3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего
ухудшение экономического состояния работодателя;
См:
Письмо
Генеральной прокуратуры от 19 января 2016 года № 2-010721-16-03143 «Возможность
применения норм (которые отсутствовали в ранее действовавшем Трудовом кодексе) к трудовым
отношениям, возникшим до введения в действие Кодекса»
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или
промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны
труда организации, осуществляющей производственную деятельность;
6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее
продолжения;
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд
за один рабочий день (рабочую смену);
9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного,
токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего
дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения
(их аналогов);
10) отказа от прохождения
медицинского освидетельствования
для установления факта
употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического
опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности
движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая
производственные травмы и аварии;
12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу
приговором или постановлением суда;
13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или
товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не
совместимого с продолжением данной работы;
15) разглашения работником сведений, составляющих
государственные секреты
и иную
охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных
причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при
заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или
сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на
другую работу;
18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его
заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных
подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение
материального ущерба работодателю;
19) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных
законами
Республики Казахстан;
20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и
родам, а также если заболевание входит в
перечень заболеваний
, для которых установлен более
длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в
области здравоохранения.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или
профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности;
21) совершения работником
коррупционного правонарушения
, исключающего в соответствии
с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением
случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;
22) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда
о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;
23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального
исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с
Законом
Республики Казахстан
«Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по
решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица
(органа) или уполномоченного органа юридического лица;
В подпункт 24 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16 г. № 483-V (
см. стар.
ред.
)
24) достижения работником пенсионного возраста, установленного
пунктом 1 статьи 11
Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом
ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет
являться основной.
Достарыңызбен бөлісу: |
