6) в пределах устанавливаемых
законодательством
Республики Казахстан сроков разрешений
на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных
местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами
внутренних дел.
2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на
определенный
срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.
3. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок,
определяемый руководителем государственного органа.
4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается
собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо
уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке,
которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или
соглашением сторон.
В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем
исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего
дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых
отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями,
собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо
уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности)
нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным
решением.
Пункт 5 изложен в редакции
Законом
РК от 06.04.16 г. № 483-V (
см. стар. ред.
)
5. С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с
пунктом 1 статьи 11
Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим
высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой
договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного
частью четвертой
подпункта 2) пункта 1
настоящей статьи.
Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего
возраста.
2. Трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего
среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы
время работы, не причиняющей вреда здоровью и не
нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии,
театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных
подпунктом 2) настоящего пункта.
3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой
договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.
Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1)
удостоверение личности
или
паспорт
(
свидетельство о рождении
для лиц, не
достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными
органами;
2)
вид на жительство
или
удостоверение лица без гражданства
(для иностранцев и лиц
без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо
удостоверение беженца
;
3)
документ об образовании
, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую
соответствующих знаний, умений и навыков;
4)
документ, подтверждающий трудовую деятельность
(для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц,
обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными
нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и
оздоровления,
физической культуры и спорта, медицинского обеспечения,
оказания социальных услуг,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет
справку
о наличии либо
отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения:
убийство
,
умышленное
причинение вреда здоровью
,
против здоровья населения и нравственности
,
половой
неприкосновенности
, за
экстремистские
или
террористические
преступления,
торговлю
людьми
.
3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве
хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития,
национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность,
связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет
справку
о наличии либо
отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.
4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем
работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место
работы, должность, условия труда).
