3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
устанавливаются настоящим Кодексом и
иными законами Республики Казахстан
.
4. Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий,
установленных настоящим Кодексом.
Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда
Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы
(рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными
социальными стандартами в сфере труда в соответствии с
Законом
Республики Казахстан «О
минимальных социальных стандартах и их гарантиях».
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные
договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми,
регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров,
актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым
законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат
применению.
3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в
одностороннем порядке.
Статья 11. Акты работодателя
Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и
иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями,
коллективным договором.
Статья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов
работодателя
1. Работодатель в
случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает
акты с учетом мнения представителей работников.
2. Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям
работников. При наличии нескольких представителей работников ими создается единый
представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого
пропорционален численности представляемых ими работников.
3. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более пяти рабочих
дней со дня его представления. В случае непредоставления представителями работников решения в
сроки, установленные настоящим Кодексом, работодатель вправе принять акт без учета мнения.
4. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие
(несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их
предложения.
5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта
работодателя либо содержит предложения по
его изменению, работодатель:
1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников;
2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников.
6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в
соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей
работников,
возникшие
разногласия
оформляются
протоколом,
подписываемым
одним
представителем работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт.
7. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо
ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым,
коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции
труда либо в суд.
Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями
срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами,
месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое
должно наступить.
2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после
календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа
последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой
месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В
срок, исчисляемый в
календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается
первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики
Казахстан
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут
ответственность в соответствии с
законами Республики Казахстан
.
Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования
трудовых отношений
Правительство Республики Казахстан:
1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в
области труда, безопасности
и охраны труда;
2) определяет
размеры
социального пособия по временной нетрудоспособности;
3) утверждает
Типовое положение
об условиях оплаты труда и премирования руководящих
работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых
принадлежат государству;
4) утверждает
систему оплаты труда
гражданских служащих, работников организаций,
содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;
5) заключает
генеральное соглашение
с республиканскими объединениями работодателей и
республиканскими
объединениями работников;
6) устанавливает
порядок
принятия нормативных правовых актов в области безопасности и
охраны труда соответствующими уполномоченными органами;
7) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан
и актами Президента Республики Казахстан.
Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области
регулирования трудовых отношений
Уполномоченный государственный орган по труду
:
1) реализует государственную политику в области труда,
безопасности и охраны труда;
2) организует государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики
Казахстан, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства Республики
Казахстан о занятости населения, а также координирует деятельность и осуществляет проверку
деятельности местного органа по инспекции труда;
3) осуществляет методическое руководство и координацию местных исполнительных органов в
области регулирования трудовых отношений;
