. 
Ұйымды
 
қоршаған
 
ішкі
 
ортаға
 
сипаттама
 
беріп
, 
олардың
 
ұйымға
 
əсерін
 
белгілеу
 
арқылы
 
жіберілген
 
элементтерді
 
қайта
 
қалпына
 
келтіріңіз
. 
 
 
Ішкі
 
ортаға
 
сипаттама
 
 
  
Жылдамдық
 
 
 
 
5. 
Жоспардың
 
негізгі
 
түрлерінің
 
мазмұнын
 
белгілей
 
отырып
, 
кестені
 
аяқтаңыз
. 
 
Жоспардың
 
негізгі
 
түрлері
 
 
Атауы
 
Мəні
, 
мазмұны
 
1. 
Қызметтің
 
негізгі
 
бағыттары
 
(15-20 
жыл
) 
2. 
Ұйымды
 
дамытудың
 
жоспарлары
 (1-5 
жыл
 ) 
3. 
Тактикалық
 
жоспарлау
 (1 
жылға
 
дейін
) 
4. 
Мақсатты
-
программалық
 
жəне
 
жобалық
-
мақсаттық
 
жоспарлау
 
 
 
6. 
Бақылаудың
 
қасиеттерін
 
тізімінде
 
өткізілген
 
элементерді
 
толықтыру
 
қажет
. 
Бақылау
 
қасиеттері
:    
1. 
Бағдарламалық
 
бағыт
 
2. 
3. 
Іске
 
сəйкес
 
келу
  
4. 
6. 
7. 
8. 
Халықаралық
 
адаптация
 
7. 
Бақылаудың
 
тиімді
 
жүргізілуінің
 
Ньюмен
 
сипатамасы
 
бойынша
 
келесіні
 
жалғастырамыз
. 
     
Ньюмен
 
сипаттамасы
 
1.
Ойланып
 
жасалған
 
стандартты
 
белгілеу
  
     2. 
     3. 
     4. 
     5. 
 
119

8. 
Басқарушылық
 
шешімдердің
 
түрлерін
, 
факторларын
, 
қабылдаудың
 
əдісін
 
көрсете
 
отырып
, 
сызбадағы
 
жіберілген
 
элементтерді
 
қалпына
 
келтіру
 
керек
.  
 
Түрлері
 
Факторлары
 
Əдістері
 
  1..... 
  2. 
Программа
- 
ланбаған
 
1..... 
2. 
Жетекшінің
 
өз
 
бағасы
 
3. 
Ақпараттық
 
шектеулер
 
4.  
5. 
6. 
Мінез
-
құлық
 
1..... 
2..... 
3. 
Рационалды
 
 
9. 
Басқарушылық
 
шешімдерді
 
қабылдаудағы
 
технология
 
мен
 
алгоритмдерді
 
көрсете
 
отырып
, 
жіберілген
 
элементтерді
 
қалпына
 
келтіріңіздер
. 
    
Алгоритмдер
 
Технология
 
 
Жалпы
 
жетекшілік
  
Шектеулер
 
мен
 
критерийлерді
 
қалыптастыру
 
 
  
Альтернативаларды
 
белгілеу
 
 
 
Бір
 
деңгейлі
 
жетекшілердің
 
екі
 
жақты
 
шешім
 
қабылдауы
 
 
Өзара
 
əрекеттесудің
 
матрицалық
 
типі
 
 
10. 
Кəсіпорын
 
басшысы
 
өзінің
 
қызметкерлерінің
 
біріне
 
таңдауға
 
жақындығы
 6 
жылдағы
 
инфляциямен
 
байланысты
 
жолақының
 
өсуінің
 
2 
нұсқасын
 
ұсынды
.  
      
Бірінші
 
нұсқа
: 
жылына
 1200 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
 
осы
 
күннен
 
бастап
 
өзгеріссіз
 
қолданады
; 
əр
 
жарты
 
жылдықтың
 
аяғында
 
жылдық
 
жалақыға
 50 
шартты
 
ақшалай
 
бірлікке
 
тең
 
ақша
 
қосылып
 
отырады
. 
11. 
Сауда
-
баспа
 
кəсіпорыны
 
құрамында
 
келесіқызметкерлер
 
бар
: 2 
редактор
, 2 
маркетолог
, 2 
экономист
, 2 
бухгалтер
, 2 
кассир
, 2 
сатушы
. 
Құралдарды
 
экономдау
 
мақсатында
 
қызметкерлердің
 
мамандықтарын
 
қосып
 
алу
 
есебінен
 
аталған
 
штаттардың
 
жартысын
 
қысқарту
 
туралы
 
шешім
 
қабылданды
. 
Қалған
 
қызметкерлердің
 
екі
 
маманның
 
міндеттерін
 
орындағаны
 
үшін
 
жалақысы
 
көбейеді
. 
    
