Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом
работника в другое юридическое лицо
1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое
лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат
работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия)
работодателя, с которым прекращается трудовой договор;
3) более пятидесяти процентов акций (доли участия) указанного юридического лица и
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.
2. Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника
и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата
прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом
работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока
уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока
уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий
трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления
неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть
трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть
отозвано по соглашению сторон.
5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить
работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по
вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально
ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации)
работодателя.
Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон
1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон:
С 1 января 2017 года предусмотрена
новая редакция
подпункта 1) пункта 1 статьи 57
1) при отзыве местными исполнительными органами разрешений иностранному работнику на
трудоустройство либо на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида
на жительство;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель -
физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых
отношений;
3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае
объявления судом
работника либо работодателя - физического лица умершим или признания
безвестно отсутствующим;
4) в случае
признания судом
работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в
результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений;
5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
6) при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в
правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником
соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.
2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4)
пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда,
дата смерти работника или работодателя - физического лица.
Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от
продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения
трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при
получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы,
профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от
продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа
работника.
3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1
настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и
родам) и отпуска.
Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на
выборную работу (должность) или назначением его на должность
Трудовой договор с работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу
(должность) или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц,
занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей.
Основаниями являются
уведомление
работником работодателя и акт избрания или назначения
работника на работу (должность).
Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий
заключения трудового договора
Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:
1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по
состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную
силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью;
С 1 января 2017 года предусмотрена
новая редакция
подпункта 3) статьи 60
3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в
установленном
порядке
разрешений иностранному работнику на трудоустройство либо на
привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий,
установленных законами Республики Казахстан;
4) заключения трудового договора с иностранным работником государственного органа с
нарушением требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
5) заключения трудового договора с лицами, указанными в
пункте 2 статьи 26
настоящего
Кодекса;
6) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и
иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Статья 61. Оформление прекращения трудового договора
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением
прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания
безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с
домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом.
Достарыңызбен бөлісу: | 
