Еңбекті қорғау жұмыстары мен талаптары негізгі үш бағытта жүреді

• 
  құқықтық;
  
• 
  техникалық;
  
• 
  санитарлы-гигиеналық, еңбек гигиенасы мен өндірістік санитария.
  

Еңбекті қорғау саласы ұлттык саяси кәсіподақтар мен жұмыс берушілердің катысуымен барлық деңгейдегі өкілеттік және атқарушы билік органдарының іс-қимыл бірлігін қарастырады. Қазақстан Республикасы кәсіпорындарында жұмыс жасайтын шетел азаматтары үшін еңбекті қорғау саласындағы катынастарды реттеу ерекшеліктері арнайы келісімдермен белгіленеді. Еңбекті қорғауды мемлекеттік баскару, Республикада ұлттық саясат қағидаларын іске асыруды қамтамасыз ету осы салада нормативті актілерді әзірлеуді көздейді.

Қызметкерлерінің саны 50-ден асатын өндірістік ұйымдарда еңбек кауіпсіздігі және еңбекті корғау талаптарын сактау үшін ішкі бакылауды жүзеге асыру мақсатында жұмыс беруші еңбек кауіпсіздігі және еңбекті корғау кызметін құрады. Еңбек кауіпсіздігі және еңбекті корғау кызметі өз мәртебесі бойынша негізгі өндірістік кызметтерге теңестіріледі. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті корғау жөніндегі кызметтің немесе еңбек кауіпсіздігі және еңбекті корғау жөніндегі маманның еңбек кауіпсіздігі және еңбекті корғау талаптарын орындау жөніндегі нұскауларын ұйымның барлық кызметкерлері орындауға міндетті.

Кәсіпорынның еңбекті корғау қызметінің негізгі міндеттері, функциялары және кызметтері Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексы және Қазақстан Республикасы Еңбек және Халықты Әлеуметтік Қорғау Министрінің 2007 жыл 22-тамыздағы №200-ө бұйрығымен бекітілген типтік ережесімен анықталады. Бұл ережеде кәсіпорындағы енбекті корғау кызметінің аткаруы тиісті міндеттері, жұмысшыларға қалыпты еңбек жағдайын жасау, өнеркәсіптік кауіпсіздіктің алдын алу жөніндегі шараларды әзірлеудегі ролі және тағы баска да көптеген кауіпсіздік пен еңбек жағдайын жаксартуға қатысты аткарылуы тиісті міндеттері айтылады.

Еңбек туралы заңды бұзушы лауазымды тұлғаларға еңбекті қорғау келісімі және ұжымдык шарттар міндеттемелерін орындамағанда немесе кәсіподақтар, кадағалау және бақылау ұйымдарының жұмысына кедергі келтірсе Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 2-бөлімінің баптарына сәйкес жауапкершілік жүктеледі.

Еңбекті қорғаудың заңдылыктарына Казакстан Республикасының зандары мен баска да мемлекеттік актілері, республикалық Министрлер кабинетінің, кәсіподақтарының орталық кеңесінің заңдылық актілері және кәсіподақ ұйымымен келісілген министрліктердің нұскаулары мен ережелері, сондай-ак ішкі тәртіп ережесінде көрсетілген еңбекті қорғаудың нормалары жатады. Кауіпсіздік пен еңбекті корғау саласындағы нормативті-құқықтық актілердің талаптары Қазақстан Республикасы үкіметінін 21 тамыз 2007 ж. №721 қаулысымен бекітілген тиісті өкілетті органдармен қауіпсіздік пен еңбекті қорғау саласындағы нормативті-құқықтық актілерді қабылдау туралы Ережесінде айтылады.