Коллективный договор на 2015-2017 годы между

Коллективный договор

на 2015-2017 годы между

Акционерным обществом «Пассажирские перевозки»

и его трудовым коллективом

Акционерное общество «Пассажирские перевозки», в лице Председателя Правления (Президента) акционерного общества «Пассажирские перевозки» (далее - Работодатель), и представитель работников Акционерного общества «Пассажирские перевозки» - Общественное объединение «Казахстанский отраслевой профессиональный союз железнодорожников» (далее - Профсоюз), в лице Председателя Профсоюза, вместе именуемые Сторонами, заключили настоящий коллективный договор о нижеследующем.

2. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключен исходя из принципа равноправия и уважения интересов Сторон, направлен на обеспечение эффективной работы Акционерного общества «Пассажирские перевозки» (далее – Общество).

3. Договор заключен на 2015 - 2017 годы и вступает в силу с 1 января 2015 года.

4. Действие Договора распространяется на работодателя и работников Общества, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления, освобожденных, выборных и штатных профсоюзных работников. Порядок присоединения предусмотрен в приложении №12 к Договору.

Для пенсионеров, в том числе, награжденных знаком «Почетный железнодорожник», настоящим Договором предусматриваются отдельные виды льгот и гарантий.

5. Положения настоящего Договора в части оплаты труда, социальных гарантий и компенсационных выплат не распространяются на работников центрального аппарата Общества.

6. Положения Договора являются обязательными для руководства и исполнения Сторонами. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить или приостановить действие любого из пунктов Договора.

Изменения и дополнения в Договор вносятся с общего согласия Сторон. Требование одной из Сторон о начале переговоров является обязательным для другой Стороны. Все дополнения и изменения, внесенные в Договор, рассматриваются комиссией, создаваемой из числа представителей Работодателя и Профсоюза (далее - Комиссия), оформляются дополнительным соглашением, подписываемым Сторонами, которое является неотъемлемой частью Договора и имеет равную с ним юридическую силу.

Толкование положений Договора осуществляется по взаимному согласию Сторон.

7. В период реорганизации Общества Договор сохраняет свое действие до заключения нового договора.

1) применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда для работников Общества - тарифные ставки и оклады, определенные на основе тарифной сетки по оплате труда, либо схемы должностных окладов и установленного минимального размера оплаты труда в Обществе.

Правила оплаты труда работников подразделений линейного уровня должны быть согласованы с Профсоюзом.

Обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников Общества без учета единовременных стимулирующих выплат;

2) производить тарификацию рабочих и присвоение им квалификационных разрядов и категорий по действующим тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, по согласованию с Профсоюзом.

Разряды по оплате труда служащих устанавливать в соответствии с требованиями квалификационных характеристик соответствующих должностей и установленных схем должностных окладов;

3) устанавливать работнику, не имеющему специальности и стажа работы, на период освоения профессии по минимальному разряду по той профессии, на которую он принимается, если для этой профессии не требуется специальное обучение;

4) устанавливать работникам, занятым на тяжелых, горячих и опасных работах, работах с вредными условиями труда и особо тяжелых работах с особо вредными условиями труда дифференцированные доплаты к тарифным ставкам (окладам) по результатам аттестации рабочих мест, основанные на минимальных стандартах оплаты труда (Приложение 1);

5) предоставлять работникам дополнительные отпуска в соответствии с Перечнем профессий рабочих, занятых на тяжелых, горячих и опасных работах, работах с вредными условиями труда и особо тяжелых работах с особо вредными условиями труда, которым устанавливается повышенный размер оплаты труда путем доплаты за фактически отработанное время (Приложение 2), составленного на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденного приказом И.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (далее – Список);

6) производить введение и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания и численности) с учётом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда. Извещать работников, которых касаются изменения норм труда не менее, чем за месяц до введения изменений. Определять перечень применяемых актов, а также сроки их введения, разработки и пересмотра по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом;

7) работникам линейных филиалов определять возможность индексации заработной платы, в пределах уровня инфляции, установленной нормативными правовыми актами Республики Казахстан, исходя из финансовых возможностей Общества, по согласованию Сторон;

8) обеспечить выплату заработной платы работникам Общества до 10 числа месяца, следующего за расчетным.

При расторжении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить не позднее трех рабочих дней после его расторжения;

9) обеспечить своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов;

10) производить работникам доплаты к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с актами Работодателя:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

за руководство бригадой (бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы).

Указанные доплаты пересматривать, в зависимости от фонда оплаты труда и объема работ. Штатным заместителям руководителей доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей не производить.

В соответствии с актами Работодателя производить ежемесячную надбавку не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада) работникам Общества, награжденным знаком «Почетный железнодорожник»;

11) применять виды морального и материального стимулирования работников в соответствии с актами Работодателя, согласованными с Профсоюзом;

12) в пределах выделенных средств на оплату труда предусмотреть следующие виды премий за календарный период всем категориям работников Общества:

- по итогам работы за квартал;

- за год (за счет экономии средств, выделенных на оплату труда).

- единовременные премии ко Дню Независимости Республики Казахстан, а также к профессиональному празднику «День работников транспорта Республики Казахстан» в фиксированном размере – не более 10 (десяти) МРЗП (минимальный размер заработной платы, установленный законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год). Выплата премии производится работникам, состоящим в штате Общества, за исключением следующих категорий работников находящихся на дату издания приказа о премировании в:

а) отпусках по беременности и родам, а также в связи с усыновлением или удочерением новорожденных детей непосредственно из родильного дома;

б) дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного действующими нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

в) длительном отпуске свыше 30 календарных дней без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;

13) для исчисления премий время нахождения в очередном трудовом отпуске (рабочие дни), период нахождения в служебной командировке (в том числе на курсах повышения квалификации), учебном отпуске включаются в фактически отработанное время;

14) применять при расчётах заработной платы работников доплату за проживание в районах экологического бедствия (приложение 3).

Расчет доплат за проживание в экологически неблагоприятных районах Приаралья производить исходя из часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника;

15) повышать на 15 процентов тарифные ставки (оклады) рабочих - повременщиков, понижать на 15 процентов установленные нормы выработки рабочих-сдельщиков на работах, постоянно выполняемых на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы), и предоставлять специальные перерывы согласно установленному регламенту:

при температуре воздуха минус 25 градусов (по Цельсию) и ниже;

при метелях и снегопадах, ведущих к заносам, при температуре ниже минус 10 градусов (по Цельсию);

при температуре воздуха свыше плюс 35 градусов (по Цельсию).

Применение вышеуказанных условий оплаты и нормирования труда производить на основании оформленных соответствующими актами данных метеорологических сводок, за фактические дни выполнения на открытом воздухе работ продолжительностью более 2/3 рабочей смены;

16) установить в связи с отменой бесплатных проездных билетов и льготного обеспечения топливом ежемесячную надбавку работникам, работающим:

на станциях 5 класса, разъездах и обгонных пунктах, - в размере 2 месячных расчетных показателей (далее - МРП);

на станциях 4 класса, - в размере 1,5 МРП;

на станциях 3 класса, - в размере 1 МРП.

17) оплачивать работникам не ниже чем в полуторном размере часы сверхурочной работы, в том числе и при суммированном учете рабочего времени.

Для расчета сверхурочных часов производить корректировку нормы рабочего времени на часы отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, отпуска без сохранения заработной платы).

Не допускать часы сверхурочных работ на работах с особо опасными и особо вредными условиями труда;

18) оплачивать время простоя не по вине работника из расчета не ниже 50 процентов от среднемесячной заработной платы. При возникновении ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью работника (при подтверждении такой ситуации специальными службами безопасности и охраны труда Общества, а в случаях конфликта - Государственной инспекцией труда), выплачивать ему среднюю заработную плату за весь период, который потребовался для устранения нарушений (время простоя по вине работника не оплачивается).

Оплачивать пассивное дежурство в соответствии с актами Работодателя, согласованными с Профсоюзом;

19) производить работникам надбавку за работу, постоянно выполняемую в пределах обслуживаемых участков, связанную с перемещением или выполнением работ в пути следования, имеющую разъездной характер, установленный трудовым договором (приложение 4);

20) оплачивать квалифицированным работникам, не освобожденным от основной работы, привлекаемым с их согласия приказом руководителей структурных подразделений Общества к обучению других работников и студентов (помесячно), в соответствии с утвержденными Правилами осуществления наставничества в Акционерном обществе «Пассажирские перевозки»;

21) при направлении работника на обучение по программам магистратуры, аспирантуры и докторантуры (PhD) по очной форме обучения в рамках гранта, присужденного Работодателем в соответствии с внутренними нормативными документами, работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, а также другие гарантии, предусмотренные внутренними нормативными документами Работодателя;

22) обеспечить продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством Республики Казахстан (конкретные режимы работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, по согласованию с профсоюзным комитетом);

23) предоставлять работнику в течение ежедневной работы (рабочей смены) один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса;

24) устанавливать работающим инвалидам 1 и 2 групп сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней;

25) для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, где по условиям производства не может соблюдаться установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, по согласованию с работником (представителем работников) вводить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, а для проводников пассажирских вагонов и приемосдатчиков багажа и грузобагажа багажных отделений (пунктов) - квартал. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе.

Регулирование рабочего времени и времени отдыха производить на основании утвержденного графика сменности на весь учетный период, при этом количество дней отдыха в принятом учетном периоде должно быть равным числу выходных дней данного учетного периода;

26) привлекать работников к выполнению работ в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98 Трудового Кодекса Республики Казахстан и на основании акта Работодателя.

Производить оплату за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере или, по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха с оплатой в одинарном размере;

27) для работников, занятых на непрерывной круглосуточной сменной работе, первый день Курбан-айта по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, считать общими выходными днями.

Оплату, за работу в указанные дни, производить согласно подпункту 26) пункта 8 Договора;

28) предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска с сохранением места работы (должности) следующей продолжительности:

рабочим – 24 календарных дня;

руководителям, специалистам, служащим - 24, 28, 30 календарных дней (приложение 5).

Очередность предоставления отпусков устанавливать с учетом производственного процесса, по утвержденному графику, согласованному с профсоюзными органами. В случае отзыва работника из трудового отпуска (с его согласия) неиспользованные дни трудового отпуска, в том числе дополнительного отпуска, предоставлять в другое время в текущем году или присоединять к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивать компенсацию. Отзыв производить только после использования дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. Производить оплату ежегодного трудового отпуска не позднее чем за три календарных дня до его начала;

29) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, один раз в год выплачивается материальная помощь в размере не более одной(го) месячной тарифной ставки (должностного оклада). Вновь принятому работнику или вышедшему из отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного(-ых) ребенка (детей), материальная помощь к отпуску выплачивается не ранее чем через 6 месяцев со дня принятия/выхода из отпуска на работу. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями, материальная помощь выплачивается работнику единовременно, в полном объёме, одновременно с начисленной суммой отпускных;

30) предоставлять работникам дополнительные отпуска, оплачиваемые при предъявлении соответствующих документов:

за работу с вредными условиями труда согласно Списку;

за проживание в зонах экологического бедствия;

за стаж работы в организациях железнодорожного транспорта свыше трех лет – по 2 дня за каждый последующий год, но не более 6 (шести) календарных дней;

обучающимся в организациях среднего и высшего профессионального образования, без отрыва от производства, на период сессии, подготовки и защиты дипломных проектов, сдачи выпускных экзаменов.

Оплату производить при условии выполнения учебного плана, подтвержденного соответствующим документом организации образования, в таком же порядке, как и расчет оплаты ежегодного трудового отпуска, из суммы среднемесячного заработка, но не выше 20-кратного месячного расчетного показателя;

в связи со смертью родителей, супруга/супруги, детей, братьев, сестер работника - 3 рабочих дня;

в связи с бракосочетанием - 3 рабочих дня;

в связи с рождением, усыновлением/удочерением ребенка - 1 рабочий день.

Дополнительные отпуска не входят в очередной оплачиваемый отпуск, расчет и оплата по ним производятся в таком же порядке, как и расчет оплаты ежегодного трудового отпуска;

31) оказывать материальную помощь:

а) в связи со смертью работника – 100 (сто) месячных расчетных показателей (далее - МРП), родителей, супруга/супруги, детей работника – 50 (пятьдесят) МРП.

К заявлению на оказание материальной помощи в связи со смертью должна быть приложена копия свидетельства о смерти.

б) в связи с рождением, усыновлением (удочерением) ребенка – в размере двукратной минимальной заработной платы, а при рождении у работника, усыновлении (удочерении) работником двух или более детей – в размере трехкратной минимальной заработной платы за каждого ребенка.

К заявлению на оказание материальной помощи в связи с рождением, усыновлением/удочерением ребенка (детей) должны быть приложены подтверждающие документы.

в) в связи с регистрацией брака - в размере 20 (двадцать) МРП.

К заявлению на оказание материальной помощи в связи с регистрацией брака должна быть приложена копия свидетельства о регистрации брака.

Заявления на оказание материальной помощи по событиям, описанным в настоящем подпункте должны подаваться не позднее 90 дней с даты наступления события.

В случае, если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Общества, помощь оказывать одному из них;

32) предоставлять работнику на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами Трудового кодекса;

33) при введении режима неполного рабочего времени производить исчисление среднедневного (среднечасового) заработка для оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) из расчета фактически отработанного времени;

34) сохранять работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось 3 года и менее, режим полного рабочего дня (полной рабочей недели);

35) выплачивать работникам, проживающим в населенных пунктах, где отсутствуют образовательные учреждения (школы, школы-интернаты), в период учебного года ежемесячную доплату в размере 1 (одного) МРП, на одного школьника за проезд к месту учебы в школах, школах-интернатах, расположенных в городах и крупных узловых станциях, при предоставлении работником, имеющим детей школьного возраста, необходимых документов (справки с места работы, справки, подтверждающей количество детей школьного возраста работника, справки из школы, подтверждающей местонахождение школы и обучение детей в этой школе);

36) выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом месячное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от стажа работы в железнодорожной отрасли в следующих размерах:

до 15 лет – 15 МРП;

свыше 15 лет - 20 МРП.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выплачивается в размере 100% средней заработной платы;

37) не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных ими при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности, вступившими в законную силу приговором или постановления суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) при наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством;

6) работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы при осуществлении ими ухода за временно нетрудоспособным членом семьи;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.