2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения,
изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут
осуществляться работодателем без согласия работника.
Статья 46. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или
изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или)
сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при
продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей
квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в
трудовой договор.
2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда,
произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать
календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный
срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий
труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному
подпунктом
2) пункта 1 статьи 58
настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение
численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право
вводить режим неполного рабочего времени.
Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной
принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия)
юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица
В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены
собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического
лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Статья 48. Отстранение от работы
1. В случаях, предусмотренных
законами
Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить
работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных
органов.
2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан
отстранить от работы работника:
1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического
опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое
опьянение;
2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или
промышленной безопасности;
3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные
работодателем;
4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование,
если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
5) в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других
разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной
ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на
транспорте.
3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность
имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о
принятии на себя полной материальной ответственности.
4. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не
выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.
5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и
(или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
6. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения
работодателем от работы.
Статья 49. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность,
исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных
законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.
Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по
соглашению сторон, направляет
уведомление
другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме
сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию
между работником и работодателем.
3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право
работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных
пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым
договором.
Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его
срока.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный
срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности
сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении
срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то
работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за
ребенком.
3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной
работы, является день завершения работы.
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно
отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место
работы (должность).
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя -
физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
Достарыңызбен бөлісу: | 
