«Жолаушылар тасымалы» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасындағы 2015-2017 жылдарға арналған ұжымдық шарт Бірге тараптар деп аталатын «Жолушылар тасымалы»

Раздел III.

Занятость, социальная защита, профессиональная подготовка

1) осуществлять прием на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством, с обязательным ознакомлением работника с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и Договором;

обеспечивать заключение трудовых договоров с работниками при приеме их на работу в соответствии с профессией, квалификацией и вносить в трудовой договор дополнения в случае изменения условий труда;

предусмотреть заключение договоров о полной материальной ответственности на основании типового договора (приложение 7) с работниками, должности которых предусмотрены в приложении 6 к Договору;

2) заключение трудовых договоров с работниками при приеме на работу производить на:

а) неопределенный срок;

б) определенный срок не менее одного года.

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

Если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок;

в) на время замещения временно отсутствующего работника;

г) на время выполнения определенной работы;

д) на время выполнения сезонной работы;

3) предусмотреть при заключении трудовых договоров с работниками:

а) характеристику условий труда, перечень вредных и опасных факторов на рабочем месте;

б) нормы обеспечения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, необходимыми для выполнения определенной работы;

в) порядок предоставления отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

г) положение о материальном и моральном стимулировании;

д) применение для отдельных профессий рабочих, должностей специалистов и служащих следующих режимов работы в соответствии с актами Работодателя: дежурство на дому или в специально оборудованной комнате на объекте в пределах установленной нормы часов, гибкий график работы, неполный рабочий день;

4) предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работникам, являющимся единственными кормильцами;

б) родителям многодетных семей, имеющим четырех и более детей;

в) работникам, проработавшим на железнодорожном транспорте:

мужчины – не менее 25 лет; женщины – не менее 20 лет;

г) награжденным знаком «Почетный железнодорожник»;

д) рационализаторам, ведущим многолетнюю активную рационализаторскую деятельность, при условии внедренных ими не менее пяти рационализаторских предложений в год.

Не допускать при сокращении штата или численности увольнение двух работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности предприятия;

5) при упразднении структурного подразделения Общества, сокращении штата или численности работников:

а) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

б) предоставлять работнику один день в неделю или два часа в течение каждого рабочего дня для самостоятельного поиска работы;

в) выплачивать работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в соответствии с трудовым законодательством и дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат. При этом дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат (сохраняемую на период поиска работы) выплачивать лицам, имеющим стаж работы в организациях железнодорожного транспорта не менее пяти лет, по истечении каждого месяца после расторжения трудового договора (за первый и второй месяцы), в размере одной среднемесячной заработной платы, при условии предоставления справки о регистрации (постановки на учет) в уполномоченных государственных органах занятости.

При отсутствии указанных уполномоченных органов на станциях, разъездах предоставить руководителю структурного подразделения Общества право ходатайствовать перед руководством Общества о выплате дополнительных компенсаций ввиду отсутствия рабочих вакантных мест в населенном пункте;

6) Гарантировать работу в структурных подразделениях Общества работникам, проработавшим в организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет, за три года до наступления права ухода на пенсию по возрасту, за исключением работников, трудовые договоры с которыми расторгаются по основаниям, предусмотренным подпунктами 3), 6) – 13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной по мере необходимости.

Комиссия состоит из равного числа представителей от работодателя и работников, создается актом работодателя, решение оформляется протоколом заседания комиссии;

7) регулировать численность работающих в случае снижения объема работы, в первую очередь за счет:

естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

мероприятий по переобучению, переподготовке кадров за счет собственных средств;

перемещения кадров внутри подразделений на освободившиеся рабочие места;

использования временной и сезонной занятости работников;

применения в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

перемещения внутри структурных подразделений, переезда на новое место работы с предоставлением жилья или условий для его льготного приобретения, оплатой проезда работников и членов их семей и других льгот по соглашению Сторон;

перевода с согласия работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение трех месяцев с момента перевода;

8) при увеличении штата работников сообщать об этом работникам, уволенным по сокращению штата в последние шесть месяцев, направляя им уведомления об имеющихся вакансиях (если в течение 10 дней после получения уведомления работник не обратился к Работодателю, то он теряет право на преимущественное трудоустройство);

