Бұл әдістеме халыққа қызмет көрсетуде жұмыспен қамту орталықтарының ұйымдық

30 
 
62.  Нəтижесінде  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджері  жұмыссыздың 
жұмысқа орналасуға жоғары, орташа немесе төмен мотивациясын анықтай алады. 
63.  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджері  жұмыс  іздеушінің  жұмысқа 
орналасу  мотвациясын  анықтау  нəтижесінің  негізінде  нақты  жұмыс  іздеуші  үшін 
профильдеу  формасында  осы  фактордың  мəнін  белгілейді  (профильдеу  формасының 
2-тарауының 17-тармағы,  1-кесте) Менеджердің жұмыс  іздеушінің жұмысқа  орналасуға 
мотивациясы деңгейін бағалауы «төмен», «орташа» немесе «жоғары» болуы мүмкін.  
 
4.4  Жұмыс іздеушілерді тиісті санатқа (профильдік топқа) жатқызу 
64.  Жұмысқа  орналасу  əлеуеті  мен  жұмысқа  орналасуға  мотивациясы  деңгейін 
анықтау нəтижесінде жұмыс іздеушіге жалпы балл қойылады. 
65.  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджері  профильдеу  жүргізу 
нəтижелері  бойынша  жұмыс  iздеушіні  ұзақмерзімді  жұмыссыздық  қаупі  бойынша  үш 
санаттың (профильдік топ) біріне жатқызады (4-кесте). 
Егер  жұмыс  іздеуші  профильдеу  қорытындысы  бойынша  4-тен  10  баллға  дейін 
жинаса,  ол  бірінші  санатқа  (профильдік  топқа),  егер11-де  16  баллға  дейін  жинаса  – 
екінші  санатқа  (профильдік  топқа),  егер  17  балдан  жоғары  жинаса,  үшінші  санатқа 
(профильдік топқа) жатады. 
Менеджер  жұмыс  іздеушінің  жұмысқа  орналасу  əлеуетінің  қорытынды  бағасын 
өзінің кəсіби тəжірибесі мен жұмыс іздеушінің қосымша сипаттамалары негізінде түзете 
алады.  Егер  менеджерде  жұмыс  іздеушінің  жұмысқа  орналасу  əлеуетінің  қорытынды 
бағасын  түзетуге  негіз  болатын,  нақты  фактілері  болса,  профильдеу  формасының 
«Менеджер бағасы» жолында оларды сипаттап, санатын (профильдік тобын)  анықтауы 
тиіс. 
 
4-кесте.  Ұзақ  мерзімді  жұмыссыздық  қаупі  бойынша  жұмыс  іздеушіні  санатқа 
(профильдік топқа) жатқызу өлшемдері
 
Санат 
(профиль-
дік топ) 
Жұмыс іздеушінің сипаттамасы 
Баллдар 
саны 
1 санат 
Жұмысқа  орналасуға  өте  жоғары  мотивациясы  жəне  жұмысқа 
орналасу əлеуеті жоғары жұмыс іздеушілер. 
 
Осы  топтың  жұмысқа  орналасу  əлеуетін  бағалаудың  объективті 
өлшемдері: 
- білім  деңгейі,  біліктілігі,  кəсіби  қызмет  тəжірибесі,  денсаулық 
жағдайы  қазіргі  заманғы  еңбек  нарығының  талаптарына,  игерген 
мамандығына сəйкес келеді; 
- аралық мамандықтар бойынша біліктілігі бар; 
- игерген мамандығы еңбек нарығында сұранысқа ие; 
- жұмыста ұзақ үзілістері жоқ; 
- қызмет түрлерін өзгертуі – сирек; 
- жұмыс іздеу дағдылары бар. 
 
Жұмыс  іздеушілердің  бұл  тобы  үшін  жұмыссыздықтың  болжамды 
ұзақтығы – 1 айға дейін. 
 
10  баллға 
дейін  
(қоса 
алғанда) 
2 санат 
Жұмыс іздеушілерде: 
- жұмысқа орналасуға мотивацияның жеткілікті жоғары деңгейі, 
бірақ кəсіптік сұраныстың шектеулі болуы (қысқамерзімде жұмыс 
табудағы қиындықтармен); немесе 
- 
жоғары 
кəсіптік 
сұраныс 
пен 
жұмысқа 
орналасуға 
мотивацияның орташа деңгейі, төмендеу үрдісімен. 
11-ден  16 
баллға 
дейін 
(қоса 
алғанда) 

31 
 
Санат 
(профиль-
дік топ) 
Жұмыс іздеушінің сипаттамасы 
Баллдар 
саны 
 
Осы топқа жұмыс іздеушілерді жатқызу өлшемдері: 
-  белгілі  бір  əлеуметтік-демографиялық  жəне  білім  беру  топтарына 
(мамандығы  жоқ  жастар,  оқу  мекемелерінің  түлектері,    əлеуметтік 
қорғауға ерекшемұқтаж азаматтар) тиесілі; 
-  еңбек  нарығында  бəсекеге  қабілеттілігін  шектейтін  жұмысқа 
орналасуға  белгілі  бір  объективті  шектеулердің  болуы  (қарауында 
адамдардың 
болуы, 
зейнеткерлікке 
жақындаған 
адамдар, 
тəжірибесінің болмауы, мүгедектік жəне т.б.); 
-  жұмыстан шағын үзілістің болуы; 
-  жұмыс іздеу дағдыларының жоқтығы. 
Бұл  жұмыс  іздеушілер  тобы  үшін  жұмыссыздықтың  болжамды 
ұзақтығы – 6 айға дейін 
 
3 санат 
Жұмысқа  орналасуға  мотивацияның  төмен  деңгейі  (немесе 
мотивацияның болмауы) жəне жұмысқа орналасу əлеуеті төмен 
жұмыс іздеушілер. 
 
Осы  топтың  жұмысқа  орналасу  əлеуетін  бағалаудың  объективті 
өлшемдері: 
-  ұзақ уақыт жұмыс істемегендер; 
-  50  жастан  асқандар,  бір  мамандыққа  ие  жəне  қайта  даярлауды 
қаламайды; 
-  жұмыс табуға үмітін жоғалтқандар; 
-  еңбек нарығында талап етілмейтін мамандық иелері; 
-  еңбек  нарығында  бəсекеге  қабілеттілігін  шектейтін  жұмысқа 
орналасуға  белгілі  бір  объективті  шектеулердің  болуы  (қарауында 
адамдардың 
болуы, 
зейнеткерлікке 
жақындаған 
адамдар, 
тəжірибесінің болмауы, мүгедектік жəне т.б.); 
-  жұмыссыз  мəртебесінде  болу  мерзімін  барынша  ұзаққа  сақтауға 
ұмтылғандар; 
-  бас бостандығынан айыру орындарынан босатылғандар. 
 
Бұл  жұмыс  іздеушілер  тобы  үшін  жұмыссыздықтың  болжамды 
ұзақтығы – 6-дан 12 айға дейін (жəне одан көп). 
 
17-ден 
жоғары  
 
66.  Жұмыс  іздеушілерді  профильдеу  нəтижелерінің  мысалдары  қосымшада 
көрсетілген (15-қосымша). 
 
 

32 
 
5. Жұмысқа  орналастырудың  жеке  жоспарын  жасау  кезіндегі  халықты 
жұмыспен  қамту  орталығының  құрылымдық  бөлімшелерінің  (қызметкерлерінің) 
əрекет ету тəртібі 
 
