Компания туралы

17 

 

 

 

Екібастұз политехникалық колледжімен, Қ.Пішембаев атындағы Екібастұз  тау кен-

техникалық  колледжімен  әлеуметтік  серіктестік  туралы  ұзақмерзімді  Келісімге  және 

ынтымақтастық  жөнінде  Меморандумға,  Екібастұз  инженерлі-техникалық  институтпен 

және    Қарағанды  мемлекеттік  техникалық  университетімен  ынтымақтастық  туралы 

Келісімге,  «Балалар  баспанасы  түлектерінің  өмірімен  мансабын  жоспарлау»  жобасы 

аясында ынтымақтастық туралы Меморандумға қол қойылды. 

Әлеуметтік серіктестіктің  басты мақсаты -  кәсіби дайындықтың сапасын көтеру, 

өндірісте  тапшы  жоғары  білікті  мамандармен  жұмыс  кадрларының  ағымдағы  және 

болашақтағы қажеттілігін қанағаттандыру. 

Компанияда  құрамды  оқытуға  және  біліктілігін  көтеруге  көп  көңіл  бөлінеді.  Есеп 

беру  кезеңінде  Серіктестіктің  154  қызметкері  біліктілікті  көтеру  курстарында  сыртқы  

оқудан өтті, семинарлармен тренингтерге қатысты, оқу ағымдарымен 204 адам қамтылды 

Шығындардың жалпы сомасы 18,2 млн. тенгені құрады. Оқыту-курстық комбинатындағы 

ішкі оқытудан 5922 адам өтті, оқу ағымдарымен 16 288 адам қамтылды, шығындар – 6,7 

млн. теңге.

  

 

 

 

 

3.4. Кәсіподақпен өзара әрекеттену.  Ұжымдық шарт. 

Компания  еңбек ұжымдарында тұрақты әлеуметтік жағдайдың сақталуына ерекше 

көңіл  бөледі.  Кәсіпорын  әлеуметтік  серіктестік  ұстанымдарында  негізделген  кәсіби 

одақтармен өзара іс-әрекетті дамытады және қолдайды. 

Кәсіби одақтармен өзара іс-әрекет келесі деңгейлерде орнатылады: 



  салалық – көмір саласындағы жұмыскерлер кәсіподағының орталық 

органдарымен; 



  аумақтық –кәсіподақтың аумақтық органдарымен; 



  кәсіпорын деңгейінде – алғашқы кәсіподақ құрылымдарымен. 

«Богатырь  Көмір»  ЖШС  Қазақстан  Республикасы  көмір  өнеркәсібінің 

Жұмысберушісі және көмір өнеркәсібінің жұмысшылар Кәсіподағы, өнеркәсіп және жаңа 

технология  Министрлігі  арасындағы    Салалық  (тарифтік)  келісімнің  қатысушыларының 

бірі болып табылады. 

Еңбек ұжымының мәжілісінде 2011 жылғы 10 маусымда қабылданған «Еңбек және 

әлеуметтік-экономикалық  қатынастарды    реттеу  бойынша  Серіктестік  әкімшілігімен 

жұмыскерлер ұжымы арасындағы 2011-2016 жылдарға арналған ұжымдық келісім-шарт» 

әкімшілікпен  жұмыскерлер  ұжымы  арасындағы  еңбек  және  әлеуметтік  қатынастарды 

реттейтін құқықтық актісі болып табылады.   

Ұжымдық келісім-шарт әлеуметтік, экономикалық құқықтарды және еңбекшілердің 

заңды  мүдделерін  қорғауға,  тиімді  жұмыстарды  қамтамасыз  етуге,    ұжымдық  келісім-

шартқа  қол  қойған  екі  жақтың  өзара  жауапкершілігін  көтеруге  бағытталды.  Сонымен 

қатар  еңбек  қатынастары,  жұмыс  уақыты,  демалыс  уақыты,  еңбек  ақы  төлеу,  әлеуметтік 

кепілдемелер,  қауіпсіздік  және  еңбекті  қорғау,  жастармен  жұмыс,  жұмыспен  қамту 

мәселелерін қамтыған екі жақтың өзара міндеттері қаралған. 

Ұжымдық  келісім-шартта  міндетті мемлекеттік кепіл сияқты  еңбек қатынастары 

саласында  қосымша  еңбек  төлемі  және  еңбек  қауіпсіздігі  қаралған  және  толық  көлемде 

орындалады. 

Әлеуметтік кепілдемелермен жеңілдіктер қатарында: 



  зейнеткерлікке  шығу  кезінде  біржолғы  жәрдемақы,  мерейтой  күніне  орай 

ынталандыру; 



  операциялық  емдеуге  дейін  және  емдеуден  кейін    операция  құнын  жарым-

жарты өтемақы; 



  шипажай-курортты емделуге жеңілдік жолдама беру;  



  аз қамтамасыз етілген, көп балалы жұмыскерлердің балаларына тегін жолдама;  

18 

 



   пеш  жылуы  бар  үйлерде  тұратын  кеншілердің  жесірлерін,  жұмыс  істемейтін 

зейнеткерлермен мүгедектерді, жұмыскерлерді жылына бір рет көмірмен қамтамасыз ету;  



  жұмыскерлермен зейнеткерлерге материалдық көмек; 



  жұмыскерлермен  олардың  балаларын  жоғары  және  орта  оқу  орындарында 

оқытуға, жерлеуді ұйымдастыруға, операцияға және тағы басқаларға несие бөлу. 