9) обеспечивать преимущественное трудоустройство высвобождаемых работников на вакантные рабочие места с соответствующей переподготовкой. Переквалификацию работников (обучение другим профессиям) осуществлять за счет средств Работодателя с выплатой за время обучения 75 процентов их среднего заработка;

10) расторжение трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса производить с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза в порядке, предусмотренном приложением 8 к Договору;

11) уведомлять не позже чем за два месяца соответствующие профсоюзные органы о намерениях упразднить структурные подразделения Общества, при этом включать представителей Профсоюза в состав соответствующих комиссий и рабочих групп (на основании ст. 54,56,59);

12) за время призыва и срочной воинской службы за работником сохранять место работы (должность);

13) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работника. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются Правилами проведения аттестации (приложение 9);

14) производить компенсационную выплату работнику в следующих случаях:

при прекращении трудового договора в случаях заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в размере средней заработной платы за три месяца;

15) не допускать в случаях сокращения численности или штата работников расторжения трудовых договоров по инициативе Работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Раздел IV. Охрана труда
10. Работодатель обязуется:

1) обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда:

а) ежегодно выделять целевым назначением на улучшение условий труда на рабочих местах средства в размере не менее 1 процента от фонда оплаты труда, без учета затрат на специальную одежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты (медикаменты или аптечки первой медицинской помощи; лечебно-профилактическое питание - молоко, соки; моющие средства);

б) проводить аттестацию постоянных рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет;

в) принимать меры по ликвидации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;

г) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на горячих и тяжелых работах, предоставлять льготы и компенсации, в соответствии со степенью вредности работ выдавать с профилактической целью молочные или другие равноценные продукты работникам, контактирующим с вредными химическими веществами. Молоко выдавать по 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости на работах, связанных с производством или применением химических веществ. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдавать натуральный фруктовый сок с мякотью в объеме 0,25-0,30 литра (приложение 10). Дополнения в приложение 10 к Договору вносятся по результатам аттестации рабочих мест;

д) вносить соответствующие коррективы в технологические процессы цехов, участков и рабочих мест при каждом изменении численности работающих;

2) обеспечить на рабочих местах:

безопасные условия труда;

необходимые санитарно-гигиенические условия;

контроль за состоянием безопасности и охраны труда;

своевременное информирование трудового коллектива о состоянии безопасности, условий и охраны труда.

При необеспечении безопасных условий труда на рабочем месте не привлекать работников к исполнению обязанностей.

Не допускать прием женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и работы с вредными условиями труда согласно нормативным актам уполномоченного органа;

3) осуществлять обеспечение работников по установленным нормам моющими, дезинфицирующими средствами и другими средствами индивидуальной защиты, а также спецодеждой, спецобувью в сроки: летних – до 15 апреля, зимних – до 1 октября.

Сохранять за работником с его согласия выданную ему спецодежду и спецобувь с оплатой их остаточной стоимости при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.

В случае преждевременного износа средств индивидуальной защиты производить их досрочную замену.

Установить нормы выдачи мыла на работах, связанных с загрязнением тела и рук, в месяц: для рабочих – 200 г, для служащих – 50 г (по решению руководства и профсоюзного комитета структурного подразделения отдельным категориям рабочих на работах с сильным загрязнением тела и рук может быть выдано дополнительно 400 г мыла в месяц).

При совмещении профессий, отвлечении на технологические, ремонтно-строительные и другие подсобно-вспомогательные работы, не связанные с исполнением основной работы, выдавать дополнительные средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами для выполнения этих работ;

4) производить по установленным нормативам бесплатную выдачу форменной одежды с предусмотренными знаками различия и аксессуарами (фуражка, шапка-ушанка, берет-таблетка, берет фетровый, сорочка, блузка, галстук) работникам, связанным с движением поездов и обслуживанием пассажиров, для которых ношение ее в рабочее время обязательно в соответствии с актами Работодателя;

5) не допускать к работе лиц, не пользующихся выданной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

