Ответственность сторон и разрешение споров

3.11. Работник обязан хранить государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения государственной службы;

3.12. Работник имеет право повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей;

3.13. Соблюдать государственную и трудовую дисциплину;

3.14. Выполнять приказы и распоряжения руководителей, решения и указания вышестоящих органов и должностных лиц;

3.15. Работник обязан выполнять требования правил безопасности и охране труда, пожарной безопасности;

3.16. Работник обязан бережно относиться и заботиться о сохранности имущества, не допускать в процессе работы нанесения ему материального ущерба, принимать участие в укреплении материальной базы;

3.17. Работник обязан своевременно информировать Работодателя о невозможности по болезни или иным причинам явиться на работу и выполнять свои должностные обязанности;

3.18. Работник несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного Работодателю в случаях, определенных ст. 160 пп. 1-3 Трудового Кодекса РК.
4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет права в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный Договор.

4.2. Поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде.

4.3. Работодатель имеет права и несет обязанности в объеме требований ст. 316 Трудового Кодекса РК, устава и актов, издаваемых для внутреннего пользования.

4.4. При заключении Трудового договора ознакомить Работника с положением об отделе, функциональными обязанностями, Трудовым Кодексом РК в части, касающейся Работника, перечнем сведений.

4.5. Работодатель обязан обеспечить оформление и сохранность всех документов, подтверждающих трудовую деятельность, оплату труда, гарантии, компенсации и т.п., необходимых ему для продолжения трудовой деятельности после окончания или расторжения договора, а также для постановки на учет в службу занятости населения РК.

4.6. Работодатель обязан выдать Работнику в течение пяти дней по его заявлению следующие документы:

– Трудовую книжку или заменяющий ее документ;

– Выписки из распоряжений (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, наказании и т.п.)

– Справку об оплате труда, времени работы, должности и т.д.;

– Рекомендательное письмо⁵.

4.7. Работодатель имеет право требовать от Работника своевременного и качественного выполнения им его должностных обязанностей, полную текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, обеспечения сохранности вверенного ему имущества и денежных средств, соблюдение требований безопасности и охраны труда.

4.8. Работодатель имеет право утверждать положения, определяющие и уточняющие должностные обязанности Работника, предусмотренные действующим законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором, а также издавать внутренние акты в пределах своих полномочий.

4.9. Предупреждать Работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью Работника.

4.10. Работодатель обязуется создать необходимые условия для выполнения Работником своих должностных обязанностей, в том числе выделение и оборудование рабочего места, обеспечение инвентарем и подручными инструментами.

4.11. Сдавать в архив документы, подтверждающие трудовую деятельность Работника и сведения об отчислении денег на его пенсионное обеспечение.

5.1.Рабочее время и время отдыха:

а) Работнику устанавливается:

– Сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;

– Восьмичасовой рабочий день – с 09.00 до 18.00 часов;

– Время для приема пищи и отдыха 1 час с 13.00 до 14.00 часов.

б) Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с обязанностями по должности;

в) Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с Трудовым договором, с сохранением должности и средней заработной платы. Право на отпуск возникает по истечении двенадцати месяцев со дня подписания настоящего Договора. Отпуск может быть прерван по соглашению Сторон;

г) При наличии уважительных причин Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.2. Оплата труда и вознаграждение:

а) Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;

б) Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 25 числа следующего месяца;

в) Работодатель может выплачивать премии за определенную работу, в соответствии с утвержденными Положениями;

г) При расторжении договора по любым причинам или его окончании выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее последнего дня его работы.

6.1. Если Работодатель освободил Работника на время выполнения государственных или общественных обязанностей, то он обязан сохранить за ним должность и оплатить период отсутствия пропорционально среднемесячной зарплате.

6.2. На время прохождения Работником обязательных медицинских осмотров или других обязательных комиссий за ним сохраняется среднемесячная зарплата и место работы (должность).

