Kazenergy #39 re re indd Сауат Мыңбаев

СвЕТлАнА григОрьЕвА -

«казтрансОйл» аҚ тариФтік реттеу департаментінің директОры.

өзіМ  туралы:  «казтрансойл»  компа-

ниясында  7  жыл  жұмыс  істеп  келемін. 

Экономикалық және инженерлік-техникалық 

жоғары білімім бар. Мұнай құбыры көлігіндегі 

бағаның  құрылуының  қалыптасуымен  18 

жылдай  айналысып  келемін.  кезінде,  1993 

жылдан  бастап  (нарықтық  экономикаға 

көшкен кезеңде) бағаның құрылуы жөніндегі 

мемлекеттік  органдарда  жұмыс  істеп  жүріп, 

мұнай құбыр жүргізу компаниялары қызметін 

реттеудің  нормативтік-құқықтық  базасын 

қалыптастырып және одан әрі жетілдірумен 

айналыстым.  еуропалық  мемлекеттер  мен 

ақш-та  нарықтық  бағаның  құрылуы  тура-

лы  халықаралық  тәжірибені  үйрену  қазіргі 

күнде  де,  компанияның  түсімділігін  арттыру 

мақсатында,  компаниямыздың  реттелетін 

қызметтеріне  тарифтерді  есептеу  бойынша 

әдістемелік  базаны  жетілдіруге  мүмкіндік 

береді.  

отбасым бар: қызым – хирург, медициналық 

ғылымдарының  кандидаты;  немерем  – 

оқушы.

департаМенттің ЖұМысы туралы:

компаниямыздың табыстылығына екі фактор 

әсер етеді – көрсетілген қызметтердің көлемі 

және тарифтердің деңгейі. тарифтік реттеу – 

бұл  кәсіпорынның  қаржы  тұрақтылығының, 

компанияның стратегиялық потенциалының, 

«казтрансойл» 

ақ 

алдына 

қойған 

міндеттерін жүзеге асыру мүмкіндігінің негізі 

болып табылатын күрделі өндірістік процесс. 

тарифтерді реттеу процесі компаниямыздың 

барлық 

салаларын 

қамтиды. 

оның 

қиындығы  компанияның  қызметінің  кең 

әртараптандырылғандығында. 

осылай-

ша,  компания  55  реттелетін  қызмет  түрін 

және  17  басқа  қызмет  түрлерін  көрсетеді. 

тарифтік 

реттеу 

процесін 

басқару 

мақсатында  тарифтік  реттеу  департаменті 

және  бөлімшелерде  сәйкес  бөлімдер 

қалыптастқан.  Жұмыстың  нәтижелері  өзі 

үшін  сөйлейді.  2006  жылдан  бергі  кезеңде 

тарифтерді  қайта  қараудың  нәтижесінде 

компанияның жылдық табыс деңгейінің өсуі 

26,8 млрд. теңгені құрады. 

Мұнайды  тасымалдаудан  басқа  компания 

әлеуметтік  бағыттағы  қызмет  көрсетеді. 

біріншіден,  ол  –  тұрғындарға  су  және 

электр  энергиясын  жеткізу.  «казтран-

сойл»  ақ  аталған  тарифтердің  деңгейін  өзі 

қатаң  қадағалап,  мүмкіндігі  туғанда,  заң 

талаптарының    шеңберінде  тарифтерді  өз 

бетімен  төмендетіп  отырады.  сөйтіп,  2009 

жылы  ғана  қоғамдық  электр  энергиясын 

жеткізуге деген 5 тарифын өз бетімен орта-

ша алғанда 4 – 23% дейін түсірді.

Жұмысымыздың негізгі принципі – қазақстан 

республикасының 

заңдарын 

қатаң 

қадағалауды,  компанияның  экономикалық 

мүдделерін және қызмет тұтынушыларының 

мүдделерін қамтамасыз ету.

құттықтау: 

осы коМпания-

да ЖұМыс істеп ЖүргеніМе 

шын Жүректен тағдырға деген 

қуанышты екеніМді білдіргіМ 

келеді. біздің коМпанияМыз-

да ЖұМыс істеу Мен үшін 

өте қызықты. әріптестеріМе 

Жетістіктер Және келе-

шекте «казтрансойл-дың 

корпоратиВтік рухын» берік 

ұстасын деп тілейМін!

