А. Х. Тажибаева Қостанай: А. Байтұрсынов атындағы ҚМУ, 2016. 87 б

28 

 

 

34. Ұжымдық шарт:  

А) жұмыс берушінің актісімен бекiтiледi; 

В) кәсіподақ комитетінің актісімен бекiтiледi; 

С) еңбек ұжымының жалпы жиналысымен бекiтiледi; 

D) кәсіподақтың облыстық кеңесінде бекiтiледi; 

Е) үшжақты комиссиямен бекiтiледi. 

 

35.  Ұжымдық  шарт  пен  келісімде  қызметкерлердiң  жағдайын  төмендететiн 

талаптар:  

А) заңды; 

В) сот шешімімен заңды; 

С) заңсыз; 

D) сот шешімімен заңсыз; 

Е) негізделген. 

 

36. Ұжымдық шарттың күшi кімдерге таралады? 

А) жұмыс берушіге; 

В) шартқа қол қойған қызметкерлерге; 

С) кәсіподақтарға; 

D) ұжымдық шартқа қол қойған жұмыс берушілер мен қызметкерлерге; 

Е) жұмыс берушілердің бірлестігіне. 

 

37. Ұжымдық шарттың мерзімі? 

А) 1 жыл; 

В) 3 жылға дейін; 

С) 1 жылдан  3 жылға дейін; 

D) 1 жылға дейін; 

Е) тараптармен белгіленеді. 

 

38. Ұжымдық шарт өзiнiң заңды күшіне қашан енедi: 

А) егер оның ережелерінде басқаша көзделмесе, оған қол қойған кезден бастап; 

В) оған қол қойылған кезден бастап 10 күн өткеннен кейін; 

С) оған қол қойылған кезден бастап 3 күн өткеннен кейін; 

D) оған қол қойылған кезден бастап 10 жұмыс күні ішінде;  

Е) оған қол қойылған кезден бастап 5 жұмыс күні ішінде. 

 

39.  Меншік  иесі  ауысқан  жағдайда  ұжымдық  шарттың  күші  қанша  уақытқа 

дейін сақталады? 

А) 1 айға; 

В) 2 айға; 

С) 6 айға; 

D) 3 айға; 

Е) 1 жылға.   

29 

 

 

40.  Ұйым  таратылған  немесе  оны  банкрот  деп  жариялаған  жағдайда  ұжымдық 

шарттың күші қашан тоқтайды? 

А)  ұйымды  банкрот  деп  тану  туралы  шешім қабылданған сәттен  бастап  3  күн 

ішінде.; 

В) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен 

бастап; 

С) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен 

бастап 10 күн ішінде; 

D) тараптардың келісімі бойынша; 

Е) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен 

бастап 5 күн ішінде. 

 

41.    Еңбек  шартын  жасақаннан  кейiн  жұмыс  берушi  қандай  әрекет  жасауға 

мiндеттi: 

А) қызметкердің жұмыс жағдайын түсіндіруге; 

В) аванс төлеуге; 

С) жұмыс киiмiн беруге; 

D) арнайы құралдар беруге; 

Е) қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығаруға. 

 

42. Еңбек шартын жасасудың ең төменгі мерзімі: 

A) 6 ай; 

B) 1 жыл; 

C) 10 күн;  

D) екі апта; 

E) бір ай. 

 

43. Сынақ мерзімі туралы мәлімет қайдай құжатта көрсетілуі тиіс? 

A) жарғыда; 

B) бұйрықта; 

C) шешімде; 

D) еңбек шартында; 

E) Ұжымдық шешімде. 

 

44.  Жұмысқа  қабылдау  кезіндегі  еңбек  шартында  белгіленетін  сынақ  мерзімі 

қандай талапқа жатады: 

A) міндетті; 

B) қажетті; 

C) факультативтік; 

D) локальды; 

E) орталықтандырылған. 

  

30 

 

45.  Экологиялық  апатты  аймақта  орналасқан  ұйымға  жұмысқа  тұрған 

қызметкерлердің,  егер  ол  басқа  жерге  көшумен  байланысты  болса  төмендегі 

шарттардың қайсысы жасалынады: 

А) белгісіз мерзімге жасалатын шарт; 

В)  жедел еңбек шарты; 

С) азаматтық-құқықтық шарт; 

D) мердiгерлiк шарт; 

Е) вахталық. 

