12
8.1.3.Егерде қызметкер тәртіп бұзушылық жасаған жағдайда, оған сыйақы
берілмейді. Қызметкер мынадай тәртіп бұзушылықтар жасаған жағдайда сыйақыдан
айырылады:
- жұмысқа кешігіп келу және уақытынан бұрын жұмыстан кету;
- қызметкердің жұмыстан қалуы, сондай-ақ оқу сабақтарын өткізбеу;
- ескерту немесе сөгіс жарияланған жағдайда және сыйақы төлеу сәтіне мұндай
жазалау түрі бұйрықпен жойылмаған болса;
- университетке тиесілі материалдық құндылықтарды ұрлау, ысырап ету және
олардың жетіспеушілігі;
- қауіпсіздік техникасын бұзғаны және сақтамағаны үшін;
- қызметкердің кінәсінен болған апаттар;
- университетке мүліктік залал келтіру.
Еңбек тәртібін бұзғаны үшін қолданатын барлық іс-шаралар университет бойынша
ректордың бұйрығымен рәсімделуі тиіс.
8.1.4.
Университет қызметкерлерінің өтініштері немесе бөлімше жетекшілерінің
мәлімдемесі бойынша мұқтаж болған тұлғаларға, Ережеге (Нұсқамаға) сәйкес,
материалдық көмек көрсетуге.
8.1.5.
Жұмыстары қала ішінде жүрумен байланысты қызметкерлерге жол жүру
билетіне ақшалай қаржы бөлуге.
8.1.6.
Университеттің өз қаражаты есебінен қызметкерлердің Кәсіптік одақ
комитетіне:
- әлеуметтік-мәдени (Наурыз мейрамы, Жаңа жыл және т.б.);
- ұжымның спорттық-сауықтыру іс-шараларына;
- конференциялар, симпозиумдарға;
- мерейтой иелерін құттықтауға, гүлдер, сыйлықтар алу, Ұлы Отан Соғысының
қатысушыларын және интернационалист-жауынгерлерді құрметтеуге;
- Қарттар күніне орай университет ардагерлеріне қайырымдылық көмек
көрсетуге;
- университет қызметкерлеріне курорт пен санаторийге, сондай-ақ балалар
сауықтыру лагеріне жолдама сатып әперуге;
- университет зейнеткерлері үшін мерзімді басылымдарға жазылуға;
- қазанаманы, көңіл айтуды төлеуге және т.б., мақсаттарға ақшалай қаржы
аударуға. Көрсетілген қаржы бекітілген сметаға сәйкес жұмсалады.
8.1.7.
Университет қызметкерлеріне арналған санаторлық жолдамалар – кәсіптік
одақ комитетінің мүшелеріне және олардың 14 жасқа дейінгі толған балаларына
алынатын сауықтыру лагерлеріне жолдамалар 30% жеңілдікпен беріледі. Жолдама
қызметкерлерге үш жылда бір рет беріледі (медициналық көрсеткіштер олардан
тыс).
8.1.8.
Ш.Уәлиханов атындағы білім алушыларының келесі санаттарына әлеуметтік
көмек көрсетіледі:
- балалар үйлерінің жетім тәрбиеленушілеріне (23 жасқа дейінгі);
- бала кезінен мүгедек білім алушыларына, 1 және 2-топтағы мүгедектерге (23
жасқа дейінгі);
- бір ғана ата-анасы бар білім алушыларға (23 жасқа дейінгі);
- 4 және одан көп балалары бар көпбалалы отбасынан шыққан білім
алушыларына (23 жасқа дейінгі);
13
Ректордың күндізгі және сырттай оқу бөлімдерінде оқитын университет
қызметкерлеріне ақысы бойынша жеңілдіктер беру туралы шешімді қабылдауға
құқығы бар.
Екінші жоғары білім алуға жеңілдіктер берілмейді.
8.2. Ректор құқылы:
8.2.1. Университеттің өз қаржысы есебінен ҚР Салық кодексінде бекітілген ең көп
мөлшерге дейін іс-сапарға жіберілген қызметкерлерге тәуліктік шығындарды
төлеуге.
9. КӘСІПТІК ОДАҚ КОМИТЕТІНІҢ КЕПІЛДІКТЕРІ
9.1. ҚР «Кәсіптік одақтар туралы» Заңына сәйкес Кәсіптік одақ комитеті әкімшілік
алдында қызметкерлер мүдделерін қорғау құқығына ие.
9.2. Кәсіптік одақ комитетінің мүшелері кәсіптік одақ жағынан заңды, материалдық
және моралдік қорғалуды пайдаланады. Сайланбалы кәсіптік одақ қызметкерлері
сайланбалы кәсіптік органның келісімісіз жұмыстан шығарылмайды.
9.3. Кәсіптік
одақ
комитетінің
босатылған
қызметкеріне
Университет
қызметкерлеріне қолданатын барлық жеңілдіктер, марапаттаулар және басқа да
төлемдер беріледі.
9.4. Егерде Кәсіптік одақ комитетінің мүшелері съез делегаттарының құрамында,
конференция, пленумға, сондай-ақ Кәсіптік одақ оқуына қатысса, негізгі жұмыс
орнындағы орташа жалақысы сақталады.
9.5. Әкімшілік Кәсіптік одақ комитетіне жайды, оргтехниканы, көлік, байланыс
құралдарын және кеңсе тауарларын тегін пайдалануға береді, Кәсіптік одақ
комитетінің құжаттарын басып шығару және көбейту үшін жағдай жасайды.
9.6. Университет бухгалтериясы Кәсіптік одақ комитетінің мүшелері болып
табылатын қызметкерлердің өтініштері бойынша олардың еңбекақысынан кәсіптік
одақ жарналарын ұстап қалып, кәсіптік одақ комитетінің есепшотына аударады.
10. КӘСІПТІК ОДАҚ КОМИТЕТІНІҢ МІНДЕТТЕРІ
10.1. Өз қызметін Қазақстан Республикасының «Кәсіптік одақ комитеттері туралы»
Заңына сәйкес жүргізеді.
10.2. Еңбек ұжымының мүшелері еңбек тәртібінің ережелерін орындауға, еңбек
тәртібін қамтамасыз етуге, шығармашылық белсенділік пен еңбек тиімділігін
арттыруға бағытталған тәрбие іс-шараларды қолданады.
10.3. Еңбек заңнамасын сақтауға, қызмекерлердің еңбек, тұрмыс жағдайларын
жақсартуға және сауықтыруға бағытталған іс-шаралар өткізуге бақылау жүргізеді,
Университет қызметкерлерінің заңды құқықтарына шек қоюға жол бермейді.
10.4. Университеттің кәсіптік одақ комитеті кәсіптік одақ жарналарынан ақшалай
қаржы түскені және жұмсалғаны туралы кәсіптік одақ комитеті мүшелері алдында
жыл сайын ақпарат береді.
10.5.Кәсіптік одақ комитетінің мүшелеріне қолдан келетін көмекті көрсету,
университетте өтетін спорт-сауықтыру жұмыстарына және мәдени-бұқаралық іс-
шараларға қаржы бөлу.
10.6.Еңбек шарттары мен еңбекті қорғау жағдайлары туралы есептерді Кәсіптік одақ
комитетінің қарауына және еңбек ұжымының талқылауына (жиналыс, конференция)
шығару.
