5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении
иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с
порядком
привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.
6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей
статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми
актами Республики Казахстан.
7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо
временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан
процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора
1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и
подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и
работодателя.
2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую
работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в
порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление
об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового
договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона,
получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на
другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о
принятом решении.
3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине
работодателя он несет ответственность в порядке, установленном
законами
Республики Казахстан. В
этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к
работе.
4. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой
утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные
дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет
недействительности трудового договора в целом.
Статья 34. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного
трудового договора.
Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из
следующих:
1)
трудовая книжка
;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых
отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5)
послужной список
(перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника),
подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных
пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных
отчислениях;
8)
архивная справка
, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об
испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до
шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал
на работе.
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель
вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин,
послуживших основанием для расторжения трудового договора.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового
договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Статья 38. Перевод работника на другую работу
1. Переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой
должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер
заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия),
обусловленные трудовым договором;
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется
внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по
состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
1. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в
другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не
предусмотрен более длительный срок уведомления.
2. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с
работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному
подпунктом 1) пункта 1 статьи 58
настоящего Кодекса.
Статья 40. Прикомандирование работника к другому юридическому лицу
1. Прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной
специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым
договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за
исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование
работников:
1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат
юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли
участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.
Достарыңызбен бөлісу: | 