БелСенді ӨКілдері

184  № 3-4 (39-40) 2010 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК

ЖАңАБАй 

дОрЖигулОв -

«казтрансОйл» 

аҚ материалдыҚ-

техникалыҚ 

жаБдыҚтау 

департаментінің 

директОрының Орын-

Басары – Бас 

менеджер.

өзіМ  туралы:  «казтрансойл»  ақ-да  1999 

жылдан  бері  жұмыс  істеймін.  қарағанды 

Мемлекеттік  университетінің  экономикалық 

факультетін 

бітірдім, 

мамандығым 

– 

«Экономика, 

материалдық-техникалық 

жабдықтауды  ұйымдастыру  және  жоспар-

лау»;  1982  жылдан  бастап,  университетті 

бітірісімен, 

материалдық-техникалық 

жабдықтау  жүйесінде  жұмыс  істеймін. 

ақтау  қаласында  орташа  машина  жасау 

министрлігі  жүйесінде,  одан  кейін  алма-

ты  қаласында  «казахойл»  ақ-да  жұмыс 

істедім. 10 жылдан астам уақыт бойы «каз-

трансойл»  компаниясында  жұмыс  істеймін. 

үйленгенмін.  бес  балам  бар,  ең  кіші  қызым 

компаниямыз  отанымыздың  жаңа  елорда-

сына көшкеннен екі апта өткеннен кейін, осы 

астана  қаласында  туылған.  ол  «казтран-

сойл» ақ қызметкерлерінің арасында аста-

на қаласында туылған алғашқы сәби болды. 

сондықтан  да  болар  бұл  қуаныш  көптеген 

әріптестерімнің есінде сақталып калды. 

департаМенттің 

ЖұМысы 

тура-

лы:  Материалдық-техникалық  жабдықтау 

департаменті 

өндірістік 

процесті 

және 

бөлімшелерді 

қажетті 

босалқы 

бөлшектермен,  жабдықтаумен  қамтамасыз 

етумен  айналысады.  Жыл  сайын  біз  өнімнің 

сегіз мыңнан жиырмаға мыңға дейін түрлі ата-

уларын  жеткіземіз.  департаменттің  штаты 

аса білікті мамандардан тұрады. Жыл сайын 

департаментіміз шамамен екі жүздей келісім 

шарттар  жасады.  Менің  ойымша,  «казтран-

сойл»  жүйесіндегі  департаментіміздің  рөлі  – 

адам  организмін  қанмен  қамтамасыз  ететін 

жүректің  рөлімен  тепе-тең.  Материалдық-

техникалық  жабдықтау  департаменті  бол-

маса, материалдық жабдықтаусыз, босалқы 

бөлшектерсіз  өндіріс  тоқтап  қалуы  мүмкін. 

сондықтан біздің рөліміз маңызды, қажетті, 

өндірістік  процес  кідірсіз  жұмыс  істеуі  үшін, 

біз қолымыздан келетіннің бәрін жасаймыз.

департаментіміз,  сонымен  қатар,  отандық 

тауар  өндірушілерін  тендерлерге  қатысуға 

тарту  бойынша  ірі  жұмысты  атқарып  отыр. 

Мемлекеттің  толайым  сатып  алудағы 

қазақстандық  құрам  мәселесіне  үлкен  мән 

беретінін  ескере  отырып,  біздің  конкур-

старымызда  қатысу  үшін,  мүмкіндігінше 

отандық мердігерлерге тартымды жағдайлар 

құрып,  хабарлауға  тырысып  отырмыз.  са-

тып  алу  шараларының  алдында  өңірлерге 

шығып, компания үшін қажетті жергілікті та-

уар өндірушілерімен танысамыз, тендерлер-

ге қатысу механизмін түсіндіреміз. қто және 

отандық жабдықтаушылардың серіктестігінің 

тәжірибесі  көп  жылға  созылып  келеді. 

көптеген  компаниялармен  біз  10  жылдай 

жұмыс істеп келеміз, мысалы, жоғарывольтты 

жабдықтау  мен  техникамен  қамтамасыз 

ететін  «кентау  трансформаторлық  зау-

ыты»  ақ,  немесе  павлодарлық  кабель 

өнімдерін  өндіруші  «казэнергокабель»  ақ 

келтіруге  болады.  «гидромаш  орион»  Жшс 

төрт  жыл  бойы  өндіріс  бөлімшелеріміздің 

қажеттіліктеріне арналған кісі тұратын вагон-

дармен қамтамасыз етеді. Мұндай прицептік 

вагондар  қызметінің  түріне  қарай  құбырлар 

трассасының    алыс  аймақтарына  тәулікке, 

кейде  жұмыс  көлеміне  қарай  одан  да  ұзақ 

мерзімге шығуға тура келетін апатты-қалпына 

келтіру  пункттарының  жұмысшылар  үшін 

қажет.  Вагондар  барлық  қажеттіліктермен 

жабдықталған, тұрғын үй ретінде де ыңғайлы, 

әрі  жұмысшыларымыздан  наразылықтарын 

естіген жоқпыз. 

құттықтау:

 «коМпанияМызға, 

МеМлекетіМізге одан әрі 

гүлдене берсін деп тілейМін. 

казтрансойл еліМіздің 

өМірінде Маңызы зор рөлге 

ие, Менің ойыМша, ол – Мұнай-

газ саласындағы ең озық 

кәсіпорындардың бірі бо-

лып табылады. бұл Жерде 

коМпанияның басшылығы Мен 

көп Мыңдық ұЖыМның сіңірген 

еңбегі бар. коМпанияның 

басшылығына Жақсы 

басқаруы, еңбек Және де-

Малысты ұйыМдастыруы, 

қаМқорлығы Және 

қызМеткерлеріМізге Жасап 

отырған еңбек Жағдайы үшін 

өзіМнің алғысыМды білдіргіМ 

келеді».

департаментіміз, сОны-

мен Қатар, ОтандыҚ та-

уар Өндірушілерін тен-

дерлерге Қатысуға тарту 

БОйынша ірі жұмысты 

атҚарып Отыр.

 

 185

KAZENERGY

шын көңілден 

Жасалған қаМқорлық

ҚаЙырымдылыҚ

186  № 3-4 (39-40) 2010 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК

Жылдан-Жылға  қайырыМдылық  философиясы  Жаңа  адаМдардан, 

ұйыМдар Мен кәсіпорындардан қолдау Мен түсінік тауып, алға басып 

Жатыр. ал ірі коМпанияларда ол одақтық әлеуМеттік Жауапкершілікке 

айналады.    қайырыМдылық  коМпания  ЖұМысының  аЖыраМас  бөлігі 

болып табылады.

«ҚазТрансОйл»  акционерлік  қоғамы  (АҚ) 

өзінің  әлеуметтік  саясатын  кешенді  және 

тұрақты  түрде  жүзеге  асырады.  Бүгін  бізге 

әлеуметтік  жұмыстың  ерекшеліктері  тура-

лы  «ҚазТрансОйл»  АҚ  персоналды  басқару 

департаментінің директоры Серік Айбергенов 

айтып берді.

Қайырлы  күн,  Серік  Ишанбекұлы, 

осы бағытта компанияның жұмы-

сы неде көрініс табады?

Ең  алдымен,  «ҚазТрансОйл»  мақсатты 

әлеуметтік  жұмысты  көптеген  жылдар  бойы 

атқарғанын айтқым келеді. Оның нәтижелері 

Қазақстанның  түрлі  аймақтарындағы  ба-

лалар  үйлері  мен  мектеп-интернаттарына 

материалдық  жәрдем  көрсету,  қоғамдық 

ұйымдар мен мемлекеттік емес мекемелерді 

қолдау,  республиканың  қуаң  аймақтарында 

тұратын  халық  пен  тұтынушыларды  сумен 

қамтамасыз  ету  және  өз  қызметкерлеріне 

қамқорлық жасау болды.

Компаниямыз  әлеуметтік  жұмыстың  көп 

деңгейлі болу керек идеясын қолдайды. Кей-

де  біз  кездесетін  мәселелер  жүйелі  болады 

және оларды тек бір міндетті орындап қойып, 

шешуге  болмайды.  Тәжірибеміз  кешенді 

шешімдердің  үлкен  нәтижеге  әкелетінін 

көрсетті.

«ҚазТрансОйл» 

жыл 

сайын 

бала-

лар  үйлері  мен  мектеп-интернаттарына 

материалдық қолдау көрсетеді. Менің ойым-

ша, қайырымдылықта ең басты нәрсе – шын 

жүректен және тұрақты түрде көмектесу. Игі 

іске жанымен берілсең ғана, ол нәтижелі бо-

лады. 

Былтыр, келіскен әдет бойынша, біздің ком-

паниямыз Батыс Қазақстанда бірқатар бала-

лар  үйлері  мен  мектеп  мекемелеріне  көмек 

көрсетті.  Әсіресе  мүгедек  балалардың  ерте 

жұмыс  бағдары  мен  қоғамда  әлеуметтік 

бейімделу  үшін  құрылған  «Қайырымдылық» 

Балалар  ордені  мүгедек  балалардың 

мемлекеттік  емес  ұйымына  балалар  киімін 

сатып  алу  үшін  көрсетілген  көмекті  атап 

көрсеткім келеді. 

Бірнеше  жыл  бойы  компаниямыз  Астана 

қаласының  «Соқырлардың  қазақ  қоғамы» 

атты  қоғамдық  бірлестігінің  Мүгедектер 

мен  Халықаралық  Соқырлар  күндеріне 

байланысты  түрлі  мерекелік  шаралар-

ды  ұйымдастыруына  қайырымдылық  көмек 

көрсетеді.  Осы  жылы  компания  көптеген 

жылдар  бойы  осы  замандағы  сауықтыру 

технологияларын  пайдаланып,  шектелген 

мүмкіндіктері  бар  жасөспірімдер  мен  жа-

стар  үшін  қолайлы  жағдайларды  құруға 

бағытталған  жұмысты  атқаратын  «Самал» 

сауықтыру  орталығы»  атты  Павлодарлық  

қоғамдық бірлестігіне де қолдау көрсетті. 

Сонымен  қатар,  осы  жылы  құбырлық 

транспорттың  75-жылдығына  байланы-

сты  компания  Н.  А.  Марабаев  атындағы 

«Мұнайшы»  Қоғамдық  қорына  мұнай-газ 

саласының мұқтаж ардагерлерін қолдау үшін 5 

млн теңге жіберді. Оған дейін де компанияның 

саланың  еңбегі  сіңген  қайраткерлердің  ал-

дында әлеуметтік жауапкершілігін іс жүзінде 

дәлелдеп,  осы  қорға  материалдық  көмек 

көрсеткенін атап көрсету керек. 

Көмек  көрсету  кезінде  неге 

негізделесіздер?

«ҚазТрансОйл»  қызметіміздің  стратегиялық 

бағыттардың 

бірі 

болып 

табылатын 

әлеуметтік  жауапкершілікке  өте  байыпты 

қарайды. Компанияда тек өз қызметкерлеріне 

емес,  бірақ  та  кең  мағынада  мемлекет  пен 

азаматтық  қоғамға  бағытталған  әлеуметтік 

жауапкершілік 

Кодексі 

жетілдіріліп, 

қабылданды. 

Біз  өз  жұмысымызда  әлеуметтік  жауапкер-

шіліктің  3  негізгі  принциптерін  ұстанамыз, 

олар – ашықтық, жігерлілік және экономикалық 

тиімділік. 

Тек ашықтық, пен ниет пен әрекет анықтылығы 

жұмысымыздың 

нәтижелеріне 

әкеледі. 

Жігерлілік, ең алдымен, ең жақсы әлем стан-

дарттарына  сәйкес  қоғам  даму  дәрежесінің 

көтерілуге  жәрдемдесетін  белсенді  пози-

циясымен  сипатталады.  Экономикалық 

тиімділік қоғамның экономикалық пен мәдени 

өміріндегі  сапалы  өзгерістерге  байланысты 

болады.

Жалпы,  «ҚазТрансОйлдың»  әлеуметтік 

сипаттағы  басым  болатын  мемлекеттік  пен 

салалық  бағдарламалардың,  халықаралық 

пен  қоғамдық  маңызы  бар  республикалық 

акциялардың  жүзеге  асырылуында  белсенді 

қызмет атқарады. 

 

 187

KAZENERGY

Қазақстанның 

қуаң 

аймақтарында 

тұратын  халық  пен  тұтынушыларды 

ауыз сумен қамтамасыз ету сияқты ма?

Иә.  Шынында,  Қазақстанның  маңызды  аймақтық 

мәселелердің бірі болып таза ауыз суды пайдалануға 

тікелей  мүмкіндіктің  жоқтығы  болып  табыла-

ды.  Құбырлардың  құрылуы  мен  даму  саласын-

да  бай  тәжірибеге  ие  болған  «ҚазТрансОйл» 

мемлекетіміздің  Батыс  аймағын  мекендейтін  халқы 

мен  тұтынушыларын  тұщы  сумен  қамтамасыз  ету 

үшін әлемдегі ең созылыңқы, ұзындығы 2154,8 км бо-

лып табылатын Астрахан-Маңғышлақ магистральдық 

су таратқышты салып, осы мәселені шешті. 

Су таратқыш 1988 жылдан бастап жұмыс істейді; ол 

Қазақстанның  таратқыш  бойында  орналасқан  қуаң 

болатын  Атырау  мен  Маңғыстау  облыстарын,  қала-

кенттерін,  сонымен  қоса  аймақтың  мұнай  өндіргіш, 

өнеркәсіптік  кәсіпорындар  мен  ауыл  шаруашылық 

өндірушілерді қамтамасыз етеді. Осы уақыт ішінде ол 

арқылы 400 млн-нан астам текше метр су таратылды. 

Бүгін  Астрахан-Маңғышлақ  тәулігіне  50-60  мың  тек-

ше метр су тасымалдайды. Оның үлкен бөлігі сусыз 

аудандарда  тұратын  тұтынушылардың  шаруашылық 

пен тұрмыстық мұқтаждықтарын қамтамасыз ету үшін 

жұмсалады. 

Мысалы,  Атырау  облысының  Жылыой  ауданындағы 

Құлсары  қаласы  тек  осы  таратқыштан  сумен 

қамтамасыз етіледі. 

Ал қала халқын 40 мың адам құрайды. Тәулік сайын 

қала 4-5 текше метр жуық, ал жылына 2 млн текше су 

пайдаланады. 

Сонымен қатар, компаниямыз талай рет қалаға сумен 

жабдықтаудың  тозған  жүйесін  қалпына  келтіру  үшін 

материалдық  жәрдем  көрсетті.  Атап  айтқанда,  2006 

жылы «ҚазТрансОйл» АҚ Күлсары сумен жабдықтау 

жүйесін қалпына келтіру мен халықтың төменәлеуетті 

қабатына көмек көрсету үшін 40 млн теңге бөлді. Сол 

жылы компания «Көмек» қоғамдық қорының Құлсары 

мектептерінің  бірінде  қатты  тозған  шатырын  жөндеу 

туралы  өтінішіне  қанағаттандырып,  осыған  5  млн 

теңге жұмсады. 

2007  жылы  компания  ауыз  сумен  үздіксіз 

қамтамасыз  ету  үшін  25  млн  теңге  жұмсап,  тағы  да 

қала  тұрғындарына  қолдау  көрсетті.  2009  жылы, 

әлемдік  қаржы  дағдарысқа  байланысты  шығынның 

қысқартылуына  қарамастан,  компания  әлеуметтік 

қызметті  тоқтатпай,  қаланың  әлеуеті  төмен 

тұрғындарына 10 млн теңге бөлуге мүмкіндік тапты. 

Сонымен  қоса,  көптеген  жылдар  бойы  Маңғыстау 

облысындағы  Жаңаөзен  қаласының  жер  суаруға 

жұмсалатын Еділ суының берілуі үшін төлем жағынан 

ауыл 

шаруашылық 

өндірушілер-оралмандарға 

белсенді  түрде  қолдау  көрсетіліп  жатыр.  Осы  аймақ 

жартылай шөлді жерде орналасатындықтан, су ресур-

стары шектеулі.

2006 жылы Еділ суының жеткізілуін төлеу үшін, ком-

пания егіншілерге 20 млн-нан астам теңге бөлді. Қуаң 

жерлерге  су  үнемі  керек  болатынын  ескерсек,  2007-

2008  жылдары  компания  жыл  сайын  10  млн  теңге 

жұмсайды.  Осындай  қолдау  нәтижесінде  егіншілер 

қарбыз,  қауын,  қызанақ,  қияр,  кәді  мен  т.б.  бақша 

мен көкөніс дақылдарын өсіреді. Нәтижесінде шару-

алар суарма жерлер шекараларын кеңейтті. Ал ол өз 

кезегінде халықты үнемі жұмыспен қамтылуына мен 

қала базарларында көкөніс өнімдеріне бөлшек сауда 

бағаларының төмендеуіне әсер етеді. 

