Мемлекеттік орган

1. 
   БЖИ-дың: «Қызметкер-жұмыс берушiнiң ара қатынасындағы ынтымақтастық» көрсеткiшi бойынша позициясы
   

2. 
   БЖИ-дың: «Жұмысқа орналасу шарттарының қатаңдығы» көрсеткiшi бойынша позициясы
   

3. 
   БЖИ-дың: «Жалақыны айқындаудың икемділігі» көрсеткiшi бойынша позициясы
   

4. 
   БЖИ-дың: «Төлем және өнiмдiлiк» көрсеткiшi бойынша позициясы
   

5. 
   БЖИ-дың: «Жұмысқа жалдау және босату тәжiрибесi» көрсеткiшi бойынша позициясы
   

6. 
   БЖИ-дың: «Жұмыстан босатумен байланысты шығындар» көрсеткiшi бойынша позициясы
   

7. 
   БЖИ-дың: «Шешімдерді қабылдаудың айқындылығы» көрсеткiшi бойынша позициясы
   

1. 
   Өндірістік салада еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау жағдайына мониторинг жүргізуді жетiлдiру
   

2. 
   Ұлттық еңбек стандарттарын әзірлеу және халықаралық стандарттарды бейiмдеу. Оларды экономика салаларына енгiзуге жәрдемдесу
   

Бас келісім қолданылған кезеңде тараптар тұрақты түрде, өндірістік жарақатты және кәсіптік ауруларды төмендетуге, еңбекті қорғау мәселелерін оқытуға бағытталған іс-шашаларды қаржыландыруға байланысты мәселелер бойынша консультация жүргізіп отырады.

Осыған ұқсас ережелер үшжақты салалық және өңірлік келсімдермен белгіленеді.

Бұған қоса ағымдағы жылда Еңбек кодексіне енгізілген түзетулерге сәйкес кәсіпорындардың ішкі бақылау жүйесінде еңбекті қорғау жөнінде бірлескен комиссялар құрылуда, оның құрамына әлеуметтік әріптесік қағидаттары негізінде жұмысшылар мен жұмыс берушілердің өкілдері кіреді.

Комиссияның міндеттеріне:

- комиссия мүшелерінің ұсыныстары негізінде жұмыс берушінің, кәсіптік одақтардың және (немесе) қызметтердің өзге де уәкілетті өкілді органдарының еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету, өндірістік жарақаттың, кәсіптік аурулардың алдын алу бойынша бірлескен іс-қимылын әзірлеу;

- жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары және еңбекті қорғауға қатысты тексерулер жүргізуді ұйымдастыру, жұмыс берушіге еңбек жағдайлары және оны қорғау, өндірістік жарақаттануға және кәсіптік ауруларға талдау жүргізу негізінде еңбекті қорғау проблемаларын шешуге қатысты тиісті ұсыныстар әзірлеу;

- жұмысшыларға жұмыс орындарындағы еңбек және еңбекті қорғау жағдайлары, денсаулығының бұзылуына әкеп соғатын болып жатқан қатерлерді және жұмысшылардың зиянды және қауіпті жұмыстар атқарғаны үшін төленетін өтемақылар туралы мәліметтер беру.

Осыған байланысты, барлық қабылданып жатқан іс-шаралар зиянды және қауіпті өндірістерде жұмыстар атқарып жүрген жұмысшылардың біртіндеп азайуына бағытталады.

Сонымен қатар, МЕИ-мен 3339 семинар мен оку жұмыстары ұймдастырылды.

Тексеру барысында МЕИ-мен жұмысшыларды міндетті сақтандыру бойынша келісім шарты тексеріледі.

2012 жылы аумақтық департаменттер 870 азаматтық іске өатысқан (талапкер ретінде – 431,

жауапкер ретінде - 439), оның ішінде 013 бағдарламаға негізінде – 78 іс, оның ішінде, 73 аумақтық органдардың қатысуымен қаралды, (53 пайдасына 20 пайдасына емес), ал 5-і сот өндірісінде.