6) производить выплату командировочных расходов (суточные, проезд, проживание) и сохранять среднемесячную заработную плату работникам структурных подразделений, филиалов, проживающим на линейных станциях, кроме вновь поступающих на работу, за время прохождения ими очередного обязательного медицинского осмотра;

7) сохранять заработную плату за инвалидом в дни проведения очередной медико - социальной экспертизы при прохождении переосвидетельствования в уполномоченном органе. При этом оплату производить не более чем за два рабочих дня;

8) выплачивать единовременное пособие работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника, в размере:

десятикратного годового заработка работника - в случае смерти работника;

пятикратного годового заработка - работнику, признанному инвалидом 1 или 2 групп;

двукратного годового заработка - работнику, признанному инвалидом 3 группы;

годового заработка – при установлении работнику МСЭК пожизненной утраты трудоспособности без установления инвалидности.

При изменении группы инвалидности перерасчет размера единовременного пособия не производится;

9) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, а также расходы, вызванные повреждением здоровья, на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др., если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не получает их бесплатно.

Оплату расходов на лечение, санаторно-курортное лечение производить по фактическим затратам лица, имеющего право на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, по предоставлении подтверждающих документов. Компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение по путевкам в санаториях, расположенных на территории Республики Казахстан, а также по путевкам в санаториях, расположенных за пределами Республики Казахстан, в случае если потерпевший по состоянию здоровья нуждается в получении санаторно-курортного лечения, не предоставляемого в Республике Казахстан.

Для оплаты расходов работника, имеющего право на возмещение вреда, причиненного его здоровью при исполнении трудовых обязанностей, на протезирование, заключается Соглашение по форме, установленной в Приложении 13 к настоящему Договору;

Уход может осуществлять как социальный работник, так и член семьи. Расходы за уход возмещаются в размере должностного оклада социального работника по уходу, равному базовому должностному окладу, умноженному на коэффициент для исчисления должностных окладов (ставок) гражданских служащих при стаже работы до 1 года, установленному постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400.

Пострадавшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.

Размер расходов определяется в зависимости от характера требуемого ухода и устанавливается для инвалидов, нуждающихся в медицинском уходе, не менее оклада, или тарифной ставки социального работника занятого осуществлением ухода, по месту жительства инвалида, а для лиц, нуждающихся в бытовом уходе, не менее 50 процентов от тарифной ставки (оклада) того же работника.

Выделять инвалидам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, денежные средства приобретение специальных транспортных средств, переоборудование их на ручное управление и оформление, на капитальный ремонт и бензин в порядке и размерах согласно Приложению 11 к Договору.

10) обеспечить трудоустройство инвалидов труда 3 группы, получивших производственную травму, а при необходимости их переобучение;

11) при обнаружении профессионального заболевания переводить работника на другую работу согласно медицинскому заключению, с сохранением средней заработной платы, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

12) производить перерасчет сумм, выплачиваемых в счет возмещения ущерба в связи с получением работником увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

13) предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в течение каждого часа работы десять минут для обогрева. Это время включать в рабочее время. Обеспечить указанных работников оборудованным помещением для обогрева и отдыха;

14) переводить работника на другое рабочее место в случае приостановления работы по требованию органов государственного надзора и контроля, сохраняя среднюю заработную плату;

15) обеспечивать питанием работников Общества, выполняющих работы по снегоборьбе, пескоборьбе, водоборьбе и ликвидации последствий других стихийных бедствий для восстановления движения поездов.

Предусмотреть средства на питание в размере не менее 0,3МРП, установленного в Республике Казахстан, в сутки при непрерывной работе не менее 4-х часов, на каждого работника, привлекаемого к этим работам;

16) считать профсоюзного работника полномочным представителем пострадавшего работника, являющегося членом Профсоюза, кроме случая, когда пострадавший или его родственник определяет своего представителя;

17) устанавливать нормы выдачи специальной одежды и спецобуви во вновь организованных производствах с учетом специфики их работы;

18) обеспечить переработку правил и типовых инструкций по безопасности труда по согласованию с профсоюзным органом;

19) обеспечить страхование работников от несчастных случаев;

20) обеспечить проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, непосредственно связанных с движением поездов и предсменное медицинское освидетельствование работников, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, а также закупку услуг по оздоровлению (амбулаторному, стационарному обследованию/лечению) работников, заболевания которых были выявлены в результате обязательного медицинского осмотра в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

21) предоставлять общественным инспекторам по охране труда 8 часов в месяц на осуществление общественного контроля за соблюдением охраны труда с сохранением среднего заработка по месту основной работы.

