Перечень доплат к заработной плате и льгот, установленных за проживание в зонах экологического бедствия

Перечень

доплат к заработной плате и льгот, установленных за проживание в зонах экологического бедствия

I. Районы Семипалатинского ядерного полигона

Примечания:

1. Продолжительность дополнительного отпуска учитывается при выплате компенсации за неиспользованный отпуск и не увеличивается на число праздничных дней.

В случае отзыва работника из трудового отпуска с его согласия неиспользованный дополнительный отпуск предоставляется в текущем году или присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год. За неиспользованный дополнительный отпуск выплата компенсации не производится. Материальная помощь производится одновременно с предоставлением отпуска и не оказывается при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Коэффициенты к заработной плате за проживание в зоне экологического бедствия районов Приаралья начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника, за фактически отработанное время. Размер выплачиваемых доплат составит:

(К-1) х (Т / Н х Т факт), где:

К – коэффициент, установленный в зонах экологического бедствия;

Т (тенге) – размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника

Н (час) – норма часов в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий год;

Т факт (час) – фактическое количество часов, отработанных в данном месяце.

3. Доплаты за проживание в зонах радиационного риска и экологического бедствия являются социальной выплатой, при расчетах заработной платы не образуют новой тарифной ставки (оклада) и не включаются в сумму для начисления районного коэффициента. Надбавки к заработной плате и дополнительные отпуска, предусмотренные в качестве льгот в районах экологического бедствия, устанавливаются только работникам, проживающим в этих регионах.

_________________________________

Приложение № 4

к Коллективному договору

между АО «Пассажирские перевозки» и его трудовым коллективом на 2015-2017 годы

Перечень

профессий и должностей, которым выплачиваются надбавки за

разъездной характер работы либо работу, связанную со служебными поездками в пределах обслуживаемых границ региона

1. 
   Руководители и работники филиалов, региональных подразделений в пределах границ филиала при выезде на срок не более 3-х суток (кроме предусмотренных пунктами 2, 3 настоящего Перечня).
   
2. 
   Работники ревизорского аппарата всех наименований (финансовые и другие).
   

4. Начальники пассажирских поездов, проводники.

5. Инспектора Сектора по профилактике нарушений Правил перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа.

Инженеры по снабжению, водители автомашин и другие работники, занятые вопросами материально-технического снабжения и экспедирования грузов, при поездках в пределах границ филиалов.

6. Экспедиторы.

7. Электромеханики АСУ «Экспресс».

8. Кассиры по сбору выручки.

9. Приемосдатчики груза и багажа в поездах.

1. В целях возмещения расходов работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, в пределах обслуживаемых ими участков выплачивается надбавка в размере 35 % от МРП.

2. Расходы при служебных поездках, связанные с проездом к месту выполнения работ, по найму жилого помещения возмещаются в соответствии с представленными платежными документами, в пределах размеров, предусмотренных актами работодателя о командировках.

3. В период сопровождения вагонов и другого подвижного состава в ремонт и из ремонта, в том числе по территории республик Содружества Независимых Государств (далее – СНГ), работникам выплачивается надбавка за разъездной характер в размере 35 % от МРП.

4. За время нахождения в пункте ремонта для сдачи в ремонт и приемки из ремонта подвижного состава и при следовании пассажиром по территории Республики Казахстан выплачиваются суточные в полном размере, предусмотренном для служебных командировок, а на территории республик СНГ аналогичные расходы возмещаются по нормам, установленным для работников, выезжающих во временные командировки за границу.

5. Если продолжительность поездки работников в нерабочее время до места работы и обратно за день составляет не менее 3-х часов, производится оплата надбавки в размере 0,1 МРП, а если не менее двух часов – 0,075 МРП.

6. Время, проведенное работниками в служебной поездке с момента выезда до возвращения к месту постоянной работы (жительства), продолжительностью более 12 часов, но менее полных суток, или более 12 часов в течение двух календарных дней, учитывается как одни сутки.

7. Основными документами для выплаты надбавок являются ведомость учета разъездов формы ФРУ № 12, маршрутный лист или командировочное удостоверение, а также книга учета разъездов.

8. Надбавки за разъездной характер работы выплачиваются за дни временной нетрудоспособности вне места постоянного жительства.

