Атауы
|
Ақпарат көзi
|
өлшем бiрлiгi
|
Есептi кезең
|
Қол жетпестіктін себебі
|
жөспар
|
дерек
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
Нысаналы индикатор
|
БЖИ-дың: «Қызметкер-жұмыс берушiнiң ара қатынасындағы ынтымақтастық» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
статдеректер
|
позиция
|
78
|
БЖИ көрсеткіштерін бағалау жыл қорытындысы бойынша жасалады. Нәтижелері 2013 жылдың басында белгілі болады.
|
|
БЖИ-дың: «Жұмысқа орналасу шарттарының қатаңдығы» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
39
|
БЖИ көрсеткіштерін бағалау жыл қорытындысы бойынша жасалады. Нәтижелері 2013 жылдың басында белгілі болады.
|
|
БЖИ-дың: «Жалақыны айқындаудың икемділігі» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
31
|
БЖИ көрсеткіштерін бағалау жыл қорытындысы бойынша жасалады. Нәтижелері 2013 жылдың басында белгілі болады.
|
|
БЖИ-дың: «Төлем және өнiмдiлiк» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
18
|
БЖИ көрсеткіштерін бағалау жыл қорытындысы бойынша жасалады. Нәтижелері 2013 жылдың басында белгілі болады.
|
|
БЖИ-дың: «Жұмысқа жалдау және босату тәжiрибесi» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
34
|
БЖИ көрсеткіштерін бағалау жыл қорытындысы бойынша жасалады. Нәтижелері 2013 жылдың басында белгілі болады.
|
|
БЖИ-дың: «Жұмыстан босатумен байланысты шығындар» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
16
|
БЖИ көрсеткіштерін бағалау жыл қорытындысы бойынша жасалады. Нәтижелері 2013 жылдың басында белгілі болады.
|
|
БЖИ-дың: «Шешімдерді қабылдаудың айқындылығы» көрсеткiшi бойынша позициясы
|
46
|
БЖИ көрсеткіштерін бағалау жыл қорытындысы бойынша жасалады. Нәтижелері 2013 жылдың басында белгілі болады.
|
|
8. Өндiрiстiк жарақаттану деңгейi (1000 адамға шаққандағы жазатайым оқиғалардың жиiлiк коэффициентi)
|
ресми деректер
|
%
|
0,68
|
Ресми мәліметтер жарты жылдық есептік айдың 15-нен кейін ұсынылады.
|
|
3.1.1-міндет. Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету
|
Тiкелей нәтижелер көрсеткiштерi
|
1. Еңбек жағдайлары денсаулық үшін зиянды және қауiптi салаларда жұмыс істейтін адамдардың үлесі (жұмыспен қамтылғандардың жалпы санының ішінде)
|
статдеректер
|
%
|
21,8
|
ҚР Статистика агенттігі 2012 жылғы ресми мәліметтер сәуірдін аяғында ұсынылады.
.
|
|
оның ішінде әйелдер
|
|
|
14,1
|
|
|
2. Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі стандарттарын енгізген ірі және орта кәсіпорындардың үлесі
|
ресми деректер
|
|
7,0
|
Ресми мәліметтер жылдың қорытындысы бойынша ұсынылады.
|
|
Тiкелей нәтиже көрсеткiштерiне қол жеткiзуге арналған iс-шаралар
|
Өндірістік салада еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау жағдайына мониторинг жүргізуді жетiлдiру
|
Х
|
Өндірістік салада еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау жағдайына мониторинг жүргізуді жетiлдiру мақсатында 500 мың. адам артық қамтумен 323 ірі кәсіпорындары бойынша ай сәйінгі мониторинг жүргізу қамтамасыз етіті.
|
|
Ұлттық еңбек стандарттарын әзірлеу және халықаралық стандарттарды бейiмдеу. Оларды экономика салаларына енгiзуге жәрдемдесу
|
Х
|
2010-2012 жылдарға мемлекетаралық стандартизация бойынша Бағдарламалар жұмыстарының шеңберiнде МСТ-қа стандарттарды қайта рәсiмдеу жүргізіліп жатыр, осыған байланысты «Қазақстандық стандартизация және сертификация институты» РМҚК сарапшылық қорытындысы негiзiнде ЕҚРҒЗИ әзірлеуші болып табылған еңбек қауiпсiздiгі және еңбектi қорғау саласында бұрын жоспарлалған стандарттарды әзірлеу мақсатқа сәйкес еместігі танылды.