Поощрять особо отличившихся общественных инспекторов по охране труда денежным вознаграждением по совместному представлению руководителя структурного подразделения и профсоюзного комитета.

1) выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, инвалидности 1 и 2 групп, со стажем работы 5 и более лет в организациях железнодорожного транспорта единовременное пособие в размере должностного оклада (тарифной ставки).

В зависимости от стажа работы в организациях железнодорожного транспорта выплачивать дополнительное пособие за полные 10 лет в размере 17-ти кратного МРП. За каждые последующие полные 10 лет увеличивать размер дополнительного пособия на 30 процентов от размера дополнительного пособия предыдущего периода. За неполные 10 лет размер дополнительного пособия выплачивать дифференцированно. Работнику, награжденному знаком «Почетный железнодорожник», размер начисленного единовременного и дополнительного пособий увеличивать на 50 процентов.

В стаж работы для определения размера пособия включается все время работы в организациях железнодорожного транспорта, независимо от перерывов в трудовой деятельности.

2) оказывать материальную помощь в размере 15-кратного месячного расчетного показателя – семье неработающего пенсионера – железнодорожника в случае его смерти либо лицу, осуществляющему погребение;

3) ежегодно ко Дню работников транспорта оказывать:

- неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 10 лет и ушедшим на пенсию по возрасту из организации железнодорожного транспорта, единовременную материальную помощь 2 МРП.

- работникам Общества, уволенным с работы в связи с установлением инвалидности 1 и 2 группы по общему заболеванию или травматическим случаям независимо от стажа работы и состоящим на учете в структурных подразделениях Общества, единовременную материальную помощь в размере 2 МРП;

- пенсионерам, уволенным с работы в связи с установлением инвалидности 1 и 2 групп по общему заболеванию или травматическим случаям и состоящим на учете в структурных подразделениях Общества, единовременную материальную помощь в размере 2 МРП независимо от стажа работы на железнодорожном транспорте.

Ко дню празднования Дня Победы оказывать неработающим пенсионерам, являющимся участниками Великой Отечественной войны, спецформирований Народного комиссариата путей сообщений, материальную помощь в размере 30 МРП.

4) возмещать расходы работникам Общества и одному из их иждивенцев (супруга, не работающая в связи с воспитанием ребенка до трехлетнего возраста, признается иждивенцем) за проезд в купейном вагоне, в том числе в поездах, сформированных из вагонов «Тальго» класса «Турист», по стоимости проезда в купейном вагоне пассажирского/скорого поездов (туда и обратно) один раз в год по территории Республики Казахстан и государств – участников Содружества Независимых Государств.

Разрешить лицам, имеющим право на бесплатный проезд один раз в год, компенсировать расходы для проезда в поездах пассажирского и пригородного сообщения в течение одного года. Стоимость билета определять по действующему на день выдачи билета тарифу, указанному в заявлении (не более 150 км в один конец), из расчета трех поездок в месяц.

5) возмещать неработающим пенсионерам Общества, за исключением награжденных знаком «Почетный железнодорожник», ушедшим на пенсию из предприятий железнодорожного транспорта и имеющим стаж работы в них не менее 10 лет, расходы за проезд в купейном вагоне, в том числе в поездах, сформированных из вагонов «Тальго» класса «Турист», по стоимости проезда в купейном вагоне пассажирского/скорого поездов (туда и обратно) один раз в год по территории Республики Казахстан, но не более 10 МРП.

Неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник», право на бесплатный проезд предоставлять в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник;

6) работникам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 5 лет и заработную плату ниже 50 кратного МРП, при наличии медицинских показаний, заполненной санаторной карты, оплаченного счета за путевку оказывать на приобретение путевки на санаторно-курортное лечение материальную помощь в размере 17 кратного МРП (кроме предоставляемых Обществом на льготных условиях путевок в санатории, оказывающие услуги санаторно-курортного оздоровления).

Ежегодно приобретать услуги по санаторно-курортному оздоровлению работников и пенсионеров Общества в оздоровительных центрах Казахстана и странах ближнего и дальнего зарубежья;

7) один раз в двадцать четыре месяца производить оплату протезирования зубов (за исключением протезирования драгоценными металлами):

работникам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет, в размере 15 (пятнадцать) МРП;

пенсионерам-железнодорожникам, ушедшим на пенсию из железнодорожных организаций, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте: женщины – 20 лет, мужчины – 25 лет соответственно, - в размере не выше 10 (десять) МРП;

8) обеспечить постановку на учет в филиалах Общества по месту жительства переехавших в Республику Казахстан пенсионеров-железнодорожников со стажем работы не менее 10 лет, ушедших на пенсию из железнодорожных организаций стран-участниц Содружества Независимых Государств, и предоставлять им льготы, предусмотренные настоящим Договором;

9) обеспечить постановку на учет в филиалах Общества работников, получивших инвалидность 1, 2 групп, при расторжении трудового договора в связи с инвалидностью, с предоставлением льгот как пенсионерам-железнодорожникам;

10) согласовывать с профсоюзными органами представления на награждение работников правительственными и отраслевыми наградами, а также разработанные по этим вопросам акты Работодателя;

11) оказывать молодым специалистам – железнодорожникам, прибывшим на работу на станции 3, 4, 5 классов, обгонные пункты и разъезды, материальную помощь на обустройство в размере 25 МРП;

12) выделять средства на обучение работников и их детей в организациях высшего и среднего профессионального образования железнодорожного профиля в соответствии с актами Работодателя;

Осуществлять мероприятия по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;

13) предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям) дополнительные оплачиваемые перерывы на кормление ребенка продолжительностью не менее тридцати минут через каждые 3 часа работы;

14) производить единовременное поощрение работников при стаже работы в организациях железнодорожного транспорта для женщин не менее 15 лет, мужчин не менее 20 лет, в связи с наступлением дат: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет, в размере месячной тарифной ставки (оклада);

производить единовременное поощрение женщин в связи с празднованием международного женского дня 8 марта в размере 4 (четыре) МРП в пределах выделенных средств в бюджете Общества;

15) выделять деньги на организацию оздоровительного отдыха и провоз детей работников Общества, сопровождающих их лиц и медицинского работника в период школьных каникул в соответствии с актами Работодателя в детских оздоровительных центрах Казахстана и странах ближнего и дальнего зарубежья.

Обеспечить страхование жизни детей за счет стоимости путевки в детских оздоровительных центрах в период школьных каникул;

16) предусмотреть в бюджете средства на организацию новогодних утренников детям в возрасте от года до десяти лет включительно работникам филиалов Общества, работающих на внеклассных станциях и станциях первого класса, из расчета не менее 50 процентов от МРП на одного ребенка, а работникам филиалов, работающим на станциях 2, 3, 4, 5 классов и разъездов, к Новому году оказывать материальную помощь из расчета не менее 50 процентов от МРП на одного ребенка.

Предусмотреть в бюджете средства на приобретение детям работников до десятилетнего возраста включительно новогодних подарков, стоимостью одного подарка не менее одного МРП на одного ребенка.

В случае, если оба родителя ребенка являются работниками Общества, новогодний подарок и билет/материальная помощь на новогодний утренник предоставляются только одному из них;

17) предусмотреть ежегодное выделение денег на социальную поддержку работников железнодорожного транспорта, членов их семей и неработающих пенсионеров Общества в пределах утвержденного плана социальных льгот;

18) сохранять за работниками-донорами место работы (должность) и среднемесячную заработную плату в дни обследования и сдачи крови для переливания;

19) оказывать материальную помощь в размере не более 200 (двести) МРП по решению комиссий по рассмотрению социально-бытовых вопросов, создаваемых в филиале и центральном аппарате Общества, семьям работников Общества, погибших в результате несчастного случая на производстве, работникам и пенсионерам, состоящим на учете в филиалах Общества, при наступлении исключительной важности событий, влекущих непредвиденные материальные расходы;

