3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо
направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта
работодателя.
Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных
документов, связанных c трудовой деятельностью
1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ,
подтверждающий трудовую деятельность работника.
2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих
дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности),
времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о
квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные
настоящим Кодексом.
3. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности
работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником
выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам,
оформленную надлежащим образом.
Глава 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 63. Правила трудового распорядка
1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем.
2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников,
условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Статья 64. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять
следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным
подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18)
пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными
законами
Республики Казахстан, не допускается.
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан
в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных
обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске
или межвахтовом отдыхе;
4) нахождения работника в командировке.
5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому
дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается
соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении
дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении
дисциплинарного взыскания письмом с
уведомлением
в течение трех рабочих дней со дня издания
акта работодателя.
Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания
1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении
дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением
случаев, предусмотренных
пунктом 4 статьи 65
настоящего Кодекса и другими законами
Республики Казахстан.
В случаях, предусмотренных
статьей 176
настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания
налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании
забастовки незаконной.
2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан,
или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-
хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником
дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия
работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для
выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке
или межвахтовом отдыхе.
4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его
применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным
настоящим Кодексом.
5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание,
вправе снять его досрочно
путем издания акта работодателя.
Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 67. Рабочее время и его виды
1. Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания,
материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего
места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией
труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем
месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и
выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым,
коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики
Казахстан относятся к рабочему времени.
2. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и
неполным.
Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
