2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном
законодательством
Республики
Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных
учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций,
осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных
органов;
3)
минимальный размер месячной заработной платы
- гарантированный минимум денежных
выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им
трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего
времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
4)
специальная одежда
- одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства
индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных
производственных факторов;
5)
тяжелые работы
- виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями,
перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших
физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;
7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями
работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами,
направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями;
8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее - соглашение) - правовой акт в форме
письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий
содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий
для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;
9) условие о неконкуренции - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право
работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;
10) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,
организационного, иного производственного или природного характера;
11) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника,
отражающий сложность выполняемых работ;
12) посредник - физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений
для оказания услуг по разрешению трудового спора;
13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения
ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности)
и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
14) труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других
ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;
15) гигиена труда - комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению
здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и
трудового процесса;
16) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем
(работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан,
выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов
работодателя;
17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей,
режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по
согласованию сторон условия труда;
18)
уполномоченный государственный орган по труду
-
центральный исполнительный
орган
, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в
соответствии с законодательством Республики Казахстан;
19) местный орган по инспекции труда - структурное подразделение местных исполнительных
органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах
соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых
отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
20) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной
выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными
нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым,
коллективным договорами и актами работодателя;
21) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при
осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики
Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, - отношения, складывающиеся по
поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения
коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в
установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых
споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
23) безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом
мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на
работников в процессе трудовой деятельности;
24)
условия безопасности труда
- соответствие трудового процесса и производственной
среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых
обязанностей;
25) мониторинг безопасности и охраны труда - система наблюдений за состоянием безопасности и
охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;
Достарыңызбен бөлісу: |
