Біз мына әрекеттерді жасауымыз қажет

30

Біз мына әрекеттерді жасауымыз қажет:

+

  L'ORÉAL компаниясының әртүрлілік міндеттемесін, 

әсіресе, кадр ресурстары, маркетинг, сатып алу және 

қауымдастықтарға үлесі арқылы қолдау көрсету.

+

   Қамдаушылар, тұтынушылар және бизнес серіктестер 

L'ORÉAL әртүрлілік саясаты туралы білетінін тексеру.

Біз мына әрекеттерді жасамауымыз қажет:

-

  Мына негізінде кемсіту немесе қорқыту:

-  жынысы.

-  мүгедектік.

-  отбасы жағдайы немесе күйі.

-  жыныстық ориентациясы.

-  жасы.

-  саяси және философиялық ойлары.

-  діни сенімдері.

-  қауымдастық әрекеті.

-  этникалық, қоғамдық, мәдени немесе ұлттық тегі.

Бұл кемсітуге қарсы тыйым салу тек жұмысқа алу үдерісіне 

қолданылмайды, сонымен қатар, оқыту, ынталандыру, жұмыс 

мерзімін созу және жұмыс жағдайлары туралы тақырыптарға 

қатысты барлық шешімдерге әрі қамдаушылармен, 

клиенттермен, бизнес серіктестермен және үшінші 

тараптармен қатынастарымызға қолданылады.

Этикалық па?

16.1. L'ORÉAL компаниясы "кемсіту" сөзімен нені меңзейді? 

Менің елімде берілген анықтамамен бірдей ме, әлде  

басқа ма?

Бірінші ереже L'ORÉAL компаниясының ұлттық заңдары болып 

табылады, сол себепті өз елінде кемсіту заңдарын бұзатын 

қызметкерге санкция салынуы мүмкін. Кемсіту заңы компания 

рұқсат етпейтін белгілі бір әрекеттерге тыйым салмайтын елдер 

де болуы мүмкін. Мысалы, L'ORÉAL компаниясы тек тікелей 

кемсітуге емес, сонымен қатар, жанама кемсітуге қарсы. 

Тікелей кемсіту деп жұмыстарға, ынталандыруларға, жұмысқа 

алуға қатысты немесе тең қарастыру немесе мүмкіндіктерге 

ие болуға кедергі жасамайтын жұмыс өмірінің басқа аспектісі 

қолға алынатын әрекет болып табылады. 

Жанама кемсіту ашық түрде қалыпты әрекет болып 

табылады, белгілі бір жынысты, жасты, мүмкіндігі шектеулі 

немесе басқалармен салыстырғанда кемшілікті сипатқа ие 

әлдекімді қояды.

16.2. HR бөлімі тобыма шектеулі тұлғаны қосуды ұсынды. 

L'ORÉAL компаниясы үшін әртүрліліктің маңызды екендігін 

білемін, бірақ бұл тұлғаның топтың басқа мүшелерін тоқтатып 

жиі ауырады және осының салдарынан оған арнайы режим 

беруге міндетті боламын, бұл басқа мүшелердің арасында 

қызғаныш туғызады.

Бұлар алдын ала пішілген пікірлер болып табылады. Тәжірибе 

мүмкіндігі шектеулі тұлғалардың материалдық түрде жұмыс 

қатынастарын өзгертпейтінін көрсетті. Кез келген мүмкіндігі 

шектеулі кандидаттар үшін жұмысқа алу біліктіліктерге 

негізделеді. Жұмыс орнының жүйелік түрде тексерілетіндігі ғана 

айырмашылық болып табылады. Кейбір бейімдеу шаралары 

қажетті болуы мүмкін, бірақ көбінесе анда-санда ғана болады.

16.3. Тобымның мүшесі жақында 50-ге толды. Атап өту 

үшін шағын кеш ұйымдастырғым келді, бірақ ол L'ORÉAL 

компаниясы әйелдерге ешқандай кәсіби келешек ұсынбайды 

әрі өз жасын көрсеткісі келмейтінін айтып бас тартты. Оған не 

айтуым керек?

Әріптесіңізді жұбатып, мансап жоспары туралы сөйлесу үшін кадр 

бөлімінің менеджерімен кездесуін сұраңыз. L'ORÉAL компаниясы 

жасқа қарамастан, әркімге динамикалық мансапты ұсынуға 

міндеттенеді және өз мансабын дамытуға мүмкіндік береді.

16.4. Әріптестерімнің бірі, менің ойымша, барлық шарттарға 

сәйкес адамды таңдамады. Берілген түсініктемелер осы 

әріптеспен жасалды, бұл мәселе қамдаушысының ұлты мен 

этникалық тегінен туындаған. Не істеуім керек?

Тері түсі, ұлты немесе этникалық текке байланысты кез келген 

кемсіту L'ORÉAL компаниясында рұқсат етілмейді. Бұл барлығымыз 

құқылы сыйластықты болдырмайды. Бұл туралы әртүрлілік 

тілшісіне айтуға талпыныңыз және бұл мәселені менеджермен 

немесе сату менеджерімен көтеру қажет.

