Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі



жүктеу 0,85 Mb.
Pdf просмотр
бет18/61
Дата19.11.2018
өлшемі0,85 Mb.
#20798
түріКодекс
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   61

 
алудан бас тартуына байланысты беру мүмкін болмаған жағдайда, жұмыс беруші он жұмыс 
күні ішінде қызметкерге еңбек кітапшасын алуға келуінің қажеттілігі туралы немесе 
оны поштамен жіберуге оның келісім беруі туралы хабарлама жіберуге міндетті.
 
       2. Жұмыс беруші қызметкердің (оның ішінде бұрынғы қызметкердің) талап етуі 
бойынша өтініш берілген кезден бастап бес жұмыс күні ішінде оның мамандығын 
(біліктілігін, лауазымын), жұмыс істеген уақытын және жалақы мөлшерін көрсете 
отырып, анықтаманы, қызметкердің біліктілігі және оның жұмысқа көзқарасы туралы 
мәліметтерді қамтитын мінездеме-ұсынымды, сондай-ақ осы Кодексте көзделген басқа да 
құжаттарды беруге міндетті. 
 
      3. Жұмыс беруші - заңды тұлға таратылған, банкроттыққа ұшыраған, жұмыс беруші 
- жеке тұлға қызметін тоқтатқан кезде жұмыс беруші, қызметкердің алдында берешегі 
болса, жалақы және өзге де төлемдер бойынша жинақталған берешектің мөлшері туралы 
тиісті түрде ресімделген анықтама беруге міндетті.
 
      
Ескерту. 63-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
   5-тарау. Қызметкердің дербес деректерін жинау, өңдеу және қорғау 
      Ескерту. 5-тараудың тақырыбы жаңа редакцияда - ҚР 21.05.2013 № 95-V (алғашқы 
ресми жарияланғанынан кейiн алты ай өткен соң қолданысқа енгiзiледi) Заңымен.
 
      64-бап. Қызметкердің жеке деректері, оларды өңдеу 
 
      Ескерту. 64-бап алып тасталды - ҚР 21.05.2013 № 95-V (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейiн алты ай өткен соң қолданысқа енгiзiледi) Заңымен.
 
      65-бап. Жұмыс берушінің қызметкердің дербес деректерін
 
               жинау, өңдеу және қорғау жөніндегі міндеттері 
 
      Жұмыс беруші:
 
      1) Қазақстан Республикасының дербес деректер және оларды қорғау 
туралы заңнамасына сәйкес қызметкердің дербес деректерін жинауды, өңдеуді және 
қорғауды қамтамасыз етуге;
 
      2) Қазақстан Республикасының заңдарын және өзге де нормативтік құқықтық 
актілерін сақтауды қамтамасыз ету, қызметкердің жұмысқа орналасуына, оқуына және 
қызметте жоғарылауына жәрдемдесу, қызметкердің жеке қауіпсіздігін қамтамасыз ету 
мақсатында қызметкердің дербес деректерін жинауды, өңдеуді және қорғауды жүзеге 
асыруға;
 
      3) қызметкердің өңделетін дербес деректерінің көлемі мен мазмұнын айқындау 
кезінде Қазақстан Республикасының Конституциясын, осы Кодексті және Қазақстан 
Республикасының өзге де заңдарын басшылыққа алуға;
 
      4) қызметкердің өзі не қызметкерге алдын ала хабарлаған және оның келiсiмiн 
алған уәкiлеттi мемлекеттiк органдар ұсынған дербес деректерді өңдеуге;
 
      5) Қазақстан Республикасының дербес деректер және оларды қорғау 
туралы заңнамасына сәйкес қызметкердің талап етуі бойынша қызметкердің дербес 
деректеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізуге;
 
      6) Қазақстан Республикасының дербес деректер және оларды қорғау туралы 
заңнамасында белгіленген талаптарды сақтай отырып, қызметкердің дербес деректерін 
сақтау тәртібін қамтамасыз етуге;
 
      7) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызметкердің дербес 
деректерін жинау, өңдеу және қорғау тәртібін белгілейтін жұмыс берушінің актісімен 
таныстыруды қамтамасыз етуге;
 
      8) осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделген 
жағдайларды қоспағанда, қызметкердің дербес деректерін қызметкердің жазбаша 
келісімінсіз үшінші тұлғаға хабарламауға;
 
      9) қызметкердің дербес деректеріне қол жеткізуге арнайы уәкілеттік берілген 
адамдарға ғана рұқсат етуге міндетті. Бұл ретте аталған адамдардың қызметкердің 


 
нақты функцияларды орындау үшін қажет дербес деректерін ғана алу құқығы болуға және 
олар құпиялылық режімін сақтауға тиіс;
 
      10) Қазақстан Республикасының дербес деректер және оларды қорғау 
туралы заңнамасында белгіленген талаптарға сәйкес қызметкердің дербес деректерін 
ұйымның шегінде таратуды жүзеге асыруға;
 
      11) қызметкердің дербес деректеріне қол жеткізуге рұқсат берілген адамдарды 
осы деректерді тек бұрын мәлімделген мақсаттарда ғана пайдалануға міндетті екендігі 
және Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларды қоспағанда, 
оларды үшінші тұлғаларға беруге құқылы емес екендігі туралы ескертуге міндетті.
 
      Жұмыс берушінің:
 
      1) қызметкерден оның саяси, дiни және өзге де сенiмдерi мен жеке өмiрi туралы 
ақпаратты талап етуге;
 
      2) қызметкерден оның қоғамдық бiрлестiктерге, соның iшiнде кәсiптiк одақтарға 
мүшелiгi немесе олардағы қызметi туралы ақпаратты талап етуге құқығы жоқ.
 
      
Ескерту. 65-бап жаңа редакцияда - ҚР 21.05.2013 
№ 95-V
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейiн алты ай өткен соң қолданысқа енгiзiледi) Заңымен.
 
      66-бап. Қызметкердің жеке деректерін сақтау 
 
      Ескерту. 66-бап алып тасталды - ҚР 21.05.2013 № 95-V (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейiн алты ай өткен соң қолданысқа енгiзiледi) Заңымен.
 
      67-бап. Қызметкердің жеке деректерін беру 
 
      Ескерту. 67-бап алып тасталды - ҚР 21.05.2013 № 95-V (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейiн алты ай өткен соң қолданысқа енгiзiледi) Заңымен.
 
      68-бап. Жұмыс берушіде сақталатын дербес деректердің
 
               қорғалуын қамтамасыз ету мақсатындағы
 
               қызметкердің құқықтары
 
      Жұмыс берушiде сақталатын дербес деректердің қорғалуын қамтамасыз ету 
мақсатында қызметкердiң:
 
      1) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, 
қызметкердiң дербес деректерiн қамтитын жазбалардың көшiрмелерiн алу құқығын қоса 
алғанда, өзiнiң дербес деректерiне өтеусіз қол жеткізуге;
 
      2) осы Кодекстiң және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарының талаптарын 
бұза отырып, жинау және өңдеу жүзеге асырылған дербес деректерге өзгерістер мен 
толықтырулар енгізуді, оларды бұғаттауды, жоюды талап етуге;
 
      3) бұрын қызметкердiң дербес деректерi хабарланған адамдарға осы деректерге 
жасалған өзгерістер мен толықтырулар туралы жұмыс берушiнiң хабарлауын талап етуге;
 
      4) өзінің дербес деректерін жинау, өңдеу және қорғау кезінде жұмыс берушiнiң 
жол берген іс-әрекеттерiне (әрекетсiздiгiне) сотқа шағым жасауға құқығы бар.
 
      
Ескерту. 68-бап жаңа редакцияда - ҚР 21.05.2013 
№ 95-V
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейiн алты ай өткен соң қолданысқа енгiзiледi) Заңымен.
 
   6-тарау. ЕҢБЕК ТӘРТІПТЕМЕСІ. ЕҢБЕК ТӘРТІБІ  
      69-бап. Еңбек тәртіптемесінің ережелері 
 
      1. Жұмыс беруші еңбек тәртіптемесінің ережелерін қызметкерлер өкілдерімен 
келісе отырып бекітеді. 
 
       2. Еңбек тәртіптемесінің ережелерінде қызметкерлердің жұмыс уақыты мен 
тынығу уақыты, еңбек тәртібін қамтамасыз етудің талаптары, еңбек қатынастарын 
реттеудің өзге де мәселелері белгіленеді. 
 
      3. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін еңбек тәртіптемесі Қазақстан 
Республикасының заңдарында белгіленген тәртіппен бекітілетін жарғыларда және 
ережелерде реттеледі. 
 
       4. Еңбек тәртіптемесінің ережелерін орындау жұмыс берушілер мен қызметкерлер 
үшін міндетті болып табылады. 
 


жүктеу 0,85 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   61




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау