74
В) құқық әдістері;
С) ғылыми концепциялар;
D) еңбек құқығының қайнар көздері;
Е) ғылыми доктриналар.
20. Құқық саласының қоғамдық қатынастарға әсер ету тәсілі:
А) еңбек;
В) пән;
С) қатынастар;
D) механизм;
Е) әдіс.
21. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады:
А) еңбекті пайдалану;
В) жасқа толу;
С) еңбек қатынастарының пайда болу, өзгеру және токтау тәртібі;
D) қатынастардың нысаны;
Е) жұмысқа қабылдау.
22. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады:
А) еңбекті пайдалану;
В) жасқа толу;
С) еңбек құқығы субъектілерінің құқықтық мәртебесі;
D) қатынастардың нысаны;
Е) жұмысқа қабылдау.
23. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады:
А) еңбекті пайдалану;
В) жасқа толу;
С) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен міндеттерін
тағайындау мәні;
D) қатынастардың нысаны;
Е) жұмысқа қабылдау.
24. Еңбек құқығы әдісінің элементтерінің бірі болып табылады:
А) еңбекті пайдалану;
В) жасқа толу;
С) тараптардың міндеттерін қамтамасыз етудің құқықтық тәсілдері;
D) қатынастардың нысаны;
Е) жұмысқа қабылдау.
25. Жұмыстың ерекше режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысынан
айрылуына, қызметкерлердің еңбек міндеттерін немесе Қазақстан
Республикасының заңдарында көзделген өзге де міндеттерді орындауына
75
байланысты шеккен шығындарын өтеуге байланысты ақшалай төлемдер –
бұл:
А) өтемақы төлемдері;
В) жалақы;
С) премия;
D) гарантия;
Е) сыйақы.
26. Қызметкерлер (қызметкерлердің өкілдері), жұмыс берушілер (жұмыс
берушілердің өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек
қатынастарын және олармен тікелей байланысты өзге де қатынастарды
реттеу мәселелері бойынша олардың мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз
етуге бағытталған өзара қатынастар жүйесі – бұл:
А) әлеуметтік әріптестік;
В) ұжымдық шарт жасасу;
С) еңбек шартын жасасу;
D) коммерциялық мәміле жасасу;
Е) жұмысқа жіберу.
27. Кәсiптiк одақтардың қызметi қандай нормативтік құқықтық актілермен
реттеледі?
А) ҚР Конституциясымен, ҚР «Кәсіптік одақтар туралы» Заңымен және
басқа да нормативтік актілермен;
В) ҚР-ның «Нотариат туралы» Заңымен;
С) ҚР-ның «Жеке кәсіпкерлік туралы» Заңымен;
D) ҚР Конституциясымен;
Е) заңға тәуелдi актілермен.
28. Кәсіптік одаққа кiм мүше бола алады:
А) шетелдіктер;
В) азаматтығы жоқ тұлғалар;
С) ҚР-ның азаматтары;
D) жұмыссыздар;
Е) зейнеткерлер.
29. Қызметкер жұмыс істейтін жерінде бар кәсіподақ ұйымының мүшесі
болмауға құқылы ма?
А) құқылы;
В) құқылы емес;
С) жұмыс беруші шешеді;
D) жұмыстан шығып қалмау үшін кәсіподақ ұйымының мүшесі болуға
мәжбүр;
Е) формальды негізде мүшесі болады, бірақ жарнасын төлеуге міндетті.
76
30. Кәсіптiк одақтарға мүше болу және одан шығу тәртібі қандай құжатпен
анықталады?
А) үкімет қаулысымен;
В) жұмыс берушінің бұйрығымен;
С) еңбек шартымен;
D) қызметкердің өзімен;
Е) кәсіптiк одақтың жарғысымен.
31. Қызметкер кәсіподақ ұйымынан шығуға құқылы ма?
А) өз еркі бойынша кез келген сәтте шығуға құқылы;
В) жұмыс берушінің рұқсаты бойынша шыға алады,
С) кәсіподақ ұйымы басшысының рұқсаты бойынша шыға алады;
D) құқығы жоқ;
Е) құқылы, бірақ өтініш берген күннен 6 ай өткеннен кейін.
32. Кәсіподақ комитеттері құқылы:
А) ұйымның қызметіне нұқсан келтірмей, жұмыс және оқу орны бойынша
кәсіподақ жарнасын жинауға;
В) қызметкелер туралы ақпарат жинауға;
С) жұмыс берушілер туралы ақпарат жинауға;
D) ақша қаражаттарын жинауға;
Е) бұйрықтар шығаруға.
33. Ұжымдық шарт – бұл:
А) еңбек құқығының барлық нормалар жиынтығының жүйесі;
В)
жоғарғы
органмен
қабылданған
нормативтік
акт;
С) әлеуметтік – еңбек қатынастарын реттейтін қызметкер мен жұмыс
берушінің арасында жасалатын құқықтық акт;
D) ҚР-сы халқының еңбек және әлеуметтік қорғау Министрлігінің
нормативтік актісі;
Е) атқарушы органмен қабылданған нормативтік акт.
34. Ұжымдық шарт:
А) жұмыс берушінің актісімен бекiтiледi;
В) кәсіподақ комитетінің актісімен бекiтiледi;
С) еңбек ұжымының жалпы жиналысымен бекiтiледi;
D) кәсіподақтың облыстық кеңесінде бекiтiледi;
Е) үшжақты комиссиямен бекiтiледi.
35. Ұжымдық шарт пен келісімде қызметкерлердiң жағдайын төмендететiн
талаптар:
А) заңды;
В) сот шешімімен заңды;
С) заңсыз;
77
D) сот шешімімен заңсыз;
Е) негізделген.
36. Ұжымдық шарттың күшi кімдерге таралады?
А) жұмыс берушіге;
В) шартқа қол қойған қызметкерлерге;
С) кәсіподақтарға;
D) ұжымдық шартқа қол қойған жұмыс берушілер мен қызметкерлерге;
Е) жұмыс берушілердің бірлестігіне.
37. Ұжымдық шарттың мерзімі?
А) 1 жыл;
В) 3 жылға дейін;
С) 1 жылдан 3 жылға дейін;
D) 1 жылға дейін;
Е) тараптармен белгіленеді.
38. Ұжымдық шарт өзiнiң заңды күшіне қашан енедi:
А) егер оның ережелерінде басқаша көзделмесе, оған қол қойған кезден
бастап;
В) оған қол қойылған кезден бастап 10 күн өткеннен кейін;
С) оған қол қойылған кезден бастап 3 күн өткеннен кейін;
D) оған қол қойылған кезден бастап 10 жұмыс күні ішінде;
Е) оған қол қойылған кезден бастап 5 жұмыс күні ішінде.
39. Меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың күші қанша уақытқа
дейін сақталады?
А) 1 айға;
В) 2 айға;
С) 6 айға;
D) 3 айға;
Е) 1 жылға.
40. Ұйым таратылған немесе оны банкрот деп жариялаған жағдайда
ұжымдық шарттың күші қашан тоқтайды?
А) ұйымды банкрот деп тану туралы шешім қабылданған сәттен бастап 3
күн ішінде.;
В) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған
сәттен бастап;
С) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған
сәттен бастап 10 күн ішінде;
D) тараптардың келісімі бойынша;
Е) ұйымды тарату немесе банкрот деп тану туралы шешім қабылданған
сәттен бастап 5 күн ішінде.
Достарыңызбен бөлісу: | 
