КЕЛІСІЛДІ БЕКІТЕМІН
ПЦК жетекшісі Директордың оқу ісі
жөніндегі орынбасары _____ Ш.С.Жусупова ____А.Е.Орынбасарова
«02» қыркүйек 2014ж. «02» қыркүйек 2014 ж.
2014-2015 оқу жылында «Құқықтану» мамандығы бойынша «Еңбек құқығы және ӘҚҚ»пәнінен мемлекеттік емтихан сұрақтары
-
Еңбек құқығының түсінігі, пәні, әдісі
-
Еңбек құқығының қызметі, мақсаты-міндеті, ролі
-
Еңбек құқығының қайнар көздері
-
Еңбек құқығының қағидалары
-
Еңбек құқығының жүйесі
-
Еңбек құқығы қатынастарын реттеудегі жергілікті актілердің мәні
-
Еңбек құқығының субъектілері
-
Азамат-еңбек құқығының субъектісі ретінде
-
Жұмыс беруші-еңбек құқығының субъектісі ретінде
-
Жұмыс берушінің құқықтық мәртебесі
-
Еңбек ұжымы, кәсіподақ және басқа да мемлекеттік органдар-еңбек құқығының субъектісі ретінде
-
Кәсіподақ туралы түсінік, кәсіподақ органының жүйесі
-
Кәсіподақ комитетінің құқықтық мәртебесі
-
Еңбек ұжымы, олардың негізгі қызметі және өкілеттілігі
-
Еңбек ұжымының өкілеттілігін іске асыру және олардың органдары
-
Еңбек құқық қатынастары айналасындағы әлеуметтік әріптестік институтының міндетті мен мақсатының түсінігі
-
Әлеуметтік әріптестік принциптері
-
Ұжымдық шарттың ұғымы
-
Ұжымдық шарттың мазмұны
-
Ұжымдық шарттың тараптары
-
Ұжымдық шарттың тоқтарылу жағдайы
-
Еңбек нарығы және еңбекті қамтамасыз ету ұғымы
-
Мемлекет саясаттының еңбекпен қамтамасыз етудегі негізгі принциптері
-
Еңбекке орналастырудың құқықтық ұйымдастыру нысандары
-
Жұмыссыздардың құқықтық мәртебесі
-
«Жұмыспен қамту туралы Заң» еңбекпен қамтудағы маңыздылығы
-
Жеке еңбек шарты ұғымы және мәні
-
Жеке еңбек шартының қолдану мезімі
-
Жеке еңбек шартын жасасу тәртібі және мазмұны
-
Жеке еңбек шартына жалпы тәртібі
-
Жеке еңбек шартын тоқтату негіздері
-
Басқа жұмысқа ауысу түсінігі
-
Жеке еңбек шартын бұзу негіздері
-
Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартын тоқтату негіздері
-
Демалыс уақытының түрлері және олардың жіктелуі
-
Әлеуметтік бағыттағы демалыс түрлері
-
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, берілу тәртібі
-
Жеке азамат сатыларына берілетін қосымша демалыстың шарты және тәртібі, негізі
-
Жалақы ұғымы, жалақы төлеуді құқықтық реттеу
-
Еңбек жалақысын реттеудің құқықтық ңдістері және қағидалары
-
Жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімі
-
Еңбекке ақы төлеу жүйелері
-
Кепілдік төлемдердің ұғымы мен түрлері
-
Кепілдік төлеу және кепілдік қосымша төлеудің орташа жалақысын есептеу
-
Өтемақы төлемдері және олардың түрлері
-
Еңбек тәртібі түсінігін анықтау және тәртіптік жауапкершілік
-
Еңбек тәртібі және тәртіптік жаза түрлері
-
Ішкі тәртіп. Қызметкерлердің тәртіптік жауапкершілігі
-
Жұмысшылар мен қызметкерлерді тәртіптік жауапкершілікке тарту шарты
-
Тәртіптік жаза белгілеуді алып тастау реті және негізі
-
Матералдық жауаптылық ұғымы
-
Ұжымдық шарт бойынша толық матералдық жауапкершілікке отырудың тәртібі мен шарты
-
Материалдық жауапкершілікке тарту шарты мен тәртібі
-
Еңбекті қорғау түсінігі мен принциптері
-
Еңбекті қорғауда халықаралық және ұлттық құқықты реттеу сұрауының нормалау арақатынасы
-
Кешенді институт ретінде еңбекті қорғау институтының мағынасы
-
Кәсіпорындағы, мекемедегі және құрылымдардағы еңбектң қорғауды жоспарлау және ұйымдастыру
-
Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктері
-
Жазатайым оқиғаларды тексеру тәртібі
-
Өндірістегі қайғылы жағдайды жүргізу есебі және тергеу тәртібі
-
Еңбекті қорғау заңдарының нормаларының бұзылу жақтарының жауапкершілігі
-
Еңбек құқығының қайнар көздерінің ерекшеліктері
-
ҚР Конституциясы – еңбек құқығының негізгі қайнар көзі
-
Еңбек қатынастарын реттеудегі Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының маңызы
-
Кәсіподақтар және олардың міндеттері
-
Кәсіподақ комитетінің міндеті мен құқығы
-
Кәсіподақтың отырыс туралы хаттама жобасын құрастыру
-
Ұжымдық шарт түсінігі
-
Ұжымдық шарт мазмұны
-
Ұжымдық шартқа отыру тәртібі
-
Ұжымдық шарт үлгісін құрастыру
-
Еңбек заңы бойынша нормативтік актілерді топтастыру
-
Жеке еңбек шарты ұғымы
-
Жеке еңбек шартының мазмұны
-
Жеке еңбек шартының түрлері
-
Бұйрықтарды жасау және құрастыру
-
Еңбек құқығы қатынасына қатысушылардың шартқа отыру
-
Жұмыс уақыты түсінігі
-
Жұмыс уақыты тәртібі
-
Демалыс уақыты түсінігі
-
Мерзімінен тыс жұмыстар
-
Өтемақы және кепілдік түсінігі
-
Белгіленген еңбек жалақысы нормаларын қолданып бұйрық жобасын жасау
-
Жұмысшылардың мен қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері
-
Еңбек заңнамасын бұзу жолдарының әкімшілік жауапкершілігі
-
Тәртіптік жаза белгілеу реті мен төмен жалақы төлейтін жұмысқа ауыстыру бұйрығының жобасын жасау
-
Материалдық жауапкершілік мазмұнын анықтау
-
Матералдық жауапкершілік түрлері
-
Еңбекті қорғау және бақылаулар тәртібі
-
Еңбек дауларын келісім комиссиясында шешу рәсімдері
-
Жеке еңбек дауларын қарау тәртібі және жүгіну мерзімі
-
Мемлекеттік еңбек инспекциясының негізгі міндеттері
-
Еңбек дауларының нышандары
-
Еңбек дауларын қарау тәртібі
-
Еңбек дауларын қарау органдарының қаулыларын және шешімдерін орындау тәртібі
-
Еңбек дауларын шешудегі бітімгерлік комиссия рөлі
-
Орталықтан зейнетақы тағайындаудың маңызы, еңбек өтімі ұғымы
-
Еңбек өтіміне қосылатын еңбек қызметтерінің түрлері
-
Өтімді есептеудің жеңілдік тәртібі
-
Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша құқықтық реттеу
Пән оқытушысы А.Н.Шайдоллаева
Достарыңызбен бөлісу: |