19
Компанияның қосымша жеңілдіктерімен кеплідерін қоса, әлеуметтік пакет құны 650,0
млн. тенгені құрайды.
Диаграммада
Ұжымдық
келісім-шартқа
сәйкес
әлеуметтік
жеңілдіктермен
кепілдемелерге шығындар құрылымы ұсынылды.
3.5. Жастар саясаты.
Жастар саясатының саласы «Богатырь Көмір» ЖШС даму Стратегиясының
ажырамас бөлігі болып табылады. 2016 жылы жұмысқа жастардың ішінен 258 адам
қабылданды, бұл жанадан қабылданғандардың жалпы санынан 42,2% құрайды.
Компания басшылығы, кадр ресурстарын жанартудың векторын дамытудың бар
маңыздылығын сезіне отыра, Компания қатарына жастарды тарту бойынша бар күштерін
салуда, Компаниядағы жастар саясатын дамытумен жетілдіруге көп көңіл бөледі. 29
дейінгі жастағы жас жұмысшылардың саны 1125 адамды құрады.
Компанияда тау кен, темір жол, автомобильді, техникалық саладағы дарынды және
талантты жас мамандарды, тапшы мамандыққа ие жас жұмысшыларды жұмысқа тарту
және бекіту мақсатында, Жастар Бағдарламасы аясында:
- «Оқу орындарының түлектерін қабылдау және жұмысқа орналастыру» Ережесі әрекет
етуде;
- тапшы мамандықтардың тізімі бекітілді және жеңілдіктер қарастырылды;
Компания өндірістен қол үзбей жоғары немесе кәсіби білім алуға ниетті
жұмысшыларды белсенді түрде қолдайды. Оларға беріледі:
- төленетін оқу демалыстары, оқуды төлеу үшін пайызсыз несие бөлінеді;
- 2013 жылдың қазанынан бекітілген Ережеге сәйкес жас жұмысшыларға тұрғын үй
алуға (салуға) пайызсыз несие беріледі.
Әлеуметтік серіктестік аясында «Богатырь Көмір» ЖШС Екібастұз қаласының
жұмыспен қамту және әлеуметтік мәселелер бөлімімен және жұмыспен қамту
Орталығымен «Жастар практикасы» бағдарламасы бойынша жұмысқа жас мамандарды
қабылдау туралы шарт жасалды.
Есеп беру кезеңінде жасалған шарттар негізінде жастар практикасына 10 адам
қабылданды. Жастар практикасының мерзімі аяқталған соң Компания штатына 4 адам
(бос орынға) ауыстырылды.
Сонымен қатар Павлодар, Екібастұз және Баянауыл оқу орындарының 62 студенті
«Жасыбай» демалыс орталығындағы уақытша жұмыс орындарына келесі жұмыс
мамандықтары бойынша қабылданды: ас үй жұмысшысы, тәрбиеші көмекшісі, жүк
тасушылар, қызметшілер, қызметтік ғимараттарды жинаушы, аула тазалаушы.
26%
26%
14%
12%
12%
10%
Оздоровление и отдых
Страхование от несчастных
случаев
Премия к юбилею и при выходе
на пенсию
Лечение через МФ "Халық
Денсаулығы"
Возмещение ущерба
Выплаты через общественный
фонд
20
Компания жыл сайын оқу орындарының оқушыларына оқуларына атаулы
шәкіртақылар мен гранттар бөледі. Бұл кезең ішінде орта-арнаулы оқу орнының 2
оқушысы атаулы шәкірт ақыны алды: Қ.Пішембаев атындағы Екібастұз тау кен-
техникалық колледжінің 1 оқушысы және Екібастұз құрылыс-техникалық колледжінің 1
оқушысы.
Білім беру гранттарын Серіктестіктің 2 жұмыскері алды. Гранттар «Екібастұз
инженерлі-техникалық институтына «Техникалық машиналар және жабдықтар»
мамандығы бойынша және Қарағанды мемлекеттік техникалық университетіне «Машина
құрылысы» мамандығы бойынша бөлінді.
Қазақстан Республикасының «ҚР мемлекеттік жастар саясаты тұжырымдамасы
туралы» № 73 үкімін орындауда, Компанияда 2012 жылы бекітілген жас жұмысшыларды
әлеуметтік бейімдеуге және олардың кәсіби өсуіне септігін тигізетін Бірлескен Жастар
Қозғалысы Бағдарламасы бойынша жұмысты жүргізу жалғасуда.
Әр құрылымдық бөлімшелерде, жастар саясатын іске асыру мақсатымен, осы
тәріздес Кеңестер құрылды және БЖҚ қызметін ұйымдастыру бойынша жұмысшы жастар
ішінен жауапты тұлғалар анықталды. БЖҚ кәсіпорын әкімшілігімен және кәсіподақ
комитетімен бірлесіп, өз ұстанымдарын бекітеді.
Жастар өндірістік және қоғамдық өмірге белсене қатысады, олардың арасында
көптеген шығармашыл дарынды балалар көп. Жастар қозғалысы балаларының күшімен
бірлескен іс-шаралар, сондай-ақ жыл сайын стадионда Шахтер Күнін мерекелеу
ұйымдастырылып өткізіледі. Олар жастардың бос уақытын қамтуды, КТК, байқаулар,
конкурстар ұйымдастырады.
2016
жылдың
мамырында
халықтар
достығы
қалалық
фестивалінде
театрландырылған көрініске қатысып, қазақ ұлтын таныстырды.
2016 жылдың маусымында ҚР Рәміздер Күніне арналған акцияға қатысты
3 қазанда Павлодар қаласында Павлодар облысының жастар саясаты мәселелері
жөніндегі Басқармасы «Жастар Павлодар.kz» жастар форумын өткізді. Біздің
Компанияның жастары форумға барып, қатысып келді.
Біздің Компания өз міндетін адал еңбек егуді қалыптастыруда, тәртіп стандартын
өсіруде көреді.Адал еңбек егуді қалыптастыру жоспарында моральды ынталандырудың
жүйесі әрекет етеді: адам өзінің жетістігімен мақтанатындай, Құрмет Тақтасында ең үздік
жұмысшылардың портреттерін орналастыру, салтанатты жиындарда «Шахтер Даңқы»,
Еңбек Даңқы» белгісімен наградаларды міндетті тапсырумен құрмет грамотасын жыл
сайынғы марапаттау және өзгелерге үлгі болу.
Жастар арасында дене шынықтыру және спортты дамыту мақсатында Компанияда
үлкен спорт залымен, тренажер, футбол алаңымен, бассейнімен бар спорттық-сауықтыру
кешені бар.
Жылына екі реттен кем емес қалалық және облыстық жарыстарға қатысқаннан басқа,
біздің жастар спорт командасы Астана қаласына спорттың олимпиалық, халықтық және
ұлттық түрі бойынша республикалық жарыстарға шығып, жүлделі орындар алып
отырады.
2016 жылы, 7-11 қыркүйек аралығында, жас спортсмендер командасы Астана
қаласында «Самұрық-Қазына» АҚ Спартакиадасына, ал 15-18 қыркүйек аралығында Ақсу
қаласында тау кен-металлургиялық және көмір өнеркәсібінің кәсіпорындары арасындағы
Спартакиадаға қатысты.
IV.
ҚАУІПСІЗДІК ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ.
4.1. Аварияға қарсы тұрақтылықты қамтамасыз ету.
«Богатырь Көмір» ЖШС өнеркәсіпті қауіпті объекті бола тұра, аварияға қарсы
тұрақтылықтың жағдайын қолдау және қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды үнемі
жүргізіп тұрады.
