3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия
мер по обеспечению нормальных условий труда;
4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке,
установленном настоящим Кодексом.
Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев,
установленных законами Республики Казахстан.
2. В случаях и порядке, установленных
законами
Республики Казахстан, учредительными
документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать
следующие процедуры:
1) избрание (выборы) на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу
уполномоченными законами
Республики Казахстан органами в счет
установленной квоты;
5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
3. Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица
осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан,
учредительными документами и трудовым договором.
Статья 22. Основные права и обязанности работника
1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;
2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
3) безопасность и охрану труда;
4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями
трудового, коллективного договоров;
6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для
предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено
законами
Республики
Казахстан;
9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта
коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;
10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
11) обязательное социальное страхование;
12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
13) гарантии и компенсационные выплаты;
14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в
согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;
17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в
соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также
трудовым, коллективным договорами;
19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью
или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по
инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте,
а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением
условий, безопасности и охраны труда;
21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно
связанных с ними отношений;
22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы, а также условиями труда;
23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан;
24) обеспечение защиты
персональных данных
, хранящихся у работодателя.
2. Работник обязан:
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным
договорами, актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной
безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
6) не разглашать сведений, составляющих
государственные секреты
, служебную,
коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением
трудовых обязанностей;
7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом
и иными
законами
Республики Казахстан.
3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим
Кодексом.
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
1) на свободу выбора при приеме на работу;
2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
по основаниям, установленным настоящим Кодексом;
3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и
интересов;
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил
трудового распорядка и других актов работодателя;
6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к
материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;
7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
9) устанавливать работнику испытательный срок;
10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их
квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;
11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим
Кодексом;
12) на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в
согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Достарыңызбен бөлісу: | 
