Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің кейбір мәселелері туралы

тӛмендеген жағдайда және кәсіпорын мынадай: 

      1) қала құраушы кәсіпорын болуы; 

      2) экспортқа шығарылатын тауарлардың (кӛрсетілетін қызметтердің) үлесі осы кәсіпорын 

ӛндіретін тауарлардың (кӛрсетілетін қызметтердің) жалпы кӛлемінің кемінде 30%-ын құрауы; 

      3) ішкі нарыққа шығарылатын тауарлардың (кӛрсетілетін қызметтердің) үлесі облыстық 

кӛлемнің кемінде 30%-ын немесе республика бойынша осы тауарлар (кӛрсетілетін қызметтер) 

кӛлемінің кемінде 10%-ын құрауы сияқты шарттардың біріне сәйкес келген жағдайда, 

республикалық деңгейдегі кәсіпорындардың қысқартылған жұмыс уақыты үшін білікті 

жұмыскерлердің жоғалтқан табысының үштен екі бӛлігін уақытша субсидиялау 

жұмыскерлерінің саны 250 адамнан кем болмайтын ӛнеркәсіп салаларына жататын 

кәсіпорындардың жұмыскерлеріне ғана жүргізіледі. 

      Уақытша субсидиялау бойынша мемлекеттік шара қолданылған жағдайда, кәсіпорын 

ӛндірістің тоқтатылуына жол бермейді және субсидиялау басталған сәттен бастап бір жыл 

ішінде кӛрсетілген білікті жұмыскерлердің қолданыстағы жұмыс орындарын сақтайды. 

      61. Уақытша субсидиялау білікті мамандар, қызметшілер және жұмысшылар (4-разрядты 

және одан жоғары) қатарындағы негізгі ӛндірістерде (цехтарда) жұмыс істейтін жұмыскерлер 

үшін ғана жүзеге асырылады. 

      Біліктілігі жоғары жұмыскерлерге (кәсіби мамандарға) инженерлік-техникалық ғылым 

саласында, біліктілік арттырудан ӛтудің практикалық білімдерінің жоғары деңгейі және 

тәжірибесі бар, жауапты, жұмысты сапалы және тиімді орындау, олардың қиын жұмыстарды 

ӛз бетінше орындау, бірқатар жағдайларда басқа мамандарға басшылық ету қабілеті бар 

мамандар: 

      1) жоғары және/немесе жоғары оқу орнынан кейінгі, техникалық және кәсіптік, орта 

білімнен кейінгі және мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі бар қызметшілер; 

      2) ӛнім ӛндіру және салалар бойынша қызмет кӛрсету үшін білімі мен тәжірибесі бар 

жұмысшылар, қиын жұмыстарды жүзеге асыру, автоматтандырылған ӛндірісте машиналар 

мен жабдыртарды басқару және бақылау үшін ӛндірістік процесте пайдаланылатын 

материалдар мен құралдарды білумен қатар қолмен жасалатын операцияларды орындау 

кезіндегі шеберлігі бар жұмысшылар жатады. 

      Бұл ретте, аталған адамдарға толық емес жұмыс уақыты режиміне ауысу немесе 

қысқартылған жұмыс уақыты туралы жұмыс берушілердің актілері беріледі. 

      62. Субсидиялау басталған сәттен бастап бір жыл ішінде жұмыс берушілер жұмыс 

орындарын сақтаған жағдайда, жұмыскерлер жалақысының бір бӛлігін уақытша субсидиялау 

алты ай ішінде, тағы да келесі алты айға ұзарту мүмкіндігімен жүзеге асырылады. 

      63. Мемлекет жұмыскерлердің жалақысы бӛлігінде уақытша субсидиялауды жұмыс 

уақытын қысқарту нәтижесінде жоғалтылған табыс бӛлігінде ғана жүргізеді. 

      64. Уақытша субсидиялаудың айлық мӛлшері қысқартылған жұмыс уақыты үшін 

жұмыскерлер табысының үштен екі бӛлігін құрайды (салықтарды, міндетті әлеуметтік 

аударымдарды, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін ӛтемақыларды және банк қызметтерін 

ескере отырып), бірақ тиісті кезең үшін республикалық бюджет туралы заңнамада белгіленген 

2 ең тӛменгі жалақыдан аспайды. 

