399
Open access:
http://www.aesa.kz:8080/conference_proceedings/2017/
6. Aybas, M., Elmas, S., Dьndar, G. (2015). Job insecurity and burnout: The moderating
role of employability. European Journal of Business and Management, 7(9), 195-203.
7. Sverke, M., Hellgren, J., Nдswall, K. (2006). Job insecurity: A literature review.
Report No: 1, SALTSA, 1-30.
8. De Witte, H. (2005). Job insecurity: Review of the international literature on
definitions, prevalence, antecedents and consequences. SA Journal of Industrial Psychology,
31(4), 1-6.
9. Dığın, Ц. (2008). İnsan kaynakları yцnetiminde iş gьvencesi ve konuyla ilgili yapılan
bir araştırma. Edirne: Yьksek Lisans Tezi.
10. İsaoğlu, G.Ц. (2004). Цzel sektцr зalışanlarında iş gьvencesizliğinin цz yeterlik ve iş
performansı ile ilişkisi. Ankara: Yьksek Lisans Tezi.
11. Blackmore, C. (2011). Job insecurity and its antecedents. Christchurch: A
DissertationSubmitted in Partial Fulfilment of the Requirements for the Degree of Master of
Sciencein Applied Psychology at the University of Canterbury.
12. Dığın, Ц.,Ünsar, S. (2010). Зalışanlarınişgьvencesialgısınınbelirleyici
leriveişgьvencesindenmemnuniyetinorganizasyonelbağlılık,
işstresiveiştenayrılmaniyetineetkisi. DumlupınarÜniversitesiSosyalBilimlerDergisi, 26, 133-145.
13. Dursun, S.,Bayram, N. (2013).
İşgьvencesizliğialgısınınзalışanlarınkaygıdьzeyleriьzerineetkisi: Biruygulama. “İŞ, GÜЗ”
EndьstriİlişkileriveİnsanKaynaklarıDergisi, 15(3), 20-27.
14. Bustillo, M., Pedraza, P. (2007). Determinants of subjective job insecurity in 5
European countries. AIAS Working Paper 07-58, Amsterdam: University of Amsterdam.
15.Olabimitan Benjamin, A., Ilevbare Femi, M.,AlausaWaheed, M. (2012). Perceived job
insecurity, sex and age as predictors of turnover intentions among employees of merged banks.
Asian Journal of Business and Management Sciences, 2(6), 69-79.
16.AkşitAşık,N. (2010).
Зalışanlarınişdoyumunuetkileyenbireyselveцrgьtselfaktцrlerilesonuзlarınailişkinkavramsalbirdeğ
erlendirme. Tьrk İdareDergisi, 467, 31-51.
17. Ashford, S.J., Lee, C.,Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of job
insecurity: A theory-based measure and substantive test. The Academy of Management Journal,
32(4), 803-829.
18. Chirumbolo, A.,Hellgren, J. (2003). Individual and organizational consequences of
job insecurity: A European study. Economic and Industrial Democracy, 24(2), 217-240.
19. Bosman, J., Buitendach, J.H.,Laba, K. (2005). Job insecurity, burnout and
organizational commitment among employees of a financial institution in Gauteng. SA Journal
of Industrial Psychology, 31(4), 32-40.
20. De Witte, H., Nдswall, K. (2003). ‘Objective’ vs ‘subjective’ job insecurity:
Consequences of temporary work for job satisfaction and organizational commitment in four
European countries. Economic and Industrial Democracy, 24(2), 149-188.
21. Furaker, B., Berglund, T. (2014). Job insecurity and organizational commitment.
RevistaInternacional de Organizaciones, 13, 163-186.
22. Lee, W.-W., Park, J.-B., Min, K.-B., Lee, K.-J., Kim, M.-S. (2013). Association
between work-related health problems and job insecurity in permanent and temporary
employees. Annals of Occupational and Environmental Medicine, 25(15), 1-9.
23. Masia, U.,Pienaar, J. (2011). Unravelling safety compliance in the mining industry:
Examining the role of work stress, job insecurity, satisfaction and commitment as antecedents.
SA Journal of Industrial Psychology, 37(1), 1-10.
24. Probst, T.M. (2004). Safety and insecurity: Exploring the moderating effect of
organizational safety climate. Journal of Occupational Health Psychology, 9(1), 3-10.
25. Awan, W. A., Salam, A. (2014). Identifying the relationship between job insecurity
and employee performance - An evidence from private colleges in Larkana, Pakistan. Beykent
University Journal of Social Sciences, 7(1), 23-31.
400
Open access:
http://www.aesa.kz:8080/conference_proceedings/2017/
26. Chirumbolo, A.,Areni, A. (2005). The influence of job insecurity on job performance
and absenteeism: The moderating effect of work attitudes. SA Journal of Industrial Psychology,
31(4), 65-71.
27. Ruvio, A., Rosenblatt, Z. (1999). Job insecurity among Israeli school teachers:
Sectoral profiles and organizational implications. Journal of Educational Administration, 37(2),
139-158.
28. Ram, N., Khoso, I., Shah, A.A., Chandio, F.R.,Shaikih, F.M. (2011). Role Conflict
and Role Ambiguity As Factors in Work Stress Among Managers: A Case Study of
Manufacturing Sector in Pakistan. Asian Social Science, 7(2), 113-118.
29. Onyemah, V. (2008). Role Ambiguity, Role Conflict, and Performance: Empirical
Evidence of an Inverted-U Relationship. Journal of Personal Selling & Sales Management,
28(3), 299-313.
30. Eys, M.A., Carron, A.V. (2001). Role Ambiguity, Task Cohesion, and Task Self-
Efficacy. Small Group Research, 32(3), 356-373.
31. Beehr, T.A. (2014). Psychological Stress in The Workplace (Psychology Revivals).
Hove (UK) and NY: Routledge.
32. Kahn, R.L., Wolfe, D.M., Quinn, R.P., Snoek, J.D., Rosenthal, R.A. (1964).
Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity. New York: John Wiley.
33. Bauer, J.C.,Simmon, P.R. (2000). Role Ambiguity: A Review and Integration of The
Literature. Journal of Modern Business, 3(1), 41-47.
34.Wooten, N.R., Fakunmoju, S.B., Kim, H.J.,LeFevre, A.L. (2010). Factor Structure of
The Job-Related Tension Index Among Social Workers. Research on Social Work Practice,
20(1), 74-86.
35. Luthans, F. (1989). Organizational Behavior. 5th Ed., USA: McGraw-Hill Inc..
36. Yцrьkoğlu, S. (2008). ЦzelBirHastanedeЗalışanSağlıkPersonelininRolЗatışması,
RolBelirsizliğiveTьkenmişlikDьzeylerininBelirlenmesi.
YayınlanmamışYьksekLisansTezi,
İstanbul: HaliзÜniversitesiSağlıkBilimleriEnstitьsь.
37. Polatcı, S.,Цzyer, K. (2015). RolStresцrlerinin TьkenmişlikÜzerindekiEtkilerine
YцnelikBirAraştırma. TheJournalofAcademicSocialScienceStudies, 33, 29-40.
Қазақстан Республикасында шағын және орта бизнесті дамыту мәселелері
Смағұлова М.
Ғылыми жетекшісі: Камали Қ.М.
Университет Алматы, Алматы қ.
Әлемдік
экономиканың
даму
тәжірибесінен білетініміздей,
нарықтық
экономикасы дамыған мемлекеттер
үшін
шағын және
орта
бизнес
негізгі тұрақтандырушы фактор болып есептелінеді. Шағын және орта бизнестің өнімдері
бұл мемлекеттерде жалпы ішкі өнімнің алпыс-жетпіс пайызын құраса, жалпы
жұмысшылардың жетпіс бес-сексен пайызын шағын және орта бизнес жұмысшылары
құрайды. Сол себептен де шағын және орта бизнестің даму деңгейі өнеркәсібі дамыған
мемлекеттерде аумақ, мемлекет және сондай-ақ қаланың жетістіктерінің айғағы болады
деп саналады. Кез – келген үйлесімді және динамикалық дамуға ұмтылатын қоғам
экономикасындағы бастамашылыққа керек жағдайлар жасайды.Осы орайда, шағын және
орта бизнестің нарықтық жағдайларда дамуы – экономикалық бастамашылықтың айғағы
болып табылады.
Мемлекеттік деңгейдегі нарықтық экономикасы бар мемлекеттерде шағын және
орта мемлекетті құру мәселесі қойылмады, себебі осы мемлекеттерде ол біршама
жылдар көлемінде табиғи жолмен қалыптасқан, ал Қазақстан Республикасында бұл