 

46. Егер шартта жұмыстың басталу күні көрсетілмесе қызметкер қызметке қай 

кезден бастап кірісе алады: 

А) еңбек шарты күшіне енгеннен кейінгі демалыс күннен бастап; 

В) шарт күшіне енгеннен кейін келесі жұмыс күнінен бастап; 

С) айдың басынан бастап; 

D) қосымша бұрық шығарылған күннен бастап; 

Е) еңбек шартын жасасқан күннен бастап. 

 

47. Еңбек қызметінің негізгі құжаты болып не табылады: 

A) бұйрық; 

B) қаулы; 

C) шешім; 

D) еңбек кітапшасы; 

E) штаттық кесте. 

 

48. Егер еңбек шартында оның қолданылу мерзімі көрсетілмесе, еңбек шарты:  

A) жарамсыз деп танылады; 

B) белгісіз мерзімге жасалған деп танылады; 

C) бір жылға жасалған деп танылады;  

D) белгілі бір жұмысты орындауға жасалған деп танылады; 

E)  жұмыста  уақытша  жоқ  қызметкерді  ауыстыруға  байланысты  жасалған  деп 

танылады. 

 

49. Төмендегілердің қайсысы қызметкердің қызметін дәлелдейтін құжат болып 

табылмайды: жұмысын дәлелдеу құжаты: 

А) еңбек кітапшасы; 

В) қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық; 

С) еңбек шарты; 

D) еңбек кітапшасының көшірмесі; 

Е) алдынғы жұмыс орынының мінездемесі. 

 

50. Төменде көрсетілген құжаттардың қайсысы қызметкерді жұмысқа қабылдау 

барысында талап етіледі?   

А) мінездеме; 

В) резюме; 

31 

 

С) ӘЖК(әлеуметтік жеке коды); 

D) үй кітапшасы; 

Е) отбасы туралы анықтама. 

 

51. Сынақ мерзімінің талаптары қандай құжатта белгіленеді: 

А) жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта; 

В) өндірістік бұйрықта; 

С) еңбек шартында; 

D) еңбек кітапшасында; 

Е) хабарламада. 

 

52. Толық емес жұмыс күніне жалақы қалай төленедi? 

А) нақты атқарған уақытқа; 

В) атқарған уақыттың ½; 

С) қалыпты жұмыс уақыты сай; 

D) iстелiнген жұмыс уақытың ½; 

Е) iстелген жұмыс уақыты мен жұмыс уақытына байланысты. 

 

53. Жұмыс уақытының есебі мен  спецификалық тәртiбi:  

А) мерзiмнен тыс жұмыс уақыты; 

В) бугалтерлiк жұмыс уақыты; 

С) жиынтық жұмыс уақыты; 

D) мемлекеттiк жұмыс уақыты; 

Е) аналитикалық жұмыс уақыты. 

 

54. Аса қауiптi және аса зиянды еңбек жағдайларында үстеме жұмыстарға: 

А) жол беріледі; 

В) жол беріледі, бiрақ 1 сағаттан көп емес; 

С) жол берілмейді; 

D) өндiрiстiк қажеттiлiктен басқа жағдайларға жiберiлмейдi; 

Е) өндiрiстiк қатерден басқа жағдайларға жiберiлмейдi. 

 

55. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы I және II топ мүгедектерге аптасына 

қаншаға қысқартылады? 

А) 8 сағатқа; 

В) 7 сағатқа; 

С) 6 сағатқа; 

D) 5 сағатқа; 

Е) 4 сағатқа. 

 

56. Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы? 

А) айына 24 сағат; 

В) тараптардың келісімімен белгіленеді; 

С) ондай жұмыс уақыты жоқ; 

32 

 

D) кәмелетке толмағандарға белгіленеді; 

Е) айына 20 күн. 

 

57. Емхана дәрігерлердің жұмыс уақыты: 

А) аптасына 32 сағат; 

В) күніне 5,5 сағат; 

С) аптасына 40 сағат; 

D) аптасына 36 сағат; 

Е) күніне 7 сағат. 

 

58. Күнделiктi жұмыстың ұзақтығы мынадай мерзімге белгіленуі мүмкін: 

А) күн, апта, ауысым, жыл; 

В) күн, апта, ай, жыл; 

С) жыл, күн, ауысым, ай; 

D) вахта, ауысым, жыл, күн; 

Е) ай, апта, ауысым, күн. 

 

59. Жұмыс уақытының аптасына қалыпты уақыты: 

А) 40 сағ; 

В) 54 сағ; 

С) 36 сағ; 

D) 41 сағ; 

Е) 42 сағ. 

 

60. Ауысым кестесі мен күн тәртібі неше уақытқа белгіленеді:  

А) 1 жылға; 

В) 1 айға; 

С) 1 күнге; 

D) 1 кварталға; 

Е) қандай болса да мерзімге. 

 

61.  Толық  емес  жұмыс  уақытының  қысқартылған  жұмыс  уақытынан 

айырмашылығы: толық емес жұмыс уақытында:  

А) жалақы жұмыс істеген күнге сәйкес жүргізіледі; 

В) істелмеген жұмыс нормасы тараптардың келісімімен жүргізіледі; 

С) жұмыс уақытының түрі тараптармен келісіледі; 

D) жалақы тарифтік – біліктілкпен анықталады; 

Е) жалақы мөлшері тараптармен  келісіледі.   

 

62. 15-16 жас аралығында қызметкерлер үшін жұмыс уақытының ұзақтығы: 

А) 8 сағ;  

В) 7 сағ; 

С) 6 сағ; 

D) 5 сағ; 

33 

 

Е) 4 сағ. 

 

63. Түнгі уақыт деп саналады? 

А) 20- 04 сағ; 

В) 21-06 сағ; 

С) 22-06 сағ; 

D) 23-06 сағ; 

Е) 24-06 сағ. 

 

64. Үстеме жұмыстар мына санаттағы қызметкерлерге қолданылмайды: 

А) мүгедектерге; 

В) 3 жасқа дейінгі балалры бар әйелдерге; 

С) 16 жасқа дейін мүгедек балалры бар әйелдерге; 

D) жалғыз басты еркектерге; 

Е) 18 жасқа дейінгі қызмтекерлерге. 

 

65. Толық емес жұмыс уақыты: 

А) қызметкердiң сұрауы бойынша белгіленеді; 

В) жұмыс берушiнiң сұрауы бойынша белгіленеді; 

С) жұмыс берушiнiң талабы бойынша белгіленеді; 

D) тараптардың келiсiмiмен белгіленеді; 

Е) заңнамамен рұқсат етiлмеген. 

 

66. Мереке қарсаңындағы жұмыс уақыты қанша сағатқа қысқартылады? 

А) 1 сағатқа; 

В) жарты сағатқа; 

С) жұмысберушiнiң көздегенi бойынша; 

D) ұжымдық шарт бойынша; 

Е) қысқартылмайды. 

 

67. Азаматтарды олардың денсаулығына теріс әсер ететін жұмысқа қабылдауға: 

A) мүмкін; 

B) рұқсат етілмейді; 

C) тыйым салынады; 

D) ерекше жағдайларда; 

E) жеке тәртіпте қарастырылады. 

 

68.  Еңбек  жағдайлары  зиянды  және  қауіпті  жұмыстарға  қабылдау  кезінде 

жұмыс беруші қызметкерді: 

A) ештемені ескертуге міндетті емес; 

B) қызметкер өзінің қандай жұмысқа барып отырғанын білуі керек; 

C) кәсіби аурудың туындау мүмкіндігі туралы ескертуге міндетті ; 

D) еңбек қауіпсіздігін түсіндіруге; 

E) оның еңбек міндеттерін түсіндіруге. 

34 

 

 

69. Ұйымның әр жұмыс орнында еңбек қорғау және қауіпсіздік шарттары неге 

сәйкес келуі керек? 

А) халықаралық шарттарға; 

В) мемлекеттік стандарт талаптарына; 

С) еңбек шартына; 

D) қаупсіздік техникасына; 

Е) еңбек құқығына. 

 

70.  Қызметкердің  кәсіптік  еңбек  қабілеттілігін  жоғалту  дәрежесі  кіммен 

анықталады: 

А) жұмыс берушімен; 

В) қызметкермен; 

С) медиктік - әлеуметтік сараптама комиссиясымен; 

D) еңбек қорғау жөніндегі өкілетті органмен; 

Е) сотпен. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7 Емтихан сұрақтары 

 

1  Еңбек құқығының түсінігі, пәні және міндеттері 

2  Еңбек құқығы қайнар көздерінің жүйесі 

3  Еңбек құқығын реттеу әдістемесінің ерекшеліктері мен сыныптары 

4  Еңбектік құқықтық қатынастың субъектілері: түсінігі мен сыныптары 

5  Халықаралық еңбек құқығының субъектілері 

6  Бірлескен кәсіпорын еңбектік құқықтық қатынастың субъектісі ретінде 

7  Еңбек туралы жалпы және арнайы нормалардың сыныптары 

8  Халықты  жұмыспен  қамту  қағидалары  және  еңбек  және  жұмыспен  қамту 

саласында қысым жасауды болдырмауды қамтамасыз ету 

9  Азаматтардың еңбекті қорғау қағидаларын қамтамасыз ету 

10 Еңбектік кодексті қабылдау қажеттігі туралы 

11 Еңбекті 

корғау  мәселелерін  реттеуде  халықаралық  және  ұлттық 

құқықтардың арасындағы арақатынас 

35 

 

12    Халықаралық      құқықтық    қатынастар      аясындағы  коллизиялық 

нормалардың жүйесі 

13 Еңбекті ұйымдастыру және қолдану қағидалары 

14 Қазақстан Республикасындағы еңбек рыногының мәселелері мен жағдайы 

15 Қазақстан Республикасында еңбекке орналастыруды құқықтық реттеу 

16 Кәсіптік одақтардың еңбек қатынасы аясындағы құқықтық жағдайлары 

17 Еңбектік құқықтық қатынастың түсінігі, түрлері және мазмұны 

18 Кәсіптік одақтардың құқықтық жағдайлары 

19 Әлеуметтік әріптестік институтының түсінігі, міндеттері және қағидалары 

20 Әлеуметтік әріптестік органдарының құқықтық жағдайлары 

21 Ұжымдық шарт және келісім туралы заңдардың жалпы сипаттамасы 

22 Әлеуметтік әріптестік келісімі және олардың сыныптары 

23 Ұжымдық шарттың түсінігі және маңызы 

24 Халықты  жұмыспен  қамту  саласындағы  мемлекеттік  саясаттың  негізгі 

қағидалары 

25 Қазақстан Республикасында халықты жұмыспен қамтуды құқықтық реттеу 

26 Еңбек 

қатынастарын  реттеудегі  локальдық  нормативтік  актілердің 

атқаратын ролі және маңызы 

27 Жұмыссыз деп танылған тұлғаның құқықтық мәртебесі 

28 Жұмыспен  қамтуды  қамтамасыз  етудегі  ұйымдастырушылық-қүқықтық 

нысандар 

29 Жұмыспен  қамту  мәселелері  бойынша  өкілетті  органдардың  құқықтық 

мәртебесі және жүйесі 

30 Еңбек шартының түсінігі және  атқаратын функциялары 

31 Еңбек шартын жасау тәртібі 

32 Еңбек шарттарын, олардың мерзімін анықтау және субъективтік  құрамдары 

бойынша сыныптау 

33 Еңбек шартын вахталық  әдіспен жұмыс істеу бойынша жасау ерекшеліктері 

34 Басқа жұмысқа ауыстырудың түсінігі және түрлері 

35 Басқа  жұмысқа  ауыстырудың  басқа  жұмыс  орнына  ауыстырудан 

айырмашылығы 

36 Басқа жұмысқа уақытша ауыстырудың ерекшеліктері 

37 Еңбек шартын бұзудың негіздері 

38 Еңбек шарттарын бұзудың негіздері және оларды сыныптау 

39 Жұмыскерді жұмыстан шеттетудің негізі және тәртібі 

40 Жұмыстан заңсыз түрде шеттетудің құқықтық салдары 

41 Мемлекеттік қызметшілердің еңбектерін құқықтық реттеу 

42 Жеке кәсіпкерлік аясында еңбекке жалдауды пайдалануды құқықтық реттеу 

43 Мемлекеттік қызметшілермен жеке еңбек шартын жасау 

44 Ішкі еңбек рыногын қорғаудың құқықтық негіздері 

45 Жұмыс уақытының түрлері және оларды сыныптау 

46 Тынығу уақытының түрлері және оларды сыныптау 

47 Еңбек демалысының түрлері және оларды сыныптау 

48 Жалақының түсінігі  

36 

 

49 Қалыпты 

еңбек  жағдайларынан  ауытқыған  кезде  жалақы  төлеу 

ерекшеліктері 

50 Жалақыны құқықтық қорғау тетіктері және әдістері 

51 Еңбек тәртібінің түсінігі және оны нығайту әдістері 

52 Тәртіптік жауапкершіліктің басталу негіздері және жағдайлары 

53 Еңбек құқығындағы марапаттау шаралары және оларды қолдану тәртібі 

54 Зиян  келтірген      үшін      туындайтын      материалдық  жауаптылықтың  еңбек 