20) оказывать единовременную материальную помощь в размере 7-и кратного МРП пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 25 лет, а также уволенным с работы в связи с установлением инвалидности 1 и 2 группы по производственным травматическим случаям не зависимо от стажа работы, при достижении ими возраста 70, 80, 90 и 100 лет;

21) руководителями структурных подразделений и профсоюзными комитетами обеспечить оказание помощи советам ветеранов в организации похорон пенсионеров-железнодорожников и в выделении автотранспорта по необходимости для работы с пенсионерами по решению их социально-бытовых вопросов;

22) в целях социальной поддержки, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров предоставлять работникам жилье в собственность на льготных условиях в соответствии с актами Работодателя;

23) предоставлять ветеранам Великой Отечественной войны, состоящим на учете в Обществе, единовременную материальную помощь в размере потребленной электрической энергии за год из расчета 50 кВт в месяц на одного ветерана;

24) обеспечить участие работников задействованных в спортивных, социально-культурных мероприятиях, молодежных форумах, конференциях, тренингах, проводимых АО «НК «Қазақстан темір жолы» (далее - Компания) и сборных команд Компании в республиканских и международных соревнованиях, сохранив место работы (должность) и заработную плату;

25) обеспечить медицинское обслуживание всех работников, при наличии средств в бюджете Общества.

26) оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (новорожденных детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (новорожденных детей) в соответствии с законодательством Республики Казахстан, на основании локального акта с предоставлением подтверждающего документа (справки из уполномоченного органа, подтверждающего сумму социальных выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (новорожденных детей);

27) Оказать материальную помощь:

- к 1 сентябрю работникам, имеющих 3-х и более детей - школьников (включая детей-инвалидов) из расчета 5 (пяти) МРП на каждого ребенка;

- единовременную выплату ко Дню инвалидов работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет включительно в размере 10 (десяти) МРП.

В случае, если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Общества, помощь оказывать одному из них;

28) оказывать ежегодно в пределах выделенных средств в бюджете Общества на День молодежи материальную помощь в размере 15 МРП, молодым семьям работников филиалов Общества, признанными победителями конкурса «Мерейлі жас теміржол отбасы».

Порядок и правила конкурса определяется локальными актами Компании;

29) ко Дню работников транспорта оказывать ежегодно в пределах выделенных средств в бюджете Общества материальную помощь на празднование в размере 10 МРП пенсионерам, проживающим в домах престарелых.
Раздел VI. Обязанности Профсоюза
12. Профсоюз обязуется:

1) содействовать Работодателю:

в укреплении трудовой и технологической дисциплины;

в обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

в повышении культуры обслуживания пассажиров на вокзалах и в поездах;

в развитии социального партнерства на основе доверия и взаимопонимания;

2) защищать социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза по вопросам:

повышения их жизненного уровня;

увольнения и содействия занятости;

соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха;

3) проводить работу по пропаганде здорового образа жизни, принимать участие совместно с работниками кадровых структур в распределении путевок работникам Общества, в организации отдыха и оздоровления детей, контролируя при этом соблюдение принципов социальной справедливости и равномерного охвата всех регионов Общества, предоставление анализа по оздоровительному отдыху работников Общества и их детей;

4) осуществлять общественный контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на производстве, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, разработке мер по их предотвращению;

5) предоставлять пострадавшим работникам и семьям погибших на производстве бесплатные консультации и правовую помощь в разрешении вопросов своевременного и полного возмещения Работодателем вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, а также выплаты единовременного пособия в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

6) в пределах предоставленных полномочий представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, у Работодателя, в судебных и других органах, обращаться в суд с исковыми заявлениями, ходатайствовать перед прокуратурой об опротестовании правовых нормативных актов, ущемляющих права и законные интересы членов Профсоюза;

7) оказывать организационную, консультативную, правовую и материальную помощь членам Профсоюза;

8) осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, оказывать бесплатную юридическую помощь в рассмотрении трудовых споров и выносить конфликтные вопросы на рассмотрение согласительной комиссии;

9) вносить в государственные органы предложения по вопросам экономической и социальной защиты железнодорожников;

10) участвовать в разработке и согласовании актов по вопросам охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, программ по охране труда, быта и здоровья работников;

11) для осуществления контроля за выполнением настоящего Договора посещать рабочие места членов Профсоюза;

12) не допускать трудовых конфликтов и прекращения работы при выполнении условий настоящего Договора.

