Өткізілу формасы:Екі жақты күнделік

1. Мансап ұғымы.

2. Біліктілікті арттыру.

3. Басқару командасын құрудағы праксеологиялық алғы шарттар.

2. Сублимация.

3. Регрессия.

4. Мойындамау.

Өткізілу формасы: Дискуссия.

ОСӨЖ-27 мазмұны:

Тақырып: Социометрия.

Мақсаты: Социометрия әдісінің мәні мен жүргізілу әдісін меңгерту.

1. Социометрия әдісінің мәні.

2. Социомерия индекстері.

3. Референтометрия.

Өткізілу формасы: Түртіп алу әдісі.

ОЖСӨЖ-28 мазмұны:

Тақырып: Іскерлік құжаттармен жұмыс.

Мақсаты: Іскерлік қүжаттардың түрлерімен танысу және оны жүргізі іскерлігін меңгерту.

1.Трафарет.

2. Анкета.

3. Текст-аналог.

4. Келіссөз.

ОЖСӨЖ-29 мазмұны:

Тақырып: Жарнама психологиясы.

Мақсаты: Жарнама жасау ерекшелігімен және оның маңызымен таныстыру.

1.Жарнамалы әсердің эмоциялық бағыты.

2. Жарнамадығы түс, жарық және форма.

Өткізілу формасы: Презентация.

ОЖСӨЖ- 30 мазмұны:

Тақырып: Жоспарлау.

Мақсаты: Суденттерге өзінің өмірлік жоспарларын құруға және оны дер кезінде орындаға үйрету.

1. Жоспарлау қажеттілігі.

2. Жоспарлау түрлері.

3. Оперативті жоспарлау.

1. Менеджмент психологиясының теорияларына талдау жасау.

2. Тақырып бойынша әдебиеттермен жұмыс.

3. Қарым-қатынас проблемесын зеттеуші ғалымдар еңбектері туралы (эссе жазу)

4. Реферат тақырыптары: реферат 10 беттен кем жазылмауы керек.

5. Әртүрлі елдердегі менеджменттің жүзеге асырылу жолдарымен танысу.

Реферат құрылымы: титулдық бет, жоспары, негізгі бөлім, қорытынды бөлім, қолданылған әдебиеттер тізімінен тұруы керек.

- Стреске қарыс белсенді әрекеттер.

- Жест және мимика.

- Әртүрлі ел халықтарының киім киу үлгісі мен өзін-өзі ұстауы.

-Аутогендік жаттығулар.

-Құжаттармен жұмыс.

-Қазақ халықының өзіндік психологиялық ерекшелігі.

-Адамдармен қарым-қатынас жасаудың тиімді әдістері.

-Кеңеске баяндама дайындау.

-Әйел басшы мен ер адам басшының өзіндік гендерлк еркешеліктері.

5. Тест тапсырмаларын орындау:

-Г. Шмишектің тұлғалық сауалнамасы.

-И.Ряховскиидің қарым-қатынасты анықтау тесті.

- Сіздің конфликтілік жағдайдағы мінез-құлқыңыз.

-Топта социометрия әдісін жүргізу.

-Басса дарки сауалнамасы.

-Кәсіпорындардағы атмосфералық жағдайды анқтау.

-Келерман контенің тұлғалық сауалнамасы.

-Басқаушы болу қабілетіңіз барма?

- Аудиторияны басқара аласыз ба?

-Тыңдай алу қабілетіңіз?

Сөзжұмбақтарды орындау: сөзжұмбақ 15-20 сөзден кем болмауы керек.

- Іскерліқ қарым-қатынас формалары.

- Қарым-құатынас түрлері.

-Іскерлік қарым-қатынастағы перцепция.

- Іскерлік қарым-қатынастағы интеракция.

Жоба құрастыру:

-Өзіндік имидж

-Аудитория алдында сөз сөйлеу.

- Өзінің өмірін жоспарлау.

-Басқарушының ішкі және сыртық имиджі.

-Жарнаманың жобасын құрастыру.

Тренинг жаттығуларын орындау:

- Сенімділік.

-Тұлғалық өсу тренингі.

-Конфликтілік жағдайды басқару.

-Релаксация жаттығулары.

-Тынысалу жаттығулары.

Аралық бақылаулар бойынша студенттің максималды үлгерім көрсеткіші 60% құрайды. Семестр аяғында оқу пәні боынша қортынды аттестациялау – емтихан өткізіледі (максималды көрсеткіші -40%)

Пән бойынша қорытынды емтихан бағасы аралық бақылаулар және қорытынды аттесттациялаудың максималды көрстекіштер сомасы ретінде анықталады.

Қорытынды емтихан пәннің негізгі теориялық және практикалық материалдарын қамтитын нұсқауларға бөлінген тест тапсырмалары түрінде өтеді.

Әріптік бағалау және оның балдардағы цифрлік эквиваленті дұрыс жауаптардың пайыздық көрсеткіші бойынша анықталады (кесте бойынша)

Студенттердің білімі келесі кесте бойынша бағаланады:

1.Адамда өзіне деген сенімділік туғызып белсенді позицияны қамтамасыз ететін қарым-қатынастың түрі

1.Стиль дегеніміз не

2.Өзара әрекеттен заттық әрекетке көшуді конфликтінің пайда болуының қай стадиясында қолдануға болады.

3.Белгілі-бір мәліметпен қаруланған адам және топ

4.Адамның кәсіби дәрежесі жеке тұлғаның жеке қасиеттерін сипаттау арқылы қолданылатын әдістің түрі

5.Іскерлік қарым-қатынастың негізгі міндеті

6.Перцепция дегеніміз не?

7.Адамдарға қойылатын баға ұнау, ұнамау жағдайларына қатыстылығы стереотиптердің қалыптасу факторларының қай түріне жатады.

8.Атракция дегеніміз?

9.Қарым-қатынас процесінде сыбайласын бақылау арқылы қанша мәлімет алынады.

10.Сөздің ритмика, интонациялық жағын дауыс екпінінің қаттылығын тембірін білдіретін әлеуметтік психологиядағы вербальды емес құралдың түрі.

11.Шешім қабылдаудағы прагматикалық ықпалдың мәні

13.Басқарушылық этика дегеніміз не?

14.Интегративті қарым-қатынас функциясы

15.Әртүрлі дипломатиялық қабылдау келіссөздерде қолданылатын мінез-құлық ережелері қандай этикет түріне жатады.

17.Басшының ұжымның ойымен санаспауы қай стиль түріне жатады.

18.Дисфункцияналдық конфликт дегеніміз е?

19.Ұжымды біріккен іс-әрекет моделін ұсынған ғалым

20.Индивидтің өзінің ішкі әлеуметтік жағдайын анықтауын не деп атаймыз

1.Жетекші жұмысшылармен қарым-қатынасқа бағытталған бірақ жұмысшылардың пікірін ескеру керек деп санамайтын басшы жетекшінің қай типіне жатады.

2.Адамның өткен өміріндегі мінез-құлымен танысу арқылы ол адамның болашақтағы тәртібін болжау таңдау құралының қай түріне жатады.

3.Манипуляция дегеніміз не

4.Такесикалық қарым-қатынас құралына нелер жатады?

5.Басқарушылық әрекеттегі сендіруге сипаттама бер

6.Нақты құбылыстан жалпы құбылысқа ауысу үшін қоланылатын байланысу әдісінің түрі

7.Жарнаманы референттік топқа жас ерекшелігіне сай ұйымдастыру оны сендіру әдісінің қай түріне жатады.

8.Жарнама психологиясы қай ғасырдан бастап дамыды?

9.«Ең арзан тұратында, ең қымбат бағаланатында нәрсе –сыпайлық» деген кімнің сөзі