Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным
подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить
работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного
согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока
уведомления.
Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного
возраста, установленного
Законом
Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике
Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным
подпунктами 2) и
4) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии,
созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
2. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 3)
пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о
расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном
договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок
уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному
сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для
расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном
соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника
на другую работу;
3) письменное
уведомление
не менее чем за один месяц представителей работников с указанием
причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной
связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового
договора).
3. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 4) пункта 1
статьи 52
настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в
составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами
Республики Казахстан.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются
коллективным договором или актом работодателя.
4. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 5) пункта 1
статьи 52
настоящего Кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии,
создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 6)
пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы,
должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством
Республики Казахстан.
6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным
подпунктами 8), 9),
10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса,
производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного
статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.
7. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным
подпунктами 9) и 10)
пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.
Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом,
уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского
освидетельствования составляется соответствующий акт.
8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 20) пункта
1 статьи 52
настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником
листка временной
нетрудоспособности
.
В пункт 9 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16 г. № 483-V (
см. стар.
ред.
)
9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 24) пункта
1 статьи 52
настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста,
установленного
пунктом 1 статьи 11
Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в
Республике Казахстан», с
уведомлением
работника не менее чем за один месяц до даты расторжения
трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным
договорами и (или) актом работодателя.
10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному
подпунктом 25) пункта
1 статьи 52
настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о
причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем
работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.
Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе
работодателя
1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период
временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев,
предусмотренных
подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным
подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52
настоящего Кодекса, не
допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности,
женщинами, имеющими
детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка
в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами,
воспитывающими указанную категорию детей без матери.
