БАҚЫЛАУ ӨЛШЕМДІК МАТЕРИАЛДАР

87

БАҚЫЛАУ ӨЛШЕМДІК МАТЕРИАЛДАР

Емтихан  сұрақтар тізімі

1

Еңбек құқығының түсінігі, құқықтың бір саласы ретінде

2

Еңбек құқығының жүйесі

3

Еңбек құқығы ғылымның пәні және жүйесі

4

Еңбек құқығы қағидаларының түсінігі және олардың жіктелуі

5

Еңбек құқығының салалық  және салааралық қағидалары.

6

Еңбек құқығы қайнар көздері олардың ерекше белгілері

7

Еңбек туралы нормативтік актілердің уақытына қарай, кеңісікте және 

адамдар тобына қарай әрекет етуі

8

Еңбектік құқықтық қатынастардың субъектілері, олардың жіктелуі

9

Еңбек құқығы субъектілерінің құқықтық мәртебесі.

10

Жұмыс берушінің еңбектік құқық субъектілігі

11

Қызметкердің еңбектік құқық субъектілігі

12

Еңбектік құқықтық қатынастардың субъектілері, олардың жіктелуі

13

Әлеуметтік әріптестік түсінігі,мақсаты және нысандары.

14

Үш жақты деңгейде әлеуметтік әріптестік ұйымдастыру

15

Ұжымдық шарт түсінігі, тараптары, мазмұны және бекіту тәртібі

16

Ұжымдық шарт және келісімдер туралы заңдылықты бұзғаны үшін 

жауапкершілік.

17

Еңбек шартын бекітудің түсінігі және шарттары.

18

Еңбек шартын тоқтату және бұзу негіздері

19

Еңбек шартын қызметкердің бастамасымен бұзу немесе тоқтату

20

Еңбек  шартын тараптардың еркіне қатысты емес мән-жайлар бойынша 

тоқтату

21

Жұмыс уақытының түсінігі мен  түрлері.

22

Жұмыс уақытының режимімен есеп жүргізу.

23

Демалыс уақытының түсінігі және түрлері.

24

Жылдық демалыс және оларды қолдану шарттары.

25

Еңбекті қорғаудың түсінігі және қағидалары.

26

Өндірістік объектілерді стандарттау, тарификациялау және 

аттестациялау.

27

Еңбекті қорғауда қызметкерлердің құқықтарының кепілдіктерін 

қамтамасыз ету.

28

Еңбекті қорғау және еңбек заңдылығы нормаларын сақтауды қадағалау 

және бақылау

29

Еңбек дауларының түсінігі және жіктелуі.

30

Жеке еңбек даулары түсінігі, шешу тәртібі.

31

Ұжымдық еңбек даулары

32

Ереуілге шығу құқығы, ереуілді өткізу тәртібі

33

Еңбекті халықаралық-құқықтық реттеудің пәні, әдісі, қағидалары.

34

Еңбекті халықаралық-құқықтық ретеудің  субъектілері.

35

Шетелдерінің еңбек құқығының түсінігі және пәні

36

Әлеуметтік қамсыздандыру түсінігі және пәні

37

Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының субъектілері

38

Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көздері

88

39

ҚР бюджет жүйесінің жалпы сипаттамасы

40

Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік Орталық-қаржыландыру 

жүйесіндегі орны мен ролі

41

Жеке зейнетақы жинаулары - әлеуметтік қамсыздандыру құқығы 

жөніндегі шараларды қаржыландыру қайнар көзі ретінде

42

 Еңбек өтілінің(стаж) құқықтық мәні және оның түрлері

43

Жалпы еңбек өтіліне кіретін уақыт кезеңі

44

Жалпы еңбек өтілін растау тәртібі

45

Еңбекке қабілетсіз азаматтарды зейнетақылық қамсыздандыру түсінігі

46

Мемлекеттік зейнетақылық қамсыздандыру ынтымақтастық зейнетақы 

жүйесінің негізі

47

Жинақтаушы зейнетақы жүйесінің ерекшеліктері

48

Каскодиандық шарт, оның құқықтық мәртебесі

49

Жинақтаушы зейнетақы қорларынан зейнетақылық төлемдерді  есептеу, 

төлеу, қадағалау тәртібі

50

Жинақтаушы зейнетақы қорлары, олар бойынша қатысушылардың 

жауапкершілігі

Еңбек құқығы пәні бойынша тесттік сұрақтар

1.

Адамдардың өмір үшін қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтар 

жасауға бағатталған адам қызметі.

а) еңбек

ә) құқық

б) заң

в) шарт

2.

Тараптардың әдетте жеке еңбек және ұжымдық шарттар негізінде белгілі бір еңбек 

қызметін жүзеге асыру жөнінде туындайтын жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы 

қатынастар қалай аталады.

а) заңдар жүйесі

ә) еңбек қатынастары

б) сауда қатынастары

в) қоғамдық қатынастар

3.

Қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша пошымда жасалатын екі жақты 

келісім.

а) зиянды еңбек

ә) ұжымдық шарт

б) еңбек шарты

в) маусымдық жұмыс

4.

Қызметкердің еңбек міндеттерін орындаудан бос және оны өз қалауы бойынша 

пайдалана алатын уақыты.

а) еңбек міндеттері

ә) демалыс уақыты

б) ауыр дене жұмыстары

в) еңбек дауы

5.

Жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша 

жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға.

а) қызметкер

ә) өкілдер

б) іссапар

в) жұмыс беруші

89

6.

Қызметкер жұмыс берушінің актілері мен жеке еңбек шартарының талаптарына сөйкес 

еңбек  міндеттерін орындайтын уақыт.

а) жұмыс уақыты

ә) демалыс уақыты

б) үзіліс уақыты

в) жұмыстың аяқталу уақыты

7.

Қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек шарттарымен байланысты міндеттемелері.

а) еңбек дауы

ә) ұжымдық шарт

б) еңбек міндеттері

в) жұмыс уақыты

8.

Еңбек шартын келесі жасқа толған адамдармен жасауға жол беріледі.

а) 16 жас

ә) 25 жас

б) 27 жас

в) 18 жас

9.Қызметкердің еңбек қызметін растайтын негізгі құжат не болып табылады.

а) төл құжатты

ә) жеке басын куәландыратын құжат

б) еңбек кітапшасы

в) білім туралы құжат

10. Еңбек шартын қызметкердің бастамасы бойынша бұзудын негіздері болып не табылады.

а) бір ай бұрын жазбаша түрде ескерту

ә) тараптардың өзара келісуі

б) бір ай бойы ауырып қалуы

в) жұмысқа кешігуі

11. Жұмысты жалғастыруды жоққа шығаратын немесе едәуір қиындататын мән-жайларға не 

жатады.

а) денсаулық жағдайы

ә) зейнеткерлік жас

б) басқа жерге көшу

в) осы жағдайлардың бәрі

12. Тараптардың келісімімен еңбек дауларын қандай комиссия қарай алады.

а) кәсіподақ комиссиясы

ә) келісім комиссиясы

б) әскери комиссия

в) осы комиссиялардың бәрі

13. Жұмыс уақытының қалыпты үзақтығы неше сағат болу керек

а) 24 сағат

ә) 36 сағат

б) 40 сағат

в) 41 сағат

14. Түнгі уақыттағы жұмыс болып қандай уақыт есептелінеді.

а) 20 сағаттан 6-ға дейін

ә) 21 сағаттан 6-ға дейін

б) 22 сағаттан 6-ға дейін

в) 24 сағаттан 6-ға дейін

15. Қызметкерлердің тұрақты тұрғылықты жеріне күн сайын оралуын қамтамасыз ету мүмкін 

болмайтын, олардың тұрақты тұратын жерінен тыс жерде еңбек процесін жүзеге асыруының 

айрықша пошымы.

а) түнгі жұмыс

ә) кезекті жұмыс

б) вахталық әдіс

в) үйдегі жұмыс

90

16. Объектідегі жұмысты орындау мен вахталық поселкедегі ауысым арасындағы демалыс 

кезеңі күнтізбелік күннен аспау керек.

