Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

Материальное стимулирование
составляют зарплата, надбавки, 
премии, бонусы, гибкие системы оплаты, участие в прибылях и соб-
ственности. Несомненно, квалифицированный труд должен быть 
достойно вознагражден. 
Моральное стимулирование
должно опираться на современные 
приемы стимулирования-мотивации: дизайн рабочих заданий, гиб-
кие графики работы, наделение полномочиями и властью, отказ от 
нравоучений, угасание поощрений. Умелые меры стимулирования 
вызывают у работников психологический отклик – мотивацию. Об 
этом подробно рассказано в главе 2. 
Социальный пакет
– 
это комплекс льгот и услуг, которые пред-
приятие предоставляет своим работникам. В социальный пакет мо-
гут входить: поддержка в получении образования, медицинская 
страховка, бесплатные физкультурно-спортивные услуги, оплата 
проезда к месту работы, льготные кредиты на строительство жилья 
и крупные покупки и др. 
Условия и характер труда
являются четвертым фактором вли-
яния на психологический климат. Этот фактор включает три 
эле-
мента
: содержание труда; рабочее место; возможности роста. 
Содержание труда
должно быть интересным, креативным, 
давать возможность для самореализации. В этом случае можно 
говорить о высоком качестве профессиональной жизни. 
Рабочее место
должно быть функциональным, удобным, уют-
ным, комфортным, оснащено всем необходимым оборудованием.
В современных офисах большое значение уделяется эстетике и 
дизайну рабочих помещений. 
Наиболее четко в современных офисах прослеживается такая тен-
денция: переход от отдельных кабинетов к общим залам на десять и 
более сотрудников. Однако в зале мебелью и декоративными полупере-
городками выделяются каждому отдельные рабочие места. Получается 
сочетание коллективного и личного рабочего пространства. Рабочее ме-
сто руководителя также отделяется лишь стеклянной перегородкой. 
Возможность роста
означает наличие условий для повышения 
квалификации или карьерного продвижения. Руководство органи-
зации не только должно создавать такие возможности, но и стиму-
лировать стремление сотрудников к повышению квалификации. 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: