Алматы экономика және статистика академиясы Алматы қаласы Қазақстан халқы Ассамблеясы

318 

Open  access: 

http://www.aesa.kz:8080/conference_proceedings/2017/

  

 

1. Unfair entrepreneurship. Business owners can make big profits either by ignoring the 

interests of consumers, or by satisfying socially harmful or dangerous needs. In this case, it 

means the creation of goods and services that threaten the lives and health of people. 

2. Threat to the environment 

3. Differentiation of income. Stakeholders and managers aim to save on costs of 

production, including on wages, to maximize profits. The possibility of understating wages is 

greater the higher the unemployment rate in the economy, which forces the workers to "hold on" 

to their places, and as a result, a conflict arises between labor and capital. 

4. Evasion of taxes. It is advantageous for the owners to reduce tax payments, however, 

the state uses tax funds for public needs. 

5. Monopolization of markets. Capturing an increasing share of the market, surviving its 

competitors, large companies can overstate prices and reduce product quality. 

6. Activities that are contrary to national interests. Capital, as you know, has no national 

borders. Sometimes for the sake of profit, stakeholders can "forget" about the interests of their 

own country (for example, selling strategic goods to a potential enemy, exporting valuable raw 

materials  at  bargain  prices,  etc.).  On  the  other hand, foreign capital also does not always 

contribute to the prosperity of the country where they operate. So, transnational corporations, 

which have branches around the world, often penetrate into one or another country (especially 

developing) for the purpose of active exploitation of valuable resources. At the same time, 

profits are exported abroad, and the country is deprived of the most important sources of 

economic growth. 

Thus, the conflict of interests of the owner-society requires active control by the state. 

For example, to limit the appetites of monopolists by means of special antimonopoly legislation, 

and also to support small businesses that provide the necessary competitive environment. In 

order to protect the interests of their state, governments establish certain rules of foreign trade 

and capital flows, in particular impose restrictions on imports and exports. [2] 

The problem of conflict of interests of participants in corporate relations arises at the time 

of making a decision to create a corporation and "accompanies" all its further activities. Despite 

the fact that corporate conflicts have an objective basis, their high level is disastrous for the 

corporation. Companies torn apart by internal contradictions are not attractive to investors and 

are easy prey for raiders. 

The development of a system of measures to prevent and resolve conflict situations is one 

of the priority and topical tasks currently facing the law. Of particular importance in this task are 

preventive measures that should be aimed at preventing corporate conflicts and eliminating the 

causes and conditions that contribute to their emergence. However, the development and 

implementation of a system of such measures is a complex and multifaceted task. The more 

complex the corporate structure, the more inconsistent, and even mutually exclusive, interests 

and goals, i.e. the more sources arise for corporate conflicts. Until the problem situation is 

eliminated, the basis for the conflict remains. [3] 

In the management of corporate relations, a certain balance of interests of all 

shareholders, the society itself and the state must be found. Such an impact on corporate 

relations, which ensures the balance of interests of various participants in these relations, 

minimizes conflicts of their interests, ensures the sustainable existence of corporate relations, 

and their progressive development is corporate governance. 

Listofsourses: 

1.  Corporate Governance. By: Alan Calder. Publisher: KoganPage, 2011 

2.  Кирилловых А.А. Кирилловых А.А. Корпоративное право. Курс лекций. – 

М.:Юстицинформ, 2009 

3.  Market-pages.ru  Информационный  бизнес  портал.  Системные  качества 

современного бизнеса. 

 

319 

Open  access: 

http://www.aesa.kz:8080/conference_proceedings/2017/

  

 

Резервы роста производительности на предприятии в  

условиях рыночной экономики 

 

Молдагужина А.М. 

Алматинская академия экономики и статистики, г.Алматы 

E-mail: 

dina_next@mail.ru

 

 

Повышение  результативности  работы  предполагает  выпуск  продукции при 

наименьших затратах живого и овеществленного труда. Поэтому возникает необходимость 

сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда и фактического 

их воздействия, т.е. выявление резервов, которые и образуются в связи с действием этих 

факторов. 

Неиспользованные возможности повышения труда в связи с действием определенных 

факторов являются резервами ростапроизводительности труда. Более полное использование 

производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности возможно 

за счет совершенствования  техники,  технологии,  улучшения  организации  производства, 

труда и управления.  

Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю 

совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация даст 

возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный 

анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути 

устранения потерь и непроизводительных затрат труда [1]. 

К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, 

повышением  дееспособности  работающих,  структурой  и  расстановкой кадров, созданием 

организационных условий для бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой 

материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. 

Втораягруппа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов 

по  мощности  и  по времени, а такжерезервы болееэкономногоиполногоиспользованиясырья, 

материалов, топлива, энергий и других оборотных фондов. 

Во-вторых, по признакам возможностей использования резервов их делят на резервы 

запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование  оборудования  по  мощности  или  по 

сменности  работы,  изученные,  но  еще  не  внедренные  передовые  методы  труда  —  это резервы 

запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь. 

В состав первой группы включаются: снижение трудоемкости изготовления продукции, 

рациональное использование рабочего времени  и  совершенствование  структуры  кадров.  Эти 

факторы влияют на рост производительности живого труда, а через него на экономию рабочей 

силы. Экономический эффект может проявиться в экономии живого труда (абсолютном его 

сокращении) без изменения норм трудовых затрат на единицу продукции, снижении расходов на 

оплату труда за счет высвобождения работников, а также в увеличении  объема производства, 

обусловливающем  снижение  условно-постоянных расходов, т.е. относительную экономию 

овеществленного труда. 

Вторая группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным и 

рациональным использованием материально-вещественных  составляющих  процесса 

производства. 

Резервы  экономии  живого  и  овеществленного  труда  следует  рассматривать на трех 

уровнях: непосредственно на рабочем месте (индивидуальное, коллективное); вторичном трудовом 

коллективе (участок, цех); на уровне предприятия.[2] 

В понятие «резервы» включаются производственные потери рабочего времени и 

непроизводительные затраты труда. Производственныепотеривремени  –  это внутрисменные и 

целодневные простои, прогулы и все непредусмотренные планом неявки на работу. 

Непроизводительные затраты труда – это излишние по сравнению с плановыми затратами труда