9
Уәдеміз / Іскери этика кодексі
© 2015 Weatherford Барлық құқықтары қорғалған
Ашық есік саясатын ұстаныңыз.
Қызметкерлердің көмек сұрауына қолайлы және жазаға
тартылу қорқынышынсыз мәселелері туралы хабарлай алатын
оңтайлы жұмыс ортасын жасаңыз.
Мәселелерді көтеретін қызметкерлерге қолдау көрсетіңіз.
Олардың мәселелерін тыңдаңыз, олар бөлісетін мәліметтерге
маңызды ретінде қараңыз және сіз шешімді табу үшін жұмыс
істеп атқандықтан, іскери білу қажеттілігі бар тұлғаларға ғана
айтыңыз.
Сақ болыңыз.
Кез келген тұлғаның кодексті, компания саясаттарын немесе
заңды бұзуына кедергі келтіріңіз және тоқтатыңыз. Этикалық
емес жағдайлар, кодексті, саясаттарды немесе заңды бұзу
ықтималдығы не Weatherford беделін түсіру туралы сәйкес
тұлғаларға дереу хабарлаңыз.
Кодекске сәйкестігі туралы мәселе туындаған жағдайда,
ешқашан біреуді жазаламаңыз және басқаларды жазалауына
жол бермеңіз.
Біз жетекшілерімізді жоғарырақ
стандартқа жетелейміз
Біздің компания
Біздің уәдеміз
Біздің қарым-
қатынастарымыз
және біздің өнеркәсіп
Біздің адамдар мен
біздің ғаламшар
БАЙЛАНЫС
МӘЛІМЕТТЕРІ
МАЗМҰНЫ
БІЗДІҢ МІНДЕТІМІЗ
Біз бұның жауапкершілік және этикалық Weatherford
компаниясын сақтау үшін қажетті шара екендігін түсінеміз.
Біз батылмыз және кодексімізді бұзуы немесе денсаулыққа,
дамуға немесе Компанияның, қызметкерлердің немесе
акционерлеріміздің беделіне зақым келтіруі мүмкін
мәселелер туралы айтамыз.
СІЗДІҢ ЖАУАПКЕРШІЛІКТЕРІҢІЗ
Сұрақ, тапсырма, есеп.
Жақсы пиғылмен кодексімізді, саясаттарымызды және заңды
бұзатынына сенсеңіз, ол туралы айтыңыз және есеп беріңіз.
Іс-әрекеттің кодекске, саясаттарға немесе заңға сәйкестігі
туралы қашан сұрақтарыңыз туындаса да, менеджеріңізбен,
кадрлар бөлімімен, заң немесе сәйкестік бөлімімен
сөйлесіңіз немесе Тыңдаңыз сыртқы жүйесіне хабарлаңыз.
Жақсы пиғылмен сәйкестік мәселесін көтеріңіз. Тіптен есеп
беруге дәлел жоқ немесе мүмкін болмаса да, шынайы әрі
мұқият мәліметтер беру үшін адал болыңыз. Жақсы пиғыл
сіздің дұрыс істегеніңізді білдірмейді; бұл сіз бір нәрсенің
дұрыс еместігіне шынайы сенетініңізді және қасақана жалған
есеп бермегеніңізді білдіреді.
Біз маңызды мәселелеріміз бен
есебімізді бөлісеміз
10
© 2015 Weatherford Барлық құқықтары қорғалған
Уәдеміз / Іскери этика кодексі
Біздің компания
Біздің уәдеміз
Біздің қарым-
қатынастарымыз
және біздің өнеркәсіп
Біздің адамдар мен
біздің ғаламшар
БАЙЛАНЫС
МӘЛІМЕТТЕРІ
МАЗМҰНЫ
Зерттеулермен және аудиттермен қарым-
қатынаста боламыз.
Сұралған кезде кез келген зерттеулерге және аудиттерге
қатысамыз. Weatherford немесе Заң және сәйкестік
сараптамасындағы мемлекеттік өкілдер сұраған кез келген
мәліметтерді қамтамасыз етіңіз. Ешқашан жалған, дәйексіз
немесе толық емес нұсқаларды бермеңіз немесе біреудің
солай жасауын ынталандырмаңыз. Сізге сырттан зерттеуші
немесе өкіл байланысатын болса, заң және сәйкестік бөліміне
хабарлаңыз.
11
© 2015 Weatherford Барлық құқықтары қорғалған
Уәдеміз / Іскери этика кодексі
24/7 хабарлау мүмкіндігін пайдаланыңыз.
Тыңдаңыз — телефон немесе
(www.ListenUpWFT.com) желісі
арқылы 120 тілде сәйкестік мәселелері туралы хабарлауға
мүмкіндік беретін қызмет.
Тыңдаңыз мүмкіндігімен байланысу арқылы сәйкес әрекетті
және есепті қамтамасыз ету мақсатында аты-жөніңізді және
байланыс мәліметтерін беруге міндеттісіз, бірақ заң арқылы
рұқсат етілген орында құпия болып қалуды таңдауға болады.
Тыңдаңыз арқылы бөліскен мәліметтер қарап шығу және
зерттеу үшін Компанияға жіберіледі. Тыңдаңыз мүмкіндігінде
мәселенің қарап шығылғаны туралы Компанияның
жауаптарын не сұрақтарын Интернет не телефон арқылы
қарау үшін сізге қадағалау мақсатында пайдаланылатын жеке
жағдай нөмірі беріледі.
Құпиялылық қамтамасыз етіледі.
Сәйкестік мәселелерінің барлық есептері күрделі қаралады
және жедел, кәсіби әрі мұқият орындалады. Біз ықтимал
құпиялылықтың ең жоғары деңгейімен, заңға сәйкес
зерттеулер жүргіземіз.
Біз маңызды мәселелеріміз
бен есебімізді бөлісеміз
Біздің компания
Біздің уәдеміз
Біздің қарым-
қатынастарымыз
және біздің өнеркәсіп
Біздің адамдар мен
біздің ғаламшар
БАЙЛАНЫС
МӘЛІМЕТТЕРІ
МАЗМҰНЫ
БІЗДІҢ МІНДЕТІМІЗ
Компанияның әрбір деңгейіндегі кез келген адам еш
қорқынышсыз сәйкестік мәселелерін көтере алу керек
деп сенім артамыз. Ақаулықтарды мүмкіндігінше ерте
анықтауға және түзетуге мүмкіндік беретін осы байсалдық
түрі және этикалық Weatherford қызметін құратын беделді
сақтайды. Жақсы пиғылмен мәселені көтеру мақсатында
ешбір адамды жазалауға жол бермеңіз, бізде жазалау
жоқ. Жазалау қорқытуды, бопсалауды, тыйым салуды және
жәбірлеуді қамти алады. Біз директорлардан, лауазымдық
тұлғалардан, менеджерлерден, супервайзерлерден және
басқа Weatherford жетекшілері мен барлық қызметкерлерден
өздерін жазаламай немесе басқаларды жазалауға мүмкіндік
бермей, міндетімізді қолдауды талап етеміз.
СІЗДІҢ ЖАУАПКЕРШІЛІКТЕРІҢІЗ
Ешқашан жазаламаңыз.
Weatherford компаниясының жақсы пиғылда сәйкестік
мәселелерін бөлісу немесе нақты не күдіктенген олқы іс-
әрекет, кодексті, саясаттарды немесе заңды бұзу аудиттеріне
не зерттеулеріне қатысу үшін ешқандай жолмен жазаға
тартпайтынын біле отырып, алға жүріңіз.
Сенсеңіз немесе сәйкестік мәселесін көтеру үшін біреудің
жазаға тартылған білсеңіз, менеджермен, кадрлар
бөлімінің менеджерімен, заңды немесе сәйкестік бөлімімен
байланысыңыз.
Біз жазалауға жол бермейміз
12
© 2015 Weatherford Барлық құқықтары қорғалған
Уәдеміз / Іскери этика кодексі
Біздің компания
Біздің уәдеміз
Біздің қарым-
қатынастарымыз
және біздің өнеркәсіп
Біздің адамдар мен
біздің ғаламшар
БАЙЛАНЫС
МӘЛІМЕТТЕРІ
МАЗМҰНЫ
Достарыңызбен бөлісу: | 
