22
4.1.9.При необходимости сокращения рабочих мест используются в указанном
порядке следующие меры:
- сокращение вакансий, увольнение совместителей и временных работников по
представлению руководителя структурного подразделения;
- проведение внутриуниверситетских переводов высвобождаемых работников
на вакантные места с их согласия, при условии соответствия их образования
квалификационным требованиям.
4.1.10. Расторжение трудовых договоров с работниками, являющимися членами
Профсоюза, при:
1) сокращении численности или сокращения штата работников;
2) несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации;
3) отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий
труда
производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета
(профкома) сотрудников Университета.
Для получения мотивированного мнения Профсоюзного комитета
сотрудников работодатель обращается с письменным запросом в Профком, где
указывается фамилия, имя, отчество работника и основание расторжения трудового
договора.
Профсоюзный комитет не позднее десяти календарных дней представляет
мотивированное мнение по поступившему запросу.
4.1.11. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности
или штата сотрудников, не менее чем за один месяц до увольнения письменно
предупреждать работника о предстоящем расторжении договора;
4.1.12. В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением
численности или штата выплачивать работнику компенсацию в размере
среднемесячной заработной платы;
4.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать и контролировать в пределах своей компетенции в
соответствии с законом «О профсоюзах» и способствовать соблюдению
администрацией Университета трудовых, социальных и иных прав, гарантий и
компенсаций, предоставленных законодательством и настоящим Коллективным
договором сотрудникам Университета.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1.Система оплаты труда работников Университета определяется в порядке,
установленном законодательством Республики Казахстан.
5.2. Нормативная учебная нагрузка для исчисления месячной заработной платы
преподавателей Университета определяется законом Республики Казахстан «Об
образовании», другими нормативными актами, в том числе и нормативными актами
Университета.
5.3. Персональная заработная плата конкретного работника определяется его
квалификацией, стажем работы по специальности, качеством выполняемой работы и
его личным вкладом в общие результаты подразделения и максимальным размером
не ограничивается.
23
5.4. Дополнительная оплата производится в соответствии с нормативными актами
РК Инструкции о порядке оплаты труда работников Университета.
5.5. Минимальная заработная плата работников Университета не может быть ниже
установленного законом РК минимального размера месячной заработной платы.
5.6. Работодатель обязуется:
5.6.1. Оплачивать периодический медицинский осмотр работников, обязанных
проходить в соответствии п. 1.9. с настоящим коллективным договором.
5.6.2. Работникам Университета, внесшим значительный вклад в его развитие
выдавать единовременное поощрение в размере оклада при выходе на пенсию 58 -
женщинам, 63 - мужчинам согласно Положению (Инструкции).
5.6.3. Оказать материальную помощь в размере 3-х минимальной заработных плат
(МЗП) работнику в связи с его тяжёлым положением в случаях:
- смерти членов его семьи;
- вступления в брак;
- рождения ребенка;
- лечения, требующего дополнительных финансовых затрат;
- причинения имущественного вреда работнику вследствие стихийного
бедствия.
5.6.4. Проводить общеуниверситетские мероприятия за счёт собственных средств
университета.
5.6.5. Осуществлять контроль за расходованием фонда оплаты труда, соблюдать все
положения законодательства по правильному начислению и своевременной выдаче
заработной платы.
5.6.6. Производить выплату заработной платы работникам Университета один раз в
месяц, не позднее - 5 числа путем перечисления на платежные карточки.
5.6.7. Выдавать расчетные листы о заработной плате работникам с подробным
указанием всех начислений и вычетов.
5.6.8. Предоставлять сотрудникам сведения о средствах, перечисленных в
накопительный пенсионный фонд.
5.6.9. Производить оплату труда за замену отсутствующего работника в
установленном порядке.
5.6.10. Производить оплату работникам за работу в ночное время, в праздничные и
выходные дни согласно действующему законодательству о труде.
5.6.11. Согласовывать с Профсоюзным комитетом графики ежегодных и
дополнительных отпусков и отзывы, из них работников - по производственной
необходимости.
5.6.12. Установить разряды к базовому окладу для водителей в соответствии с
имеющимися категориями:
- категории В, С, Д, Е - 8 разряд;
- категории С, Д, Е - 7 разряд;
- категории В, С - 6 разряд.
5.6.13. Сроки предоставления очередного трудового отпуска работникам сообщать
не позднее, чем за две недели;
- выплату отпускных производить не позднее, чем за три календарных дня до
начала отпуска.
5.6.14. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставлять в соответствии с
утвержденным графиком.