а) он күн

ә) он бес күн

б) он сегіз күн

в) отыз күн

17. Жұмыс берушімен өзінің материалдарымен және өзіндегі немесе жұмыс беруші бөлетін 

не жұмыс берушінің қаражаты есебінен сатып алынатын жабдықтарды, құрал-саймандары 

мен тетіктерді пайдалана отырып жұмысты өз еңбегімен орындау туралы жеке еңбек шартын 

жасасқан адамдар қандай қызметкерлер деп саналады.

а) үйінде жұмыс істейтін

ә) вахтамен жұмыс істейтін

б) кезекпен жұмыс істейтін

в) түнгі мезгілде жұмыс істейтін

18. Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін жұмыс уақытының 

қысқартылған ұзақтығы қанша сағат.

а) 20

ә) 24

б) 32

в) 36

19. Ауыр дене жұмыстарында және еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда істейтін 

қызметкерлер үшін апталық жұмыс уақыты қанша сағат.

а) 32

ә) 34

б) 36

в) 38

20. Жүктілігі мен босану бойынша демалыстан басқа әйелге оның өтініші арқылы баласы 

қаншаға толғанға дейін оған күтім жасау жөнінде жалақысы сақталмайтын қосымша 

демалыс беріледі.

а) 1,5 жас

ә) 2 жас

б) 2,5 жас

в) 3 жас

21. Адамның қандай қызметі (жалданбалы) наемдық енбек қызмет болып табылады.

а).Қоғамдық ұйымдардын мүшесі құрамындағы адам қызметі.

б).Адам механизм,наем енбегі.

в).Кәсіпкерлік  қызметі.

г).Нақты лауазымы,мамандық,біліктілік бойынша қызметі.

22.Еңбек құқығы  нені білдіреді.

а).Дербес материалдық құқық саласы.

б).Дербес процесуалдық құқық саласы.

в).Адам құқықтарының бір бөлігі.

г).Конститутциялық құқықтың бір бөлігі.

23.Азаматтардың еңбек құқығы тікелей бекітілген.

а).ҚР.Конститутциясы.

б).Еңбек кодексінде.

в).Тұрғындарды жұмыспен қамту туралы КР Заңы.

г).Кәсіби одақ туралы КР.Заңы.

24.Аталған қатынастардын қайсысы еңбек қатынастарының  құрамына   жататын қатынастар 

болып табылмайды.

а).еңбекке ақы бойынша қатынастар.

б).Еңбек тәртібі бойынша қатынастар.

в).Демалуға құқықты іске асыру бойынша қатынастар.

г).Еңбек дауларын шешу бойынша қатынастар.

91

25. Еңбек құқық қатынастарынан мына төмендегілердің қайсысы өндірістік құқық 

қатынастарына жатпайды?

     а)Ұйымдасқан – басқарудағы құқық қатынастар;

     ә)Еңбекке орналасудағы құқық қатынас;

б)Еңбек дауларындағы сөз еркіндігі немесе тегін  қарау бойынша құқықтық қатынастар;

в)Тәртіптік өндіру немесе материалдық зиянның орнын толтыру бойынша құқықтық 

қатынастар;

г)Еңбек дауларын қарау бойынша құқықтық қатынастар;

26. «Жалдамалы тұлға ретінде азаматтарға жұмыс беру бойынша мемлекеттік немесе 

қоғамдық органдармен жүзеге асырылатын ұйымдастырушылық – құқықтық шаралардың 

жүйесі» – бұл:

а)Қамтылу жүйесі;

      ә)Еңбекке орналасу;

      б)Еңбек нарығы;

      в)Қоғамдық жұмыс;

       г)Еңбек орнасы;

27. Халықаралық қамтылу класификаторы мәртебесіне сәйкес төмендегілердің қайсысы 

жұмысшы қауымының негізгі топтарына жатпайды?

      а)Үй жұмысшылары;

      ә)Жалдамалы еңбек тұлғалары;

      б)Өндірістік кооператив мүшелері;

       в)Жалдамалы жұмысшылары жоқ өз есебінен жұмыс жасайтын тқлғалар;

       г)Жұмыс берушілер;

28. Төменде берілген авторлардың қайсысы эффектілік дау көлеміне байланысты емес 

фрикциондық немесе құрылымдық жұмыссыздармен бірге жұмыссыздықтың көбеюуі мен 

азюын байланыстарған.?

      а)Д.М.Кейнс;

      ә)А.У.Филлипс;

      б)К.Д.Липси;

      в)Дж.Гилдер;

      г)А.Ауффер;

29. Төмендегі подпункттің қайсысы еңбек дауын қарау сферасында келісімді комиссияның 

компетенциясына қатыспайды?

      а)Басқа жұмысқа ауыстыру және ауыстыруда еңбек ақысы туралы;

      ә)Материалдық және моральдық залалдарды төлеу туралы;

      б)Жеке еңбек келісім-шартының өзгеруі туралы;

      в)Жұмыс уақытының режимі, еңбек тәртібі туралы;

       г)Демалыстың жалғасуы, әсіресе жыл сайын еңбек демалысын төлеу туралы;

30. «Ішкі еңбек тәртібінің ажыратылмас бөлігі болып табылатын, күнделікті жұмыс тәртібі» 

– анықтамасы:

а)Жұмыс уақыты режимінің;

      ә)Маусымдық қызметкерлердің жұмыс режимінің;

      б)Жұмыс күні режимінің;

      в)Үй қызметкерлері жұмыс режимінің;

      г)Вахталық әдіспен жұмыс режимінің;

31. Аталған қатынастардын қайсысы еңбектен өндірістік болып табылмайды.

а)Жұмыспен қамту бойынша

ә)Еңбекті қорғау бойынша

б)Әлеуметтік серіктестік қатынастар

в)Ұйымдық басқарушы .

32.Мына аталған еңбек қатынастарынан өндірістіктердің қайсысы процесуалдық болып 

табылады.

А. Жұмыспен қамту бойынша

Б.Әлеуметтік серіктестік қатынас

92

В.Ұйымдық басқарушылық қатынастар.

Г. Еңбек дауларын шешу  бойынша қатынастар.

33.КР.Еңбек кодексі қашан қабылданды.

А.15.05.2007

Б.10.12.1999

В.13.12.1997

Г.04.07.2002

Д.24.04.2004

34.КР-да зейнетақымен қамсыздандыру туралы КР Заңы қашан қабылданды.

А.20.06.1997

Б.21.12.1995

В.23.01.1996

Г.20.06.1997

Д.23.07.2000

35) Мына аталған функциялардан қайсысы еңбек құқығының спецификалық функциясы 

болып табылады?

А) реттеуші функция

Б) әлесметтік

В) тәрбиелеушілік

Г) өндірістік

Д)  өндіоістік деморатиялық дамуы функциясы

36) Еңбек құқығының  жалпы бөлім институты?

А) әлеуметтік серіктестік

Б) жұмысщы

В) жалақы

Г) еңбек қорғау

Д) еңбек даулары

37) Еңбек құқығын локальды қайнар көздеріне жатпайды?

А) Қ.Р Еңбек кодексі

Б) бұйрық

В)  өкім

Г) ішкі еңбек тәртіптерінің ережесі

Д) инструкция

38) Еңбек құқығының салааралық қағидаларына жатады?

А) азаматтардың денсаулығын қорғау қағидасы

Б) мәжбүрлеу еңбегіне тиым салу

В) еңбек саласындағы дискриминацияға тыйым салу

Г) қызмет түрін таңдау құқығы

Д) еңбек бостандығы

39)  Еңбек қатынастарының  пайда болатын жалпы негізгі бағыты?

А) еңбек шарты

Б) сынақ мерзімінен өту

В) қызметкерді алу туралы бұйрық шығару

Г) қызметкермен жұмыс берушіге жұмысқа қабылдау бойынша қажетті барлық құжаттарды 

ұсыну

40) Еңбек құқығының қандай субъектілері мемлекеттік болып табылмайды?

А) қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өкілдіктерінің органдарф

Б) жұмыс пен қамту бойынша құқық органдары

В) аумақтық атқарушы органдар

Г) еңбек бойынша құқық органдары

Д) аталғандардың барлығы

41)  Нақты бір мамандықтағы  шетелдіктің дәрежесі бұл?

А) біліктілік

Б) мамандық

93

В) кәсіп

Г) еңбек қызметінің түрі

Д) жан-жақты дағдылар түрі

42)  Келісу комиссиясының шешімі қабылданған кезден бастап неше күн кешіктірмей өтініш 

иесіне береді?

А) 3

В) 10

Г) 1 ай

Д) 3 ай

43) Қ.Р Еңбек заңнамаларының принциптері

а) аталғандардың барлығы

б) еңбек бостандығы.

в) әлеуметтік әрекеттісздік

г)  еңбеке қауіпсіздікті оны қорғау мәселелері немесе реттеу

д) тынығу құқығын қамтамасыз ету

44) Шетелдік  жұмыс күшін тарту тәртібін белгілейді?

А) Қ.Р үкіметі

Б) еңбек уәкілетті мемлекеттік орган

В)  еңбек жөніндегі уәкілетті мемлеттік орган ауқымының бөлімшелері

Г) жергілікті атқарушы орган

Д)  жергілікті өкілдік орган

45) Еңбек шартының мазмұнын ата?

А)  тарартардың сауықтыру орындары

Б) тараптардың деректемелері

В) Еңбек шартының мерзімі

Г)  Жұмыс басталу күні

Д)  тараптардың жауапкершілігі

46) Тынығу температурасының түріне жатпайды?

А) демалыс температурасы

Б) жұмыс күні ішіндегі үзіліс

В) күнделікті тынығу

Г) мереке күндері д) демалыс күндері

47)  Еңбек нормалары бұл?

А) еңбек шығындарының өлшемі

Б) жалақы өлшемі

В) өтемақы өлшемі

Г) жәрдемақы өлшемі

Д) зейнетақы қлшемі

48) Жұмысқа қайта алу туралы даулар бойынша-жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу 

туралы актінің көшірмесі табыс етілген күннен бастап қанша  тәулікте жеке  еңбек дауларын 

қарау жөніндегі органға жүгінуге болады?

А) 3 ай

Б) 1 жыл

В) 1 апта

Г) 6 ай

д) 10 күн

49)  Республикалық деңгейде қандай келісім жасалады?

А) мемлекеттік еңбек  инспекторы

Б) Қ.Р.  президенті

В) Қ.Р Үкіметі

Г) жергілікті атқарушы орган

Д) маслихат

50)  Қ.Р-Ң еңбек кодексін  қалыптастырудағы еңбек  кодексін қолданысқа енгізу қай 

уақыттан басталды?

94

а) 1.01..2008

б) 15.05.2007

в) 24.04.2008

г) 16.05.2007

д) 06.6.2003

51) Екі жақты және көп жақты халықаралық құқықтық шарттар еңбек қатынастары реттеу 

саласында ненің нәтижесінде қолданылады

а) БҰҰ                                   б) НАТО (ХЕЕ)                        в) ТМД

г)  2 не бірнеше нақты мемлекеттердің норма шығармашылық практикасында.

95

КЕЛІСІМ ПАРАҒЫ 

ПӘННІҢ ОҚУ ӘДІСТЕМЕЛІК КЕШЕНІ 

                                       

Мамандық                              050301    ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

          

           

(шифр және маман атауы)

Пән                                                   Еңбек құқығы TPRK 24

           

               

(пән атауы және код)

Оқыту деңгейі                    жоғары базалық білім (бакалавр)

Оқыту нысаны                     жалпы орта білім негізіндегі күндізгі

Оқу жылы                                       2010-2011 оқу жылы

Оқу ісі проректоры, б.ғ.докторы                                          Айпеисова С.А.

                                                                                                  

«       »             2010

РЗАГУЛОВА С.Р.

ОҚУ-ӘДІСТЕМЕЛІК КЕШЕН

 «Еңбек  құқығы TPRK 24» пәні бойынша

050301 “Юриспруденция”   мамандығы 

2 курс студенттеріне арналған

оқыту нысаны   күндізгі  бөлім

Тапсырыс № 894

Таралымы  20 дана

Қ. Жұбанов атындағы Ақтөбе мемлекеттік университетінің

Редакциялық-баспа бөлімі

(Ақтөбе қ., Ағ.Жұбановтар к-сі, 263)