9. Сменным работникам пограничных железнодорожных станций, занятым передачей внешнеторговых грузов и подвижного состава выплачивается в иностранной валюте, в следующих размерах:

1) за каждые сутки пребывания на сопредельной пограничной станции иностранной железной дороги – 60 %, свыше 4-х часов, но менее суток–15 % от нормы суточных, установленных Министерством финансов Республики Казахстан для работников, выезжающих во временные командировки за границу;

2) менее 4-х часов надбавка не выплачивается.

10. Работникам международных поездов выплачивается надбавка за разъездной характер работы в следующих размерах:

1) при проезде по территории Республики Казахстан и других стран СНГ – в тенге, в размере 35 % от МРП за каждые сутки;

2) при проезде по территории других стран – в иностранной валюте, за каждые сутки – 60 % и пребывание менее суток на территории этих стран – 15 % от нормы суточных, установленной Министерством финансов Республики Казахстан для работников, выезжающих во временные командировки за границу.

_________________________

Приложение № 5

к Коллективному договору

между АО «Пассажирские перевозки» и его трудовым коллективом на 2015-2017 годы
Продолжительность трудовых отпусков

_______________________

к Коллективному договору

между АО «Пассажирские перевозки» и его трудовым коллективом на 2015-2017 годы
Перечень

должностей работников железнодорожного транспорта, с которыми должны быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности за обеспечение сохранности ценностей (имущества), переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства

Приложение № 7

к Коллективному договору

между АО «Пассажирские перевозки» и его трудовым коллективом на 2015-2017 годы

2.1.1. нести полную материальную ответственность перед Работодателем за сохранность Имущества (перечень имущества определяется отдельно для каждой категории работников, обусловленный выполняемыми должностными обязанностями в соответствии с приказом работодателя)

2.1.2. бережно относиться к Имуществу и принимать меры по предотвращению нанесения ему ущерба;

2.1.3. своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности Имущества;

2.1.4. вести учет Имущества, составлять и представлять Работодателю в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках Имущества;

2.1.5. участвовать в инвентаризации Имущества;

2.1.6. по первому требованию Работодателя возместить ущерб, причиненный повреждением, гибелью, утратой Имущества по вине Работника.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. создать Работнику соответствующие условия для обеспечения сохранности Имущества;

2.2.2. ознакомить Работника с нормативными правовыми актами Республики Казахстан, локальными актами Работодателя, регулирующими порядок приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки и применения Имущества в процессе производства, а также предусматривающими материальную ответственность Работника в случае необеспечения сохранности Имущества.

2.3. Работник имеет право требовать исполнения Работодателем обязанностей, указанных в пункте 2.2 раздела 2 настоящего Договора.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. в любое время проводить инвентаризацию Имущества;

2.4.2. требовать от Работника возмещения ущерба, причиненного повреждением, гибелью, утратой Имущества по вине Работника;

2.4.3. в случае неудовлетворения Работником в разумный срок требований Работодателя, указанных в подпункте 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Договора, принять меры по удовлетворению этих требований путем обращения в уполномоченные органы;

2.4.4. Расторгнуть трудовой договор при совершении виновных действий или бездействий, работником обслуживающим товаро-материальные ценности, если эти действия или бездействия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

4.2. Сторона, которая не может выполнить свои обязательства по настоящему Договору по причине возникновения обстоятельств непреодолимой силы, должна немедленно уведомить другую Сторону в письменной форме о начале/окончании обстоятельств непреодолимой силы, но не позднее 3 (трех) рабочих дней после их начала/окончания, а также предоставить документы, подтверждающие факт наступления и прекращения таких обстоятельств.

6.2. Условия настоящего Договора являются конфиденциальными для любой третьей Стороны.

6.3. Все изменения и дополнения вносимые в настоящий Договор действительны при условии совершения их в письменной форме и подписания Сторонами.

6.4. Все споры и разногласия, связанные или вытекающие из настоящего Договора, разрешаются путём переговоров. Неурегулированные споры рассматриваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

6.5. Настоящий Договор составлен на казахском и русском языке в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
7. Адреса и подписи Сторон

Приложение № 8

к Коллективному договору

между Акционерным обществом «Пассажирские перевозки» и его работниками на 2015-2017 годы

Работодатель представляет письменное обращение в орган профессионального союза с приложением необходимых документов о предоставлении мотивированного мнения по случаю расторжения трудового договора с членом профсоюза по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса.

Орган профсоюза регистрирует обращение, назначает дату заседания. Обращение должно быть рассмотрено в течение семи рабочих дней.

Заседание органа профсоюза считается правомочным, если в нем участвуют более половины его членов.

Обращение рассматривается в присутствии представителя Работодателя и работника-члена профсоюза, в отношении которого представлены материалы.