және азаматтық құқықтардағы арақатынастары 

55 Жұмыс  орнында  мертігуге  және  кәсіби  ауруға  шалдығуға  байланысты 

келтірілген зиянды төлеудің құқықтық негіздері 

56 Өндіріс  объектілерін  еңбекті  қорғау  және  кесіби  қауіптің  сынып 

коэффициентін  белгілеу  мақсатында  стандарттау,  тарификация  жасау 

(қауіпсіздік  тарифын  анықтау)  және  аттестациядан  өткізудің  құқықтық 

негіздері 

57 Жекелеген  санаттағы  жұмыскерлердің  еңбектерін  қорғауды  қамтамасыз ету 

ерекшеліктері 

58 Еңбекті қорғау институтының сипаттамасы кешенді институт ретінде 

59 Еңбек дауларының түсінігі және оларды сыныптау 

60 Жеке еңбек дауларын қарау тәртібі 

61 Ұжымдық дауларды қарау тәртібі 

62 

Ереуілге шығудың негіздері және тәртібі 

64  Әлеуметтік қамсыздандыру құқығы курсының пәні, әдісі, жүйесі. 

65  Мемлекетпен кепілденетін міндетті әлеуметтік сақтандыру. 

66  Жұмыс берушінің қаржы есебінің берілетін жәрдемақысының мөлшері және 

оның есеп тәртібі. 

 

 

 

 

 

Қорытынды 

 

Қазақстан  Республикасының  Еңбек  құқығы  –  бұл  еңбек  ету  процесінде 

туындайтын қоғамдық қатынастарды реттейтін құқық саласы болып табылады. 

Осындай  жәйттар  жұмыс  беруші  мен  жұмыскердің  арасындағы  қатыптасатын 

еңбектік  құқықтық  қатынастар  еңбек  заңнмаларының  жетілдірілуіне,  еңбек 

құқығының жаңаша даму сатысына көтерілуіне, сондай-ақ халықаралық еңбек 

құқығы  нормалары  мен  ережелеренің  Қазақстан  Республикасының  Еңбек 

кодексінде көрініс табатынына барынша ықпалын тигізіп отыр. 

 

Аталған  оқу  –  әдістемелік  құралы  студенттерге  дәріс  сабақтарын, 

тәжірибелік  және  СОӨЖ  сабақтарын  өткізу  барысында  қажетті  әдістемелік 

құрал  болып  табылады.  Еңбек  құқығы  курсын  иегеру  барысында  әдістемелік 

құралдың  мазмұнында  айқындалған  кестелер  жинағы,  ситуациялық  есептер 

37 

 

жинағы, тесттер жинағы және іскерлік ойын әдістемесі студент үшін таптырмас 

материал болып табылады.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі 

 

1  Уваров  В.Н.  Қазақстан  Республикасының  еңбек  құқығы.  -  Алматы:  Изд. 

КазГЮА, 2000. – 468 б. 

2  Хамзин  А.Ш.,  Хамзина  Ж.А.,  Хамзина  А.А.  Трудовое  право:  Учебник.  – 

Астана, 2004 – 594 с. 

3 Ахметов А., Ахметова Г. Қазақстан Республикасының еңбек құқығы. Оқулық. 

– Алматы: «Юридическая литература», 2005. – 455 б. 

4 Нургалиева, Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан. 

Общая и Особенная части: Книга.- Алматы, 2009.- 656 

5 Нургалиева Е.Н. Трудовое право в новых условиях хозяйствования. Алматы, 

1990. - 276 с. 

38 

 

6  Уваров  В.Н.  Трудовое  законодательство  Республики  Казахстан.  Алматы, 

1998.- 224 с. 

7  Нургалиева  Е.Н.,  Сураган  Г.А.  Материальная  ответственность  сторон 

трудового договора. Алматы: ТОО «Баспа», 2001. - 110 с. 

8  Нургалиева  Е.Н.,  Хохлов  Е.Б.  Проблемы  трудового  права  в  современных 

условиях. Караганда, 1994.- 228 с. 

9 ҚР Конституциясы 30.08.1995 года // www.paragraf.kz – СПС Юрист 

10  Қазақстан  Республикасының  Еңбек  кодексі    2015  жылғы  23  қарашадағы  № 

414-V ҚРЗ//

www.paragraf.kz

 – СПС Юрист 

11  Комментарии  к  Трудовому  кодексу  РК.  Под  ред.  Сапарбаев  Б.М.  Астана 

2008. с.809.