Редактор
-
маркетолог
 – 2500 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
 
    
Маркетолог
-
экономист
 – 2300 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
 
    
Экономист
-
бухгалтер
 – 1800 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
 
     
Бухгалтер
-
кассир
 – 1500 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
 
     
Кассир
-
сатушы
 – 1100 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
  
 
120

     
Сатушы
-
маркетолог
 – 2100 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
 
      
Бұл
 
көбейген
 
жалақы
 
қызметкерлердің
 
сəйкес
 
бұрынғы
 
оклады
 
минус
 25% 
көрсетеді
 
      
Есептеу
 
керек
:1. 
қызметкерлердің
 
қысқарғанға
 
дейінгі
 
окладын
 
2. 
қысқарту
 
есебінен
 
кəсіпорын
 
құралдарының
 
қандай
 
экономиясын
 
алды
. 
 12. 
Менеджер
 
кəсіпорынның
 
реорганизация
 
қабілетін
 
қарастыра
 
отырып
, 
былай
 
есептеді
: 
егер
 
бірдей
 
төленетін
 
Қызметкерлердің
 
санын
 
80 
адамға
 
көбейтсе
, 
айлық
 
жалақыға
 
бөлінген
 
ақша
 
бірінші
 
уақытпен
 
есептегенде
 5 
күн
 
ерте
 
жұмсалады
; 
ал
 
егер
 
Қызметкерлерді
 100 
қызметкерге
 
қысқартса
 
онда
 
жалақы
 
біріншіге
 
қарағанда
 10 
күнге
 
көп
 
жетеді
. 
 1) 
Дəл
 
қазіргі
 
уақытта
 
кəсіпорында
 
Қызметкерлердің
 
қаншасы
 
жұмыс
 
істейді
? 
 2) 
Дəл
 
қазіргі
 
уақытта
 
Қызметкерлердің
 
айлық
 
жалақысы
 
қанша
 
болады
? 
13. 
Нормальді
 
режимде
 
жұмыс
 
істеу
 
үшін
 
кəсіпорынның
 
нақты
 
қызметкерлерінің
 
штаты
 
бар
, 
əрқайсысына
 
белгіленген
 
қордың
 
шектеуінде
 
айлық
. 
Жалақы
 
төленеді
. 
Кəсіпорынның
 
маусымдық
 
жүк
 
түсірудің
 
төмендеуінің
 
периодында
 10 
жұмысшы
   
жұмыстан
 
шығарылады
 
жəне
 
қалғандардың
 
əрқайсысына
 3 
мың
 
теңгеге
 
жалақының
 
көбеюінің
 
мүмкіндігі
 
пайда
 
болды
. 
      
Кəсіпорын
 
жүк
 
түсірудің
 
өсуінің
 
периодында
 
керісінше
 50 
қызметкер
 
жолдауға
 
жəне
 
əр
 
қызметкердің
 
жалақысын
 
белгіленген
 
қордың
 
шектеуінде
 5 
мың
 
теңгеге
 
азайтуға
 
тура
 
келеді
. 
1.
 
Қызметкерлердің
 
саны
 
қанша
 
жəне
 
нормальді
 
режим
 
кезіндегі
 
жұмыстың
 
жалақысы
. 
2.
 
Кəсіпорын
 
қандай
 
жалақы
 
қорын
 
қолданады
. 
3.
 