Егер республика бойынша 2011 жылғы 1 қантардағы жағдай бойынша мерзімінен кешіктірілген (3 айдан артық) жалақының берешек сомасы – 1,4 млрд. теңге құраса, онда 2013 жылғы 1 қантарда - 1,1 млрд. теңге құрады.

Қазақстан Репсубликасының заңнамасын жетілдіру мақсатында 2012 жылғы ақпанда жұмыс берушінің анықтайтын, 18 жасқа дейінгі қызметкерлердің тегі, аты, әкесінің аты (егержеке басын куәландыратын құжатта көрсетілсе) және тұған күні құжаттарын жүргізілуін қамтамасыз ету бойынша міндеттерді көзделетін Еңбек кодексіне түзетулер енгізілді.

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің жанында құрылған Ұлттық үйлестіру кеңесінің (бұдан әрі - Кеңес) а.ж. 25 мамырында өткізілген 10-шы жұмыс тобының отырысының нәтижесі бойынша мақсатында 2012 жылы 1-12 маусым аралығында «12 күн бала еңбегін пайдалануға қарсы күрес» ұлттық ақпараттық науқанын өткізілді.

Ақпараттық науқанын мынадай нәтижелері көрсетілген:

69 баспасөз-конференция, 151 дөнгелек үстел, 2500 жуық байқау, әңгімелесе, семинарлар, тренингтер өткізілді;

қоғамдық қабылдауларда сенім телефондары арқылы 300-ден аса түсіндіру берілді;

ұлттық ақпараттық науқан туралы 145 мақала жарияланды және БАҚ арқылы 130 хабар жүргізілді.

Ұлттық ақпараттық науқанның барлық іс-шараларымен 1,5 миллион бала және 102 мың ересек азамат қамтылған.

Бүгінгі таңда, ІІМ және Бас прокуратура өкілдері кіретін Білім және ғылым министрлігінде құрылған жұмыс тобы атқарған жұмысының қорытындысы бойынша Білім және ғылым министрлігінің 2010 жылғы 28 қыркүйектегі № 468 бұйрығына Қазақстан Республикасында тұрақты тұратын шетелдіктердің және азаматтығы жоқ тұлғалардың, (босқындар, пана іздеген адамдар, консулдық лауазымды тұлғалар, дипломатиялық мекемелердің қызметкерлері, Қазақстан Республикасында көші-қон заңнамасына сәйкес жұмыс істейтін көші-қонушы еңбекшілер) балалары мектепалды, бастауыш, негізгі орта және жалпы орта білім алу үшін білім беру ұйымдарына қабылдау бөлігінде өзгерістер енгізді.

Мемлекеттік еңбек инспекторлары жеке кәсіпкерлерді, ауыл шаруашылығымен айналысатын шаруа қожалықтарын тексеру барысында бала еңбегіне жол бермеу туралы тұрақты түсіндіру жұмыстарын жүргізіп келеді.

Сонымен қатар, МЕИ-мен 3339 семинар мен оку жұмыстары ұймдастырылды.

Бұдан бөлек, Комитеттің аумақтық департаменттерімен республикалық және аймақтық БАҚ-нда 319 еңбек дауын шешу механизіміне түсіндіру мақалалары қолданды, оның ішінде, ТВ мен радиоға -160, газет пен журналдарға -159.

1. 
   Ұжымдық-шарттық қатынастар жүйесімен қамтылған кәсіпорындардың үлесі (ірі және орта кәсіпорындар арасында)
   

- әйелдер мен ер адамдарды тиiмдi жұмыспен қамту және әлеуметтiк қорғауға жәрдемдесу;

- үшжақты ынтымақтастық және әлеуметтiк сұхбатты одан әрi дамыту.

(Әлеуметтік шиеленістің алдын алу және әлеуметтік-еңбек қақтығыстарын шешу жөніндегі кешенді жоспарды іске асыру)