В случае неявки работника на заседание профсоюзного органа без уважительной причины, вопрос не рассматривается.

Решение принимается большинством голосов.

Постановление органа профсоюза подписывается присутствующими членами.

Выписка из протокола подписывается председателем профсоюзного органа и вручается работнику и представителю Работодателя в течение трех дней со дня принятия решения.

_________________________________

Приложение № 9

к Коллективному договору

между Акционерным обществом «Пассажирские перевозки» и его работниками на 2015-2017 годы
Правила проведения аттестации
1.Общие положения
1. Настоящие Правила проведения аттестации определяют порядок и условия аттестации работников Акционерного общества «Пассажирские перевозки» (далее – Общество).

2. Аттестация проводится с целью:

определения уровня профессиональной подготовки и деловых качеств работников, их способности исполнять возложенные на них должностные обязанности;

обеспечения соответствия квалификации работников занимаемым ими должностям, информирование работников о квалификационных требованиях, предъявляемых Обществом к занимаемым ими должностям;

определения потребности в обучении и развитии персонала;

составления непосредственными руководителями индивидуальных и групповых планов обучения и развития работников, рекомендаций по саморазвитию.

3. Аттестации не подлежат руководство Общества, беременные женщины, работники, принятые на определенный срок.

Работники проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет непрерывной работы в Обществе в соответствии с Перечнем должностей (профессий) работников железнодорожного транспорта и квалификационных требований, предъявляемых к ним, утвержденным уполномоченным органом.

Работники вновь принятые (назначенные на должность) подлежат первичной аттестации не ранее чем через шесть месяцев со дня приема на работу. Работники, в случаях перемещения/перевода в связи с изменением организационной структуры Общества, изменением наименования должности работника, влекущие изменения функциональных обязанностей, подлежат аттестации не ранее чем через шесть месяцев после издания соответствующего приказа. Работники, вышедшие с отпуска по уходу за ребенком, а также находившиеся на листке временной нетрудоспособности более 2 месяцев подряд, в случае если заболевание входит в Перечень заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утверждаемый Правительством Республики Казахстан, проходят аттестацию не ранее чем через шесть месяцев после выхода на работу.

В случаях перемещения и перевода работников в связи с изменением организационной структуры Общества, изменением наименования должности работника, не влекущие изменения функциональных обязанностей работники проходят аттестацию на общих основаниях.

При наличии в структурном подразделений Общества случаев нарушения безопасности на железнодорожном транспорте аттестация причастных к данному случаю работников может быть проведена досрочно (внеочередная) с уведомлением работника за десять календарных дней.

4. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:

1) подготовка к проведению аттестации;

2) тестирование работников;

3) собеседование с работником, проводимое аттестационной комиссией;

4) вынесение решения аттестационной комиссии.

Подготовка к проведению аттестации работников филиалов (приписного штата) Общества организуется кадровыми службами филиалов по поручению директоров филиалов.

По поручению Председателя Правления (Президента), вице-президентов, исполнительных директоров, Главного инженера, Управлением по организации кадровой работы организовывается подготовка и проведение аттестации работников финансово-экономического блока, юридических, кадровых, бухгалтерских служб и др.

6. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия:

подготовка необходимых документов аттестуемых (бланков аттестационных листов, бланков тестов, бланков оценки, самооценки);

определение сроков и разработка графика проведения аттестации;

внесение предложений по составу аттестационных комиссий;

организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

оказание организационно-методической помощи структурным подразделениям по проведению аттестации.

7. Президент, вице-президенты, директора филиалов Общества подписывают приказы, в которых утверждаются:

1. 
   списки работников, подлежащих аттестации;
   

3) пороговый балл тестирования, который носит рекомендательный характер;

4) график проведения аттестации, с указанием даты и места ее проведения.

8. О предстоящей аттестации в срок не позднее, чем за две недели до аттестации уведомляются:

в центральном аппарате руководители причастных структурных подразделений Управлением;

в филиалах – причастные работники руководителями филиалов.

В уведомлении указываются: сроки проведения аттестации, перечень нормативных правовых актов Республики Казахстан, нормативных технических актов и актов работодателя, на знание которых будет проводиться тестирование.
3. Аттестационная комиссия
9. Аттестационная комиссия состоит не менее чем из 7 членов, включая председателя комиссии и его заместителя.