Жүк
 
түсірудің
 
өсу
 
мен
 
төмендеу
 
кезіндегі
 
Қызметкерлердің
 
саны
 
қанша
 
жəне
 
персонал
 
жалақысы
. 
   14. 
Балық
 
аулайтын
 
кəсіпорын
 
Фингалия
 
мен
 
Каркодайл
 
атты
 
курортқа
 
путевка
 
алуды
 
өзінің
 
өнімі
 – 
қара
 
уылдырығы
 
бар
 
банкасымен
 
есептесуді
 
бағдарлайды
. 
Екі
 
курортқа
 
барғандағы
 
сома
 90 
қара
 
уылдырығы
 
бар
 
банкаға
 
тең
. 
Туристік
 
фирмамен
 
келіссөз
 
жүргізген
 
балықшылар
 
екі
 
мемлекетке
 
путевканың
 
біразын
 
таңдап
 
алды
, 
жəне
 
олардың
 
алдында
 
бір
 
мəселе
 
болды
: 
келісімге
 
арналған
 
қара
 
уылдырығы
 
бар
 
банкалардың
 
бəрі
 
шығындалған
 
жоқ
. 
Бірнеше
 
нұсқа
 
пайда
 
болды
: 
келісімге
 
арналған
 
қара
 
уылдырығы
 
мысалы
 
Каркодайлға
 
таңдап
 
алынған
 
путевкалардың
 
бағасын
 2 
еселеу
 
арқылы
, 
онда
 
путевкалардың
 
саны
 23 
болады
, 
бірақ
 
өкінішке
 
орай
 
онда
 
да
 
барлық
 
банкалар
 
реализацияланбайды
. 
 
121

    
Ал
 
егер
 
Фингалияға
 
таңдап
 
алынған
 
путевкалардың
 
бағасын
 2 
еселесе
, 
онда
 
путевкалардың
 
саны
 25 
болады
 
жəне
 
консервілерді
 
қайтарудың
 
қажеті
 
жоқ
. 
Осы
 
вариант
 
тиімді
 
болды
. 
    
Путевканы
 
төлеу
 
үшін
 
қанша
 
уылдырығы
 
бар
 
банка
 
кетті
 ? 
  15. 
Жалға
 
беруші
 
муниципалитетке
 
офиске
 
бөлмені
 
жалға
 
алғаны
 
үшін
 
ақша
 
төлейді
. 
Осы
 
бөлмелерді
 
ұстау
 
үшін
 
ол
 
шығындалуға
 
мəжбүр
 
болды
. 
Кəсіпкердің
 
офисті
 
субарендаға
 
бергені
 120000 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
 
пайда
 
əкеледі
. 
Жалға
 
беруші
 
шығындалады
:
əр
 
айлық
 
шығын
 
жолдың
 
бағасының
 
жартысына
 
тең
 
немесе
 
айлық
 
пайданың
 1/3 
құрайды
. 
Жалға
 
берушінің
 
əр
 
айлық
 
шығындары
 
қандай
? 
  16. 
Момент
 
уақыттың
 
өткен
 
сменадан
 
сменаның
 
басталғанына
 
дейін
 
1/4  
сомасынжəне
 
сменаның
 
аяқталуына
 
қалған
 
жарты
 
уақыт
 
кезін
 
құрғанда
 
кəсіпорынның
 
тəуліктік
 
күзетінің
 
посты
 
тексеріледі
. 
Күзеттің
 
пост
 
ауыстыруы
 
түн
 
ортасында
 
болады
. 
  17. 
Қоғамдық
 
тамақтандыру
 
кəсіпорындардың
 
бірлестігі
 
стандартты
 
кафелерден
 
тұрады
. 
Əр
 
кафе
 
кіші
 
кəсіпорын
 
ретінде
 
қарастырылады
 
жəне
 
белгілі
 
бір
 
қызметкерлер
 
саны
 
жұмыс
 
істейді
. 10 
кіші
 
кəсіпорын
 
шығын
,
а
 
ұшырады
, 
ал
 
қалғандарына
 1 
адамнан
 
ғана
 
жұмысқа
 
алуына
 
тура
 
келді
. 
Одан
 
кейін
 15 
кіші
 
кəсіпорын
 
шығынға
 
ұшырады
, 
тағы
 
да
 
қалғандарының
 
əрқайсысына
 
бірнеше
 
қызметкерден
 
алуға
 
тура
 
келді
. 
Осыдан
 
кейін
 
əр
 
кіші
 
кəсіпорында
 
басындағыға
 
қарағанда
 3 
қызметкерге
 
көбейді
. 
   
