ІсқАҒаздарының Үлгілері образцы деловых бумаг іcқАҒаздарын ЖҮргізу ісқағаздарын жүргізу

3.5. Қызметкер еңбек туралы заңнамада бекітілген тәртіпте осы Еңбек шартын өзгертуге және бұзуға құқылы.

3.6. Істеген бірдей еңбегі үшін тең құқығынан ешқандай айырусыз тең жалақы алуға құқылы.

3.7. Гигиена және қауіпсіздік талабына жауап беретін еңбек жағдайында жұмыс істеуге құқылы.

3.8. Еңбек міндеттемелерін орындауға байланысты денсаулығы мен жеке мүлкіне келтірілген зиянды өтеп алуға құқылы.

3.9. Еңбек дауларын екі жақтың келісімімен немесе сот тәртібінде шешуге құқылы.

3.10. Қызметкер атқаратын лауазымдық қызметіне немесе орындайтын жұмыстарына байланысты Жұмыс беруші тапсырған құнды заттарды қорғау, сақтау, сату, тасымалдау немесе қолдануға байланысты мүліктің сақталуын қамтамасыз ету үшін толық материалдық жауапкершілік туралы шартқа қол қоюға міндетті (№1 қосымша).

3.11. Қызметкер мемлекеттік құпияны және заңмен қорғалатын құпияларды жұмыс істеген уақыттары да, сондай-ақ мемлекеттік қызметтен кеткеннен кейін де жария етпеуге міндетті.

3.12. Қызметтік міндеттемелерін тиімді орындау үшін Қызметкер кәсіби деңгейін және кәсіптік біліктілігін көтеруге құқылы.

3.13. Мемлекеттік және еңбек тәртібін сақтауға міндетті.

3.14. Басшылардың бұйрықтары мен өкімдерін, жоғары тұрған органдардың және лауазымды тұлғалардың шешімдері мен нұсқауларын орындауға міндетті.

3.15. Қызметкер өрт қауіпсіздігі, еңбекті қорғау және қауіпсіздік ережелерінің талаптарын орындауға міндетті.

3.16. Қызметкер мүлікке ұқыпты қарап, оның сақталуын қадағалауға, жұмыс барысында оған материалдық зиян келтірілуіне жол бермеуге, материалдық базаны нығайтуда атсалысуға міндетті.

3.17. Қызметкер ауруына немесе басқа себептерге байланысты жұмысқа келуінің, өзінің лауазымдық міндеттемелерін атқарудың мүмкін еместігін Жұмыс берушіге уақытында хабарлауға міндетті.

3.18. Қызметкер ҚР Еңбек кодексінің 160-бабының 1-3-тармақшаларында бекітілген жағдайларда Жұмыс берушіге келтірген зияны үшін толық мөлшерде материалдық жағынан жауап береді.
4. Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

4.1. Жұмыс беруші еңбек туралы заңнамада белгіленген тәртіпте осы Шартты бұзуға және өзгертуге құқылы.

4.2. Еңбек туралы заңнамада белгіленген тәртіпте Қызметкерді көтермелеуге, тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тартуға құқылы.

4.3. Жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 316-бабындағы және ішкі қолданыс үшін шығарылған жарғылар және актілердің талаптары шегінде құқықтары мен міндеттері болады.

4.4. Жеке еңбек шарты жасалған кезде Қызметкерді бөлім туралы ережемен, қызметтік міндеттемемен, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен, оның ішінде Қызметкерге қатысты мәліметтер тізімімен таныстыруға міндетті.

4.5. Жұмыс беруші Қызметкердің еңбек қызметін, еңбекақысын, кепілділік, өтемақысын және т.б. растайтын, Шарт мерзімі біткеннен немесе бұзылғаннан кейін еңбек қызметін жалғастыруға, сонымен қатар Қазақстан Республикасы тұрғындарын еңбекпен қамту қызметіне есепке алуға қажетті барлық құжаттарының ресімделуін және сақталуын қамтамасыз етуге міндетті.

4.6. Жұмыс беруші Қызметкер өтініш бергеннен кейін бес күн ішінде төмендегідей құжаттарды беруге міндетті:

– Еңбек кітапшасы және оны ауыстыратын құжат;

– Өкімнің көшірмесі (қабылдау, ауыстыру, босату, марапаттау, айыптау туралы және т.б.);

– Еңбекақы, жұмыс уақыты, лауазымы және т.б. туралы анықтама;

– Ұсыным хат⁵.



4.7. Жұмыс беруші Қызметкерден оның лауазымдық міндеттемелерін уақытында және сапалы орындауын, Қызметкердің жұмысына қатысты істердің жүру барысы туралы толық ақпаратты, оған сеніп тапсырылған мүліктің және ақшалай қаражаттың сақталуын, еңбек қауіпсіздігі және оны қорғау талаптарын сақтауды талап етуге құқылы.

4.8. Жұмыс беруші Қызметкердің Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында және осы Шартта қарастырылған лауазымдық міндеттемелерін анықтап, нақтылайтын ережені бекітуге, сондай-ақ өз құдіреті шегінде ішкі актілер шығаруға құқылы.

4.9. Қызметкерге еңбектің зиянды, қауіпті жағдайлары туралы ескертуге және егер жұмысты жалғастыру Қызметкердің өмірі немесе денсаулығына қауіп төндіретін болса, оны тоқтатуға міндетті.

4.10. Жұмыс беруші Қызметкер өз лауазымдық міндеттемелерін орындау үшін қажетті жағдайлар жасауға, оның ішінде жұмыс орнын бөліп беру және оны жабдықтау, құрал-саймандармен және қол құралдарымен қамтамасыз етуге міндетті.

4.11. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттарды және оны зейнетақымен қамтамасыз етуге аударылған ақша туралы мәліметтерді мұрағатқа өткізуге міндетті.
5. Қызметкердің еңбек жағдайы

5.1. Жұмыс және демалыс уақыты:

а) Қызметкерге төмендегідей жұмыс және демалыс уақыты бел-
гіленеді:

– қырық сағаттық жұмыс аптасы және екі демалыс күні – сенбі және жексенбі күндері белгіленеді;

– сегіз сағаттық жұмыс күні – сағат 09.00-ден сағат 18.00-ге дейін;

– демалыс және тамақтану уақыты – сағат 13.00-ден сағат 14.00-ге дейін 1 сағат.

б) Қызметкер лауазымдық қызметтеріне байланысты қызметтік тапсырмаларды орындау үшін Қазақстан Республикасы шегіне, сондай-ақ шетелге іссапарға жіберілуі мүмкін;

в) Қызметкерге еңбек шартына сәйкес орташа жалақысын және лауазымын сақтай отырып, ұзақтығы 30 күнтізбелік күн еңбек демалысы беріледі. Демалыс құқығы осы Шартқа қол қойылғаннан кейін 12 айдан соң беріледі. Демалыс екі жақтың келісімімен «үзілуі» мүмкін;

г) Дәлелді себебі болған жағдайда Қызметкерге айлық жалақысы сақталмай, ақысыз демалыс берілуі мүмкін.

5.2. Еңбекақы және сыйақы:

а) Қызметкерге штаттық кестеге сәйкес лауазымдық айлық жалақы белгіленеді.

б) Айлық жалақы ай сайын келесі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді.

в) Жұмыс беруші бекітілген Ережелерге сәйкес Қызметкер жасаған жұмыс үшін сыйақы төлеуі мүмкін.

г) Шарт кез келген себеппен бұзылған жағдайда немесе мерзімі біткенде Қызметкерге тиесілі ең соңғы жұмыс күніне дейінгі барлық сома төленеді.

6.1. Егер Жұмыс беруші Қызметкерді мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттемелерін орындау кезінде жұмыстан босататын болса, онда Жұмыс беруші Қызметкердің лауазымдық қызметін сақтап, оның болмаған уақытына орташа айлық жалақыға пропорционал түрде төлеуге міндетті.

6.2. Қызметкердің дәрігерлік тексеруден немесе басқа да міндетті комиссиялардан өтуі кезінде оның орташа айлық жалақысы және жұмыс орны (лауазымы) сақталады.

6.3. Қызметтік іссапарға байланысты кепілдіктер мен өтемақылар Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамаларына сәйкес белгіленіп, төленеді. Қызметкердің іссапарға Қазақстан Республикасы Үкіметі белгілеген нормадан артық шығарған шығындарына төленетін өтемақылар оны растайтын құжат болғанда Жұмыс беруші есебінен және оның келісімімен төленеді.

6.4. Қызметкер Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген әлеуметтік жәрдемақылардың барлық түрлерімен қамтамасыз етіледі.
7. Жақтардың жауапкершілігі және дауларды шешу

7.1. Осы Шартта көрсетілген міндеттердің орындалмағаны немесе тиісті дәрежеде орындалмағаны үшін келісуші екі жақ Қазақстан Республикасы заңнамасына сәйкес жауап береді.

7.2. Осы Еңбек шартын орындау барысында екі Жақ бір-біріне материалдық шығын келтірген жағдайда олар бір-бірінің алдында толық материалдық жауапкершілік туралы шартқа және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жауап береді.

8. Еңбек шартын тоқтату және бұзу

8.1. Осы Еңбек шарты төмендегідей жағдайларда тоқтатылады:

а) Шарт әрекеті мерзімінің бітуіне байланысты;

б) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 53-бабына сәйкес екі Жаққа тәуелсіз жағдайларда.

8.2. Осы Шарт мына жағдайларда бұзылуы мүмкін:

а) екі Жақтың келісімі болғанда екі Жақтың жазбаша келісімі бо-

б) бір Жақ екінші Жақты осы Шарттың бұзылуына дейін кем дегенде бір айдан кешіктірмей жазбаша түрде ескертсе, бір Жақтың бастамасы бойынша (Еңбек кодексінің 54-бабы);

в) белгілі бір мерзімге жасалған шарттың әрекет ету мерзімінің бітуіне дейін ҚР Еңбек кодексінің 54-бабында қарастырылған жағдайларда алдын ала жазбаша ескертпе жасамай-ақ, Жұмыс берушінің бастамасы бойынша.
9. Қорытынды ережелер

9.1. Осы Шартта қарастырылмаған жағдайлар бойынша Жақтар Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын басшылыққа алады.

9.2. ҚР Еңбек Кодексі Қызметкердің Шарт талаптарына қатысты еңбек жағдайларын жақсартуға қарай өзгерген жағдайда соңғысы (Шарт) түзетілуі тиіс, ал қатаңдандырған жағдайда Шарт өзгеріссіз әрекет етеді.

9.3. Осы Шарт 2 (екі) данада, әрқайсысы мемлекеттік және орыс тілінде жасалған, заңдылық күштері бірдей, рәсімделуден кейін олардың біреуі – Қызметкерде, екіншісі Жұмыс берушіде болады.

1. Толық жеке материалдық-жауапкершілік туралы шарт.

2. Мәліметтерді жария етпеу, мемлекеттік құпияны және Заңмен қорғалатын басқа да құпияларды сақтау туралы міндеттеме.

Осы Шартқа қол қоярда ______________ ауданы әкімі аппараты қызметкерлерінің қызметін реттейтін төмендегі құжаттармен таныстым:

– ________________ ауданы әкімі аппаратының жұмыс регламенті;

– Көріктендіру және құрылыс бөлімінің бас маманының қызметтік міндеттемелері:

________________ ________________________

(қолы) (аты-жөні)

200__ жылғы «___» ___________

9.4. Осы Шарт қол қойылған күннен бастап өз күшіне енеді және осы Шартта көрсетілген біту мерзіміне дейін әрекет етеді.

Жұмыс беруші:

Қазақстан Республикасы

___________ қаласы, _______________ көшесі, ______________.

__________ ауданының әкімі ___________ __________________

(қолы) (аты-жөні)

Қызметкер: ___________________________________________

____________________________________________________________

Жеке куәлік (төлқұжат) № ________________________________

СТН ________________ЖӘК ____________________________
Мекенжайы: ___________ қаласы, __________________ көшесі,

______ үй, ________________

пәтер, телефон № ____________________________.



7. Жақтардың жауапкершілігі және дауларды шешу

7.1. Осы Шартта көрсетілген міндеттердің орындалмағаны немесе тиісті дәрежеде орындалмағаны үшін келісуші екі жақ Қазақстан Республикасы заңнамасына сәйкес жауап береді.

7.2. Осы Еңбек шартын орындау барысында екі Жақ бір-біріне материалдық шығын келтірген жағдайда олар бір-бірінің алдында толық материалдық жауапкершілік туралы шартқа және Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жауап береді.

8. Еңбек шартын тоқтату және бұзу

8.1. Осы Еңбек шарты төмендегідей жағдайларда тоқтатылады:

а) Шарт әрекеті мерзімінің бітуіне байланысты;

б) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 53-бабына сәйкес екі Жаққа тәуелсіз жағдайларда.

8.2. Осы Шарт мына жағдайларда бұзылуы мүмкін:

а) екі Жақтың келісімі болғанда екі Жақтың жазбаша келісімі бойынша (Еңбек кодексінің 52-бабының 1-тармағы);

б) бір Жақ екінші Жақты осы Шарттың бұзылуына дейін кем дегенде бір айдан кешіктірмей жазбаша түрде ескертсе, бір Жақтың бастамасы бойынша (Еңбек кодексінің 54-бабы);

в) белгілі бір мерзімге жасалған шарттың әрекет ету мерзімінің бітуіне дейін ҚР Еңбек кодексінің 54-бабында қарастырылған жағдайларда алдын ала жазбаша ескертпе жасамай-ақ, Жұмыс берушінің бастамасы бойынша.

9.1. Осы Шартта қарастырылмаған жағдайлар бойынша Жақтар Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын басшылыққа алады.

9.2. ҚР Еңбек Кодексі Қызметкердің Шарт талаптарына қатысты еңбек жағдайларын жақсартуға қарай өзгерген жағдайда соңғысы (Шарт) түзетілуі тиіс, ал қатаңдандырған жағдайда Шарт өзгеріссіз әрекет етеді.

9.3. Осы Шарт 2 (екі) данада, әрқайсысы мемлекеттік және орыс тілінде жасалған, заңдылық күштері бірдей, рәсімделуден кейін олардың біреуі – Қызметкерде, екіншісі Жұмыс берушіде болады.

1. Толық жеке материалдық-жауапкершілік туралы шарт.

2. Мәліметтерді жария етпеу, мемлекеттік құпияны және Заңмен қорғалатын басқа да құпияларды сақтау туралы міндеттеме.

Осы Шартқа қол қоярда ______________ ауданы әкімі аппараты қызметкерлерінің қызметін реттейтін төмендегі құжаттармен таныстым:

– ________________ ауданы әкімі аппаратының жұмыс регламенті;

– Көріктендіру және құрылыс бөлімінің бас маманының қызметтік міндеттемелері:

________________ ____________________________________________________

(қолы) (аты-жөні)

200__ жылғы «___» ___________

9.4. Осы Шарт қол қойылған күннен бастап өз күшіне енеді және осы Шартта көрсетілген біту мерзіміне дейін әрекет етеді.

Жұмыс беруші:

Қазақстан Республикасы

___________ қаласы, _______________ көшесі, ______________.

__________ ауданының әкімі ___________ __________________

(қолы) (аты-жөні)

Қызметкер: ___________________________________________________

______________________________________________________________

Жеке куәлік (төлқұжат) № _______________________________________

СТН _________________________ЖӘК ____________________________
Мекенжайы: ___________ қаласы, __________________ көшесі,

______ үй, ________________ пәтер, телефон № _____________________.

__________________________, в лице Акима ______________ района _______________ (Ф.И.О.), с одной стороны, и работником в лице _________________ (Ф.И.О.), удостоверение личности № __________ от «______»_____________ 200___ г., выданное _________________, СИК ________________, РНН ______________, проживающего по адресу: _______________________________________________________________________.

1.1. Работодатель предоставляет, а Работник соглашается выполнять работу в должности исполняющего обязанности главного специалиста отдела благоустройства и строительства аппарата акима _______________ района, согласно штатному расписанию и на условиях, определенных настоящим Договором, на период прохождения спецпроверки ДКНБ по г. _________.

1.2. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника.

1.3. Работник имеет право на совмещение должностей и осуществление трудовой деятельности по совместительству без освобождения от своей основной работы (педагогической, научной).

1.4. Обязанности работника определяются в соответствии с Положением об отделе (структурном подразделении), должностными инструкциями.
2. Срок действия договора

2.1. Данный Трудовой договор вступает в силу с ____________ года и действует на период прохождения спецпроверки ДКНБ по г. _________.

2.2. С целью проверки организаторских способностей и квалификации Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. В период этого срока Работник выполняет обязанности по Индивидуальному трудовому договору в полном объеме.

2.3. В случае, если Работодатель признает результаты испытания неудовлетворительными, он вправе расторгнуть Трудовой договор, не обосновывая при этом своего решения, но не позднее 10 дней до окончания испытательного срока с момента письменного уведомления.