Председателем аттестационной комиссии назначаются: Вице-президент по производству, Вице-президент по экономике и финансам, исполнительные директора (по кураторству), руководители структурных подразделений центрального аппарата и филиалов Общества. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются: работники структурных подразделений центрального аппарата Общества (должностью не ниже начальника отдела), филиалов Общества (должностью не ниже начальника отдела), а также представители профсоюза, кадровых служб филиалов Общества, юридических служб филиалов Общества. При аттестации руководителей филиалов в состав аттестационных комиссий включаются вице-президенты, курирующие соответствующие филиалы, исполнительные директоры.

10. Члены Секретарь аттестационной комиссии определяется из числа работников Управления или кадровых служб филиалов Общества и не является членом аттестационной комиссии.

аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях и в голосовании относительно себя не участвуют.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Решения об итоговой оценке аттестуемого, аттестационной комиссией принимаются путем открытого голосования, большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

11. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и/или заместителем председателя, присутствующими членами и секретарем аттестационной комиссии.

12. В обязанности секретаря аттестационной комиссии входят подготовка заседаний аттестационной комиссии, заполнение биографических данных аттестуемых работников в аттестационных листах, ведение протоколов заседаний и оформление аттестационных листов (приложение 1), своевременное направление необходимой документации в структурные подразделения Общества.

13. В Обществе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Работники Общества, должностные обязанности которых содержат выполнение финансово-экономических функций проходят аттестацию в аттестационной комиссии, созданной с обязательным участием работников финансово-экономического блока и/или Департамента по управлению персоналом АО «НК «Қазақстан темір жолы».

По решению председателя и/или заместителя председателя аттестационной комиссии на заседание аттестационной комиссии могут быть приглашены руководители, курирующие аттестуемых работников.
4. Проведение аттестации
14. Тестирование работников центрального аппарата и руководителей филиалов Общества проводится Управлением.

Тестирование работников филиалов, в том числе работников приписного штата Общества проводится кадровыми службами филиалов, при организационно-методической помощи Управления.

Тестовые вопросы на знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, нормативных технических актов и актов работодателя разрабатываются структурными подразделениями Общества руководители которых несут ответственность за содержание и конфиденциальность разработанных тестов.

При необходимости тестовые вопросы на знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, нормативных технических актов и актов работодателя могут разрабатываться специализированными организациями, услуги которых приобретаются Обществом в установленном законодательством порядке.

15. При проведении тестирования используются следующие методы:

тестирование на знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, актов работодателя, содержащихся в перечне (приложение 4) и в уведомлении, указанном в пункте 7 настоящих Правил;

самооценка, путем заполнения аттестуемым бланка самооценки работников, подлежащих аттестации (приложение 2);

оценка непосредственным руководителем аттестуемого работника (приложение 3).

16. Итоговые оценки по результатам проведенного тестирования вносятся секретарем аттестационной комиссии в аттестационные листы.

Тестирование может проводиться на компьютере и на бумажных носителях.

В день прохождения тестирования аттестуемый работник и работник Управления/кадровой службы филиала подписывают справку о результатах тестирования.

Работники, показавшие результаты тестирования не ниже порогового значения при повторной аттестации не проходят тестирование.

Работники, показавшие результаты тестирования ниже порогового значения при повторной аттестации проходят тестирование.

17. Бланк самооценки работников, подлежащих аттестации, бланк оценки аттестуемых работников непосредственным руководителем применяется для центрального аппарата и филиалов Общества.

18. Непосредственный руководитель аттестуемого заполняет бланк оценки аттестуемых работников непосредственным руководителем. В бланке оценки должна быть представлена объективная оценка деятельности работника за аттестуемый период времени, обзор его достижений и профессионального развития. Выставление непосредственным руководителем крайних оценок подразумевает наличие обязательных письменных комментариев и примеров, обосновывающих данные оценки.

19. Аттестуемые работники должны быть ознакомлены с представленными на них бланками оценки непосредственными руководителями и результатами тестирования ответственными за тестирование до начала заседания аттестационной комиссии.

20. Секретарь аттестационной комиссии перед заседанием аттестационной комиссии должен подготовить следующие документы:

результаты тестирования;

бланк самооценки, заполненный аттестуемым работником;

бланк оценки, заполненный непосредственным руководителем;

аттестационный лист (два экземпляра);

бланк протокола заседания аттестационной комиссии;

должностную инструкцию работника, утвержденную в установленном порядке.

21. Для принятия решения, указанного в пункте 22 настоящих Правил, аттестационной комиссией с работниками, независимо от результатов тестирования, проводится собеседование.