   өндірісте  жұмыскер  қаза  тапқан  жағдайда  қайтыс  болғанның  отбасына 

салықты  есептеусіз  жылдық  еңбеқақысының  он  есе  мөлшерінде  біржолғы  жәрдемақы 

төлеу;  



  МӘС  анықтамасымен  расталатын  бөтен  адамның  күтіміне  мұқтаж  1  топтағы 

мүгедекті күтуге төлеу үшін  ай сайын ҚР белгіленген аз мөлшердегі жалақы төлеу;   



  МӘС    анықтамасы  бойынша    егерде  ол  соған  мұқтаж  болып  белгіленсе, 

емделуге,  протездеуге  және  медициналық  көмектің  басқа  да  түрлеріне,  өндірісте  зардап 

шеккендерге қосымша шығындарды төлеу.  

2011 жылдан бастап қосымша, Ұжымдық келісім-шарт бойынша төленеді: 



   белгіленген айлық тарифінің, еңбекақы мөлшерінің 50 пайыздлан 100 пайызға 

дейінгі мөлшерде бір жылғы жұмыстың қорытындысы бойынша сыйақы төлеу; 



   айлық тарифтің, еңбекақы мөлшерінің 50 пайызы мөлшерінде «Кеншілер күні» 

кәсіби мереке күніне сыйлық беру; 



   Ортаайлық  еңбеақы  есебінен  шығумен,  одан  асырмай,  Серіктестіктегі  еңбек 

өтіліміне  байланысты  жұмыскерлерге  уақытша  еңбекке  жарамсыз  бойынша  әлеуметтік 

жәрдемақының өсуі: 5 жыл еңбек өтілімі кезінде -  айлық есептік көрсеткіштің он бес есе 

мөлшерінде;  5  жылдан  10  жылға  дейін  -  айлық  есептік  көрсеткіштің  жиырма  есе 

мөлшерінде; 10 жылдан аса - айлық есептік көрсеткіштің жиырма бес есе мөлшерінде. 

Ұжымдық келісім-шарттың  Компанияның бөлімшелерінде әлеуметтік тұрмыстық  

саланы  жақсартуға  бағытталған  уақтылы  жөндеулерді  қамтамасы  ету  бөлімін орындауда 

2016 жылы  әлеуметтік сала объектілерін жөндеу және көріктендіру бойынша жұмыстар 

атқарылды. Компанияның әлеуметтік сала объектілеріне  жалпы жүргізілген күрделі және 

косметикалық жөндеулер сомасы 73,0 млн. тенгеден жоғары болды. 

Компанияда  құрушысы және ұйымдастырушысы жұмыс берушімен еңбек ұжымы 

болып  табылатын  екі  қор    жұмыс  істейді:  «Қоғамдық  қор»  және  «Халық  Денсаулығы» 

қоры.  

            «Богатырь Көмір» қоғамдық қоры  жалғызбасты аналарға, мүгедек балаларға, І-ІІІ 

топтардағы  мүгедектерге,  көпбалалы  отбасыларға,  аз  қамтамасыз  етілген  жұмыс 

істемейтін зейнеткерлермен жұмысшыларға атаулы әлеуметтік көмек көрсетеді. Есеп беру 

кезеңінде қорды ұстауға және әлеуметтік көмекке барлығы  67,2 млн. теңге аударылды. 

 «Халық  Денсаулығы»  қоғамдық  медициналық  қоры    қорға  қатысатын 

жұмыскерлердің  және  олардың  отбасы  мүшелерінің  емделуін  төлейді.    Компания 

2016жылы медициналық қорға «қатерлі топтағы» жұмыскерлердің емделуі үшін,  олардың 

жарнасына  қосымша,  жұмыскерлердің  емделу  құнының  жарым-жарты  өтемақысы  үшін, 

сонымен қатар қорды жергілікті қамтуға  82,8 миллион тенге бөлді. 

Жұмыс  істейтін  жас  отбасылардың,  жастардың  мәселелерін  табысты  шешу  үшін 

Компания  үшін  шиеленіскен  тапшылық  мамандықтар  бойынша    оқумен  жұмысты 

бірмезгілде қатарынан атқаратын жұмысшыларға ЖОО оқуын жыл сайын бөлінеді:  



  1,5 млн. тенгеге дейін тұрғын үй алуға пайызсыз несие; 



  400 мың тенгеге дейін оқуға пайызсыз қарыз алуға; 



  30,0 мың тенгеге дейінгі мөлшерде бала тууы кезінде пайызсыз несие; 



   «Жасыбай» Демалыс Орталығына тегін жолдамалар.