Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі Төтенше жағдайлар комитеті Шығыс Қазақстан облысы

1. 
   Кадр жұмысы бөлімі (бұдан әрі – Бөлім) Қазақстан Республикасы Ішкі
   

2. 
   Бөлім өз қызметінде Қазақстан Республикасының Конституциясын, Қазақстан Республикасы Президентінің заңдарын және Үкіметінің актілерін, өзге де нормативтік құқықтық актілерді, сондай-ақ осы Ережені басшылыққа алады.
   
3. 
   Басқарманың құрылымы, штат саны ІІМ ТЖК штат кестесімен айқындалады.
   

2. 
   Міндеті: мемлекеттік кадр саясатының құрама бөлігі ретінде Қызметтің
   

Функциялары:

1. 
   Қызметтің бөлімшелерінде Қазақстан Республикасы Президентінің,
   

2. 
   Қызметтің бөлімшелерінде кадр саясатын жетілдіру бойынша
   

7) Қызметтің жұмыс жоспарына ұсыныстар енгізеді;

1. 
   кадрлармен жұмыс жай-күйін кешенді зерделеуді жүзеге асырады, кадрларды іріктеу, орналастыру, кадрлардың тұрақтамауын және ауысуын азайту, қызметкерлерді оқыту және тәрбиелеу бойынша шаралар қабылдайды;
   
2. 
   үміткерлерді қызметке және оқуға іріктеу сапасын арттыру, қызметкерлерді уақтылы және сапалы аттестаттау жолымен білімі, жасы және қызмет өтілі бойынша кадрлардың сапалық құрамын жақсарту жұмысының жай-күйін талдайды және шаралар қабылдайды;
   
3. 
   кадр жұмысының озық (жаңа) нысандары мен әдістерін зерделеуді, қорытуды және таратуды жүзеге асырады, кадрмен қамтамасыз ету мәселелері бойынша семинарлар, кеңестер өткізеді;
   
4. 
   Комитеттің нұсқаулары мен сұрау хаттарын іске асыру, есептілік жасау мақсатында аналитикалық, ақпараттық, анықтамалық және өзге материалдар әзірлеуді жүзеге асырады;
   
5. 
   кадрлық қамтамасыз ету мәселелері бойынша азаматтардың, жеке және заңды тұлғалардың өтініштері мен шағымдарын уақтылы және сапалы қарауды қамтамасыз етеді.
   

5) қызметкерлер лауазымдарының санаттарына біліктілік талаптарын әзірлейді;

6) қолданыстағы заңнамаға сәйкес конкурстар өткізуді және қызметкерлердің лауазымдарын жинақтауды ұйымдастырады;

7) мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің лауазымдарына орналасу үшін кадр резервін қалыптастыруға қатысады, оларды аттестаттауды және біліктілігін арттыруды жүргізеді;

13) Еңбек Кодексіне сәйкес штаттан тыс қызметкерлерді жинақтау, олармен еңбек шарттарын ресімдеу бойынша материалдарды дайындауды жүзеге асырады.

8. Міндеті: кадрларды басқарудың ақпараттық жүйесін дамыту және оны пайдалануды ұйымдастыру, деректер базасын және статистикалық есептілікті құру.

Функциялары:

1) Қызметтің кадрларды басқару жүйесін пайдаланушылардың қызметін ұйымдастыру-әдістемелік басшылықты жүзеге асырады;

2) ағымдағы жай-күйді, осы жүйені жаңғырту мүддесінде ықтимал пайдалану мақсатында ақпараттық технологиялар саласында перспективті әзірлеуді бақылайды;

3) бағдарламалық қамтамасыз етуге техникалық қызмет көрсету, жаңғырту және техникалық құралдармен қамтамасыз ету үшін мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен қаржыландыру мәселелері бойынша ақпараттық-техникалық қызмет, қаржы және тылдық қамтамасыз ету басқармаларымен өзара іс-қимылды жүзеге асырады;

4) кадрларды есепке алудың автоматтандырылған жүйесіне дербес деректерін толықтырулар мен өзгертулер енгізеді және олардың сақталуын, құпиялылығын қамтамасыз етеді.

9. Міндеті: Министрлік айқындайтын ведомстволық білім саласында саясатты іске асыру.

Функциялары:

1. 
   Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі Төтенше жағдайлар комитеті «Көкшетау техникалық институты» Мемлекеттік мекемесінде (бұдан әрі - КТИ) қызметкерлерді арнайы алғашқы оқыту курстарында оқытуға, кадрлардың біліктілігін арттыруға және қайта даярлауға өтінімдер қалыптастырады;
   
2. 
   Қазақстан Республикасы КТИ-да оқытуға үміткерлерді іріктеу бойынша кәсіптік бағдар беру жұмысын жүргізеді;
   
3. 
   КТИ түлектерін бөлісуді және жұмысқа орналастыруды жүзеге асырады;
   
4. 
   жас мамандармен жұмыс жүргізеді, КТИ түлектерінің қызметке бекітілуін және бейімделуін жүзеге асырады;
   

10. 
    Міндеті: кәсіби, қызметтік, дене және психологиялық даярлығын ұйымдастыру.
    

2) Қызметтің құзыреті шегінде кәсіби және психологиялық даярлық бойынша тиісті бұйрықтар мен өзге де нормативтік актілердің жобаларын әзірлеуді қамтамасыз етеді;

3) кәсіби, қызметтік, дене, психологиялық даярлық бойынша тұрақты сабақтар ұйымдастырады, Қызметтің кәсіби және психологиялық даярлық бойынша оқу-әдістемелік ұсынымдармен, құралдармен қамтамасыз етеді;

4) Қызметтің қызметкерлерінің нысанды киімді кию тәртібін сақтауына бақылауды қамтамасыз етеді, маусымды киім нысанына көшу кезінде Қызметтің жеке құрамының саптық байқауын ұйымдастырады және өткізеді.

Функциялары:

1) алға қойылған міндеттерді табысты орындау, ұжымдардағы моральдық-психологиялық климатты жақсарту, тәртіп пен заңдылықты нығайту мақсатында Қызметтің қызметкерлерімен тәрбие жұмысын ұйымдастырады және өткізеді.

2) ішкі істер органдары қызметінің саласында мемлекеттік-құқықтық саясат, жаңа қазақстандық патриотизм рухында тәрбиелеу мәселелері бойынша Қызмет қызметкерлері арасында ақпараттық-насихат жұмысын ұйымдастырады.

3) кәсіби дәстүрлерді сақтау және дамыту, төтенше жағдайлар бөлімшелерінің, Қызметтің нақты ұжымының тарихын, қызметкерлердің ерлігі мен батырлығын, олардың қызметтік борышын үлгілі орындауын зерделеу және насихаттау бойынша жұмысты ұйымдастырады.

4) идеологиялық және тәрбие жұмысы мәселелері бойынша Қазақстан Республикасы Қызметтің қызметін ақпараттық-аналитикалық және әдістемелік қамтамасыз етуді жүзеге асырады.

5) тұрғын үй-тұрмыстық комиссиясы отырысында материалдарды әзірлейді, жинайды.

6) сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл бойынша салалық бағдарламаларды орындайды.

7) Қызметте әлеуметтік-құқықтық жұмысты ұйымдастырады.

8) жеке тәрбие жұмысын ұйымдастыру және жүргізу, тәлімгерлікті дамыту мәселелері бойынша Қызметтің бөлімшелерінің барлық деңгейлердегі басшыларына әдістемелік көмек көрсетеді.

9) ұжымдарда дұрыс моральдық-психологиялық климатты қолдауға, мәдени демалысын ұйымдастыруға Қызметтің қызметкерлерінің ықпалын күшейту үшін олардың жұмысын үйлестіреді.

10) қызметкерлердің мәдени және рухани деңгейін көтеру, Қызметтің беделі мен мәртебесін арттыру мәселелері бойынша шығармашылық одақтармен, бұқаралық ақпарат құралдарымен өзара іс-қимылды ұйымдастырады.

11) қызметкерлерді эстетикалық тәрбиелеу және Қызметтің мәдени-ағарту жұмысын өткізу бойынша жұмысты ұйымдастырады;

12) Қызметтің қызметкерлерінің еңбек және қызметтік тәртіпті, күн тәртібін сақтауына бақылауды жүзеге асырады;

13) Қызметтің қызметкерлерінің еңбек және күн тәртібін бұзушылық фактілері бойынша қызметтік тексерулер жүргізеді.

12. Құқықтары мен міндеттері:

Бөлімнің өз құзыреті шегінде:

1. 
   Қазақстан Республикасы Комитет органдары, мекемелері мен білім ұйымдарының құрылымдық және төменгі бөлімшелерінен, кадрлық аппараттарынан міндеттерді орындауға қажетті құжаттар, анықтамалық және өзге материалдар сұратуға және алуға;
   
2. 
   төменгі бөлімшелерге Бөлімнің құзыретіне жататын мәселелер бойынша орындауға міндетті нұсқаулар жіберуге;
   
3. 
   Бөлім қызметкерлерін Министрлікте, Комитетте, Департаментте және басқа мемлекеттік органдарда өткізілетін кеңестерге, семинарларға қатысуға жіберуге;
   
4. 
   басқарушылық шешімдерді әзірлеу үшін белгіленген тәртіпте Қызметтің құрылымдық бөлімшелерін қатыстыруға;
   
5. 
   жекелеген жұмыстарды жүзеге асыру үшін шарт негізінде ғылыми қызметкерлерді және мамандарды қатыстыруға;
   
6. 
   белгіленген тәртіппен кеңестер, жұмыс кездесулерін, ғылыми-практикалық конференциялар мен семинарлар өткізуге;
   
7. 
   Қызмет басшылығының тапсырмасы бойынша Бөлімнің құзыретіне жататын мәселелер бойынша мемлекеттік органдарда және ұйымдарда мүддесін білдіруге;
   
8. 
   Алқа шешімдерімен, Мнистрліктің, Комитеттің, Қызметтің жоспарларымен және бұйрықтарымен көзделген іс-шаралардың орындалуына бақылауды жүзеге асыруға;
   
9. 
   ұйымдастыру-штаттық тәртіптің сақталуына бақылауды жүзеге асыруға;
   
10. 
    бағынышты бөлімшелердің кадр жұмысы қызметіне тексеруді жүзеге асыруға, практикалық және әдістемелік көмек көрсетуге;
    
11. 
    қызметкерлерді Қызметке жұмысқа орналасуға үміткерлерді психодиагностикалық тексеру, қызметтік ұжымдарда әлеуметтік-психологиялық зерттеулер, сондай-ақ Қызметтің жеке құрамының қызметін психологиялық қамтамасыз ету бойынша теориялық және практикалық сабақтар жүргізуге;
    
12. 
    қызметкерлерге, Қызметке оналасуға үміткерлерге заңнаманы білуге тест жүргізуге және дене дайындығын тексеруді жүзеге асыруға;
    
13. 
    Бөлімге жүктелген міндеттер мен функцияларды іске асыру үшін өз құзыреті шегінде өзге де құқықтарды жүзеге асыруға құқы бар.
    

1. 
   Мемлекет басшысының, Премьер-Министрдің, Министрдің және басқа мемлекеттік органдардың тапсырмаларының орындалу барысы туралы Министрліктің Кадр жұмысы департаментіне, Комитеттің Кадр жұмысы басқармасына, Департаменттің Кадр жұмыстары бөліміне ақпарат беру;
   
2. 
   Министрліктің Алқа шешімдерінде, Министрліктің, Комитеттің, Департаменттің, Қызметтің жедел кеңестерінде және жоспарларында көзделген іс-шаралардың орындалуын ұйымдастыруды қамтамасыз ету;
   
3. 
   Қызметтің жедел және аппараттық кеңестерінің материалдарын әзірлеуге қатысу;
   
4. 
   іс жүргізуді, құпиялылық режимін қамтамасыз ету іс-шараларын жүргізуді қамтамасыз ету;
   

6) алға қойылған міндеттерге сәйкес өз құзыреті шегінде өзге де міндеттер белгіленеді.

16. Бөлім бастығы бөлім қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады және Бөлімге жүктелген міндеттердің орындалуына дербес жауап береді.

18. Осы мақсатта бастық:

1) бөлім қызметкерлерінің міндеттері мен өкілеттіктерін айқындайды;

2) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес өзге де өкілеттіктерді жүзеге асырады.