22. Аттестационная комиссия на основании результатов тестирования и собеседования принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

подлежит повторной аттестации;

не соответствует занимаемой должности.

Наряду с принятием решения по результатам тестирования и собеседования аттестационная комиссия вправе рекомендовать работнику повышение квалификации, получение соответствующего образования.

23. В случаях, когда квалификационные требования, предъявляемые к должностям (профессиям) были приняты и/или изменены уполномоченным органом после принятия работника на работу, и при этом аттестуемый работник набрал по результатам тестирования балл, превышающий пороговый, а также имеет стаж работы в железнодорожной отрасли более трех лет, аттестационная комиссия на основании результатов тестирования и собеседования вправе принять решение о соответствии аттестуемого работника занимаемой должности с внесением рекомендации о повышении квалификации и/или получения соответствующего образования.

24. Повторная аттестация проводится через шесть месяцев со дня принятия аттестационной комиссией решения об ее проведении, в порядке, определенном настоящими Правилами.

25. В случае принятия аттестационной комиссией решения о повторной аттестации, работник не может быть переведен на вышестоящую должность до прохождения им повторной аттестации.

26. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

27. Секретарь аттестационной комиссии вносит решения и рекомендации комиссии в аттестационные листы работников с указанием даты и номера соответствующего протокола. Два экземпляра аттестационных листов подписываются аттестационной комиссией.

Аттестационный лист и заполненные бланки самооценки работников, подлежащих аттестации и бланки оценки аттестуемых работников непосредственным руководителем хранятся в его личном деле.

28. Протокол заседания аттестационной комиссии заполняется секретарем и подписывается присутствующими членами комиссии, председателем, заместителем председателя комиссии. Протоколы заседания аттестационных комиссий по аттестации работников центрального аппарата и руководителей филиалов хранятся в Управлении. Протоколы заседания аттестационных комиссий по аттестации работников филиалов хранятся в кадровых службах.

29. Работник должен письменно ознакомиться с решением аттестационной комиссии.

30. По итогам проведенной аттестации секретарем аттестационной комиссии предоставляются в соответствующие кадровые службы аттестационный лист, копии протоколов заседаний аттестационной комиссии.

31. Аттестационная комиссия в случае неявки работника на заседание комиссии по уважительной причине (отсутствие по болезни, отпуск, командировки, направление на обучение и иные случаи, подтвержденные документально) вправе принять решение о прохождении им аттестации после выхода на работу.

32. Итоги работы аттестационных комиссий обобщаются в Управлении.

33. Работник вправе обжаловать решения, принятые Обществом по результатам аттестации, в судебном порядке.

_________________________

Приложение 1

от «__» _________ 20_ года

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. 
   Фамилия, имя, отчество______________________________________________________
   
2. 
   Дата рождения______________________________________________________________
   
3. 
   Национальность____________________________________________________________­
   
4. 
   Сведения об образовании_____________________________________________________
   

(что окончил, когда, специальность, квалификация)

5. 
   Общий трудовой стаж_______________________________________________________
   
6. 
   Стаж работы в железнодорожной отрасли_______________________________________
   
7. 
   Занимаемая должность на период проведения аттестации и дата назначения на эту должность_________________________________________________________________
   

9. Решение аттестационной комиссии (верное подчеркнуть):

1) соответствует занимаемой должности

2) подлежит повторной аттестации ____________________________________________

_____________________________________________________________________________

3) не соответствует занимаемой должности _____________________________________ _____________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии при повторной аттестации (верное подчеркнуть):

1) соответствует занимаемой должности

2) не соответствует занимаемой должности _____________________________________

_____________________________________________________________________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии:

нуждается в повышении квалификации – да, нет (верное подчеркнуть) _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

нуждается в получении соответствующего образования - да, нет (верное подчеркнуть) _____________________________________________________________________________

(подпись)

(подпись)

(подпись)

(подпись работника и дата)

Приложение 2

к Правилам проведения аттестации

от «__» _________ 20 __года

Бланк самооценки работника, подлежащего аттестации
Ф.И.О. работника_____________________________________________________

Должность___________________________________________________________

Подразделение_______________________________________________________
Инструкция для работника, который проводит самооценку. Просим Вас оценить по 5-балльной системе Ваши личностные и деловые качества по каждому приведенному пункту:

5 - отлично, всегда;

4 - хорошо, в большинстве случаев, часто;

3 - средне, иногда;

2 – ниже среднего, редко;

1 – неудовлетворительно, никогда