Осыған байланысты, ЕҚРҒЗИ стратегиялық жоспарға өзгерiстер енгiзу туралы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің атына хат жіберді.
Қазіргі уақытта республика кәсiпорындарындағы халықаралық стандарттарды бейiмделу бойынша жұмыс кәсiпорынның еңбек қауiпсiздiгі және еңбектi қорғауды қамтамасыз етуге ұйымдардың жетекшiлерiнiң және жауапты тұлғалардың біліктілікті арттыру курстарында оқыту арқылы жүргiзiледi.
Еңбек қауiпсiздiгі және еңбектi қорғау (ЕҚЕҚ) бойынша оқыту бағдарламасына келесі сұрақтар қосылған
-Еңбектi қорғауды басқару жүйесiн ұйымдастыру. ЕҚЕҚ бойынша талаптар.
.Техникалық регламенттер және олардың мазмұны.
-Халықаралық, мемлекетаралық және ұлттық стандарттар (нормалар). 2001 ХЕҰ-ЕҚБЖ, 12.0.230-2007- МСТ нұсқау.
-Ұйымдарда қорғауды басқару жүйесi және оларды әзірлеу, енгiзу, жұмыс күйінде қолдау, әрдайым жетiлдiру әдістері туралы
|
|
3. Зиянды және қауіпті өндірісте жұмыс істейтін қызметкерлердің, оның ішінде әйелдердің санын қысқарту шараларын әзірлеу және іске асыру (үшжақты негізде)
|
Х
|
2011 жылғы 29 желтоқсанда 2012-2014 жылдарға арналған Бас келісімге қол қойылды, оның шеңберінде ҚР Үкіметі, қызметкерлердің республикалық бірлестіктері және жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктері өзіне еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету мәселелерін шешуге бағытталған міндеттерді мойнына алды.
Бас келісімнің қолданылуы кезінде тұрақты негізінде тараптар өндірістік жарақаттануды және кәсіби ауруларды төмендетуге, еңбек қауіпсіздігі бойынша оқытуға бағытталған іс-шараларды қаржыландыруға байланысты мәселелер бойынша консультациялар өткізеді
Осыған ұқсас ережелер үшжақты салалық және өнірлік келісімдермен белгіленеді.
Сонымен қатар Еңбек кодексіне ағымды жылда қабылданған түзетулермен ұйымдардың ішкі бақылау жүйесінде еңбекті қорғау жөніндегі бірлескен комиссиялар құрылады, олардың құрамына әлеуметтік әріптестік қағидатына сәйкес қызметкерлердің және жұмыс берушілердің өкілдері кіреді.
Комиссияның міндеттері:
комиссия мүшелері ұсыныстарының негізінде жұмыс берушілердің бірлескен іс-қимылын, кәсіптік одақтар және (немесе) еңбек қауіпсіздігі талаптарын қамтамасыз ету бойынша уәкілетті органның өкілетті қызметкерлерінің өндірістік жарақаттануды, кәсптік аурулардың ескерту;
жұмыс орындарда еңбек жағдайлары және еңбекті қорғауға тексеру өткізуді ұйымдастыру, еңбек жағдайлары және еңбек қауіпсіздігін талдау негізінде еңбекті қорғау өндірістік жарақаттануды және кәсіби аурулар мәселелерін шешу жөнінде жұмыс берушіге тиісті ұсыныстар дайындау алдын алуын қамтамасыз ету.
жұмыс орнында қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбек жағдайлары, туралы денсаулықтың бұзылу қатері және қызметкерлерге зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларда жұмыс істегеніне өтемақы, жеке қорғану құралдары туралы хабардар ету .
Осыған байланысты, барлық қабылданған шаралар зиянды және қауіпті өндіріс жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің санын біртіндеп төмендетуге бағытталады.
|
|
4. Қатер тобын бастапқы кезеңде анықтау және кәсіптік аурулардың алдын алу әдістемесін әзірлеу
|
-
|
|
|
5. Кәсіптік қатер сыныптары бойынша сақтандыру тарифтерін өзгерту
|
Х
|
«Қазақстан Республикасы экономикасының әр түрлі салаларындағы өндiрiстiк жарақаттану және кәсiби ауруларынан экономикалық шығындарды бағалау» ғылыми-зерттеу жұмыстарын орындау шеңберінде ҚР экономикасының аграрлық және әлеуметтiк секторларында, жеңiл және азық-түлік өнеркәсiбi, сауда және қоғамдық тамақтандыру кәсіпорындарының ерекшелігіне қолдануда өндiрiстiк жарақаттану және кәсiби ауруларынан экономикалық шығындарды есептеу әдістемесін әзірлеу бойынша жұмыстар жүргізіліп жатыр, сондай-ақ жазатайым оқиғалардан сақтандыру қорғау, соның ішінде кәсіби тәуекелдер сыныбына экономикалық қызмет түріне жатқызу бөлігінде Қазақстан Республикасының тиісті заңды және нормативтік құқықты актілерне өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша қолданыстағы механизміне жетілдіру жөніндегі ұсыныстар мен ұсынымдар.
|
|
6. Қызметкерлердi еңбек (қызметтiк) мiндеттерiн атқару кезiндегі жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру жүйесімен қамтуды кеңейту
|
Х
|
2012 жылдың басынан Комитеттің аумақтық департаменттерінің МЕИ-мен республикалық және аймақтық БАҚ-нда 208 еңбек және әлеуметтік заңнамалары бойынша түсіндірме жұмыстары жүргізілді.
В рамках проводимых проверок ГИТ осуществляется проверка заключения договоров обязательного страхования работников.
В настоящее время заключено 49343 договора.
|
|
7. Занды тұлғаның қызметi тоқтатылған жағдайда сот мемлекетке жүктеген адам өмiрi мен денсаулығына келтiрiлген зиян үшін адамдарды әлеуметтік қолдау
|
Х
|
Ведется ежеквартальный мониторинг деятельности ККСЗ и его территориальных департаментов, подведомственных организаций Министерства по претензионно-исковой работе (в том числе по возмещению вреда жизни и здоровью)
Территориальными департаментами принимается участие в судах по 244 гражданским делам (в качестве истца – 105, ответчика – 139) в том числе по 013 программе – 28.Подведомственными организациями принято участие в судах по 49 гражданским делам (в качестве истца – 34, ответчика – 15)
|
|
3.1.2-міндет. Еңбек заңнамасы бұзылуының алдын алу және жолын кесу
|
Тiкелей нәтижелер көрсеткiштерi
|
1. Ағымдағы жылы МЕИ жоспарлы тексерулерінің қорытындылары бойынша тәуекелді бағалау жүйесіне сәйкес жоғары тәуекел тобына енгізілген субъектілер санының төмендеуі
|
ресми деректер
|
%
|
20
|
Ресми мәліметтер жарты жылдық есептік айдың 15-нен кейін ұсынылады.