2.4. Если Работодатель не использовал своего права на расторжение договора, то Работник считается выдержавшим испытательный срок и продолжает работу на условиях Договора.
3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет права и обязанности по занимаемой должности согласно Положению об отделе благоустройства и строительства;

3.2. Соблюдать Конституцию и законодательство Республики Казахстан;

3.3. Обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращение граждан, принимать по ним необходимые меры;

3.4. Осуществлять полномочия в пределах представленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями;

3.5. Работник имеет право в порядке, установленном законодательством о труде изменять и расторгать данный Трудовой договор;

3.6. На равную оплату, на равный труд без какой-либо дискриминации;

3.7. На условиях труда отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

3.8. На возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.9. На разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

3.10. Работник обязан подписать договор о полной материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества, переданного ему Работодателем, в связи с заниманием должности или выполняющим работы, непосредственно связанные с охраной, хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей (Приложение №1);

3.11. Работник обязан хранить государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения государственной службы;

3.12. Работник имеет право повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей;

3.13. Соблюдать государственную и трудовую дисциплину;

3.14. Выполнять приказы и распоряжения руководителей, решения и указания вышестоящих органов и должностных лиц;

3.15. Работник обязан выполнять требования правил безопасности и охране труда, пожарной безопасности;

3.16. Работник обязан бережно относиться и заботиться о сохранности имущества, не допускать в процессе работы нанесения ему материального ущерба, принимать участие в укреплении материальной базы;

3.17. Работник обязан своевременно информировать Работодателя о невозможности по болезни или иным причинам явиться на работу и выполнять свои должностные обязанности;

3.18. Работник несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного Работодателю в случаях, определенных ст. 160 пп. 1-3 Трудового Кодекса РК.
4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет права в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный Договор.

4.2. Поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде.

4.3. Работодатель имеет права и несет обязанности в объеме требований ст. 316 Трудового Кодекса РК, устава и актов, издаваемых для внутреннего пользования.

4.4. При заключении Трудового договора ознакомить Работника с положением об отделе, функциональными обязанностями, Трудовым Кодексом РК в части, касающейся Работника, перечнем сведений.

4.5. Работодатель обязан обеспечить оформление и сохранность всех документов, подтверждающих трудовую деятельность, оплату труда, гарантии, компенсации и т.п., необходимых ему для продолжения трудовой деятельности после окончания или расторжения договора, а также для постановки на учет в службу занятости населения РК.

4.6. Работодатель обязан выдать Работнику в течение пяти дней по его заявлению следующие документы:

– Трудовую книжку или заменяющий ее документ;

– Выписки из распоряжений (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, наказании и т.п.)

– Справку об оплате труда, времени работы, должности и т.д.;

– Рекомендательное письмо⁵.

4.7. Работодатель имеет право требовать от Работника своевременного и качественного выполнения им его должностных обязанностей, полную текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, обеспечения сохранности вверенного ему имущества и денежных средств, соблюдение требований безопасности и охраны труда.

4.8. Работодатель имеет право утверждать положения, определяющие и уточняющие должностные обязанности Работника, предусмотренные действующим законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором, а также издавать внутренние акты в пределах своих полномочий.

4.9. Предупреждать Работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью Работника.

4.10. Работодатель обязуется создать необходимые условия для выполнения Работником своих должностных обязанностей, в том числе выделение и оборудование рабочего места, обеспечение инвентарем и подручными инструментами.

4.11. Сдавать в архив документы, подтверждающие трудовую деятельность Работника и сведения об отчислении денег на его пенсионное обеспечение.

5.1.Рабочее время и время отдыха:

а) Работнику устанавливается:

– Сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;

– Восьмичасовой рабочий день – с 09.00 до 18.00 часов;

– Время для приема пищи и отдыха 1 час с 13.00 до 14.00 часов.

б) Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с обязанностями по должности;

в) Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с Трудовым договором, с сохранением должности и средней заработной платы. Право на отпуск возникает по истечении двенадцати месяцев со дня подписания настоящего Договора. Отпуск может быть прерван по соглашению Сторон;

г) При наличии уважительных причин Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.2. Оплата труда и вознаграждение:

а) Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;

б) Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 25 числа следующего месяца;

в) Работодатель может выплачивать премии за определенную работу, в соответствии с утвержденными Положениями;

г) При расторжении договора по любым причинам или его окончании выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее последнего дня его работы.

6.1. Если Работодатель освободил Работника на время выполнения государственных или общественных обязанностей, то он обязан сохранить за ним должность и оплатить период отсутствия пропорционально среднемесячной зарплате.

6.2. На время прохождения Работником обязательных медицинских осмотров или других обязательных комиссий за ним сохраняется среднемесячная зарплата и место работы (должность).

6.3. Гарантии и компенсации, связанные со служебными командировками, устанавливаются и выплачиваются согласно действующему законодательству РК. Компенсация расходов Работника на командировки сверх норм, установленных Правительством РК, осуществляется за счет и с согласия Работодателя при наличии подтверждающих документов.

6.4. Работник обеспечивается всеми видами социальных пособий, установленных законодательством РК.