13) организовывать сопровождение детей работников Общества до мест проведения отдыха и обратно.
Раздел VII. Гарантии деятельности Профсоюза
13. Работодатель обязуется:

1) соблюдать права Профсоюза, создавать необходимые условия для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) предоставить профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения и средства связи;

3) обеспечить оплату документов на проезд в купейном вагоне и возмещение расходов, связанных с командировкой, делегатам, членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, направленным на профсоюзные съезды, конференции, советы, созываемые Профсоюзом и его филиалами;

4) удерживать одновременно с выплатой заработной платы с письменного согласия членов Профсоюза и перечислять через бухгалтерию членские взносы на счет профсоюзных организаций;

5) возмещать железнодорожные транспортные расходы представителю Профсоюза, принимающему участие в расследовании несчастных случаев на производстве и проведении проверок состояния охраны труда, выполнении мероприятий по его улучшению;

6) освобождать от исполнения трудовых обязанностей работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, с сохранением средней заработной платы:

для исполнения общественных обязанностей (до 8 часов в месяц) в соответствии с утвержденным планом работы Профсоюза;

для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом и его филиалами, а также в работе их советов;

7) предоставлять Профсоюзу необходимую информацию о выполнении Работодателем обязательств, предусмотренных Договором;

8) работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставлять после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации;

9) не увольнять председателей профсоюзных комитетов, не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа с работы по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия;

10) согласовывать с Профсоюзом акты Работодателя, регламентирующие порядок и механизм начислений доплат, надбавок, коэффициентов, вознаграждений, премий;

11) обеспечить закрепление пенсионеров, вышедших на пенсию из выборных органов Профсоюза в филиалах Общества, при наличии стажа работы на железнодорожном транспорте не менее десяти лет, если этому периоду предшествовала работа в филиалах Общества.

14. Должностные лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по настоящему Договору, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

16. Регулирование споров, возникших в структурных подразделениях Общества, осуществляется комиссиями, созданными на местах.

17. Комиссия два раза в год рассматривает итоги выполнения настоящего Договора.

18. При выявлении нарушений условий Договора Комиссия в письменной форме направляет предложения об устранении нарушений лицам, их допустившим. Стороны не позднее чем в 10-дневный срок обязаны провести взаимные консультации и принять в письменном виде решение, обязательное для выполнения Сторонами.

19. Текст Договора публикуется в отраслевой газете и доводится до каждого структурного подразделения Общества.

Приложение № 1

к Коллективному договору

между АО «Пассажирские перевозки» и его трудовым коллективом на 2015-2017 годы

от 1,1 до 2,0 баллов - 8 процентов;

от 2,1 до 3,0 баллов - 10 процентов;

от 3,1 до 4,0 баллов - 12,0 процентов;

от 4,1 до 5,0 баллов - 14,0 процентов;

от 5,1 до 6,0 баллов - 16,0 процентов;

от 6,1 до 7,0 баллов - 18,0 процентов;

от 7,1 до 8,0 баллов - 20,0 процентов;

от 8,1 до 9,0 баллов - 22,0 процента;

от 9,1 до 10,0 баллов - 24,0 процента;

свыше 10 баллов – 25,0 процентов.
2. Бригадирам, помощникам рабочих доплата при одинаковых условиях труда устанавливается в том же размере, что и рабочим этих профессий.

3. При последующей рационализации рабочих мест по улучшению условий труда (снижению вредных производственных факторов) доплаты уменьшаются или отменяются.

Приложение № 2

к Коллективному договору

между АО «Пассажирские перевозки» и его трудовым коллективом на 2015-2017 годы

_________________________

Приложение № 3

к Коллективному договору

между АО «Пассажирские перевозки» и его трудовым коллективом на 2015-2017 годы