2. Работодатель обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений,
коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных настоящим Кодексом;
3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора,
в соответствии со
статьей 32
настоящего Кодекса;
4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты,
предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным
договорами, актами работодателя;
6) знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя,
имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным
договором;
7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям
работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных
переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать
коллективный договор;
9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством
Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных
средств;
11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с
требованиями
законодательства
Республики Казахстан о занятости населения;
12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и
иных лиц;
14) осуществлять
обязательное социальное страхование работников
;
15)
страховать работника
от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных)
обязанностей;
16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих
трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное
обеспечение;
18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности
профессионального заболевания;
19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических
процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического
прогресса;
20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных
условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых
(служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными
законами
Республики
Казахстан;
22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по
труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов
по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в
организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования
несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;
23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых
указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и
дата рождения работников моложе восемнадцати лет;
24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с
законодательством
Республики Казахстан о персональных данных и их защите;
25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.
3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим
Кодексом.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 24. Предмет трудового договора
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию),
соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом,
законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан,
коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату.
Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора
1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не
могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом.
Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
1. Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы,
противопоказанной лицу
по состоянию здоровья на основании
медицинского заключения;
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на
тяжелые работы
, работы с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие
полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других
ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью
и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях,
производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими
средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
3) с гражданами,
лишенными права
занимать определенную должность или заниматься
определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
С 1 января 2017 года предусмотрена
новая редакция
подпункта 4) пункта 1 статьи 26
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории
Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение
иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на
трудоустройство в
порядке
, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до
получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в
порядке
,
установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения
ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.
Положение настоящего подпункта не распространяются на иностранного работника
государственного органа;
5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики
Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или
принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и
разрешения на пребывание с целью получения образования;
Достарыңызбен бөлісу: | 