16.5. Кейбір гомосексуалист әріптестерім туралы жағымсыз 

әзілдерді естіген кезде өзімді жағымсыз сезінемін. Не істеуім 

керек? HR бөлімімен сөйлесу керек пе?

Гомофобия толығымен рұқсат етілмейді. Әрқайсымыздың 

басқалар сыйлайтын құқық бар. Бізге ашық және инклюзивті 

жұмыс ортасы керек. Егер осындай мәселеге тірелсеңіз, 

олардың әрекеті рұқсат етілмейтіндігін түсіндіретін әзілдер 

жасауға талпыныңыз. Егер болмаса, менеджерге, кадр бөлімінің 

менеджеріне, әртүрлілік тілшісіне немесе этика тілшісіне айтыңыз.

Жұмыс беруші ретінде

Біздің  жұмыстағы  жеке  таланттардың  әртүрлілігі  креативтілікті  дамытып,  нарыққа  керек  өнімдерді  әзірлеуге  мүмкіндік 

береді. L'ORÉAL барлық әсемдік түрлерін бағалайды.

L'ORÉAL — инклузивті, тең мүмкіндікті жұмыс беруші. Біз жұмыста жеткілікті көрсетілмейтін адамдардан, әсіресе, мүмкіндігі 

шектеулі жандардан және әлеуметтік немесе этникалық топтардан кәсіби тұтастықты құрамыз.

 

ӘРТҮРЛІЛІК

Жұмыс істеу әдебіміз

31

16.6. Жұмыс аптасын жұма күні кешке топ жиналысымен 

аяқтауды ұнатамын, біз апта барысында туындаған 

мәселелерді талқылай аламыз. Бұл діни себептерге 

байланысты тобымның екі мүшесіне кедергі жасайтынын 

білемін, олар жұма күні ерте кеткісі келеді. Бұл жанама 

кемсіту ме?

Егер жұма күндерінің кештерінде кездесу жасауға заңды 

қажеттілік болмаса немесе қажеттіліктерді қанағаттандырудың 

қосымша жолдары болса, жанама кемсіту болады. Сіздің 

кездесуге заңды қажеттілігіңіз бар сияқты (топ прогресін бақылау 

және сұрақтарына жауап беру), бірақ шынымен жұма күнгі кеште 

ұстау керек пе? Кездесуді басқа күні, мысалы, дүйсенбі күні 

таңертең өткізген жағдайда ұқсас нәтиже алынбай ма?

16.7. Әртүрліліктің топ үшін маңызды екендігін естідім. 

Этникалық кемшіліктердегі әйелдер мен ерлерді ғана жұмысқа 

алып немесе ынталандыруым керек пе?

Жоқ, бұндай күтілмейді. L'ORÉAL компаниясында біліктілікке қарай 

жұмысқа алынады, сол себепті жұмысқа үздік кандидат таңдалуы 

керек. Дегенмен, әртүрлілік тек этникалық кемшіліктермен және 

әйелдермен шектелмейді. Оған мүмкіндігі шектеулі адамдар, 

қарт адамдар және тағы басқа сияқты топқа қарсы кемсітілетін 

адамдар тобы кіреді.

16.8. Егер менің діни көзқарастарым кейбір әріптестеріммен бір 

болса, оларды құлшылық ету тобына шақырсам бола ма?

Ортақ қызметкерлерді бір дінге шақырсаңыз болады. Дегенмен 

әркім бір-бірінің діндерін бағалау керектігіне шақырамыз. Бұл 

прозелитизмнен қорғану дегенді білдіреді (яғни басқаларды 

түрлендіруге талпыну).

16.9. Мен жүктілігіме байланысты демалысқа шығамын, соған 

байланысты кейін қайтып келгенімде және менің алдағы 

мансап мүмкіндіктеріме не болады? Кімнен кеңес сұрау керек?

L'ORÉAL саясаты қызметкерлердің жүктілік демалысы барысында 

қолдау көрсетеді. Төленетін жүктілік демалысына қоса, L'ORÉAL 

компаниясы жүктілік демалысының соңында қызметкерлердің 

қайта орнына немесе жалақы деңгейі сәйкес балама орынға 

қайтып келуіне кепілдік береді. Жүктілік демалысына кетпес 

бұрын мәселені бірден кадр бөлімінің менеджерімен 

талқылауыңыз керек.

Кіммен хабарласу керек:

 Егер әртүрлілік туралы 

күдігіңіз болса, ішіңізде сақтамаңыз  

Менеджерге, кадр 

бөлімінің менеджеріне, әртүрлілік тілшісіне немесе 

этика тілшісіне айтыңыз; олар сізге көмек пен қолдау 

көрсете алады (сондай-ақ "Менің мыналарға қатысым бар: 

Ашық талқылау" тарауын қараңыз).