«адамзат ресурстарын басқару» пәні бойынша


Білімді бағалау критериялары



жүктеу 0,64 Mb.
бет3/3
Дата25.11.2017
өлшемі0,64 Mb.
#1449
түріНұсқаулар
1   2   3

Білімді бағалау критериялары:





Бағалау шкаласы

Критериялар

Рейтинг 0-49

Балл 0

Әріптік эквивалент F

Қанағаттансыз. баға



Бағдарламалық материалды толық білмеу; оқу бағдарламасының негізгі материалын білмеу және ірі қателіктер жіберу

Рейтинг - 50-74

Балл - 1-2,33

Әріптік эквивалент - D, D+,C-, C C+

Қанағаттансыз. баға



Жауап негізінен дұрыс, бірақ толық емес; онда бағдарламалық материалды жеткілікті түрде түсінбеу анықталады; теориялық ережелерді интерпредациялауда жекелеген қателіктер жіберіледі; материалды репродуктивті түрде ғана баяндау байқалады; өзіндік қорытындылар мен жалпылаулар жоқ.

Рейтинг - 75-89

Балл - 2,67-3,33

Әріптік эквивалент – B-, B, B+

Баға - жақсы



Жауап толық, дұыс; негізгі идеялар білімі қарастырылатын қайнар көздер білімі көрсетілген. Графиктер құрып, талдау жасай білу. Дәлелдей білу, аргументациялау, қарсылық, қорытындылар жасай білу ептілігі. Тәжірибелік жағдайларды талдау үшін теориялық білімді пайдалана білу. Бірақ баяндауда анықсыздықтар бар

Рейтинг - 90-100

Балл - 3,67-4,0

Әріптік эквивалент – A-, A

Баға - өте жақсы



Жауап толық, дұрыс; негізгі идеялар, қарастырылатын қайнар көздерді білу. Графиктер құрып, оларды талдай білу ептілігі. Микроэкономикалық жағдайлардың математикалық модельдерін дұрыс құру және бағалай білу ептілігі. Қосымша әдебиетті пайдалану. Дәлелдей білу, аргументациялау, қарсылық білдіру, қорытынды жасау ептілігі.


Штрафтық балдар төмендегілер үшін:

- сабақтарға келмеу, кешігіп келу, – 10% жалпы рейтингтен

- тапсырмаларды үнемі орындамау – - 10% жалпы рейтингтен

Ынталандыру балдары төмендегілер үшін:

- СӨЖО бойынша белсенді жұмыс – +10% жалпы рейтингтен

- СӨЖО бойынша сабақтан қалмау – + 5% жалпы рейтингтен

Ұсынылатын әдебиет тізімі

Негізгі әдебиет


  1. «Еңбек туралы» Заң. - Астана 2000 ж.

  2. Балабанов И. Г. Риск-менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2001

  3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия Учебное пособие. – Москва-Новосибирск, 2001

  4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник. - М.:Инфра-М, 1997

  5. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала. Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран западной Европы. - М.: МП Сувенир, 1999

  6. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2000

  7. Щекин Г.В. Аттестация и резерв кадров Учебное пособие. ВЗУЧП-Киев, 2004

  8. Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организаций. Учебник для вузов. -М.:ТООЛюкс-арт, 2001

  9. Мордвин С.К. Модульная программа для менеджеров. Управление человеческими ресурсами (серия 16) - Инфра-М, 1999


Қосымша әдебиет

  1. Стратегия «Казахстан -2030». - Алматы, 2000 г.

  2. Грачев М.В. Суперкадры. - М.: Дело, 1999.

  3. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. - М.:Международные отношения, 1997

  4. Уколов В.Ф. Менеджмент в сфере услуг. - С-Пб, 2001.

  5. Севостьянова К.Е. Предпринимательство в сфере услуг. - М, 2003.

  6. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /под ред. Р.Марра, Г.Шмидта. – М.: Издательство МГУ, 1997

  7. Филиппов А.В. Работа с кадрами. – М.: Экономика, 1990

  8. Хенше И., Метцнер И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. –М.: Международные отношения, 1997

  9. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Пер. С нем. –М.: АО «Издательская группа «Прогресс», 1993

  10. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. – М.: Финансы и статистика, 1992

  11. Шмидт Г. Основы кадрового планирования. Материалы международного семинара «Теория и практика управления человеческими ресурсами в условиях социально-ориентированной рыночной экономики». –М.: Международное бюро труда, 1992

  12. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. –М: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996

  13. Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. –М.: АО «Ассиана», 1996

  14. Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам / Кадры, персонал. –М: 1993

  15. Якокка Ли. Карьера менеджера. Пер. С англ. – М.: Прогресс, 1991


1-2 аралық бақылауды өткізуге арналған бақылау сұрақтары, емтиханға дайындалу сұрақтары
1 аралық бақылауды өткізу сұрақтары

1. Еңбек пен іскерлік кәсіптіліктің тарихи дамуы.

2. Кәсіптілік пен кәсіпкерліктің дамуы.

3. Адамзат ресурстарын басқарудың классикалық теориялары

4. Адамзат қатынастарының теориялары

5. Адамзат ресурстарының теориялары

6. Дамыған елдер ұйымдарындағы адамзат ресурстарын басқаруды дамыту кезеңдерінің сипаттамалары

7. Еңбек ресурстарының мәні

8. Ұйымдағы персоналдың түсінігі.

9. Ұйымның еңбек потенциалының мәні. Ұйым персоналын басқару қызметтері.

10. Дамыған елдер ұйымдарындағы адамзат ресурстарын басқаруды дамыту кезеңдерінің сипаттамалары

11. Еңбек ресурстарын басқарудың мемлекеттік жүйесі.

12. Адамзат ресурстарын басқаруды ұйымдастыру әдістемесі

13. Адамзат ресурстарын басқару жүйесінің мәселелері мен қызметтері

14. Адамзат ресурстарын басқару заңдылықтары мен қағидалары

15. Ұйымдағы адамдарға ықпал ететін факторлар

16. Адамзат ресурстарын басқару жүйесін құру әдістері

17. Ұйымның кадрлық саясаты – басқару стратегиясын құрудың негізі

18. Мемлекеттік кадрлық саясаттың қалыптасу қағидалары

19. Мемлекеттік кадрлық саясаттың түрлері.

20. Мемлекеттік қызметтің кадрлық саясатының қалыптасуының негізгі кезеңдері

21. Кадрлық саясатты өткізуді жетілдіру

22. Ұйымдағы кадрлық саясаты тұжырымдамаларының негізгі ережелері

23. Ұйымдағы кадрлық жоспарлаудың негіздері

24. Кадрлық жоспарлаудың негіздері.

25. Кадрлық жоспарлаудың деңгейлері.

26. Кадрлық жоспарлауға қатысты талаптар.

27. Кадрлық контроллинг және кадрлық жоспарлау

28. Кадрлық контроллингтің мәселелері

29. Кадрлық жоспарлаудың мазмұны.

30. Персоналмен жұмыс жасаудың жедел жоспарының мазмұны.

31. Жалдауды ұйымдастыру көздері.

32. Персоналды тартудың сыртқы және ішкі көздерінің артықшылықтары мен кемшіліктері

33. Менеджерді жұмысқа жалдау көздері



34. Персоналды келісім-шарттық жалдаудың мәні.


2 аралық бақылауды өткізу сұрақтары


  1. Персоналды іріктеу және орналастырудың негізгі қағидалары.

  2. Персоналды іріктеу және орналастыруға ықпал ететін көрсеткіштер

  3. Персоналды іскерлік бағалау.

  4. Вакантты лауазым үміркерлеріне қатысты қойылатын талаптар

  5. Вакантты лауазымға үміткерлерді іріктеуді ұйымдастыру

  6. Персоналды әлеуметтендірудің мәні

  7. Ұжымның әлеуметтік құрылымы

  8. Персоналды бейімдеу ұжымының рольдік құрылымы

  9. Персоналды кәсіби бағдарлаудың мәні

  10. Персоналды кәсіби бағдарлаудың түрлері

  11. Персоналды бейімдеудің мәні

  12. Персоналды бейімдеудің түрлері

  13. Персоналды кәсіби бағдарлауды басқаруды ұйымдастыру

  14. Персоналды бейімдеуді басқаруды ұйымдастыру

  15. Персоналды кәсіби бағдарлаудың мәні мен түрлері

  16. Персоналды кәсіби бағдарлау мен бейімдеу тәжірибесі

  17. Персоналды кәсіби бағдарлау мен бейімдеулі басқару бөлімшелері

  18. Карьераның түсінігі мен кезеңдері

  19. Іскерлік карьераның түрлері

  20. Іскерлік карьераны жоспарлау және бақылау

  21. Қызметтік каьераның ортасында пайда болатын мәселелерді талдау

  22. Кадрлық резервті құрудың мәні мен тәртібі

  23. Карьераның мәні мен кезеңдері

  24. Іскерлік карьераның мақсаттары

  25. Персоналдың қызметтік-кәсіби алға жылжу жүйесін басқарудың мәні

  26. Персоналдың қызметтік-кәсіби алға жылжу жүйесінің кезеңдері

  27. Персоналдың қызметтік-кәсіби алға жылжу жүйесін басқару

  28. Кадрлық резервпен жұмыс жасау

  29. Қызметтік-кәсіби алға жылжу жүйесі

  30. Кадрлық резервті басқару

  31. Ұйымдағы тұлға әрекетінің теориялары

  32. Ұйымдағы адамның әрекетінің типтері

  33. Еңбек іс-әрекетін мотивациялау мен ынталандырудың мәні

  34. Мотивация теориялары

  35. Мотивацияның процессуалды теориялары

  36. Ұйымдағы ынталандырушы жүйелердің түрлері

  37. Персоналға еңбекақы төлеу

  38. Ұйымдағы мотивацияның қазіргі таңдағы жүйелері



Емтиханға дайындалу сұрақтары

  1. Еңбек пен іскерлік кәсіптіліктің тарихи дамуы.

  2. Кәсіптілік пен кәсіпкерліктің дамуы.

  3. Адамзат ресурстарын басқарудың классикалық теориялары




  1. Адамзат қатынастарының теориялары

  2. Адамзат ресурстарының теориялары

  3. Дамыған елдер ұйымдарындағы адамзат ресурстарын басқаруды дамыту кезеңдерінің сипаттамалары

  4. Еңбек ресурстарының мәні

  5. Ұйымдағы персоналдың түсінігі.

  6. Ұйымның еңбек потенциалының мәні. Ұйым персоналын басқару қызметтері.

  7. Дамыған елдер ұйымдарындағы адамзат ресурстарын басқаруды дамыту кезеңдерінің сипаттамалары

  8. Еңбек ресурстарын басқарудың мемлекеттік жүйесі.

  9. Адамзат ресурстарын басқаруды ұйымдастыру әдістемесі

  10. Адамзат ресурстарын басқару жүйесінің мәселелері мен қызметтері

  11. Адамзат ресурстарын басқару заңдылықтары мен қағидалары

  12. Ұйымдағы адамдарға ықпал ететін факторлар

  13. Адамзат ресурстарын басқару жүйесін құру әдістері

  14. Ұйымның кадрлық саясаты – басқару стратегиясын құрудың негізі

  15. Мемлекеттік кадрлық саясаттың қалыптасу қағидалары

  16. Мемлекеттік кадрлық саясаттың түрлері.

  17. Мемлекеттік қызметтің кадрлық саясатының қалыптасуының негізгі кезеңдері

  18. Кадрлық саясатты өткізуді жетілдіру

  19. Ұйымдағы кадрлық саясаты тұжырымдамаларының негізгі ережелері

  20. Ұйымдағы кадрлық жоспарлаудың негіздері

  21. Кадрлық жоспарлаудың негіздері.

  22. Кадрлық жоспарлаудың деңгейлері.

  23. Кадрлық жоспарлауға қатысты талаптар.

  24. Кадрлық контроллинг және кадрлық жоспарлау

  25. Кадрлық контроллингтің мәселелері

  26. Кадрлық жоспарлаудың мазмұны.

  27. Персоналмен жұмыс жасаудың жедел жоспарының мазмұны.

  28. Жалдауды ұйымдастыру көздері.

  29. Персоналды тартудың сыртқы және ішкі көздерінің артықшылықтары мен кемшіліктері

  30. Менеджерді жұмысқа жалдау көздері

  31. Персоналды келісім-шарттық жалдаудың мәні.

  32. Персоналды іріктеу және орналастырудың негізгі қағидалары.

  33. Персоналды іріктеу және орналастыруға ықпал ететін көрсеткіштер

  34. Персоналды іскерлік бағалау.

  35. Вакантты лауазым үміркерлеріне қатысты қойылатын талаптар

  36. Вакантты лауазымға үміткерлерді іріктеуді ұйымдастыру

  37. Персоналды әлеуметтендірудің мәні

  38. Ұжымның әлеуметтік құрылымы

  39. Персоналды бейімдеу ұжымының рольдік құрылымы

  40. Персоналды кәсіби бағдарлаудың мәні

  41. Персоналды кәсіби бағдарлаудың түрлері

  42. Персоналды бейімдеудің мәні

  43. Персоналды бейімдеудің түрлері

  44. Персоналды кәсіби бағдарлауды басқаруды ұйымдастыру

  45. Персоналды бейімдеуді басқаруды ұйымдастыру

  46. Персоналды кәсіби бағдарлаудың мәні мен түрлері

  47. Персоналды кәсіби бағдарлау мен бейімдеу тәжірибесі

  48. Персоналды кәсіби бағдарлау мен бейімдеулі басқару бөлімшелері

  49. Карьераның түсінігі мен кезеңдері

  50. Іскерлік карьераның түрлері

  51. Іскерлік карьераны жоспарлау және бақылау

  52. Қызметтік каьераның ортасында пайда болатын мәселелерді талдау

  53. Кадрлық резервті құрудың мәні мен тәртібі

  54. Карьераның мәні мен кезеңдері

  55. Іскерлік карьераның мақсаттары

  56. Персоналдың қызметтік-кәсіби алға жылжу жүйесін басқарудың мәні

  57. Персоналдың қызметтік-кәсіби алға жылжу жүйесінің кезеңдері

  58. Персоналдың қызметтік-кәсіби алға жылжу жүйесін басқару

  59. Кадрлық резервпен жұмыс жасау

  60. Қызметтік-кәсіби алға жылжу жүйесі

  61. Кадрлық резервті басқару

  62. Ұйымдағы тұлға әрекетінің теориялары

  63. Ұйымдағы адамның әрекетінің типтері

  64. Еңбек іс-әрекетін мотивациялау мен ынталандырудың мәні

  65. Мотивация теориялары

  66. Мотивацияның процессуалды теориялары

  67. Ұйымдағы ынталандырушы жүйелердің түрлері

  68. Персоналға еңбекақы төлеу

  69. Ұйымдағы мотивацияның қазіргі таңдағы жүйелері






жүктеу 0,64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау