Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

С помощью социальных мотивов человек стремится занять свое 
достойное место в обществе. Он старается приобрести высокий 
социальный статус, добиться общественного признания как человек 
и профессионал. 
Для отдельных людей социальные мотивы отражают жажду вла-
сти над другими людьми. Им нравится отдавать приказы, ощущать 
зависимость от них подчиненных и коллег. 
Эмоциональные мотивы
профессиональной деятельности – это 
удовлетворенность от работы, радость творчества, осознание своей 
востребованности. 
Эмоциональные мотивы позволяют гордиться своей профессией, 
получать удовольствие от результатов трудовой деятельности. Со-
знание хорошо выполненной и нужной обществу (коллективу) рабо-
ты доставляет человеку высокое эмоциональное удовлетворение. 
Особые эмоциональные состояния переживают специалисты высо-
кой квалификации. Они имеют особую психологию, которая дает им 
ощущение гордости и собственной значимости. 
Люди эмоционально связывают себя с трудовым коллективом. 
Это вызывает у них чувства причастности и защищенности. Кроме 
того, складывается состояние референтности, то есть уважение к 
трудовому коллективу, принятие его ценностей и негласных норм. 
Термин «состояние защищенности» ввел в научный оборот А.С. Ма-
каренко. Под ним он понимал ощущение человеком того, что в произ-
водственном коллективе его не дадут в обиду. При необходимости, к 
нему придут на помощь, не оставят в беде одного. 
Для многих людей профессиональная деятельность связана с 
приливами вдохновения, муками творчества, взлетами открытий. 
Эмоциональные переживания от такой профессиональной деятель-
ности создают творческому человеку ощущения счастья. 
Участие в любом профессиональном труде приносит личности 
приятное ощущение своей востребованности. Человек с удовлетво-
рением осознает, что его труд нужен его семье, близким, обществу. 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: