3) запрашивать и получать от работодателей, работников (их представителей) документы,
объяснения, информацию, необходимые для выполнения возложенных на них функций;
4) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также
составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать
административные взыскания;
5) давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию;
6) приостанавливать (запрещать) деятельность организаций, отдельных производств, цехов,
участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия
требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда на срок не более трех дней с
обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд;
7) запрещать выдачу и использование на рабочих местах специальной одежды и других средств
индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих установленным для них требованиям;
8) изымать для анализа образцы специальной одежды, используемые или обрабатываемые
материалы и вещества, с уведомлением об этом работодателя (его представителя) и составлением
соответствующего акта;
9) расследовать в установленном порядке несчастные случаи, связанные с трудовой
деятельностью;
10) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от
работы работников, не прошедших обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам
безопасности и охраны труда, а также на привлечение виновных лиц к ответственности;
11) направлять в соответствующие правоохранительные органы и суды информацию, исковые
требования и иные материалы по фактам нарушений трудового законодательства Республики
Казахстан, неисполнения работодателями актов государственных инспекторов труда;
12) участвовать в проверке знаний по безопасности и охране труда;
13) проводить проверку на предмет соблюдения работодателями порядка и условий привлечения
иностранной рабочей силы, установленных
законодательством
Республики Казахстан о занятости
населения и
законодательством
Республики Казахстан в области миграции населения;
14) осуществлять контроль за полнотой и достоверностью ведения работодателем внутреннего
контроля по безопасности и охране труда;
15) взаимодействовать с гражданами и представителями работников при осуществлении
государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
16) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
Статья 194. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда обязаны:
1) осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
2) своевременно и качественно проводить проверки по соблюдению трудового законодательства
Республики Казахстан;
3) информировать работодателей (их представителей) о выявленных нарушениях трудового
законодательства Республики Казахстан в целях принятия мер по их устранению;
4) своевременно рассматривать обращения работников и работодателей по вопросам применения
трудового законодательства Республики Казахстан;
5) выявлять причины и обстоятельства, приводящие к нарушениям трудового законодательства
Республики Казахстан, давать рекомендации по их устранению и восстановлению нарушенных
трудовых прав;
6) принимать участие в расследованиях несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;
7) осуществлять сбор, анализ и обобщение причин нарушений трудового законодательства,
участвовать в разработке и принятии мер по реализации мероприятий, направленных на усиление
работы по предупреждению нарушений трудового законодательства Республики Казахстан;
8) не разглашать сведения, составляющие
государственные секреты
, служебную,
коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие им известными в связи с выполнением
трудовых обязанностей;
9) проводить разъяснительную работу по вопросам применения трудового законодательства
Республики Казахстан.
Статья 195. Акты государственного инспектора труда
1. В зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан
государственный инспектор труда выносит (составляет) следующие акты:
1) предписание:
об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики
Казахстан
;
о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на
производственных объектах и оборудовании, а также в производственных процессах
для предотвращения возникновения травмоопасных и аварийных ситуаций
;
о запрещении (приостановлении) эксплуатации отдельных производств, цехов,
участков, рабочих мест и оборудования и деятельности организации в целом
.
При этом акт о запрещении (приостановлении) деятельности организации действует до вынесения
судебного решения;
2)
протокол об административном правонарушении
;
3)
постановление о прекращении производства по делу об административном
правонарушении
;
4)
постановление по делу об административном правонарушении
;
5)
заключение государственного инспектора труда
.
2. Акты государственного инспектора труда являются правовыми мерами воздействия на
нарушения работодателями и должностными лицами требований трудового законодательства
Республики Казахстан. Акты составляются в двух экземплярах, один из которых под роспись
вручается работодателю.
3. Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения должностными,
физическими и юридическими лицами.
4.
Форма актов
государственного инспектора труда утверждается уполномоченным
государственным органом по труду.
Статья 196. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными
органами и организациями
1. Государственная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с
другими государственными органами надзора и контроля, с представителями работников,
общественными объединениями, другими организациями.
2. Государственные органы обязаны оказывать содействие государственному инспектору труда в
выполнении задач по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства
Республики Казахстан.
Статья 197. Иные формы контроля с посещением субъекта контроля
1. Посещение субъекта контроля - иная форма контроля за соблюдением трудового
законодательства Республики Казахстан.
2. Государственный инспектор труда при посещении субъекта контроля обязан предъявить:
1) служебное удостоверение;
2) при необходимости разрешение компетентного органа на посещение режимных объектов;
3) медицинский допуск, наличие которого необходимо для посещения объектов, выданный в
порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.
3. Субъекты контроля при посещении государственным инспектором труда обязаны:
1) обеспечить беспрепятственный доступ государственного инспектора труда на территорию и в
помещения посещаемого субъекта контроля;
2) с соблюдением требований по охране коммерческой, налоговой либо иной тайны предоставлять
документы (сведения) на бумажных и электронных носителях либо их копии для приобщения к акту о
результатах посещения в соответствии с задачами и предметом посещения;
Достарыңызбен бөлісу: |