Бірлестіктің
 
қызметкерлерінің
 
жалпы
 
саны
 
қанша
? 
  18. 
Фирма
 
басқармасының
 
жиналысы
 
түстен
 
кейін
 
сағат
 
жəне
 
минут
 
тілі
 
қарама
-
қарсы
 
бағытты
 
дəл
 
көрсеткенде
 
басталу
 
керек
 
болды
. 
Жиналыстың
 
бірінші
 
жəне
 
келесі
 
үзілістерін
 
сағат
 
тілінің
 
бағыты
 
бір
-
біріне
 
қарама
-
қарсы
 
болған
 
кезде
 
жасауға
 
шешті
. 
  1.
Жиналыс
 
қашан
 
басталу
 
керек
? 
  2.
Қанша
 
уақыттан
 
кейін
 
үзіліс
 
жасап
 
отыру
 
керек
? 
  19. 
Жарты
 
жұмыс
 
күнін
 
менеджер
 
өз
 
кабинетінде
 
өткізді
, 
содан
 
кейін
 
ол
 
кəсіпорын
 
тексерісін
 
тексеріске
 
кеткен
   
жарты
 
уақыт
 
қалғанға
 
дейін
 
жасады
. 
  
Менеджер
 
өзінің
 
жұмыс
 
күнінің
 
қанша
 
бөлігін
 
кəсіпорын
 
тексерісіне
 
жіберді
. 
  20. 
Ресми
 
келіссөздері
 
кезінде
 
тек
 
өзінің
 
сағатына
 
қарау
 
ғана
 
емес
, 
сонымен
 
қатар
 
сұхбаттасушының
 
сағатқа
 
қалай
 
қарағаның
 
бақылау
 
кеңес
 
беріледі
. 
 
Не
 
үшін
?  
 
122

  21. 
Ресми
 
кездесу
 
кезінде
 
қатысушылар
 
өздерінің
 
арасында
 
екі
 
жақты
 105 
келісім
 
шарт
 
жасады
. 
Əрқайсысы
 
бір
 
келісім
 
шарттан
 
жасады
. 
Ресми
 
кездесу
 
кезіндегі
 
қатысушылардың
 
саны
 
қанша
? 
  22. 
Менеджер
 
бір
 
аптаға
 
жоспарланған
 15 
жауапты
 
шаралардың
 
үшеуін
 
бір
 
күнде
 
өткізуді
 
жоспарлайды
. 
  
Күндізгі
 
жоспарда
 
бұл
 
шаралардың
 
кезегін
 
ауыстырудың
 
қанша
 
əдісі
 
бар
? 
  23.  12 
адамнан
 
тұратын
 
еңбек
 
ұжымынан
 
міндетті
 
түрде
 
саны
 
жағынан
 
бірдей
 3 
жұмысқа
 
қабілетті
 
бригада
 
құру
 
қажет
. 
  
Мұны
 
қанша
 
əдіспен
 
жасауға
 
болады
? 
  24. 
Кəсіпорын
 
алты
 
күндіктен
 
бес
 
күндікке
 
қөшті
. 
Бұрынғы
 
жалақы
 
1)
өзгермеген
    2) 10%
қысқарған
   3) 10%
өскен
 
жағдайда
 
еңбек
 
өнімділігі
 
қалай
 
өзгеру
 
керек
? 
  25. 
Кəсіпорын
 
персоналыконкурс
 
бойынша
 
құрылды
. 
Берілген
 
өтініштерден
 3:7:15 
қатынасында
 
линиялық
 
жетекшілерді
, 
оның
 
ішінде
 
функционалды
 
бөлім
 
мен
 
ұсталарды
 
таңдап
 
алу
 
керек
 
болды
. 
Бірақ
 
линиялық
 
жетекшілер
 
мен
 
функционалды
 
бөлім
 
жетекшілері
 
белгіленгенге
 
қарағанда
 25 %
көп
 
болып
 
шықты
, 
ал
 
ұсталар
 
белгіленгенге
 
қарағанда
25% 
аз
 
болып
 
шықты
. 
Барлығы
 95 
адам
. 
Əр
 
қызметке
 
қанша
 
персонал
 
қабылданды
 ? 
  26. 4 
кəсіпкердің
 
əр
 
қайсысында
 
капитал
 
бар
, 
бірақ
 
олар
 
бір
-
бірінен
 
оны
 
жасырады
. 
Өздерінің
 
ақшасын
 
ұстап
 
отырған
 
банкке
 
белгілі
: 
егер
 
олар
 
үшеуі
 
қосылып
 
жалпы
 
капитал
 
құрса
, 
онда
 
олардың
 
ақшасы
, 
уставты
 
капиталы
 
акционерлік
 
кəсіпорын
 
құруға
 
жетер
 
еді
. 
Тіпті
 
олардың
 
бірінші
 
кəсіпкерсіз
 
жалпы
 
капиталы
 900 
мың
 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
 , 
екіншісіз
 – 850 
мың
 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
, 
үшіншісіз
 – 800 
мың
 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
, 
төртіншісіз
 – 750 
мың
 
шарттв
 
ақшалай
 
бірлік
 
құратын
 
еді
. 
  
Əр
 
кəсіпкердің
 
шотында
 
қанша
 
ақша
 
бар
? 
27. 
Сізде
 100 
млн
 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
 
капитал
 
бар
 
жəне
 
сіз
 
оны
 
не
 
кинофильм
 
өндірісіне
, 
не
 
саудаға
 
салғыңыз
 
келеді
. 
   
Кинофильмге
 
капитал
 
салудың
 
табыс
 
мүмкіндігі
 – 0,2, 
сауданыкі
 – 
0,3. 
Табыс
 
кезінде
 
кинофильм
 90% 
пайда
 
береді
, 
сауда
 30%. 
Табыс
 
болмаған
 
жағдайда
 
кинофильм
10% 
пайда
 
береді
, 
сауда
 – 20%. 
Ақшаны
 
қайда
 
салған
 
дұрыс
 ?  
28. 
А
 
кəсіпорыны
 
Б
 
жəне
 
В
 
серіктестерімен
 
коммерциалық
 
операция
 
жүргізіп
 
жатыр
. 
Кейбір
 
қорытындылары
 
мыналар
: 
екі
 
ай
 
бұрын
 
А
 
кəсіпорыны
 
Б
 
жəне
 
В
 
серіктестеріне
 
белгілі
 
бір
 
сома
 
төледі
, 
қорытындалағанда
 
екеуінің
 
бастапқы
 
капиталы
 
бірдей
 
болды
. 
Бір
 
ай
 
бұрын
 
А
 
жəне
 
Б
 
кəсіпорындары
  
В
 
кəсіпорынынан
 
олардың
 
ағымдағы
 
активтерін
  
екі
 
еселеген
 
сома
 
алды
. 
Осы
 
айда
 
А
 
жəне
 
В
 
кəсіпорындары
 
 
123

Б
 
кəсіпорындарынан
  
олардың
 
ағымдағы
 
капиталын
 
екі
 
еселеген
 
сома
 
алды
. 
Жүргізілген
 
операциялар
 
қорытындысында
 3 
қатысушының
 
капиталдары
 
бірдей
 
болды
, 
ал
 
А
 
кəсіпорыны
 600 
мың
 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
 
жоғалтты
. 
Серіктестердің
 
бастапқы
 
капиталы
 
қандай
 
болды
? 
29. 
Кəсіпкер
 
тəуекелмен
 
А
 
жəне
 
Б
 
операцияларына
 8 
млн
 
шартты
 
ақшалай
 
бірлік
 
салуды
 
шешті
. 
- 
Б
 
операциясына
 
қарағанда
 
А
 
операциясына
 
салым
 
көп
 
қажет
. 
- 
Кез
-
келген
 
шығындалған
 
жағдайда
 
салым
 
қайтарылмайды
. 
- 
Операцияның
 
табысқа
 
жетуі
 
жағдайында
 
салым
 
салынған
 
салымға
 
тең
 
сомаға
 
көбейеді
. 
Екі
 
операцианы
 
табысты
 
өткізгеннен
 
кейін
 
кəсіпкер
 
өзінің
 
алғашқы
 
капиталын
 4 
есеге
 
көбейтті
. 
А
 
жəне
 
Б
 
операциаларындағы
 
салым
 
неге
 
тең
? 
30. 3 
қызметкер
 
ресурсты
 
үнемдеу
 
жағынан
 
рационализаторлық
 
ұсыныс
 
жасады
. 
Біріншісі
 – 35% 
ресурсты
 
үнемдеді
, 
екіншісі
 – 50%, 
ал
 
үшіншісі
 – 15%. 
Барлық
 3 
ұсыныс
 
қанша
 
ресурсты
 
үнемдеді
? 
 

жүктеу 1,91 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: