Kazenergy #39 re re indd Сауат Мыңбаев

жүздеген  жоғары  білікті  мамандар  еңбек 

етеді. Аталмыш оқу орны мұнай-газ секторы 

мамандарын қайта дайындауды жүзеге асы-

ратын  таңдаулы  профильдік  мекемелерінің 

бірі.  Оның  негізгі  мақсаты  –  ұжымның  қайта 

дайындау  процесін  және  біліктілігін  арт-

тыруды  қамтамасыз  ету.  Бүгінгі  таңда  ОКК 

материалдық  базасы  жылына  2,5  мың  ма-

манды қабылдауға мүмкіндік береді. Ұжымға 

бөлінетін  осындай  көңілдің  арқасында 

«ҚазТрансОйл»  АҚ-нда  балалары  өз  ата-

аналарының  жолын  қуып,  компанияның 

гүлденуі  үшін  солардың  ісін  жалғастыратын 

көптеген  еңбек  династиялары  құрылды. 

Мұнай  құбыры  компаниясының  өндіріс  ны-

сандарында  ондаған  жылдар  бойы  жетекші 

мамандар қызмет етіп келеді. Олардың еңбегі 

компания  деңгейінде  ғана  емес,  Қазақстан 

өкіметі деңгейінде де атап өтілген.

Компанияға  еліміздің  жетекші  жоғары  оқу 

орындарында  оқитын  үздік  студенттердің 

қатарынан  жас,  келешегі  бар  мамандарды 

тарту  үшін  КТО  өткен  жылдың  өзінде  оқу-

өндірістік тәжірибеге 95 студентті қабылдады. 

Сондай-ақ, соңғы жылдары Қазақстан-Британ 

техникалық 

университеті, 

Қ.И.Сәтбаев 

атындағы  Қазақстан  ұлттық  техникалық 

университеті,  Ш.Есенов  атындағы  Ақтау 

мемлекеттік  университеті  және  «Атырау 

мұнай  және  газ  институты»  РМУ  сияқты 

профильді  қазақстандық  жоғары  оқу  орын-

дарымен  ынтымақтастық  шарттарына  қол 

қойылды.

Егер біздің ұжымның дамуы туралы тұтастай 

айтсақ, өткен жылы біз 2010-2014 жылдарға 

арналған  Компанияның  кадрлық  саяса-

тын  жасадық.  Оның  басты  мақсаттары  – 

жоғары  кәсіби  қызметкерлерді  тарту,  да-

мыту,  ұстап  қалу  және  ұжымды  басқаруға 

алдынғы  қатарлы  әдістерді  енгізу.  Компани-

яда  бос  орынды  лауазымдарға  конкурстық 

іріктеу  жүйесі  бар.  Сонымен  қатар,  біз  осы 

жылдың  басында  кадрлық  резерв,  қатаң 

конкурстық іріктеуден өткен 50 келешегі бар 

қызметкерден арнайы тізім құрдық.

Үстіміздегі жылдың наурыз айында компания-

да өз қызметкерлерінің денсаулығын қорғауға, 

еңбек  ету  үшін  барынша  жағдай  жасауға 

және  салауатты  өмір  салтын  ұстануға, 

сондай-ақ  зейнеткерлер  мен  ардагерлерді 

әлеуметтік  қолдауға  бағытталған  Әлеуметтік 

жауапкершілік кодексі бекітілді.

–  Нұрбол  Сарыбайұлы,  сұхбаты-

мыздың  соңында  бүгінгі  таңда 

құбыр  көлігінде  қызмет  ететін 

барлық  мамандарға  айтар  тілегі-

ңізді естігіміз келеді. 

– Ең алдымен, мен барлық қызметтестеріме 

денсаулық  пен  кәсіби  жетістіктер  тілеп, 

оларға  ерен  еңбектері,  жауапкершіліктері 

мен  кәсібиліктілігі  үшін  алғысымды  білдіргім 

келеді.  Біз  үшін  кезекті  мерейтой  –  үлкен 

ұжымның  басын  қосуға,  барлық  маман-

дарды  құттықтап,  компанияның  үлкен  ісіне 

қосқан  зор  үлесі  үшін  алғыс  айту  мүмкіндігі 

туған  тағы  бір  күн.  Бүгінде  біздің  жас  ма-

мандар  үлгі  алатын  сала  ардагерлеріне 

де  ерекше  алғысымызды  білдіреміз.  Біздің 

ұжымы қуанышта да, қиындықтарда да бірге. 

Осының  арқасында  біз  ауқымды  жобалар-

ды жүзеге асырып, алдымызға одан да үлкен 

мақсаттарды қоя аламыз.

«Мұнай өнімдерінің бөлек түрлерінің өндірісін 

және  айналымын  мемлекеттік  бақылау  ту-

ралы»  Заңына  толықтырулар  енгізуді 

қарастырдық. Олар бойынша мұнай өнімдерін 

өндірушілеріне өндіру үшін заңды құжаты жоқ 

жеткізушілерден  мұнай  қабылдауға  тыйым 

салынады. Осындай шаралардың арқасында 

ғана  мұнай  және  мұнай  өнімдері  айналымы 

саласында  қылмыстардың  санын  азайтуға 

болады.

–  Нұрбол  Сарыбайұлы,  мен  Сіздің 

әңгімеңізден  ҚазТрансОйлдың  ал-

дында  тұрған  жауапкершілік  пен 

міндеттердің  қаншалықты  үлкен 

екендігін  аңғардым.  Компанияның 

көрсеткіштерінің 

тұрақты 

өсуі, 

жаңа 

технологияларды 

енгізуі  және  дамуының  жарқын 

келешегі  көп  нәрсені  көрсетеді. 

Қазақстанның  көптеген  салала-

ры  үшін  кадрлық  мәселе  өзекті. 

Бұл  мәселе  жақында  Елбасы 

жанындағы  Шетел  инвесторла-

ры  кеңесінің  23-ші  отырысында 

талқыланды.  Өз  компанияңыздың 

аясында  Сіз  кадрлық  мәселелерді 

қалай шешесіз? 

–  «ҚазТрансОйл»  АҚ  еліміздің  әртүрлі 

аймақтарында  7  мыңнан  астам  адамды 

жұмыспен қамтамасыз етіп отыр. Ертеңін ой-

лайтын компания ретінде ол кадрлық саясатқа 

және мамандардың кәсіби даярлығына баса 

назар аударады.

Атап  айтқанда,  компанияның  кәсіпорын-

дарында  еліміздің  және  шетел  жоғары  оқу 

орындарында,  профильдік  колледждер-

де  және  компанияның  оқу-курстық  комби-

натында  (ОКК)  арнайы  дайындықтан  өткен 

Тұлға

114  № 3-4 (39-40) 2010 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК

МаМандарМен озық 

технологиялар – 

қазтрансойлдың ең 

басты талаптары

Талғат Таубалдиев,

«ҚазТрансОйл» АҚ бас 

директордың орынбасары

Тұлға

116  № 3-4 (39-40) 2010 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК