Стандарт
|
4b
|
Ұйым клиенттерге зияндық келтірмейтін өнімдерді, қызметтерді, модельдер мен іске асыру каналдарын ұсынады. 10 (1 клиенттерді қорғау қағидатын төменде келтірілген компоненттердің бәріне қолдануға болады)
|
Қосымша алдыңғы қатарды тәсілдер
|
|
Талқылану үдерісінде.
|
Стандарт
|
4c
|
Ұйымның өнімдері, қызметтері, модельдері мен іске асыру каналдары клиенттерге пайда келтіреді және оның әлеуметтік мақсатына жетуге ықпал етеді.
|
Қосымша алдыңғы қатарды тәсілдер
|
|
Талқылану үдерісінде.
|
10 4b стандарты және тиісті негізгі компоненттерді Smart Campaign ұсынды. Осы құжатта келтірілген клиенттерді қорғаудың басқа қағидаттарынан ерекшілігі, бұл компоненттер Smart Campaign клиенттерді қорғау саласындағы сертификация стандарттарына әлі кірмейді (4b.9 есептемегенде), себебі Smart Campaign осы компоненттерге әлі сынақ тестілеу жүргізіп жатыр.
5 БӨЛІМ: Қызметкерлерге жауапты қарым-қатынас жасау
Стандарт
|
5a
|
Ұйым қызметкерлерін қорғауды қарастырған құжатты түрде ресімделген кадр саясатымен жұмыс жүргізеді және еңбек етудің жайлы жағдайын жасауға мүмкіндік туғызады.
|
Қосымша алдыңғы қатарды тәсілдер
|
|
5a.5 Ұйымда жұмысқа қабылдау гендерлік ерекшеліктерге, этникалық жағына, нәсіліне, мүгедектігіне, шығу тегіне /кастасына, дініне, сексуалды бейіміне немесе ВИЧ/СПИД/ жұқтырғандығына қарамастан тепе-тең мүмкіндік пен тепе-тең қарым қатынас қағидаты сақтала отырып жүзеге асырылады.
5a.6 Ұйым қысқа мерзімді тапсырмаларды есептемегенде, уақытша, маусымдық немесе ақы төленбейтін жұмыстарды беруден қашқақтайды.
5a.7 Ұйымда жұмысқа қабылдау және әйелдерді қызмет бойынша жылжыту және әйелдерді басшылық лауазымдарға ұсыну (мысалы, жұмыс істеуге үміттенген әйелдерді ұйымның ішінде немесе одан тысқары жерде қолдау, әйелдер үшін жұмыспен қамтудың жоспарлы көрсеткіштерін анықтау және қызметкер әйелдер үшін тәлімгерлік жүйесі) рәсімдері ресми түрде құжатталған.
5a.8 Ұйым мүгедектерге қолайлы жағдай туғызады (мысалы, мүгедектердің арбаларына арналған пандустар, құжаттарды ірі әріппен жазып шығару).
|
Стандарт__5b'>Стандарт
|
5b
|
Ұйым барлық қызметкерлерге еңбек қатынастарының шарттарын жеткізеді және жұмыстың негізгі компоненттеріне үйренуді қамтамасыз етеді.
|
Қосымша алдыңғы қатарлы тәсілдер
|
|
5b.5 Әрбір қызметкердің жоспарлары кеңес беру үдерісінде және қызметкердің келісімімен белгіленеді.
