11
- І дәрежелі «Еңбек даңқы»
төсбелгісі
- 29 адам.;
- ІІ дәрежелі «Еңбек даңқы» төсбелгісі - 35 адам;
- ІІІ дәрежелі «Еңбек даңқы» төсбелгісі - 16 адам.
2. Грамоталар, атақтар – 167 адам:
- «Компанияның ең үздік жұмысшысы» атағы – 17 адам;
- «Богатырь Көмір» ЖШС құрмет грамоталары – 107 адам;
- Облыс және қала Мәслихаттарымен облыс және қала әкімінің құрмет
грамоталарымен алғыс хаттары – 20 адам;
- «Самұрық-Энерго» АҚ Құрмет грамотасы - 8 адам;
- «KAZENERGY» Құрмет грамотасы - 1 адам;
- «Самұрық-Энерго» АҚ Алғыс хаты - 4 адам;
- Қала әкімінің Алғыс хаты - 1 адам;
- Көмір өнеркәсібінің Салалық кәсіподағының Құрмет Грамотасы– 9 адам;
- Қазақстан Республикасының кәсіподақтар Федерациясының Құрмет Грамотасы
– 1 адам
-Мемлекеттік наградалар - «Қазақстан Республикасы Тәуелсіздігінің 25
жылдығы» мерейтой төсбелгісі - 6 адам;
- "Құрметті Кенші" белгісі
- 1 адам;
- "Тау кен үздігі"белгісі
- 1адам.
Жұмыс мамандығының имиджін көтеру, кәсіби шеберлікті жетілдіру,
жұмысшылардың шығармашылық белсенділігін күшейту мақсатында негізгі жұмыс
мамандықтары: тартқыш агрегат машинисі, экскаватор машинисі, үлкен жүкті автомобиль
жүргізушісі арасында «Мамандығы бойынша ең үздік» жылсайынғы конкурстар өткізілді.
Конкурстарда 29 жасқа дейінгі жастар қатысады.
3.3. Құрамды оқыту және дамыту.
Компания жұмысшыларының шығармашыл әлеуетін ашуға бағытталған оқытудың
корпоративті жүйесін үнемі жетілдіру Компанияның басым міндеттерінің бірі болып
табылады.
Оқу үрдістерін жоспарлау, енгізу және мониторингісі кезінде кешендік тәсілін
жүзеге асыру үшін Компанияда 2003 жылдан бері табысты қызмет ететін өзінің жеке
Оқыту-курстық комбинаты бар. Оның қызмет ету кезеңінде қысқа мерзімде сапалы әрі аз
шығынмен жұмысшыларды дайындау, олардың кәсіби деңгейін арттыру мәселелерін
шешуге мүмкіндік туғызатын оқытудың маневрлі корпоративті жүйесі құрылды. 2016
жылдан Серіктестікте жұмысшылардың кәсіби құзырлығын дамытуға бағытталған оқу іс-
шараларының диапазонын кеңейтетін оқытудың транспарентті интеграциялық моделі
енгізілуде.
Оқу-өндірістік қызметті толық әрі сапалы енгізу үшін рұқсат беру құжаттары
алынды. Оқыту-курстық комбинатының жанында әдістемелік кабинеттен, оқу
дәрісханаларынан,
техникалық
кітапханадан,
автоматтандырылған
және
көп
атқарымдылық кешендерден тұратын оқыту-өндірістік базасы құрылды. Құрылымдық
бөлімшелердің тікелей өзінде оқыту пункттері жұмыс жасайды. Өндірістік практикадан
өтуге арналған жұмыс орындары құрылды.
Оқыту-курстық комбинатының қызметінің негізгі бағыттары кестеде берілген:
12
Кәсіби (қосымша) оқытуды әдістемелік кабинет біліктілік талаптарын ескерумен
әзірленген оқу бағдарламасы негізінде жүзеге асырады. Оқыту бағдарламасы оқу
тәртіперінің көлемін және келесі нысандар бойынша оқу үрдістерін өткізудің әдістерін
анықтайды: жаңа мамандыққа дайындау, бір мамандықтан екінші мамандыққа дайындау,
аралас (қатар келетін) мамандықтарға оқыту және біліктілікті арттыру (разрядты,
санатты). Оқу бағдарламасы оқытудың курстық, жеке және құрамдастырылған әдісімен
іске асырылады.
Оқытудың құрамдастырылған әдісін енгізу және оқушылардың дайындық деңгейін
және сапасын арттыруға, оқушылардың өндірістік үрдіске бейімделу мерзімін қысқартуға,
оқу үрдістері субъектілерінің қызығушылығын және жауаптылығын арттыруға мүмкіндік
берді. Оқытудың инновациялық әдісін қолданумен 500-ден аса адам өтті.
Дайындықтың бастапқы деңгейіне кәсіби оқыту (жұмыс
мамандықтары бойынша)
Жаңа
мамандықтар
дайындау
Қайта даярлау
Біліктілікті
арттыру(разрядты,
категорияны)
Араласқан (қатар
қолданатын)
мамандықтарға оқыту
Басшылармен мамандардың кәсіби құзырлығын дамыту келесі нысан
бойынша жүзеге асырылады
семинарлар
тәжірибелер
(ОБ ӨЖ дамыту
бөлімі әзірлейді)
коучингтер
(ОБ ӨЖ дамыту
бөлімі әзірлейді)
мастер-
кластар
Экскурсия
(өзге кәсіпорындарда жаңа
жабдықтармен
технологиялардың өндірістік
үрдістерін басқарудың
инновациялық әдістерін
меңгеру
Сыртқы оқыту
аясында
мамандырылған
курстар
Өндірістік-
техникалық курстар