2008 жылы Қазақстан үкіметі Маңғыстау облысындағы 

Жаңаөзен  қаласының  2009-2011  жылдардағы 

әлеуметтік-экономикалық  даму  мәселелерін  шешу 

жөнінде  Кешенді  жоспарды  қабылдады;  ол  бойын-

ша  «ҚазТрансОйл»  АҚ-ға  Еділ  суын  ішуге  жарамды 

сапасына жеткізу үшін тәулігіне қуаты 30 мың текше 

метр жететін су тазартатын құрылысты салу мен Еділ 

суының  аймаққа  жеткізілу  көлемін  тәулігіне  50  мың 

текше метр дейін өсіру міндеттері артылды. 

ҚаЙырымдылыҚ

188  № 3-4 (39-40) 2010 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК

«ҚазТрансОйл» 

компаниясының 

әлеуметтік 

қызмет өрісіне тағы не кіреді?

«ҚазТрансОйл» АҚ үнемі және кез келген оқиғаларға тез жауап бе-

руге тырысады. 

Осылайша,  осы  жылдың  12  наурызында  Алматы  облысының 

Қызылағаш  кентінде  болған    қайғылы  оқиға  (бөгетті  су  жырып 

кеткенінен мыңдаған адам зардап шекті) ешкімді енжар қалдырған 

жоқ.  Басқа  ірі  Қазақстан  компанияларымен  бірге  «ҚазТрансОйл» 

АҚ ұжымы апаттан зардап шеккендерге көмектесу үшін 20 млн-нан 

астам теңге жинады. 

Осы жылдың шілдесінде біз Алматы облысында орналасқан Үшарал 

қаласында ҚТО Шығыс филиалының ҮшМБ жұмысшыларына жаңа 

тұрғын  кешен  пәтерлерінің  кілттерін  бердік.  Қазіргі  уақыттағы 

үшқабатты  үйлер  арнайы  басқарма  қызметкерлері  үшін  компа-

ния қаржысына салынды. ҮшМБ 2006 жылдың ақпанында Атасу-

Алашанькоу  мұнай  құбыры  аумағын  пайдалану  мен  техникалық 

қызмет ету үшін ұйымдастырылды. Құрылған сәтінде осы аймақта 

мұнай-газ саласында білімі бар ешбір маман болған жоқ. Сондықтан 

да ҮшМБ негізін басқа аймақтардан келген мамандар құрды. Бүгінгі 

күні  осында  259  адам  жұмыс  істейді,  арасында  жанұясы  бар  42 

қызметкер  жаңа  кең  пәтерлердің  иегерлері.  Баспамаға  үлкен 

жұмыс тәжірибесі бар қызметкерлер мен көпбалалы жанұялар ие 

болды. 

Сонымен  қатар,  «ҚазТрансОйл»  әрдайым  халықтың  салауатты 

өмір  салты  мен  дене  шынықтыруды  жақтайды.  Осы  мақсатпен 

компания  шығармашылық  тұлғалар  мен  ұйымдарға,  спорт  ко-

мандалары мен жеке спортшыларға, балалар мен жасөспірімдер 

спортының ұйымдастырылуына қолдау көрсетеді. 

Сонымен, «ҚазТрансОйл» АҚ-ның әлеуметтік саясаты – қоғам мен 

мемлекеттік  өмірдің  түрлі  салаларын  қарастыратын  көп  деңгейлі 

жүйе болып табылады. Өйткені, тек осындай көзқараспен керекті 

нәтижелерге жетуге болады.  

соныМен қатар «қазтрансойл» 

«шырақ» Мүгедектер қоғаМдық 

қорына сауықтыру Мен 

Мүгедектердің қоғаММен бірігу 

Мақсатында сауығу Мен түрлі 

шараларды ұйыМдастыруға көМек 

көрсетеді. бұл қоғаМдық ұйыМ 

тек ерікті Жарналар негізінде 

ЖұМыс атқарады, оның арқасында 

қордың нашар көретін Мүшелері 

көркеМөнерпаздықпен айналысу, 

түрлі қоғаМдық шараларға қатысу 

Мен шипаЖайларда сауықтыру 

курстарын өту МүМкіндіктеріне ие 

болды. 

2009 Жылы, коМпанияның қолдауы 

арқасында, 6 Мүгедек «қарғалы» 

шипаЖайында, ал 8-і – «ақЖайық» 

шипаЖайында еМдеу-сауықтыру 

курстарын өту МүМкіндіг