ІсқАҒаздарының Үлгілері образцы деловых бумаг іcқАҒаздарын ЖҮргізу ісқағаздарын жүргізу

3.1. Жұмыс беруші мен қызметкерлер осы Ұжымдық шартқа тіркелген қосымшада белгіленген еңбек тәртібін қатаң сақтауға міндетті.

3.2. Жұмыс берушінің міндеттері:

- қызметкерлерді бір күнтізбелік күн ішінде бір сағаттан артық мерзімінен тыс жұмысқа тартпау;

- _________ цехта, ___________ учаскеде, __________ бөлімшеде жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдану;

- осы Ұжымдық шартқа қосымша болып табылатын және кәсіподақпен бірлесе отырып әзірлеген жоспарға сәйкес¹⁰, қызметкерлерді қажетті жағдайлармен және еңбегін қорғаумен қамтамасыз ету шараларын жүргізу;

- осы Шартқа қосымша болып табылатын және кәсіподақпен бірлесе отырып әзірлеген тізім бойынша денсаулыққа зиянды жағдайда жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымша жеңілдіктер жасау (қосымша демалыс, демалу үшін қосымша үзілістер, арнайы тамақ);

- қызметкерлерді жұмыстың кез келген ауысымында (смена) ыстық тамақпен қамтамасыз ету. Цехтарда және басқа да құрылымдық бөлімшелерде жұмыс уақытында тамақ істеп ішуге жағдай жасау.

3.3. Еңбек және демалыс тәртібі:

- күндізгі ауысым - сағат __________-ден сағат _________-ге дейін, түскі үзіліс уақыты ___________.

- кешкі ауысым - сағат _____________-ден сағат ________-ге дейін, түскі үзіліс уақыты _______________.
4. Жұмыспен қамту

Негізгі себептерге байланысты штат кестесінің қысқаруы қажет болған жағдайда Жұмыс беруші кәсіподақпен кеңесе отырып, оның жағымсыз зардабын жеңілдету мақсатында мына шаралардың жүзеге асырылуын қамтамасыз етуге міндетті:

- жұмысшы саны немесе штат қысқартылған жағдайда қызметкерлерге жұмыста қалуға басым құқық беру:

а) кәсіпорында 15 жылдан (еркектер) және 10 жылдан (әйелдер) артық қызмет істеген қызметкерлер;

б) толық емес отбасыларында бала тәрбиелеп отырған қызметкерлер;

- жұмыстан босатылатын қызметкерлерге кәсіпорын есебінен, кәсіпорында бар бос орын бойынша білім алуға мүмкіндік жасау;

- зейнетке шығуына байланысты бірінші рет жұмыстан шығарылатын зейнеткерлерге және кәсіпорында 25 жыл (еркектер) және 20 жыл (әйелдер) еңбек еткен қызметкерлерге кәсіпорын қаражаты есебінен орташа бес жалақы сомасында жәрдемақы төленеді.
5. Әлеуметтік еңбек кепілдіктері

5.1. Қызметкерлерге ақылы қосымша демалыс беру:

№1 цех үшін - 3 жылдан артық үзіліссіз еңбек өтілі бар қызметкерлерге – 3 күн;

5 жылдан артық үзіліссіз еңбек өтілі бар қызметкерлерге – 5 күн;

10 жылдан артық үзіліссіз еңбек өтілі бар қызметкерлерге – 10 күн.

№ 2 цех үшін - 3 жылдан артық үзіліссіз еңбек өтілі бар қызметкерлерге – 5 күн;

5 жылдан артық үзіліссіз еңбек өтілі бар қызметкерлерге әрбір жұмыс істеген жылы үшін 3 күн қосылады, бірақ ол 21 күннен аспауы керек.

5.2. Балалы болған қызметкерлерге ақылы қосымша 5 жұмыс күні немерелі болғанда – 2 жұмыс күні; жақын туысқаны қайтыс болғанда (анасы, әкесі, жұбайы, балалары, туған ағалары, әпкелері, әжелері, аталары) – 3 күн демалыс беріледі.

5.3. Бастауыш мектептерде (1-4-сынып) оқитын балалары бар әйелдерге әрбір оқу жылының бірінші күнінде ақылы қосымша демалыс күні беріледі.

5.4. Қалалық көліктегі жолақы құнының өсуіне байланысты қызметкерлерге жолақы құнының мөлшерінде өтемақы төленеді.

5.5. Кәсіпорында 20 (әйелдер) және 25 жылдан (еркектер) артық қызмет істеген мерейтой иелеріне (50, 70 жас) кәсіпорын қаражаты есебінен __________ сома мөлшерінде құнды сыйлықтар жасалады.

5.6. Өндірісте еңбек жарақатын алған қызметкерлерге мына мөлшерде бір жолғы жәрдемақы¹¹ төленеді:

- еңбек жарақатынан немесе кәсіби аурудан бірінші және екінші топтағы мүгедек болып қалған жағдайда қызметкерге бес есе жылдық жалақысы төленеді;

- еңбек жарақатынан немесе кәсіби аурудан үшінші топтағы мүгедек болып қалған жағдайда қызметкерге екі есе жылдық жалақысы төленеді;

- мүгедектігі белгіленбеген, бірақ еңбекке қабілеттілігін жоғалтқан қызметкерлерге оның бір жылдық жалақысы төленеді.

5.7. Қызметкер қайтыс болған жағдайда оны жерлеуге байланысты _________________ сома мөлшерінде шығындарды кәсіпорын көтереді.

5.8. Осы Ұжымдық шартқа қоса тіркелген қосымша болып табылатын тәртіпке сәйкес, баспанаға мұқтаж қызметкерлерге үй салуға немесе сатып алуға несие және жәрдемақы беру.

5.9. Тоқсан сайын кәсіподақтың есепшотына кәсіпорынның мәдени-бұқаралық және спорттық шаралар өткізуі үшін _______________сома мөлшерінде ақша аударылады.
6. Кәсіподақ қызметінің кепілдіктері
6.1. Жұмыс берушінің міндеттері:

- кәсіподақ комитетіне кәсіпорынның қызметі туралы ақпарат беру;

- кәсіподаққа жұмыс істеу үшін телефоны бар үй-жай беру;

- негізгі қызметінен босамаған кәсіподақ мүшесіне қоғамдық міндеттерді орындау үшін кәсіподақпен келісілген мерзімде ақылы бос уақыт беру;

- кәсіподаққа жұмыс уақытында кәсіподақ мүшелерінің жиналысын өткізуге рұқсат беру (бірақ ол бірінші ауысымның жұмысы аяқталғанға дейінгі бір сағат ішінде өткізілуге тиіс). Келісілген мерзімде жиналыс өткізу үшін мәжіліс залын босатып беру.

- кәсіподақтың есепшотына бас бухгалтердің атына жазбаша түрде кәсіподақ комитеті берген тізім бойынша кәсіподақ мүшелерінің жарналарын аудару.

_____________________________________ (Ф.И.О.), в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий прав работников, создания благоприятных условий деятельности предприятия.

1.1. Стороны, подписавшие Договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон генерального, областного, отраслевого (тарифного) соглашений.

1.2. Коллективный договор является действительным в течение трех лет, начиная с даты подписания.

1.3. Коллективный договор распространяется на всех работников внастоящее время, а также на вновь принятых работников.

1.4. Изменения, дополнения в Коллективный договор вносятся повзаимному согласию сторон.

1.5. Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляется Ежеквартально⁶.

2.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не нижегарантированного минимального размера заработной платы.

2.2. Размер заработной платы определяется в соответствии сположением об оплате труда⁷, являющимся приложением к настоящемудоговору и разрабатываемым работодателем по соглашению с профкомом.

2.3. Выплатить заработную плату ____________________ числа каждого месяца.

2.4. Выплачивать работникам вознаграждение⁸ по итогам работ в соответствии с положением, являющимся приложением к настоящему Договору и разрабатываемым работодателем по соглашению с профкомом.

2.5. Ежеквартально выплачивать работникам премию за эффективную работу ежеквартально по итогам работы по согласованию с профкомом.

2.6. Выплачивать 13 заработную плату по итогам работы за год посоглашению с профкомом.

2.7. На период освоения нового производства (технологии, продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность доплат не должна осуществляться более двух месяцев.

2.8. Работодателем устанавливаются следующие виды надбавок и доплат к заработной плате:

- за профессиональное мастерство⁹ ________________ тенге;

- за освоение смежных профессий ____________________ тенге;

- за работу во вредных и тяжелых условиях труда ________ тенге;

- за длительные командировки _______________________ тенге.

2.9. В случаях приостановки деятельности предприятия работодатель обязуется изыскать средства для покрытия задолженности работникам по выплате заработной платы.

2.10. При задержке выдачи заработной платы более 1 месяца работодатель осуществляет оплату работникам с учетом пени 0,1% от суммы задолженности, а также оплату услуг, связанных с транспортными расходами, содержанием детей в учреждениях дошкольного и школьного образования, услуг здравоохранения.
3. Организация и охрана труда

3.1. Работодатель и работники обязуются строго соблюдать трудовой распорядок, установленный в приложении к Коллективному договору.

- не допускать привлечение работников к сверхурочным работам более чем _________ часов в течение одного календарного дня;

- применять суммированный учет рабочего времени в цехах ______, участках ______________, отделениях ______________;

- реализовывать мероприятия по обеспечению необходимых условий и охраны труда в соответствии с планом¹⁰, являющимся приложением к Коллективному договору и разрабатываемым совместно с профкомом;

- предоставлять дополнительные льготы работникам, занятым во вреднных условиях труда, по перечням, являющимся приложением к настоящему Договору и разрабатываемым по согласованию с профкомом (дополнительнный отпуск, дополнительные перерывы для отдыха, спецпитание);

- обеспечить работникам возможность получать горячее питание при работе в любую смену. В цехах и других структурных подразделениях предоставить возможность приготовления и приема пищи в течение рабочего времени.

3.3. Режим труда и отдыха устанавливается:

- дневная смена с _____ ч. до ______ ч. с перерывом на обед с ______ ч. до ______ ч.;

- вечерняя смена с _____ ч. до ______ ч. с перерывом на обед с _____ ч. до ______ ч.
4. Обеспечение занятости

Работодатель обязуется при объективной необходимости сокращения численности на основе консультаций с профкомом разрабатывать меры по снижению ее негативных последствий, обеспечить реализацию следующих мероприятий:

- предоставлять преимущественное право на работе при сокращении численности или штата:

а) работникам, проработавшим на предприятии более 15 лет (мужчины) или 10 лет (женщины);

б) работникам, которые воспитывают детей в неполных семьях;

- предоставлять возможность переобучения высвобождаемым работникам за счет средств предприятия на профессии, по которым имеются вакансии;

- пенсионерам, впервые увольняющимся в связи с выходом на пенсию и проработавшим на предприятии более 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины), выплачивать выходное пособие из средств предприятия в сумме пять средних заработков.
5. Социально-трудовые гарантии

5.1.Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска:

для цеха №1 – при непрерывном стаже работы более 3 лет – 3 дня;

при непрерывном стаже работы более 5 лет – 5 дней;

при непрерывном стаже работы более 10 лет – 10 дней;

для цеха №2 – при непрерывном стаже работы более 3 лет – 5 дней;

при непрерывном стаже работы более 5 лет, за каждый проработанный год прибавляется по 3 дня, но не более 21 дня.

5.2. Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска в случае рождения ребенка – 5 рабочих дней, внука – 2 рабочих дней; в случае смерти близкого родственника (матери, отца, супруга, детей, родных братьев, сестер, бабушек, дедушек) – 3 дня.

5.3. Женщинам, имеющих детей, обучающихся в начальной школе (1-4 класс), предоставлять дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года.

5.4. Компенсировать работникам оплату проезда к месту работы в сумме, индексируемой в соответствии с ростом стоимости проезда на городском транспорте.

5.5. Юбилярам (50, 75 лет), проработавшим на предприятии более 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины), вручать ценные подарки из средств предприятия на сумму __________________ тенге.

5.6. Работникам, получившим трудовое увечье на производстве, выплачивается единовременное пособие¹¹ в размере:

- десятикратного годового заработка работника в случае его смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;



- пятикратного годового заработка работника, признанного инвалидом первой или второй группы от трудового увечья или профессионального заболевания;

- двукратного годового заработка работника, признанного инвалидом третьей группы от трудового увечья или профессионального заболевания;

- годового заработка работника при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности.

5.7. В случае смерти работника предприятие принимает на себя расходы по организации похорон в сумме ________ тенге.

5.8. Предоставлять работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, кредиты и пособия на приобретение и строительство жилья в соответствии с порядком, являющимся приложением к Коллективному договору.

5.9. Перечислять в счет профкома ежеквартально средств в объеме _________ на организацию культурно-массовой, спортивной работы.

6.1. Работодатель обязуется:

- предоставлять профкому информацию о деятельности предприятия;

- предоставлять профкому для работы помещение с телефоном;

- предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки;

- предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюзов в рабочее время (но не ранее чем за час до окончания первой смены). Выделять для этой цели конференц-зал в согласованные сроки;

- перечислять на счет профкома членские профсоюзные взносы членов профсоюзов по списку, предоставляемому в бухгалтерию профкомом на имя главного бухгалтера.

От Работодателя _____________ ____________________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)
От Работника _____________ ____________________________________________

(подпись) (Ф.И.О.)
г. _________________ «____» __________ 200__ года



Үлгілер
¹ аударым түрінде

қолма-қол

чек түрінде

заттай түрде

жұмыстың 2 ай ішінде жүргізілмеуі

жұмыстың белгісіз мерзімге тоқтаты-луы

белгісіз себептермен

жарақат алуына байланысты

денсаулығының нашарлауына байла-нысты

1 айлық орташа жалақы мөлшерінде

жылдық орташа жалақының 0,01 пайызы мөлшерінде

кәсіпорын белгілеген сома мөлшерінде

қолдаухат

мінездеме

қызметтік хат

күн сайын

жыл бойы

кәсіпорын басшысы қалаған уа-

үстемеақы

13-ші айлық жалақы

өтемақы

еңбек өнімділігі үшін

алынған нәтижелер үшін

сіңірген еңбегі үшін

қосымшаға сәйкес

жобаға сәйкес

нұсқауға сәйкес

айына бір рет берілетін жәрдемақы

өмірлік берілетін жәрдемақы

жарақатынан айыққанша берілетін жәрдемақы

наличными

в виде чека

в натуральной форме

откладывание работы на 3 недели назад

приостановки работы на неопределенный срок
³ вследствие временной нетрудоспособ-ности

вследствие неизвестных причин

вследствие получения травм

вследствие ухудшения здоровья

в размере 1-месячного среднего заработка

в размере 0,01 процента среднего годового заработка

в размере установленной предприя-

ходатайство

характеристика

служебное письмо

ежедневно

в течение года

по усмотрению руководителя предприятия

в соответствии с положением внутреннего распорядка

в соответствии с бухгалтерскими расчетами

в соответствии с бюджетом предприятия

доплата

компенсация

за продуктивность труда

за полученные результаты

за заслугу

в соответствии с приложением

в соответствии с проектом

в соответствии с указанием

пособие, выдаваемое раз в месяц

пособие, выдаваемое по жизненно

пособие, выдаваемое до полного выздоровления

1 айлық орташа жалақы мөлшерінде

жылдық орташа жалақының 0,01 пайызы мөлшерінде

кәсіпорын белгілеген сома мөлшерін-де

қолдаухат

мінездеме

қызметтік хат

күн сайын

жыл бойы

кәсіпорын басшысы қалаған уақытта

үстемеақы

13-ші айлық жалақы

өтемақы
⁹ кәсіби шеберлігі үшін

еңбек өнімділігі үшін

алынған нәтижелер үшін

сіңірген еңбегі үшін
¹⁰ жоспарға сәйкес

қосымшаға сәйкес

жобаға сәйкес

нұсқауға сәйкес

айына бір рет берілетін жәрдемақы

өмірлік берілетін жәрдемақы

жарақатынан айыққанша берілетін жәрдемақы

в размере 1-месячного среднего заработка

в размере 0,01 процента среднего годового заработка

в размере установленной предприятием суммы

ходатайство

характеристика

служебное письмо

ежедневно

в течение года

по усмотрению руководителя предприя-тия

в соответствии с положением внутреннего распорядка

в соответствии с бухгалтерскими расче-тами

в соответствии с бюджетом предприятия

доплата

компенсация

за продуктивность труда

за полученные результаты

за заслугу

в соответствии с приложением

в соответствии с проектом

в соответствии с указанием

пособие, выдаваемое раз в месяц

пособие, выдаваемое по жизненно

пособие, выдаваемое до полного выздоровления