Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі шжқ рмк ш. Уәлиханов атындағы Көкшетау мемлекеттік

24 

 

5.6.15.  Не допускать неиспользование трудовых отпусков в течение 2-х лет подряд. 

5.6.16.  В  случае  уважительных    обстоятельств  администрация  может  переносить 

срок  отпуска  по  письменному  заявлению  сотрудника.  В  этом  случае  выплата 

отпускных производится после выхода приказа, но не позднее трех дней со дня его 

выхода. 

5.6.17.  При  отзыве  работника  из  оплачиваемого  отпуска  вместо  предоставления 

неиспользованной  части  отпуска  в  другое  время,  Работодателем  по  соглашению  с 

работником  может  быть  произведена  компенсационная  выплата  за  дни 

неиспользованной части оплачиваемого трудового отпуска. 

5.6.18.  Предоставлять  учебные  оплачиваемые  отпуска  работникам  Университета, 

обучающимся без отрыва от работы в организациях образования. 

5.6.19.  Всем  штатным  сотрудникам  Университета  выплачивать  пособие  на 

оздоровление  один  раз  в  календарном  году  при  предоставлении  очередного 

трудового отпуска в размере, определяемом трудовым законодательством РК; 

 

5.7. Профсоюзный комитет обязуется: 

Оказывать благотворительную помощь: 

1. Юбилярам (50,60,70,75,80) – при стаже до 10 лет – 5 тысяч, свыше 10 лет  – 

10 тысяч тенге. 

2. Похороны сотрудников - 20000 тенге, близких родственников – 10000 тенге. 

(при стаже свыше 10 лет). 

3. Компенсация на отдых - 20% от стоимости путёвки по РК (до 20000 тенге),  

на отдых в СОК «Тулпар» оплату 30%.  

4. На  лечение  в  зависимости  от  диагноза  5000  тенге  до  10000  тенге.  На 

посещение больных - 2000 тенге. 

5. Представительские  расходы  (цветы  на  мероприятия)  –  от  5000  до  10000 

тенге (в зависимости от значимости мероприятия). 

6. Отчисления ежемесячно Обкому профсоюза. 

7. Выдавать Новогодние подарки. 

8. Многодетным  семьям  выдавать  от  4-х  детей  и  более  -  по  3000  тенге  на 

каждого ребёнка до 18 лет - 1 раз в год. 

9. Выделять средство на канцелярские расходы. 

10.  Услуги банка, налоги. 

11.  Заработная плата. 

12.  Обеспечивать совместно с Работодателем работу согласительной комиссии 

по рассмотрению трудовых споров. 

Согласительная  комиссия  создается  на  приоритетных  началах  из  равного 

числа  представителей  Работодателя  и  Трудового  коллектива  по  совместному 

решению Сторон. Представители Трудового коллектива в согласительную комиссию 

избираются  на  конференциях  профсоюза,  а  представители  от  Работодателя 

назначаются 

приказом 

ректора. 

Организационно-техническое 

обеспечение 

согласительной комиссии осуществляется Работодателем. 

Согласительная  комиссия  избирает  из  своего  состава  председателя  и 

секретаря  комиссии.  В  своей  работе  согласительная  комиссия  руководствуется 

регламентом, разработанным на основании нормативных документов. 

 

 

 

25 

 

6. УСЛОВИЯ  И  ОХРАНА  ТРУДА 

6.1. Работодатель  обязуется: 

6.1.1.  Полностью  выполнять  мероприятия  по  охране  труда,  технике  безопасности, 

производственной  санитарии,  по  созданию    безопасных    условий  труда  и  быта 

работников. 

6.1.2.  Обеспечивать химические лаборатории, мастерские, вахты  учебных корпусов 

и общежитий средствами медицинской помощи (аптечками), согласно нормам. 

6.1.3.  Выполнять  ежегодно  к  1  октября  все  работы  по  подготовке  помещений  к 

зиме,  завершать  ремонт  отопительной  системы  и  вентиляционных  установок, 

ремонт перекрытий, утепление дверей, застекление рам. 

6.1.4.  Ежегодно  до  15  октября  заслушивать  на  Ректорате  отчет  административно-

хозяйственного  управления  о  готовности  Университета  к  работе    в    зимних 

условиях. 

6.1.5.  Постоянно  обеспечивать  работу  туалетов  и  других  санитарно-бытовых 

устройств согласно требованиям санитарных норм. 

6.1.6.  Регулярно 

осуществлять 

мероприятия 

по 

пожарной 

безопасности 

Университета, обеспечить учебно-производственные и вспомогательные помещения 

соответствующим  противопожарным  инвентарем,  инструкциями  и  правилами 

пожарной  безопасности,  организовывать  проведение  инструктажа  с  работниками 

охраны и обучение служащих пожарно-техническому минимуму. 

 

6.2. Профсоюзный комитет обязуется: 

-  содействовать  и  осуществлять  постоянный  контроль  по  выполнению 

мероприятий по охране труда,  технике безопасности, производственной санитарии, 

по  созданию  безопасных  условий  и  быта  работников  уполномоченными  по  охране 

труда  трудового  коллектива  и  комиссиями  административно-общественного 

контроля. 

 

7. МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

РАБОТОДАТЕЛЯ  И  РАБОТНИКОВ  УНИВЕРСИТЕТА 

7.1.  Сторона  трудового  договора,  причинившая  ущерб  (вред)  другой  стороне, 

возмещает  его  в  соответствии  с  действующим  законодательством  Республики 

Казахстан.  

Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет 

за собой освобождения стороны от материальной ответственности. 

7.2.  Материальная  ответственность  стороны  трудового  договора  за  ущерб  (вред), 

причиненный  ею,  наступает  в  результате  виновного  противоправного  поведения: 

действия или бездействия. 

7.3.  Работодатель  несет  материальную  ответственность  перед  работниками  в 

соответствии законодательством Республики Казахстан. 

7.4.  Работники несут материальную ответственность перед работодателем за ущерб: 

1) причиненный утратой или повреждением имущества работодателя; 

2) возникший в результате противоправного действия (бездействия) работника. 

7.5.  За  причиненный  ущерб  работники  несут  материальную  ответственность  в 

рамках Трудового Кодекса. 

7.6.  Материальная  ответственность  в  полном  размере  ущерба,  причиненного 

Университету, возлагается на работников в следующих случаях: 

26 

 

1)необеспечение  сохранности  имущества  и  других  ценностей,  переданных 

работнику  на  основании  письменного  договора  о  полной  материальной 

ответственности; 

2)необеспечение  сохранности  имущества  и  других  ценностей,  полученных 

работником под отчёт по разовому документу; 

3)причинение  ущерба  в  состоянии  алкогольного,  наркотического  или 

токсикоматического опьянения (их аналогов); 

4)недостачи, 

умышленного 

уничтожения 

или 

порчи 

материалов, 

полуфабрикатов,  изделий  (продукции),  инструментов,  измерительных  приборов, 

специальной одежды и других предметов, выданных Университетом; 

5) причинение ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными 

в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 

7.7.  Привлечение  работников  Университета  к  материальной  ответственности 

осуществляется  после  проведения  проверки  причин  образования  ущерба,  с  учетом 

письменных объяснений, представленных работниками. 

Определение  размера  ущерба,  причиненного  Университету,  производится  по 

фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета в зависимости от 

даты приобретения материальных ценностей, исходя из их балансовой стоимости с 

применением коэффициентов инфляции, либо исходя из их рыночной стоимости. 

7.8.  Возмещение  ущерба, причиненного работником  Университета  производится на 

основании решения суда либо в добровольном порядке. 

С  согласия  администрации  Университета  работник  может  передать  для 

возмещения причиненного ущерба равноценное имущество. 

Возмещение  ущерба  производится  независимо  от  привлечения  работника  к 

дисциплинарной,  административной  или  уголовной  ответственности  за  действия 

(бездействие), которыми причинен ущерб Университету. 

7.9.  Работник освобождается от возмещения ущерба: 

а)если будет установлено, что ущерб причинен не по его вине; 

б)если  ущерб  возник  в  результате  непреодолимой  силы,  крайней 

необходимости либо необходимой обороны. 

7.10. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается 

с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, связанные с 

применением,  переработкой,  хранением,  отпуском,  перевозкой,  переданных  им 

материальных ценностей. 

Договоры  о  полной  индивидуальной  материальной  ответственности  могут 

быть  заключены  как  при  заключении  трудового  договора,  так  и  в  дополнение  к 

трудовому договору. 

Договоры  о  полной  индивидуальной  материальной  ответственности 

заключаются с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста. 

 

8.  СОЦИАЛЬНЫЕ  ГАРАНТИИ 

8.1. Работодатель  обязуется: 

8.1.1.  Работникам  Университета,  внесшим  значительный  вклад  в  его  развитие, 

выдавать при достижении ими 50, 60, 70, 75, 80 денежную премию в размере одного 

месячного оклада. 

8.1.2.  Премировать  работников  университета  к  праздничным  датам,  а  также  за 

высокие  достижения  в  подготовке  высококвалифицированных  специалистов  и 

результаты научных исследований. 

27 

 

8.1.3.  В  случае  допущения  нарушения  работники  лишаются  премии.  Перечень 

нарушений, за которые работники могут лишиться премии: 

-  опоздание на работу и преждевременный уход с работы; 

-  прогул, совершенный работником, а также срыв учебных занятий; 

-  объявленное  замечание  или  выговор,  если  к  моменту  выплаты  премии 

наказание не погашено в приказе; 

-  хищение,  недостача  или  растрата  материальных  ценностей,  принадлежащих 

университету; 

-  нарушение и несоблюдение техники безопасности; 

-  совершение аварии по вине работника; 

-  причинение имущественного вреда университету. 

Все  наказания  за  нарушения  трудовой  дисциплины  должны  быть  оформлены 

приказом ректора по университету. 

8.1.4.  Оказывать  материальную  помощь  нуждающимся  работникам  Университета 

по  их  заявлению  или  представлению  руководителей  подразделения  согласно 

Положению (Инструкции). 

8.1.5.  Выделять  денежные  средства  на  проездные  билеты  работникам,  работа 

которых связана с разъездами по городу. 

8.1.6.  Перечислять  профсоюзному  комитету  сотрудников  за  счет  собственных 

средств университета денежные средства:  

-на социально-культурные  мероприятия (Наурыз мейрамы, Новый год и т.д.); 

-спортивно-оздоровительные мероприятия;  

-конференции, симпозиумы; 

-чествование юбиляров, участников Великой Отечественной войны и трудового 

фронта, воинов интернационалистов, приобретение цветов, подарков;  

-оказание 

ветеранам 

университета 

в 

День 

пожилого 

человека 

благотворительной помощи; 

-приобретение  курортно-санаторных  путевок  для  сотрудников  университета,  а 

также путевок в детские оздоровительные лагеря; 

-подписку на периодические издания для пенсионеров университета;  

-оплату некрологов, соболезнований и на другие цели. 

Расходование указанных средств осуществляется согласно утвержденной смете. 

8.1.7.  Санаторные путевки работникам Университета – члнам профсоюза и путевки 

в  оздоровительные  лагеря  их  детям  до  14  лет  выдавать  со  скидкой  30%  от  их 

стоимости  Путевки  работникам  выдаются  один  раз  в  три  года  (исключение–

медицинские показания). 

8.1.8.  Социальная  помощь  обучающимся  КГУ  им.Ш.Уалиханова  оказывается  по 

следующим категориям: 

-обучающиеся из числа детей-сирот - воспитанников детских домов (в возрасте 

до 23-х лет); 

-обучающиеся – инвалиды с детства, инвалиды 1-й или 2-й групп (в возрасте до 

23-х лет); 

-обучающиеся, имеющие одного родителя (в возрасте до 23-х лет); 

-обучающиеся из многодетных семей, имеющих 4 и более детей (в возрасте до 

23-х лет); 

Ректор  имеет  право  самостоятельно  принимать  решения  о  предоставлении 

льгот  по  оплате  за  обучение  по  очной  и  заочной

 

форме  другим  категориям 

работников университета. 

28 

 

На  получение  второго  высшего  образования  указанные  льготы  не 

распространяются. 

 

8.2. Ректор имеет право: 

8.2.1.  За 

счет  собственных  средств  Университета  оплачивать  суточные 

командированным  сотрудникам  до  максимального  размера,  утвержденного 

Налоговым кодексом РК. 

 

9.  ГАРАНТИИ  ПРОФСОЮЗНОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 

9.1.  В соответствии с Законом РК "О профсоюзах" Профсоюзный комитет обладает 

правом защиты интересов работников перед администрацией. 

9.2.  Члены  Профсоюза  пользуются  юридической,  материальной  и  моральной 

защитой со стороны Профкома. Выборные Профсоюзные работники не могут быть 

уволены без согласия выборного Профоргана. 

9.3.  На  освобожденного  работника  Профсоюзного  комитета  распространяются  все 

льготы,  вознаграждения  и  другие  выплаты,  применяемые  к  сотрудникам 

Университета. 

9.4.  Членам  Профсоюза  при  их  участии  в  составе  делегатов  на  съездах, 

конференциях, пленумах, а также во время Профсоюзной учебы сохранять средний 

заработок по основному месту работы; 

9.5.  Работодатель предоставляет Профсоюзному комитету в бесплатное пользование 

-  помещение,  оргтехнику,  транспортные  средства,  средства  связи,  создает  условия 

для печатания и размножения документов Профкома. 

9.6.  Бухгалтерия  Университета  производит  сбор  профсоюзных  взносов  путем 

безналичного  удержания  из  заработной  платы  работников,  являющихся  членами 

Профсоюза,  по  их  заявлению  и  перечисляет  их  на  расчетный  счет  Профсоюзного 

комитета. 

 

10.  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА  ПРОФСОЮЗНОГО  КОМИТЕТА 

10.1.  Осуществлять  свою  деятельность,  в  соответствии  с  Законом  Республики 

Казахстан «О профсоюзах». 

10.2.  Принимать  воспитательные  меры  воздействия,  направленные  на  выполнение 

членами  трудового  коллектива  Правил  трудового  распорядка,  обеспечению 

трудовой дисциплины, повышению творческой активности и эффективного труда. 

10.3.  Осуществлять 

общественный 

контроль 

за 

соблюдением 

трудового 

законодательства,  за  своевременным  проведением  мероприятий,  направленных  на 

улучшение  условий  труда,  быта  и  оздоровления  работников,  не  допускать 

ущемления законных прав работников Университета. 

10.4.  Ежегодно  информировать  членов  Профкома  Университета  о  поступлении  и 

расходовании денежных средств из Профсоюзных взносов. 

10.5.  Оказывать  членам  Профсоюза  посильную  помощь,  выделять  финансовые 

средства на спортивно-оздоровительную работу и культурно-массовые мероприятия, 

проводимые в университете. 

10.6. Выносить  на  рассмотрение  Профкома  и  на  обсуждение  трудового  коллектива 

(собрание, конференцию) отчеты о состоянии условий и охраны труда. 

10.7.  Информировать 

администрацию  заранее  о  массовых  мероприятиях, 

проводимых  Профсоюзным  комитетом,  о  целях  и  задачах  этих  мероприятий, 

29 

 

проводить их без ущерба производственным и  учебным процессам  и не принимать 

без соответствующего согласования участия в несанкционированных мероприятиях. 

10.8.  Обеспечивать сохранность и использование по назначению  помещений и при 

проведении  культурно-массовых,  просветительских,  спортивно-оздоровительных 

мероприятий. 

10.9.  Осуществлять 

контроль 

за 

объектами 

общественного 

питания, 

обслуживающими работников и студентов Университета. 

10.10. Работникам  Университета  -  членам  профсоюза,  в  получении  путевок  в 

Спортивно-оздоровительный комплекс, расположенный на побережье озера Зеренды 

СОК  «Тулпар»  (далее  -  Спортивно-оздоровительный  комплекс),  предоставляется 

компенсация  по  решению  Профкома.  Размеры  компенсации  устанавливаются 

решением Профкома. 

10.11.  Для  рентабельности  СОК  «Тулпар»  -  обеспечивать  круглогодичную 

посещаемость  сотрудников  Университета  для  отдыха  и  культурно-массовых 

мероприятий.  

 

11.  КОНТРОЛЬ  ЗА  ИСПОЛНЕНИЕМ  КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА 

11.1. Контроль  за  исполнением  настоящего  Коллективного  договора  осуществляет 

комиссия,  которая  создается  на  равноправной  основе  из  представителей 

Работодателя  (назначается  ее  приказом)  и  Профкома  (решением  Профсоюзного 

комитета). 

11.2. Работодатель  и  Профком  проводят  совместные  заседания  с  обсуждением  хода 

выполнения обязательств Коллективного договора. 

11.3. При  осуществлении  контроля  за  исполнением  настоящего  Коллективного 

договора по требованию комиссии стороны обязаны в 3-х дневной срок представить 

всю необходимую информацию.