5b.6 Ұйымда үйрету және біліктілікті көтеру үшін машықтарын, мүмкіндіктерін дамытуды қоса алғанда, білікті және мотивацияланған қызметкерлерді тарту және ұстап қалуға негізделген қызметкерлер құрамын дамыту жүйесі қызмет атқарады. (мысалы, арнайы жобалар, ротациялар, және аккордты жұмыстар). Мұндай мүмкіншіліктер барлық қызметкерлер үшін бірдей, еш кемсітушіліксіз ұсынылады.
|
Стандарт
|
5c
|
Ұйым қызметкерлердің қанағаттану және кадрлардың ағымдығы деңгейінің мониторингін жүзеге асырады.
|
Қосымша алдыңғы қатарлы тәсілдер
|
|
5c.4 Ұйым қызметкерлердің деңгейіне (мысалы, қатардағы қызметкерлер, басшылық) және гендерлік ерекшелігіне қарай кадрлардың ағымдағы көрсеткіштеріне мониторингті жүзеге асырады.
|
6 БӨЛІМ: Әлеуметтік және қаржылық нәтижелердің тепе-теңдігі
Стандарт__6b'>Стандарт
|
6a
|
Өсу қарқыны өзін өзі өтеуге қол жеткізуге мүмкіндік береді және қызмет көрсетудің жоғары сапасын қамтамасыз ететін нарықтағы жағдайға сәйкес келеді.
|
Қосымша алдыңғы қатарды тәсілдер
|
|
a. Ұйым өсу жаңа клиенттерге және нарыққа көшуден бе («экстенсивты өсу») немесе ол жұмыс істеп жүрген клиенттер аясында ма және қызметті жүзеге асырып жүрген нарық аясында ма (“қарқынды өсу”), соны зерделейді.
6a.6 Ұйым MIX және/немесе ассоциации МҚҰ ассоциациясына есептерді мына критерийлер бойынша береді: әрбір аймақтың халқымен берілген деректерді салыстыру үшін, елдегі әрбір географиялық аймақ/әкімшілік бірлік бойынша қоржын (клиенттер, несиелер, салымдар), қоржын сапасы (тәуекелдегі қоржынды қосқанда).
6a.7 Ұйым деректерді беруге мүмкіндігі бар несие ақпаратын (мысалы, несие бюросы, микроқаржы ассоциациясы) айырбастау жүйесіне деректерді береді.
|
Стандарт
|
6b
|
Ұйымның қаржыландыру құрылымы екі жақты мақсаттардың сәйкес келуін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді, әр түрлі көздер мен шарттардың ұсынылуының арқасында табыстылыққа да әр түрлі талаптар қойылады
|
Қосымша алдыңғы қатарлы тәсілдер
|
|
Хеджирленбеген ашық позиция меншікті капиталдың үштен екісінен аспауы керек және ұлттық нормативтерге сәйкес келуі тиіс.
|
Стандарт
|
6с
|
Пайда табуға ұмтылыс ұйымның ұзақ мерзімді өз шығынын өзі өтеуіне және клииенттердің тұрмыс жағдайына кедергі келтірмейді
|
Қосымша алдыңғы қатарлы тәсілдер
|
|
c.7 MFTransparency талдауы қолданылатын елдерде, ұйым әрбір өнім бойынша тиімді пайыздық мөлшерлеме мен несиенің орташа сомасын бағалайды және өз мемлекеті үшін қисық «баға / несие сомасынан»11 ауытқу себептерін түсінуге тырысады.
|
11 www.mftransparency.org қараңыз - ел бойынша несие сомасы мен пайыздық мөлшерлеме арасындағы қатынасты білдіретін қисық «баға / несие сомасы».
Стандарт
|
6d
|
Жоғарғы топ басшылығының еңбек ақысының деңгейі екі мақсаттағы ұйымның мәртебесіне сәйкес келеді.
|
Қосымша алдыңғы қатарлы тәсілдер
|
|
6d.3 Ұйымда халықаралық стандарттарға сәйкес ақпаратты тарату рәсімдері сақталады (мысалы, IAS 24).
6d.4 Ұйымда жеңілдіктер тек жоғарғы топтағы басшылыққа ғана емес, барлық қызметкерлерге қолданылады (пайдаға қатысу, білім алуға қарыз алу, медициналық сақтандыру).
|
Достарыңызбен бөлісу: |
