1. Орган, возглавляющий забастовку, действует в пределах прав, предоставленных ему настоящим
Кодексом, и на основе полномочий, которыми наделяют его работники (их представители).
2. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право:
1) представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателем, объединением
работодателей (их представителями), государственными, профсоюзными, иными юридическими
лицами, должностными лицами по вопросам разрешения выдвинутых требований;
2) получать от работодателя, объединения работодателей (их представителей) информацию по
вопросам, затрагивающим интересы работников;
3) освещать ход рассмотрения требований работников в средствах массовой информации;
4) привлекать специалистов для дачи заключений по спорным вопросам;
5) приостанавливать забастовку с согласия работников (их представителей).
3. Для возобновления ранее приостановленной забастовки не требуется повторное рассмотрение
спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель,
объединение работодателей (их представители) и орган по урегулированию трудовых споров должны
быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.
4. Полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются в случаях, когда стороны
коллективного трудового спора подписали соглашение об его урегулировании, а также в случае
признания забастовки незаконной.
Статья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить
разрешение этого спора путем проведения переговоров.
Работодатель, государственные органы и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять
зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности
имущества организации и безопасности работников, а также работы машин и оборудования, остановка
которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
Статья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки
1. Организация или участие в забастовках (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1
статьи 176 настоящего Кодекса) не может рассматриваться как нарушение работником трудовой
дисциплины и повлечь применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных настоящим
Кодексом.
2. На время забастовки за работником сохраняются место работы (должность), право на выплату
социального пособия по временной нетрудоспособности, трудовой стаж, а также гарантируются
другие права, вытекающие из трудовых отношений.
Заработная плата за время забастовки участвующим в ней работникам не сохраняется, кроме
случаев, когда забастовка проводится в связи с невыплатой или несвоевременной выплатой
заработной платы.
Статья 176. Незаконные забастовки
1. Забастовки признаются незаконными:
1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с
законодательством
Республики Казахстан о чрезвычайном положении; в органах и организациях
Вооруженных Сил Республики Казахстан, других воинских формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-
спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации
чрезвычайных ситуаций; в
специальных государственных
и
правоохранительных органах
; в
организациях, являющихся
опасными производственными объектами
; на станциях скорой и
неотложной медицинской помощи;
2) в организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения,
организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, снабжение
водой, электроэнергией, теплом, связью), на непрерывно действующих производствах, приостановка
деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями, при несоблюдении условий,
указанных в пункте 2 настоящей статьи;
3) в случае объявления без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим
Кодексом;
4) в случаях, когда это создает реальную угрозу жизни и здоровью людей;
5) в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
При наличии одного из оснований, указанных в настоящем пункте, прокурор вправе
приостановить забастовку до принятия судом соответствующего решения.
2. В организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения,
организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, снабжение
водой, электроэнергией, теплом, связью), забастовка производится в том случае, если сохраняются
необходимые для населения перечень и объем соответствующих услуг, определяемые на основе
предварительного соглашения с местным исполнительным органом.
В непрерывно действующих производствах забастовка может проводиться только при условии
обеспечения бесперебойной работы основного оборудования, механизмов.
3. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом в соответствии с
законами
Республики Казахстан.
4. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя
или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который
обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда, а при отсутствии
органа, возглавляющего забастовку, - непосредственно работодателем.
Работодатель обеспечивает размещение текста решения суда в местах, доступных для всеобщего
обозрения.
Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению, а
забастовка - прекращению.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей прокурор или суд до
принятия соответствующего решения вправе приостановить забастовку.
5. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право на обжалование решения суда в порядке,
установленном
законами
Республики Казахстан.
6. Лица, провоцирующие к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной,
несут ответственность в порядке, установленном
законами
Республики Казахстан.
Статья 177. Последствия признания забастовки незаконной
При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной
ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки.
Статья 178. Запрещение локаута
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки,
запрещается локаут, то есть расторжение трудовых договоров с работниками по инициативе
работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, за исключением
случая, предусмотренного
подпунктом 22) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса.
РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА
Глава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И
ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда
Государственное регулирование в области безопасности и охраны труда включает:
1) государственный надзор, контроль и мониторинг за соблюдением требований законодательства
Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда;
Достарыңызбен бөлісу: |