|
Көрсеткіш орындалды
|
2. Тәуекелді бағалау жүйесінің негізінде мемлекеттік бақылау субъектілерін жоспарлы тексеру санының төмендеуі (жыл сайын тексеру жоспарына сәйкес)
|
ресми деректер
|
%
|
11,5
|
11,5
|
Көрсеткіш орындалды
|
3. Еңбек заңнамасының жойылған бұзушылықтарының үлесi, анықталған бұзушылықтардың жалпы санының %
|
ресми деректер
|
%
|
90
|
Ресми мәліметтер жарты жылдық есептік айдың 15-нен кейін ұсынылады.
|
|
Тiкелей нәтиже көрсеткiштерiне қол жеткiзуге арналған iс-шаралар
|
1. Тәуекелді бағалау жүйесін жетілдіру
|
Х
|
Жылдың қорытындысы бойынша ақпарат ұсынылады
|
|
2. Жалақы бойынша берешекке мониторинг жүргізу, оны жою және қалыптасуының алдын алу бойынша шаралар қабылдау
|
Х
|
Министрлік жалақы бойынша берешек сомасына апта сайын мониторинг жүргізеді және Бас прокуратурамен, өңірлік дағдарысқа қарсы штабтармен бірлесіп, олардың өтелуі бойынша шаралар қолданады.
Егер республика бойынша 2011 жылғы 1 маусымда мерзімінен кешіктірілген (3 айдан артық) жалақының берешек сомасы - 2,2 млрд. теңге құраса, онда 2012 жылғы 1 маусымда - 1,9 млрд. теңге құрады.
|
|
3. 2012-2014 жылдарға арналған Балалар еңбегінің ең нашар түрлерін жою бойынша бірлескен іс-қимыл жоспарын қалыптастыру және орындау
|
Х
|
2012-2014 жылдарға арналған Қазақстан Республикасында Халықаралық еңбек ұйымының №182 Конвенциясын жүзеге асыру және балалар еңбегінің ең нашар түрлерін жоюға қатысты Біріккен жұмыс жоспары ү.ж. 30 сәурде бекітілді.
|
|
4. Еңбек заңнамасын сақтау бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарының тиімділігін арттыру
|
Х
|
2012 жылдың басынан Комитеттің аумақтық департаменттерінің МЕИ-мен республикалық және аймақтық БАҚ-нда 208 еңбек және әлеуметтік заңнамалары бойынша түсіндірме жұмыстары жүргізілді.
Бұдан бөлек, Комитеттің аумақтық департаменттерімен республикалық және аймақтық БАҚ-нда 319 еңбек дауын шешу механизіміне түсіндіру мақалалары қолданды, оның ішінде, ТВ мен радиоға -160, газет пен журналдарға -159.
|
|
3.1.3-мiндет. Әлеуметтiк әрiптестiкті дамытуға жәрдемдесу
|
Тiкелей нәтижелер көрсеткiштерi
|
Ұжымдық-шарттық қатынастар жүйесімен қамтылған кәсіпорындардың үлесі (ірі және орта кәсіпорындар арасында)
|
ресми деректер
|
%
|
91,8
|
84,4
|
Көрсеткіштің 91,9% орындалды
|
Тiкелей нәтиже көрсеткiштерiне қол жеткiзуге арналған iс-шаралар
|
1. Әлеуметтiк әрiптестiктi кеңейтуге бағытталған «Қазақстан Республикасындағы лайықты еңбек жөнiндегi 2010 - 2012 жылдарға арналған бағдарламаны» мына бөлiктерiнде iске асыру:
- еңбек қатынастарындағы мәселелердi халықаралық стандарттарға сәйкес реттеу;
- әйелдер мен ер адамдарды тиiмдi жұмыспен қамту және әлеуметтiк қорғауға жәрдемдесу;
- үшжақты ынтымақтастық және әлеуметтiк сұхбатты одан әрi дамыту.
|
Х
|
2012-2014 жылдарға арналған Қазақстан Республикасында Халықаралық еңбек ұйымының №182 Конвенциясын жүзеге асыру және балалар еңбегінің ең нашар түрлерін жоюға қатысты Біріккен жұмыс жоспары ү.ж. 30 сәурде бекітілді;
Сонымен қатар, «Отбасылық міндеттемелері бар ер және әйел еңбекшілерге тең қарау және тең мүмкіндіктер беру туралы» № 156 ХЕҰ конвенциянын мемлекетішілік келісу бойынша жұмыс өткізіліп жатыр.
|
|
2. Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті арттыруды ынталандыру
|
Х
|
2008 жылдан бері Министрлік әлеуметтік жобаларды іске асыру жөніндегі меморандум бойынша мониторинг жүргізіп келеді. Өткен жылғы кезеңдегі 71 млрд. теңге сомаға жасалған 10,8 мың меморандуммен салыстырғанда, 2012 жылғы бірінші тоқсанында шамамен 45,8 млрд. теңге сомаға 6,5 мың меморандум жасалды.
Сонымен қатар, бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі «Парыз» конкурсын 2012 жылы ұйымдастыру және өткізу жөнінде іс-шаралар әзірленді.
|
|
3. Үкімет, жұмыс берушілердің бірлестіктері мен қызметкерлердің бірлестіктері арасында 2012 – 2014 жылдарға арналған Бас келісімге қол қою
|
Х
|
2011 жылғы 29 желтоқсанда Әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссияның отырысы өтті, отырыс барысында Қазақстан Республикасының Үкіметі, қызметкерлердің республикалық бірлестіктері және жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктері арасындағы 2012-2014 жылдарға арналған Бас келісімге және 2012-2014 жылдарға арналған іс-шаралар жоспарына қол қойылды.
|
|
4. Әлеуметтік-еңбек саласындағы даулы жағдайларды басқару және шешу үшін жүйелі ұйымдастырушылық және ақпараттық іс-шараларды жүргізу
|
Х
|
Бас келісімде көзделген әлеуметтік еңбек қатынастрын реттеу жөніндегі шаралар шеңберінде әлеуметтік шиеленістің алдын алу және әлеуметтік-еңбек дауларын шешу жөніндегі кешенді жоспардың жобасы әзірленді. Бұл жобаға өңірлердегі әлеуметтік шиеленістерге ұдайы мониторинг жүргізу, әлеуметтік-еңбек дауларын алдын алу мәселелері бойынша заңнаманы жетілдіру, әлеуметтік әріптестіктің барлық деңгейлерінде ақпараттық түсіндіру жұмыстарын және еңбек дауларынан сақтандырудағы әлеуметтік әріптестіктің ролін күшейтуге бағытталған шаралар енген.
Жоспар жобасы Республикалық үшжақты әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі комиссияның отырысында қаралып, қазіргі таңда пысықталуда.
|
|
5. Үкімет, жұмыс берушілердің бірлестіктері мен қызметкерлердің бірлестіктері арасында жасалған 2012-2014 жылдарға арналған Бас келісімнің және «Ұжымдық шарт жасаңыздар!» республикалық акциясы шеңберінде еңбекшілердің құқықтары мен кепілдіктерін сақтау бойынша шараларды іске асыру
|
Х
|
Әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссияның биылғы жылы 2 отырысы (6 сәуірде және 7 мамырда) өткізіліп, тау-кен, мұнай газ өнеркәсіптеріндегі салалық комиссиялардың және Атырау, Маңғыстау облыстарындағы әлеуметтік әріптестік жөніндегі өңірлік комиссиялардың есептері тыңдалды.
Облыстардың, Астана, Алматы қалаларының әкімдіктеріне, орталық мемлекеттік органдарға, жұмысшылар мен жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктеріне отырыс хаттамалары бойынша өңірлік және салалық деңгейлерде әлеуметтік шиеленіске жүйелі мониторинг жүргізу, жетекшілік ететін салаларын әлеуметтік әріптестік жүйесімен қамту мен дамыту жөнінде орталық атқарушы органдардың үйлестіру ролін күшейту туралы ұсынымдар берілді.
|
|