      65. Облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың халықты жұмыспен қамту 

мәселелері жӛніндегі жергілікті атқарушы органы: 

      1) осы тармақтың шарттарына сәйкес «Атамекен» Қазақстан Республикасының Ұлттық 

кәсіпкерлер палатасының ӛңірлік филиалдарымен, кәсіпкерлікті, ӛнеркәсіпті дамыту 

жӛніндегі уәкілетті органмен бірлесіп, республикалық деңгейде уақытша субсидиялау үшін 

кәсіпорындардың тізбесін, жергілікті атқарушы органдар айындаған шарттарда ӛңірлік 

деңгейде субсидиялау үшін кәсіпорындардың тізбесін айқындайды; 

      2) білікті жұмыскерлер, негізгі ӛнірісте, цехта жұмыс істейтін қызметшілер мен білікті 

жұмысшылар қатарынан қысқару қауіпі бар уақытша субсидиялауға жататын жұмыскерлердің 

санын айқындайды; 

      3) «Атамекен» Қазақстан Республикасының Ұлттық кәсіпкерлер палатасының ӛңірлік 

филиалдарымен бірлесіп, кәсіпорындардың тізбесін, жұмыскерлердің санын және уақытша 

субсидиялауға шығыстардың сомасын қалыптастырады; 

       4) республикалық және ӛңірлік деңгейде уақытша субсидиялау үшін кәсіпорындарды 

бӛледі;  

      5) ВАК-тың қарауына енгізу үшін халықты жұмыспен қамту мәселелері жӛніндегі 

уәкілетті органға кәсіпорындардың тізбесін, жұмыскерлердің санын және республикалық 

деңгейде жұмыскерлерді уақытша субсидиялауды ұйымдастыру үшін шығыстарды 

шығарады; 

      6) ӛңірлік комиссияда келісуге және бекітуге кәсіпорындардың тізбесін, жұмыскерлердің 

санын және ӛңірлік деңгейде жұмыскерлерді уақытша субсидиялауды ұйымдастыру үшін 

шығыстарды шығарады; 

      7) ВАК-пен келіскеннен кейін не ӛңірлік комиссия бекіткеннен кейін уақытша 

субсидияланатын қызметерлер санымен кәсіпорындардың тізімін халықты жұмыспен қамту 

орталығына жібереді. 

      66. Халықты жұмыспен қамту мәселелері жӛніндегі уәкілетті орган кәсіпорындардың 

тізбесін, жұмыскерлердің санын және республикалық деңгейде жұмыскерлерді уақытша 

субсидиялауды ұйымдастыру үшін шығыстарды қарастыру және келісу бойынша 

ұсыныстарды МВК-ға шығарады. 

      67. ВАК республикалық деңгейде жұмыскерлерді уақытша субсидиялау үшін 

кәсіпорындардың тізбесін, сондай-ақ ӛңірлер арасында қаржыландыруға қаражатты бӛлуді 

қарайды және келіседі. 

      68. Ӛңірлік комиссия ӛңірлік деңгейде жұмыскерлерді уақытша субсидиялау үшін 

кәсіпорындардың тізбесін, сондай-ақ кәсіпорындар арасында қаржыландыруға қаражатты 

бӛлуді қарайды және келіседі. 

      69. Жұмыскерлердің жалақысы бӛлігіндегі уақытша субсидиялауды халықты жұмыспен 

қамту орталығы жүзеге асырады. 

      70. Халықты жұмыспен қамту орталығы: 

      1) уақытша субсидиялау мәселелері жӛнінде жұмыс берушілерге консультация береді; 

      2) ӛнеркәсіп саласына жататын кәсіпорындардан уақытша субсидиялауға ӛтінім жинауды 

жүзеге асырады; 

      3) уақытша субсидияланатын жұмыскерлердің тізімдерін қалыптастырады. 

      71. Жұмыскерлерді уақытша субсидиялау үшін іріктелген кәсіпорындар халықты 

жұмыспен қамту орталықтарына мекенжайы бойынша осы Қағидаларға 5-қосымшаға сәйкес 

нысан бойынша уақытша субсидиялауға жататын жұмыскерлердің тізімдерін ұсынады. 

      Жұмыскерлердің ұсынылған тізімдері үш жұмыс күні ішінде бірыңғай тізбеге 

жинақталады. 

      72. Халықты жұмыспен қамту орталығы бекітілген тізбеге сәйкес Бағдарламаға 

қатысушымен халықты жұмыспен қамту мәселелері жӛніндегі уәкілетті орган бекіткен нысан 

бойынша мамандығы, жалақысының мӛлшері, субсидиялау сомасы, шарттың жарамдылық 

мерзімі және еңбек шарты бұзылған жағдайда тараптардың міндеттері кӛрсетілген және 

халықты жұмыспен қамту мәселелері жӛніндегі уәкілетті орган бекіткен нысан бойынша 

жұмыс берушілер қосылатын әлеуметтік келісімшарт жасасады. 

      73. Республикалық деңгейде қызметкерлерді уақытша субсидиялау үшін кәсіпорындарды 

қаржыландыру Бағдарламаны іске асыруға бӛлінген қаражаттар шегінде республикалық 

бюджет есебінен жүргізіледі. 

      Ӛңірлік деңгейде қызметкерлерді уақытша субсидиялау үшін кәсіпорындарды 

қаржыландыру жергілікті бюджет немесе Қазақстан Республикасның заңнамасында тыйым 

салынбаған ӛзге де қаражаттардың есебінен жүргізіледі. 

      Қаржыландыруды халықты жұмыспен қамту орталықтары қызметкерлермен жасалған 

әлеуметтік келісімшарттардың негізінде ай сайын қаржыландырудың бекітілген