6.3. Гарантии и компенсации, связанные со служебными командировками, устанавливаются и выплачиваются согласно действующему законодательству РК. Компенсация расходов Работника на командировки сверх норм, установленных Правительством РК, осуществляется за счет и с согласия Работодателя при наличии подтверждающих документов.

6.4. Работник обеспечивается всеми видами социальных пособий, установленных законодательством РК.
7. Ответственность сторон и разрешение споров

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором, стороны договора несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7.2. В случае нанесения материального ущерба Сторонами друг другу в процессе выполнения настоящего трудового Договора, они несут ответственность друг перед другом в соответствии с Договором о полной материальной ответственности и действующим законодательством Республики Казахстан.
8. Прекращение и расторжение трудового договора

8.1. Настоящий Трудовой договор прекращает свое действие в случаях:

а) по истечении срока действия договора;

б) по обстоятельствам, независящим от воли Сторон, согласно ст. 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

8.2. Настоящий Договор может быть расторгнут в следующих случаях:

а) по соглашению сторон при наличии письменного согласия обеих Сторон (ст. 52 п. 1 Трудового Кодекса);

б) по инициативе одной из Сторон, если одна Сторона предупредила другую Сторону письменно в срок не менее одного месяца до момента расторжения настоящего Договора (ст. 54 Трудового Кодекса).

в) по инициативе Работодателя, до истечения срока действия Договора, заключенного на определенный срок без предварительного письменного предупреждения в случаях, предусмотренных ст. 54 Трудового Кодекса РК.

9.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Казахстан.

9.2. В случае изменения Трудового Кодекса РК в сторону улучшения условий труда Работника относительно условий Договора, последний (Договор) подлежит корректировке, а при изменении в сторону ужесточения – Договор действует без изменений.

9.3. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых составлен на государственном и русском языках, имеет одинаковую юридическую силу, один из которых после надлежащего оформления находится у Работника, другой – у Работодателя.

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Обязательство о неразглашении сведений, хранить государственные секреты и иную охраняемую Законом тайну.

При подписании настоящего Договора ознакомлен(а) со следующим документами, регламентирующими деятельность работников Аппарата акима _________ района:

– Регламент работы аппарата акима ________________ района;

– Функциональные обязанности главного специалиста отдела

благоустройства и строительства;

– Положение об отделе благоустройства и строительства.

Подпись __________________ _________________________

(Ф.И.О.)

«___» ________________ 200__ года

Работодатель:

Республика Казахстан

г. __________, ул. __________________, ___________________.

Работник:

__________________________________________________________________

______________________________________________________________

№ удостоверения личности (паспорт) ________________________
РНН ___________________ СИК __________________________

Домашний адрес:

г. ________________, ул. ____________________, дом ________,

кв. __________, № телефона ______________________.

5.1.Рабочее время и время отдыха:

а) Работнику устанавливается:

– Сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;

– Восьмичасовой рабочий день – с 09.00 до 18.00 часов;

– Время для приема пищи и отдыха 1 час с 13.00 до 14.00 часов.

б) Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с обязанностями по должности;

в) Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с Трудовым договором, с сохранением должности и средней заработной платы. Право на отпуск возникает по истечении двенадцати месяцев со дня подписания настоящего Договора. Отпуск может быть прерван по соглашению Сторон;

г) При наличии уважительных причин Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5.2. Оплата труда и вознаграждение:

а) Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;

б) Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 25 числа следующего месяца;

в) Работодатель может выплачивать премии за определенную работу, в соответствии с утвержденными Положениями;

г) При расторжении договора по любым причинам или его окончании выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее последнего дня его работы.

6.1. Если Работодатель освободил Работника на время выполнения государственных или общественных обязанностей, то он обязан сохранить за ним должность и оплатить период отсутствия пропорционально среднемесячной зарплате.

6.2. На время прохождения Работником обязательных медицинских осмотров или других обязательных комиссий за ним сохраняется среднемесячная зарплата и место работы (должность).

6.3. Гарантии и компенсации, связанные со служебными командировками, устанавливаются и выплачиваются согласно действующему законодательству РК. Компенсация расходов Работника на командировки сверх норм, установленных Правительством РК, осуществляется за счет и с согласия Работодателя при наличии подтверждающих документов.

6.4. Работник обеспечивается всеми видами социальных пособий, установленных законодательством РК.
7. Ответственность сторон и разрешение споров

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором, стороны договора несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7.2. В случае нанесения материального ущерба Сторонами друг другу в процессе выполнения настоящего трудового Договора, они несут ответственность друг перед другом в соответствии с Договором о полной материальной ответственности и действующим законодательством Республики Казахстан.
8. Прекращение и расторжение трудового договора

8.1. Настоящий Трудовой договор прекращает свое действие в случаях:

а) по истечении срока действия договора;

б) по обстоятельствам, независящим от воли Сторон, согласно ст. 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

8.2. Настоящий Договор может быть расторгнут в следующих случаях:

а) по соглашению сторон при наличии письменного согласия обеих Сторон (ст. 52 п. 1 Трудового Кодекса);

б) по инициативе одной из Сторон, если одна Сторона предупредила другую Сторону письменно в срок не менее одного месяца до момента расторжения настоящего Договора (ст. 54 Трудового Кодекса).

в) по инициативе Работодателя, до истечения срока действия Договора, заключенного на определенный срок без предварительного письменного предупреждения в случаях, предусмотренных ст. 54 Трудового Кодекса РК.

9.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Казахстан.

9.2. В случае изменения Трудового Кодекса РК в сторону улучшения условий труда Работника относительно условий Договора, последний (Договор) подлежит корректировке, а при изменении в сторону ужесточения – Договор действует без изменений.

9.3. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых составлен на государственном и русском языках, имеет одинаковую юридическую силу, один из которых после надлежащего оформления находится у Работника, другой – у Работодателя.

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Обязательство о неразглашении сведений, хранить государственные секреты и иную охраняемую Законом тайну.

При подписании настоящего Договора ознакомлен(а) со следующим документами, регламентирующими деятельность работников Аппарата акима _________ района:

– Регламент работы аппарата акима ________________ района;

– Функциональные обязанности главного специалиста отдела

благоустройства и строительства;

– Положение об отделе благоустройства и строительства.

Подпись __________________ _________________________

(Ф.И.О.)

«___» ________________ 200__ года

Работодатель:

Республика Казахстан

г. __________, ул. __________________, ___________________.

Работник:

__________________________________________________________________

______________________________________________________________

№ удостоверения личности (паспорт) ________________________
РНН ___________________ СИК __________________________

Домашний адрес:

г. ________________, ул. ____________________, дом ________,

кв. __________, № телефона ______________________.

в) по инициативе Работодателя, до истечения срока действия Договора, заключенного на определенный срок без предварительного письменного предупреждения в случаях, предусмотренных ст. 54 Трудового Кодекса РК.

9.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Казахстан.

9.2. В случае изменения Трудового Кодекса РК в сторону улучшения условий труда Работника относительно условий Договора, последний (Договор) подлежит корректировке, а при изменении в сторону ужесточения – Договор действует без изменений.

9.3. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых составлен на государственном и русском языках, имеет одинаковую юридическую силу, один из которых после надлежащего оформления находится у Работника, другой – у Работодателя.

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Обязательство о неразглашении сведений, хранить государственные секреты и иную охраняемую Законом тайну.

При подписании настоящего Договора ознакомлен(а) со следующим документами, регламентирующими деятельность работников Аппарата акима _________ района:

– Регламент работы аппарата акима ________________ района;

– Функциональные обязанности главного специалиста отдела

благоустройства и строительства;

– Положение об отделе благоустройства и строительства.

Подпись __________________ ______________________________________________

(Ф.И.О.)

«___» ________________ 200__ года

Работодатель:

Республика Казахстан

г. _______________, ул. _______________________, _____________________________.

Работник:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

№ удостоверения личности (паспорт) __________________________________________
РНН _____________________________ СИК ___________________________________

Домашний адрес:

г. _________________, ул. ____________________________, дом _____, кв. _________, № телефона ______________________.


ҰЖЫМДЫҚ ЕҢБЕК ШАРТЫ
Ұжымдық еңбек шарты 15.05.2007 ж. Қазақстан Республикасының № 251-ІІІ Еңбек кодексінің 282-284 баптарына сәйкес қызметкерлер тобы мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын реттейтін ресми құжат болып табылады.


Ұжымдық еңбек шартының үлгісі
ҰЖЫМДЫҚ ЕҢБЕК ШАРТЫ
Қызметкерлердің әлеуметтік және еңбек кепілдіктерін қамтамасыз ету, кәсіпорынның қызметіне тиімді жағдай жасау мақсатында жұмыс берушілер атынан ______________________________________ (аты-жөні )және қызметкерлер мен кәсіподақ комитетінің (бастама тобы) атынан __________________________ (аты-жөні) өзара бірлесіп, осы Ұжымдық еңбек шартын жасасты.
1. Жалпы ережелер

1.1. Шартқа қол қойған жақтар негізгі, облыстық, салалық (тарифтік) келісімдерге сәйкес міндеттемелерді өз мойнына алады.

1.2. Ұжымдық шарт қол қойылған сәттен бастап үш жылға дейін заңды болып табылады.

1.3. Ұжымдық шарт осы уақытта жұмыс істеп жүрген барлық қызметкерлерге, сонымен бірге жаңадан қабылданған қызметкерлерге де қатысты болады.

1.4. Ұжымдық шартқа енгізілетін өзгертулер мен толықтырулар екі жақтың келісімімен жүргізіледі.

1.5. Ұжымдық шарттың орындалуын бақылау тоқсан сайын⁶ жүзеге асырылады.

2.1. Жұмыс беруші кепілдендірілген ең төменгі жалақы мөлшерінен кем болмайтын айлық жалақы төлеуге міндеттенеді.

2.2. Жалақының мөлшері осы Шартқа қосымша болып табылатын және жұмыс беруші кәсіподақпен бірлесе отырып әзірлеген еңбекақы туралы ережеге сәйкес⁷ анықталады.

2.3. Жалақы әрбір айдың ______________________ күні төленеді.

2.4. Қызметкерлерге осы Шартқа қосымша болып табылатын және жұмыс беруші кәсіподақпен бірлесе отырып әзірлеген еңбекақы туралы ережеге сәйкес, жұмыстың қорытындылары бойынша сыйақы⁸ төленеді.

2.5. Кәсіподақпен келісе отырып, тоқсан сайын тиімді түрде еңбек еткені үшін қызметкерлерге тоқсандық сыйақы төленеді.

2.6. Кәсіподақпен келісе отырып, жыл қорытындылары бойынша қызметкерлерге 13-інші айлық жалақы төленеді.

2.7. Жаңа өндірісті (технологияны, өнімді) игеру кезеңінде қызметкерге бұрынғы орташа жалақысы деңгейінде қосымша төлем жүргізеді. Қосымша ақыны төлеу мерзімі екі айдан аспау керек.

2.8. Жұмыс беруші жалақыға қосылатын үстемеақы мен қосымша ақылардың төмендегідей түрлерін белгілейді:

- кәсіби шеберлігі үшін⁹ __________________________ теңге;

- бір-бірімен байланысты кәсіптерді игергені үшін _________ теңге;

- зиянды және қиын еңбек жағдайында жұмыс істегені үшін ________ теңге;

- ұзақ іссапарлар үшін _____________________________ теңге.

2.9. Кәсіпорын қызметі тоқтап тұрған жағдайда жұмыс беруші қызметкерлердің жалақысы бойынша берешектерді жабатын қаражаттар іздеуге міндетті.

2.10. Жалақыны 1 айдан көп уақытқа кешіктерілген жағдайда жұмыс беруші қызметкерлерге берешек соманың 0,1% мөлшерінде өсімақы төлеуге, сонымен бірге көлік шығындарын, балаларды мектепке дейінгі және мектепте ұстау, денсаулық сақтау қызметтеріне байланысты төлемдерді төлеуге міндетті.