Келісілді Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму вице-министрі

600000,0 теңге / 245 (жұмыс күні) = 2449,0 теңге (орташа күндік жалақы).

720000,0 теңге / 245 (жұмыс күні) = 2939,0 теңге (арттыру коэффициентін ескергендегі орташа күндік жалақы).

(2016 жылғы 25 қаңтардан бастап 15 ақпанды қоса алғанда - 16 жұмыс күні)

16*2939=47024 теңге

Жиыны: 54371 теңге (арттыру коэффициентін ескергенде оқиға кезеңіндегі орташа жалақы).
Қайта есептеу айырмасы 54371,0 - 46531,0 = 7840,0 теңгені құрайды.

4. Орташа жалақыны есептеу кезінде жылдық сыйлықақыны есепке алу тәртібі
Жылдық жұмыс қорытындысы бойынша төленетін жылдық сыйлықақылар, сыйақылар орташа жалақыны есептеу кезінде жылдық сыйлықақыны, сыйақыны есеп айырысу кезеңі шегінде нақты төлейтін айдың алдындағы әрбір айға 1/12 мөлшерінде нақты төленген сәттен бастап есептеледі.
      Есеп айырысу кезеңіне сәйкес келетін уақыт жұмыспен толық өтелмеген жағдайларда, орташа жалақыны есептеу кезінде сыйлықақылар, сыйақылар есеп айырысу кезеңінде жұмыс істелген уақытқа барабар есептеледі және нақты төленген сәттен бастап есептеледі.

Егер оқиға жылдық жұмыс қорытындысы бойынша жылдық сыйлықақы мен сыйақылар төленгенге дейін басталса, онда орташа жылдық жалақы жылдық сыйлықақы ескерілмей есептелетін болады. Кейіннен өткен жылға жұмыс қорытындысы бойынша жылдық сыйлықақы мен сыйақылар есептелгеннен және төленгеннен соң оқиға кезеңінде төленген немесе сақталған орташа жалақыны қайта есептеу жүргізілмейді.

Егер оқиға өткен жылға жұмыс қорытындысы бойынша жылдық сыйақы мен сыйлықақылар төленгеннен кейін жүргізілсе, орташа жалақы жоғарыда айтылғанға сәйкес жылдық сыйлықақыны, сыйақыны (есеп айырысу кезеңі шегінде нақты төлейтін айдың алдындағы әрбір айға 1/12 мөлшерінде нақты төленген сәттен бастап есептеледі) жылдық сыйлықақы ескеріле отырып есептеледі.

«Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың, акционерлік қоғамдардың басшы жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттары туралы үлгілік ережені бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1183 қаулысына және Қағидалардың 14-тармағына сәйкес орташа жалақыны есептеу кезінде акцияларының бақылау пакеті мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың, акционерлік қоғамдардың басшы қызметкерлерінің жылдық сыйлықақылары ескерілмейді.

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысына қосылады.

Осыған байланысты жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күнтізбелік күндермен беріледі.

Қағидалардың 7-тармағына сәйкес қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі.

Осылайша, орташа жалақыны есептеу үшін демалыс кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндері пайдаланылады.

1-мысал. Бес күндік сегіз сағаттық жұмыс аптасы кезінде жұмыскерге 2014 жылғы 4 ақпаннан бастап ұзақтығы 24 күнтізбелік күнге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілді.

Демалыс кезеңінде 2015 жылғы 4 ақпаннан бастап 27 ақпанды қоса алғанда – 18 жұмыс күні.

Орташа жалақы Қағидалардың 2-тарауына сәйкес есептелген орташа күндік жалақыны 2015 жылғы 4 ақпаннан бастап 27 ақпанды қоса алғандағы демалыс кезеңіне сәйкес келетін 18 жұмыс күніне көбейту жолымен айқындалады.

2-мысал. Бес күндік сегіз сағаттық жұмыс аптасы кезінде жұмыскерге 2015 жылғы 28 қаңтардан бастап 20 ақпанды қоса алғанда 24 күнтізбелік күнге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілді.

2014 жылғы 1 қаңтардан бастап 31 желтоқсанды қоса алғандағы есеп айырысу кезеңінде жұмыскер 2014 жылғы 2 сәуірден бастап 19 сәуірді қоса алғанда өткен жылға еңбек демалысында болды, 2014 жылғы 20 шілдеден бастап 25 шілдені қоса алғанда ауру себебі бойынша жұмыста болмады.

Есеп айырысу кезеңі үшін есептелген жалақының сомасы айқындалады. Бұл ретте, есеп айырысу кезеңінен жұмыс істелмеген уақыт пен жұмыскерге орташа жалақы төленген немесе сақталған кездегі жұмыс істелмеген уақыт үшін аталған кезеңде есептелген сома алып тасталады:

Орташа күндік жалақыны айқындаймыз, 1012000 теңге/ 228 күнге = 4438,6 теңге;

2015 жылғы 28 қаңтардан бастап 20 ақпанды қоса алғанда демалыс кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің санын айқындаймыз: 18 жұмыс күні;

демалыс кезеңінде сақталатын орташа жалақы:

4438,6 теңге * 18 күн = 79894,8 теңге.

6. Пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақы төлеу үшін орташа жалақыны есептеу тәртібі

Еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.

Бұл ретте, еңбек демалысына құқық беретін кезеңдер Кодекстің 91-бабында айқындалған.

Пайдаланылмаған еңбек демалысы күндерінің саны жұмыс істелген уақытқа барабар есептеледі.

Еңбек шартын тоқтатқан немесе бұзған кезде пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақы сомасын айқындау үшін пайдаланылмаған демалыс күндері жұмыскер жұмыстан босатылған күннен кейінгі бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы күнтізбесі бойынша жұмыс күнінен бастап саналады және жұмыс режимі ескеріле отырып осы кезеңге сәйкес келетін жұмыс күндері алынады.

1-мысал. Жұмыскер 2014 жылғы 11 тамыздан бастап жұмысқа қабылданды. Кәсіпорынның жұмыс режимі бес күндік сегіз сағаттық жұмыс аптасы. Жұмыскер еңбек шартын 2015 жылғы 11 ақпанда тоқтатады (соңғы жұмыс күні).

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес айқындалады.

Еңбек шартының талабы бойынша жұмыскердің жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы күнтізбелік 30 күнді құрайды. Осыған байланысты жұмыскерге жұмыс істелген кезеңге пайдаланылмаған жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының күнтізбелік 15 күніне өтемақы төленеді.

Пайдаланылмаған демалыстың күнтізбелік 15 күні еңбек шартын тоқтатқан күннен кейінгі жұмыс күнінен бастап саналады. Көрсетілген кезеңде жұмыс күндері алынады. Бұл осы мысалда кәсіпорынның жұмыс режимі ескеріле отырып айқындалған 11 жұмыс күні.