5.1  Жұмыс  іздеушіге  жұмысқа  орналастырудың  жеке  жоспарын  жасау 
рəсімі 
67. ЖОЖЖ – жұмыс іздеуші мен ЖҚО үшін белгілі бір уақыт кезеңіне арналған іс-
əрекеттер  жоспары.  ЖОЖЖ-да  жұмыс  іздеуші  мен  ЖҚО-ның  жұмыс  іздеушіге  жұмыс 
табуға жəне сақтауға көмектесу үшін жүргізетін іс-шаралары (іс-əрекеттері) көрсетіледі. 
ЖОЖЖ  негізгі  құжат  болып  табылады,  оның  негізінде  ЖҚО  жұмыс  іздеушіге 
лайықты жұмыс іздеу бойынша жəрдем көрсетеді. 
ЖОЖЖ мемлекеттік немесе орыс тілдерінде толтырылады.  
68.  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджері  келесі  рəсімдерді 
орындағаннан кейін ЖОЖЖ-ды əзірлейді: 
- жұмыс  іздеушіні  «Еңбек  нарығы»  ААЖ-да  жұмыс  іздеп  жүрген  адам  ретінде 
тіркеу; 
- жұмыс іздеушіні профильдеу. 
69.  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджері  жұмыс  іздеуші  жұмыс  іздеп 
жүрген  адам  ретінде  тіркелген  күнен  кейінгі  3  жұмыс  күні  ішінде  ол  үшін  жұмысқа 
орналастырудың жеке жоспарын жасайды. 
ЖІЖА-ның  əрбір  санатына  (профильдік  тобына)  жұмысқа  орналастыру  үшін 
белгілі бір іс-шаралар (іс-əрекеттер) тізбесі жасалады, олар ЖОЖЖ-да көрсетіледі. 
70.  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджері  жұмыс  іздеушіге  ЖОЖЖ 
жасауды ұсынады. 
Жұмыс іздеуші ол үшін ЖОЖЖ жасауға келісімін береді. 
Егер  жұмыс  іздеуші  ЖОЖЖ  жасаудан  бас  тартатын  болса,  Жұмыс  іздеушілерді 
қолдау бөлімінің менеджері жұмыс іздеушіге бұл жағдайда оған ЖҚО-ның жұмыс табуы 
қиын болатынын түсіндіруі керек. 
71.  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджері  жұмыс  іздеушіге  тиімді 
ЖОЖЖ жасауға мүмкіндік беретін сұрақтарға жауап беруді ұсынады.  
 Менеджер  жұмыс  іздеушіге  жұмыс  табуға  жəне  сақтауға  көмектесетін,  лайықты 
іс-шараларды (іс-əрекеттерді) анықтайды. 
 Менеджер  жұмыс  іздеушінің  жұмыс  табуы  жəне  сақтауы  үшін  іс-шараларды 
жасауы  кезінде,  жұмыс  іздеушімен  берілген  ақпаратты,  жұмыс  іздеушіні  профильдеу 
кезінде  менеджермен  алынған  ақпаратты,  сонымен  бірге  өзінің  кəсіби  тəжірибесін 
қолданады. 
72.  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің  менеджері  жұмыс  іздеушіге  ЖОЖЖ-ға 
қол қоюды ұсынады, бұл жұмыс  іздеуші ЖОЖЖ-ға енгізілген барлық  іс-шараларды (іс-
əрекеттерді)  орындайтынын, жəне ЖОЖЖ-ды бекітілген мерзімде орындағаны туралы 
ақпаратты  (ЖҚО  өзінің  келуі,  электрондық  пошта  немесе  телефон  арқылы)  беріп 
тұратынын растайды. 
ЖОЖЖ-ға  жұмыс  іздеушінің  жəне  Жұмыс  іздеушілерді  қолдау  бөлімінің 
менеджерінің қолдары қойылады. 
ЖОЖЖ  екі  данада  жасалады,  олардың  біреуі  жұмыс  іздеушіге  беріледі,  екіншісі 
менеджерде қалады. 
73.  Менеджер  жұмыс  іздеушіге  ЖОЖЖ  əзірлеу  жəне  қолдану  туралы  қосымша 
ақпарат  ұсынуы  мүмкін.  Менеджер  жұмыс  іздеушінің  қалауы  бойынша  жұмысқа 
орналастырудың  жеке  жоспарын  əзірлеу  жəне  қолдану  бойынша  ескертпе  беруіне 
болады (14-қосымша).